Кол- во праздничных, ночных часов в 2021 у сторожей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кол- во праздничных, ночных часов в 2021 у сторожей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Кол-Во Праздничных, Ночных Часов В 2021 У Сторожей

2. Какая норма рабочего времени должна быть у сторожа в 2021 году

3. Норма часов у сторожей в январе 2021 ночные

4. Как посчитать ночные часы сторожам в бюджетном учрежд 2021 ении

5. Как расчитать норму часов для сторожей в 2021 году

6. Норма ночных в месяц для сторожей 2021 год

7. Кол во часов ночного время 2021

8. Какая норма часов для сторожей в мае 2021 года

Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие). По общим правилам при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Однако в случае, если работник принят специально для работы в ночное время, продолжительность его работы (смены) в ночное время не сокращается.

Оплата сверхурочной работы, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не включается в МРОТ. Сторожу, отработавшему в январе 2019 года 152 часа, в случае если ему не установлен суммированный учет рабочего времени либо установлен, но при этом расчетным периодом является месяц, заработная плата должна быть начислена за норму часов рабочего времени в размере 11 280 руб., а сверх нормы – в порядке, предусмотренном ст. 152, 153 ТК РФ.

минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Рабочий день перед нерабочим праздничным днем всегда сокращается на 1 час;
Когда праздник выпадает на день отдыха, выходной переносится. Этим правилом не нужно пользоваться только при расчете нормы труда за январь;
Официальные праздники, объявленные нерабочими днями, не используются при расчете.

Чаще всего сменный режим рабочей деятельности применяется в том случае, когда простои оборудования наносят серьезный ущерб предприятию. Если работа требует внимательности, регулярная смена групп работников просто необходима. Это позволяет удерживать качество на высоком уровне, снижает риск производственного травматизма и увеличивает объемы выпускаемой продукции.

Кол-Во Праздничных, Ночных Часов В 2021 У Сторожей

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

унифицирует эту шкалу поквартально с соответствующей дифференциацией;
делит верхние значения рабочих часов шкалы на количество рабочих дней в неделе, то есть исчисляет дневную норму по каждому значению шкалы;
умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в месяце для вычисления месячной нормы по каждому из значений шкалы;
с целью установления предельных значений рабочего времени за один год по каждому значению шкалы умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в году в целом.

У сторожей нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если при выполнении отдельных видов работ по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).

Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Прежде чем применять сменный график рабочего процесса, необходимо закрепить норму трудочасов на локальном уровне. Делается это путем внесения соответствующих дополнений и правок в такой документ, как Правила внутреннего распорядка. Не исключается возможность юридического закрепления сменного графика также и в коллективном договоре.

Какая норма рабочего времени должна быть у сторожа в 2021 году

Формы и системы оплаты труда

Нормирование труда

Тарификация труда

Организационное проектирование

Аттестация рабочих мест

Промышленность

Сельское хозяйство

Строительство

Торговля

Транспорт

В ст. 112 ТК РФ перечислены все нерабочие даты в Российской Федерации:

с 1 по 8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.

Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, он переходит на следующий рабочий день. Но в части новогодних праздников Правительство переносит два выходных на другие дни в году. Новый 2021 год не стал исключением и Правительство утвердило перенос следующих дней:

суббота 2 января переносится на пятницу 5 ноября;
воскресенье 3 января переносится на пятницу 31 декабря;
суббота 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля.

С учетом переносов, нас ожидают следующие выходные:

новогодние каникулы и Рождество с 1 по 10 января;
февральские праздники с 21 по 23 февраля;
женский день с 6 по 8 марта;
майские праздники с 1 по 3 мая;
День Победы с 8 по 10 мая;
июньские праздники с 12 по 14 июня;
дни единства с 4 по 7 ноября.
31 декабря.

Помните, что перенос субботы зависит от того, какая у вас рабочая неделя: пятидневная или шестидневная. Для первых — суббота выходной, а для вторых — это обычный рабочий день. Если праздник выпал на субботу, то для пятидневки он будет перенесен на следующий рабочий день. А на шестидневке переноса не будет — вы просто будете отдыхать в этот день.

Ст. 91 ТК РФ говорит, что нормальная продолжительность времени работы не может быть больше 40 часов в неделю. При этом дневная норма законом не установлена. Это время можно распределить равномерно, например, по 8 часов ежедневно в течение 5-ти дней, или неравномерно, например, по 8 часов 15 минут в течение 4-х дней и 7 часов на 5-й день.

Норматив рабочего времени — это часы, которые сотрудник должен отработать в определенном периоде, например, месяце.

Для подсчета нормы трудового времени придерживайтесь следующего алгоритма:

Количество трудовых часов в неделе (например, 40, 36 или 24) делим на 5. У вас получатся следующие значения:
1. 40 / 5 = 8;
2. 36 / 5 = 7,2;
3. 24 / 5 = 4,8.
Полученное значение умножаем на число рабочих дней в месяце. Например, для апреля 2021 года у вас будут следующие цифры нормы:
1. 8 × 22 = 176,0 часов;
2. 7,2 × 15 = 158,4 часов;
3. 4,8 × 15 = 105,6 часов.
Вычитаем из полученной нормы часы рабочего времени, сокращенные перед праздниками в этом месяце. В апреле один день сокращен на один час. Получаем следующие значения нормы рабочего времени:
1. 176 — 1 = 175,0 часов;
2. 158,4 — 1 = 157,4 часов;
3. 105,6 — 1 = 104,6 часов.

Для подсчета нормы в рамках года используйте аналогичный принцип. Количество часов рабочей недели делим на 5 и умножаем уже на 365. И не забываем вычесть сокращенные часы. Вот расчет для каждой рабочей недели в 2021 году:

для 40-часовой: 40 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 972 часов;
для 36-часовой: 36 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 774,4 часа;
для 24-часовой: 24 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 181,6 часа.

Период	Количество дней			Рабочих часов при неделе
Период	Календарных	Рабочих	Выходных	40-часовая	36-часовая	24-часовая
Январь	31	15	16	120	108	72
Февраль	28	19	9	151	135,8	90,2
Март	31	22	9	176	158,4	105,6
1 квартал	90	56	34	447	402,2	267,8
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	19	12	152	136,8	91,2
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
2 квартал	91	62	29	494	444,4	295,6
1 полугодие	181	118	63	941	846,6	563,4
Июль	31	22	9	176	158,4	105,6
Август	31	22	9	176	158,4	105,6
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,6
3 квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
9 месяцев	273	184	89	1469	1321,8	880,2
Октябрь	31	21	10	168	151,2	100,8
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	22	9	176	158,4	105,6
4 квартал	92	63	29	503	452,6	301,4
2 полугодие	184	129	55	1031	927,8	618,2
2021 год	365	247	118	1 972	1 774,4	1 181,6

Если бы в данном примере работник трудился по графику «сутки через двое», то количество отработанных смен и часов составило бы 10 и 240 соответственно.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет право на получение информации о своем ребенке из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и аналогичных организаций. В предоставлении информации может быть отказано только в случае наличия угрозы для жизни и здоровья ребенка со стороны родителя.

Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч (8 ч x 15 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч (7,2 ч x 15 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч (4,8 ч x 15 дней).

В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 972 ч (8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 972 ч);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 4 ч = 1 774,4 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 181,6 ч)

Комментарий к производственному календарю на 2021 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993

! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

В дни, предшествующие официальным праздникам, сотрудники трудятся на 1 час меньше обычного. В 2021 году такой порядок распространяется на следующие рабочие дни:

№	Предпраздничный день	Праздник
1	30 апреля (четверг)	Праздник Весны и Труда (1 мая)
2	8 мая (пятница)	День Победы (9 мая)
3	11 июня (четверг)	День России (12 июня)
4	3 ноября (вторник)	День народного единства (4 ноября)
5	31 декабря (четверг)	Новый Год (1 января)

На предприятии (полиграфия) трудится 50 человек. Из них 10 несовершеннолетних младше 16 лет (работают разносчиками корреспонденции), 5 инвалидов 2 группы (работают с ксерокопиями) и 2 человека, взаимодействующих в ходе работы с вредными для здоровья веществами (работают с фотографиями и пленками). Бухгалтер занимается составлением производственного календаря и пытается определить норму рабочего времени для каждого сотрудника:

1. Для детей младше 16 лет недельная норма рабочего времени составляет 24 часа. Значит, дневная норма рабочего времени составляет:

24 ч. : 5 ч. = 4,8 ч.

2. Для инвалидов 2 группы недельная норма рабочего времени составляет 35 часов. Соответственно, дневная норма составит:

35 ч. : 5 ч. = 7 ч.

1. Если работник работает на вредных условиях производства, что доказано в ходе экспертизы (СОУТ), не может трудиться более 36 часов в неделю. Дневная норма для них равна:

36 ч. : 5 ч. = 7,2 ч.

Остальным 33 сотрудникам (50 – 10 – 5 – 2) дневная норма рабочего времени определена как 8 часов (40-часовая рабочая неделя).

Чтобы определить месячный норматив (при отработке которого сотруднику полагается заработная плата в полном объеме), достаточно воспользоваться формулой:

МНРЧ = ПРС х КРДМ,

где МНРЧ – месячный норматив рабочих часов,

ПРС – продолжительность рабочей смены,

КРДМ – количество рабочих дней в месяце.

Если речь идет о сокращенной трудовой неделе (для особых категорий сотрудников), используется другая формула расчета месячной нормы:

МНРЧ(С) = ННРЧ : 5,

МНРЧ(С) – месячный норматив рабочих часов (сокращенная неделя),

ННРЧ – недельная норма рабочих часов.

Существует 2 варианта расчета годовой нормы рабочих часов для сотрудников предприятия:

Можно сложить рассчитанные ранее месячные нормы.
Разрешается рассчитывать годовую норму аналогичным способом, что и месячную (тогда необходимо уменьшить годовую норму на 1 час за каждый предпраздничный день, сокращенный в связи с предстоящим праздником – список таких дней был приведен выше).

Если на предприятии действует стандартная длительность рабочей недели (5 дней) с двумя выходными, в 2021 году расчет годовой нормы рабочего времени будет рассчитан следующим образом:

№	Скольки часовая неделя	Расчет годовой нормы	Годовая норма часов
1	40 часов	248 рабочих дней х 40 ч. : 5 раб. дн.	1 979
2	36 часов	248 рабочих дней х 36 ч. : 5 раб. дн.	1 780,6
3	24 часа	248 рабочих дней х 24 ч. : 5 раб. дн.	1 185,4

Ошибка: При расчете годовой нормы рабочего времени для сотрудников предприятия кадровый работник не учитывает дни, которые были сокращены на 1 час в связи с наступающим праздником.

В предпраздничные дни работники трудятся на 1 час меньше положенного времени (например, при 8-часовом рабочем дне в день, предшествующий празднику, сотрудник отработает только 7 часов). В связи с этим при расчете годовой нормы рабочих часов необходимо уменьшать общее количество рабочих часов на 1 час за каждый предпраздничный день.

Ошибка: Бухгалтер фирмы учитывает как праздничный день Татьянин день, День Святого Валентина и церковные праздники.

Отдыхают сотрудники исключительно в праздники, которые утверждены трудовым законодательством Российский Федерации. Остальные праздники, которые могут отмечаться россиянами, не признаются выходными днями, а потому не учитываются бухгалтерами и сотрудниками отделов кадров российских предприятий.

Вопрос: Нужно ли сокращать рабочую неделю сотрудникам, на рабочих местах которых был установлен 2 класс вредности?

Ответ: Нет. Первый и второй классы вредности не предполагают сокращения нормы рабочих часов за неделю. Трудовая неделя сокращается только в случае установления 3 и 4 класса вредности.

Вопрос: Возможно ли укрупнить учетный период с целью осуществления суммированного учета рабочего времени до 2 лет.

Ответ: Нет. Максимально возможный укрупненный учетный период в таких случаях составляет 1 год.

Нередко в график сменности требуется внести какие-либо поправки, обусловленные рабочими нюансами (такими как увольнение сотрудника, изменение технологического либо производственного цикла и иными).

В таком случае компании требуется внимательно соблюдать все юридические требования к подобному действию. В случае, когда внесение изменений вызвано инициативой со стороны работодателя, весь трудящийся контингент, в обязательном порядке, должен быть ознакомлен с перечнем поправок и письменно выразить свое соглашение с ними.

Когда сам рабочий нуждается во внесении изменений, он должен подать соответствующее заявление на имя управленца. В нем отражается просьба изменить расписание, а также уважительная причина, которая послужит обоснованием изменения графика.

Также понадобится письменное согласие других сотрудников, которых затронет корректировка режима работы.

Если все оговорено и согласовано, то издается приказ, на основании которого в существующий график вносятся поправки.

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

женщинам, ожидающим прибавления;
несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении. Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Норма часов у сторожей в январе 2021 ночные

2021 год только близится к середине, но Минтруд уже разработал проект правительственного постановления «О переносе выходных» на 2021 год. О том, как будет выглядеть производственный календарь 2021 с праздниками и выходными, и какие будут действовать в следующем году нормы рабочего времени, учитывая планируемые Минтрудом изменения, расскажем в этой статье.

Независимо от того, сколько дней в неделю трудится россиянин, при расчете нормы рабочего времени неизменно применяется график пятидневной рабочей недели (с учетом продолжительности смены/рабочего дня). Расчет нормы на месяц, квартал или год ведется согласно Порядку, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2021 № 588н.

Что касается доплаты за календарные выходные дни, то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график. Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет. Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере.

Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива является выгодным как для работодателя, так и для самих работников. Для обеспечения непрерывности производственного процесса, оптимизации использования оборудования и получения максимального объема продукции в ряде случаев требуется сменная работа. Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики. При этом для каждой смены определяются жесткие временные рамки.

Новогодние каникулы – с 30 декабря 2021 года по 8 января 2021 года,
С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
7 января — Рождество Христово,
23 февраля — День защитника Отечества,
8 марта — Международный женский день,
1 мая — Праздник Весны и Труда,
9 мая — День Победы,
12 июня — День России,
4 ноября — День народного единства.

С 1 по 8 января – Новогодние и Рождественские праздники;
С 23 по 24 февраля – День защитника Отечества;
С 8 по 10 марта – женский праздник;
С 1 по 5 мая – майские выходные;
С 9 по 12 мая – отмечаем День Победы;
12 июня – День России
С 2 по 4 ноября – празднуем День народного единства.

Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Обновленный график сменности (ст. 103 ТК РФ) доводят до сведения каждого работника минимум за месяц до его введения в действие. Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает.

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2021 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

При составлении расписания работы важно не путать понятия сменный график и скользящий. Сменная работа подразумевает несколько смен разбитых по часам в течение суток. Скользящий график – это чередование работы и отдыха, не зависимо от дня недели. Типичный пример скользящего графика – работа сутки через трое.

Количество рабочих дней за расчетный период;
Количество выходных и праздничных дней за расчетный период;
Наличие предпраздничный дней;
Были ли переносы выходных дней согласно постановлению Правительства РФ;

Учтите! Норма рабочего времени для 40 часовой рабочей недели равна: 40 часов / 5 дней * 57 – 2 = 454. Норма рабочего времени для 36 часовой рабочей недели равна: 36 часов / 5 дней * 57 – 2 = 408,4.

Совет: составьте график сменности (см. правило 5) на более длительный период, например на год. И станет видно, за какое количество месяцев общее число рабочих часов наиболее близко к норме, установленной производственным календарем. Этот период целесообразно принять за учетный.

Продолжительность учетного периода утверждает руководитель организации.

Если речь идет о работниках, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. Его можно увеличить до года из-за сезонных или технологических причин. Условие об увеличении должно быть предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Это правило является одним из самых важных при суммированном учете рабочего времени.

Из ст. 104 ТК РФ следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяют из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Другую продолжительность рабочего времени в неделю можно установить отдельным категориям работников. Пример: работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — 36 часов в неделю.

В ООО «Прогресс» работает Алексей Сушкин. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Этот сотрудник занят на работах с вредными условиями труда. Продолжительность рабочей недели для Алексея не может составлять более 36 часов в неделю.

Определим норму рабочего времени в июле, если с 1 по 10 июля работник был в отпуске:

Определяем норму часов на июль с учетом времени, когда работник был в отпуске. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается так: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Правила утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
36/5 х 23 рабочих дня = 165,6 ч. — эта норма указана в производственном календаре.
23 — количество рабочих дней в июле по календарю пятидневной рабочей недели.
Определяем норму рабочего времени на июль с учетом времени отпуска. На период отпуска, с 1 по 10 июля, приходится 8 рабочих дней. Норма на июль:
165,6 – (36 / 5 х 8 рабочих дней) = 165,6 – 57,6 = 108 часов.

Если учетный период состоит из нескольких месяцев, сначала определяют норму рабочих часов за каждый месяц, а затем полученные результаты складывают. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

6 основных правил и пример расчета. Суммированный учет 393.9 КБ

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Если на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени, то для этого вводится специальный рабочий график. Прежде всего устанавливается период, внутри которого будет учитываться рабочее время. Чаще всего этот учетный период связан с производственным циклом предприятия и может быть любым: неделя, месяц, квартал или полугодие, но не больше года. А для сотрудников предприятий с опасными или вредными условиями труда учетный период не должен превышать три месяца.

При суммированном учете организация оплачивает работу так, как считает для себя целесообразным. Можно установить часовые тарифные ставки или ввести должностные оклады. Размеры выплат прописываются в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Оклад прикрепляется к той норме времени, которую сотрудник должен отработать в учетный период. В таком случае переработки будут означать рост зарплаты.

Когда человек отработал по графику за месяц все свои дни, он получает свой оклад и недоработки не возникает. По окончании учетного периода смотрите только переработку — ее оплачивайте в повышенном размере.

Фиксированная тарифная ставка очень удобна при суммированном учете. Начисление зарплаты в таком случае делается по простой формуле: Отработанные часы × Тарифная ставка.

Пример применения фиксированной ставки

В компании введен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц. Сотрудник работает по часовой тарифной ставке 200 рублей. Он работает на сменном графике по 14 часов 2 дня через 2. За месяц он отработал 14 рабочих смен, итого 196 часов. Заработная плата за месяц составит 196 × 200 = 39 200 рублей.

Организация должна разработать и утвердить график работы сотрудников, для которых введен суммированный учет. График утверждается приказом руководителя, сотрудники знакомятся с графиком по правилам внутреннего распорядка.

Нужно понимать, что если график не установлен, то по закону сотрудник должен работать согласно общему рабочему режиму, который принят в организации. И тогда часы, которые он отработал сверх предусмотренной общей нормы, считаются переработкой, которая должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом.

Учитывайте рабочее время в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия: он подходит для всех видов учета рабочего времени. В Контур.Бухгалтерии легко начислять зарплату, вести бухучет, платить налоги и отправлять отчетность.

Попробовать бесплатно

Способ начисления оплаты выбирает работодатель, согласовывает его с принимаемым на работу сотрудником, что закрепляется в трудовом или коллективном договоре. Возможно применение различных систем зарплаты.

Наиболее часто применяется система оплаты труда за фактически отработанное время:

почасовые тарифные ставки: ежемесячно выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из отработанных часов в течение каждого конкретного месяца;
должностные оклады: ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, если отработаны все смены в соответствии с запланированными графиком.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При окладной системе средняя зарплата за 1 час труда будет разная в тот или иной месяц, общая сумма «набежит» только по окончании учетного периода. При почасовой тарификации стоимость часа всегда одинаковая, поскольку является фиксированной величиной, закрепленной документально.

Возможно применение сдельной оплаты труда, когда вознаграждение начисляется в зависимости от количества единиц произведенной продукции или выполненных операций.

При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права.

Сверхурочная работа – это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период. Понятие «учетный период» здесь является ключевым, поскольку сама логика СУРВ предусматривает переработку в другие временные промежутки, компенсируемую меньшей отработкой в другие периоды. Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика.

СПРАВКА! Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
постановляет:
Перенести в 2021 году следующие выходные дни:

с субботы 4 января на понедельник 4 мая
с воскресенья 5 января на вторник 5 мая

Начиная с 2021 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

за первые переработанные два часа полуторная оплата;
за последующие часы – удвоенная почасовая ставка (при часовой тарификации);
доплата в сумме еще одного соответствующего почасового тарифа (при сдельной оплате).

Расчет заработной платы в бюджетном учреждении, согласно требованиям ТК РФ, подразумевает осуществление выплаты за труд, при этом учитывается уровень квалификации сотрудника, количество, а также обстоятельства рабочего процесса, наличие вознаграждений, компенсаций, премиальных. Расчеты заработной платы в бюджетном учреждении включают:

По действующим нормам при таком расчете возникает непреодолимая проблема, связанная с зацикливанием расчета. Чтобы посчитать ОПВ необходимо использовать значение 90% корректировки по ИПН. При этом для расчета 90% корректировки по ИПН уже должно быть известно значение ОПВ.

Как посчитать ночные часы сторожам в бюджетном учрежд 2021 ении

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

При составлении графика работы нужно учитывать требования ст. 110 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Для справки:

С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481‑ФЗ). В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ. Подтверждение сказанного можно найти в письмах Минтруда:

от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353;
от 05.06.2018 № 14‑0/10/В-4085;
от 04.06.2018 № 14‑1/10/В-4036.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. В январе 2019 года норма часов рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В рассматриваемом случае работник в январе 2019 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы
(152 — 136). При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:

из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).

Для справки:

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

с субботы и воскресенья 5 и 6 января на 2 и 3 мая
с субботы 23 февраля на 10 мая

далее получившееся значение умножают определённое согласно календарю число рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной недели;
далее из получившегося значения вычитают количество часов, на которые уменьшается продолжительность тех рабочих дней в данном месяце или квартале, которые предшествуют праздничным (по одному на каждый такой день).
сначала длительность рабочей недели в часах (их число может равняться 40, 35, 32 часа и пр.) делят на 5;

Норма ночных часов в месяц по Трудовому кодексу не установлена. Однако при работе в ночные смены продолжительность смены должна быть короче на 1 час, то есть при норме в 8 часов в день, сотрудник должен работать 7 часов.

минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Как расчитать норму часов для сторожей в 2021 году

Статья 154 ТК РФ не имеет изъятий для обязанности руководителей, касающейся надбавок рабочим, которые, исходя из характера их деятельности, нанимаются именно для работы ночью. Как видно из приведённой выше таблицы, сторожам (охранникам) начисляется добавочная плата за ночную работу, которая не может составлять меньше, чем 35% от оклада (тарифа, выведенного за 1 час).

Для этого командировочным представляется документ, свидетельствующий о факте ночного труда и количестве отработанных часов. Он может быть оформлен организацией, куда был направлен сотрудник. Доплату будет логичным начислять, принимая во внимание средний заработок. В связи с тем обстоятельством, что чёткая законодательная база на этот счёт отсутствует, вопрос доплаты за отработанные в ночное время часы в командировке является дискуссионным.

Обратите внимание! В отдельных субъектах РФ существуют свои региональные праздничные дни, которые также считаются выходными. Их нужно обязательно учитывать при составлении графика рабочего времени на 2021 год.

Количество рабочих дней (будней) в 2021 году при пятидневной трудовой неделе – 247. Количество выходных и праздничных дней – 118. Таким образом, годовая норма рабочего времени на 2021 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Стандартная длительность трудового дня – 8 часов. Отталкиваясь от этой цифры, составляют графики и определяют баланс времени труда. Норму на месяц легко вычислить, исходя из недельной. При этом надо учитывать, что некоторым категориям работников положено трудиться не более 36 или 24 часов в неделю.

Количество дней Рабочее время (в часах) Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни при 40-часовой рабочей неделе при 36-часовой рабочей неделе при 24-часовой рабочей неделе

Январь	31	15	16	120	108	72
Февраль	28	19	9	151	135,8	90,2
Март	31	22	9	176	158,4	105,6
I квартал	90	56	34	447	402,2	267,8
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	19	12	152	136,8	91,2
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
II квартал	91	62	29	494	444,4	295,6
I-е полугодие	181	118	63	941	846,6	563,4
Июль	31	22	9	176	158,4	105,6
Август	31	22	9	176	158,4	105,6
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,6
III квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
Октябрь	31	21	10	168	151,2	100,6
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	22	9	176	158,4	105,6
IV квартал	92	63	29	503	452,6	301,4
II-е полугодие	184	129	55	1031	927,8	618,2
2020 год	365	247	118	1972	1774,4	1181,6
Среднемесячное количество рабочих часов	164,9	147,9	98,5

Норма ночных в месяц для сторожей 2021 год

Январь ПнВтСрЧтПтСбВс

28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
1	2	3	4	5	6	7

Календарные дни	31
Рабочие дни	15
Выходные и праздничные дни	16
40-часовая неделя	120
36-часовая неделя	108
24-часовая неделя	72
Выходные в январе 2021 года

Февраль ПнВтСрЧтПтСбВс

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14

Календарные дни	28
Рабочие дни	19
Выходные и праздничные дни	9
40-часовая неделя	151
36-часовая неделя	135,8
24-часовая неделя	90,2
Выходные в феврале 2021 года

Март ПнВтСрЧтПтСбВс

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11

Календарные дни	31
Рабочие дни	22
Выходные и праздничные дни	9
40-часовая неделя	176
36-часовая неделя	158,4
24-часовая неделя	105,6
Выходные в марте 2021 года

Апрель ПнВтСрЧтПтСбВс

29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9

Календарные дни	30
Рабочие дни	22
Выходные и праздничные дни	8
40-часовая неделя	175
36-часовая неделя	157,4
24-часовая неделя	104,6
Выходные в апреле 2021 года

Май ПнВтСрЧтПтСбВс

26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

Календарные дни	31
Рабочие дни	19
Выходные и праздничные дни	12
40-часовая неделя	152
36-часовая неделя	136,8
24-часовая неделя	91,2
Выходные в мае 2021 года

Июнь ПнВтСрЧтПтСбВс

31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11

Календарные дни	30
Рабочие дни	21
Выходные и праздничные дни	9
40-часовая неделя	167
36-часовая неделя	150,2
24-часовая неделя	99,8
Выходные в июне 2021 года

Июль ПнВтСрЧтПтСбВс

28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8

Календарные дни	31
Рабочие дни	22
Выходные и праздничные дни	9
40-часовая неделя	176
36-часовая неделя	158,4
24-часовая неделя	105,6
Выходные в июле 2021 года

Август ПнВтСрЧтПтСбВс

26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Календарные дни	31
Рабочие дни	22
Выходные и праздничные дни	9
40-часовая неделя	176
36-часовая неделя	158,4
24-часовая неделя	105,6
Выходные в августе 2021 года

Сентябрь ПнВтСрЧтПтСбВс

30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Календарные дни	30
Рабочие дни	22
Выходные и праздничные дни	8
40-часовая неделя	176
36-часовая неделя	158,4
24-часовая неделя	105,6
Выходные в сентябре 2021 года

Октябрь ПнВтСрЧтПтСбВс

27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
1	2	3	4	5	6	7

Календарные дни	31
Рабочие дни	21
Выходные и праздничные дни	10
40-часовая неделя	168
36-часовая неделя	151,2
24-часовая неделя	100,8
Выходные в октябре 2021 года

Ноябрь ПнВтСрЧтПтСбВс

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12

Календарные дни	30
Рабочие дни	20
Выходные и праздничные дни	10
40-часовая неделя	159
36-часовая неделя	143
24-часовая неделя	95
Выходные в ноябре 2021 года

Декабрь ПнВтСрЧтПтСбВс

29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9

Календарные дни	31
Рабочие дни	22
Выходные и праздничные дни	9
40-часовая неделя	176
36-часовая неделя	158,4
24-часовая неделя	105,6
Выходные в декабре 2021 года

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

матерям малолетних чад (до 3 лет);
инвалидам любой группы;
сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
опекунам малышей до 5 лет.

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе согласно утвержденному графику он отработал 152 часа, в феврале – 148 часов, в марте – 152 часа (итого за расчетный период – 452 часа). Его оклад – 10 000 руб.

Если работнику установлена почасовая оплата труда, то для определения суммы выплаты умножают часовую ставку на число отработанных часов. Следует помнить, что из-за того, что в январе только 17 рабочих дней, оплата труда за один день получается намного выше, чем в остальные месяцы. Поэтому отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня полученной оплаты труда.

В месяце расчета зафиксировано 176 трудовых часов. В этом случае часовой оклад составит 426 рублей (75000 / 176).
Далее, полученное значение умножается на 2 отработанных часа и на 1,2 (повышенная ставка 20%). В итоге сумма доплаты составит 1 тыс. 22 рубля.
Аналогичным образом осуществляется оплата ночного труда при сменном графике.

В таком случае часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными. Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера — шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере; рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов; учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы.

обязательная к выполнению работа не была завершена в трудовые часы по причине технических неполадок (при условии, что невыполнение этой работы повлечет за собой ущерб либо создание угрозы для жизни людей);
требуется ремонт оборудования, если неисправность грозит остановкой труда большого количества граждан;
неявка сменщика, тогда как деятельность не допускает перерывов.

Вопрос Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику? Оплата у сторожей за переработку с увязкой с МРОТ составляет 5500 руб. Какова правильная формула начисления оплаты труда сторожей, если в трудовом договоре указано: «Режим работы работника по скользящему графику — 12 часов». По штатному расписанию оклад 3900 руб., норма рабочего времени 143 часа, отработано — 172 часа, праздничных — 4 часа, ночные — 72 часа.
Ответ Заработная плата при сменном графике работы может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада. Час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Не следует забывать об особенностях включения праздничных часов в расчет сверхурочных часов за учетный период. Сверхурочные часы время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени определяются как разница между фактически отработанным временем работы согласно табелю учета использования рабочего времени и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ).

В детском саду 3 сторожа. В будни они работают по 12 час . — с 19.00 по 7.00 и в воскресение и праздники по 24 час. — с 7.00 до 7.00 следующего дня. Они перерабатывают? Сколько в норме один сторож обязан отработать? помогите.

При этом минимальная величина доплаты составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада, однако она может быть и увеличена локальными нормативными актами. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно.

Распространена работа посменно и в учреждениях, оказывающих экстренную помощь: медики, сотрудники МЧС, газовая и пожарная службы, полицейские. В то же время вполне обычное дело, например, сменный график работы сторожей.

Нормы оплаты ночного труда по Трудовому Кодексу содержатся в параграфе 154. Главное, что важно понять – профессиональная деятельность с 22 и до 6 утра компенсируется в повышенном размере.

По статье 113 ТК РФ трудовая деятельность в выходные дни либо в праздники допускается только с согласия гражданина. Однако существуют исключения, когда работника можно вызвать без учета его мнения.

Например, при таких обстоятельствах:

возникновение катастроф, аварийных ситуаций и необходимость устранения их последствий;
необходимость недопущения несчастных случаев;
предотвращение уничтожения имущества нанимателя либо собственности государства;
экстренные случаи – введение военного положения либо бедствия, ставящие под угрозу жизнь населения (голод, пожары, затопление обширных территорий).

По ТК РФ работа в день отдыха либо в праздничный день подлежит компенсации в удвоенном размере (параграф 153).

Такая ставка считается минимальной, но не фиксированной. Это означает, что работодатель вправе увеличить доплату, внеся условие в трудовое соглашение либо в нормативный акт конкретной организации.

с субботы и воскресенья 5 и 6 января на 2 и 3 мая
с субботы 23 февраля на 10 мая

далее получившееся значение умножают определённое согласно календарю число рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной недели;
далее из получившегося значения вычитают количество часов, на которые уменьшается продолжительность тех рабочих дней в данном месяце или квартале, которые предшествуют праздничным (по одному на каждый такой день).
сначала длительность рабочей недели в часах (их число может равняться 40, 35, 32 часа и пр.) делят на 5;

7.1. Уважаемый гость!
Суммированный учет рабочего времени предполагает, что продолжительность рабочего дня за учетный период не должна превышать нормы часов (см. ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Учетный период не может превышать один год. В Вашем случае все зависит от продолжительности учетного периода. Он может составлять и 3 и 6 и 12 месяцев. Возникшая в январе 2021 года может быть компенсирована меньшей продолжительностью рабочих часов в феврале и марте (например).
Оплата сверхурочных часов производится, в случае если продолжительность рабочего времени превышает его нормальную продолжительность за учетный период.
Обратитесь к Вашему руководителю для уточнения продолжительности учетного периода, после этого можно будет сделать вывод о правомерности действий работодателя.

Решение вопроса о введении или изменении графика смен находится в компетенции работодателя. Он принимает решение с учетом:

применяемых в производстве технологий;
необходимости повысить эффективность процессов;
превышения длительности производственных действий над разрешенной продолжительностью каждодневной работы;
увеличения объема продукции и услуг.

Задачу по формированию работодатель возлагает на работника кадровой службы, секретаря или руководителя подразделения. Основное условие для исполнителя — при разработке документа соблюдать требования законодательства в отношении интересов и прав сотрудников.

Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня. Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса. Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса. Количество сотрудников в смене не ограничивается.

Как правило, образец, как составить график работы на 3 человека по 12 часов, определяет прямой порядок чередования сотрудников (отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т. д.) или обратный (отработана первая — отдых — включение в третью, затем — во вторую и т.

д.). При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм (3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе).

Установленная форма графика смен отсутствует, соответственно, работодатель использует произвольный вариант. Удобно представить его в виде таблицы, включающей следующие сведения:

номер и дата формирования;
Ф.И.О., должности сотрудников;
распределение смен в течение недели для каждого дня;
количество смен в сутки;
длительность смены, время начала и окончания, перерыв на обед.

Если необходимо, смену для работника конкретизируют (если она не закреплена в трудовом соглашении — первая или вторая, утро или вечер). На основании этого составляется таблица графика работы в 4 смены по 12 часов день-ночь или другой распорядок.

Существует ряд организаций, рабочий процесс в которых максимально эффективно протекает только при сменном графике работы персонала. Так, к примеру, график сменности два через два применяется в:

продуктовых или хозяйственных магазинах;
гипермаркетах;
медицинских учреждениях различного плана;
производственных предприятиях;
охранных фирмах;
и не только.

Но нельзя просто договориться с трудящимся о новом формате выхода на работу – законодательная база строго регламентирует положения, непосредственно касающиеся выполнения сотрудниками должностных обязанностей (например, условия и продолжительность труда).

Поэтому работодатель должен обеспечить и проконтролировать составление правильного расписания смен с учетом требований Трудового Кодекса. Ст.103 ТК РФ регламентирует работу в две, три, четыре смены.

Согласно ей, подчиненным необходимо предоставить не только должные условия для осуществления труда, но и документы, главным из которых считается график сменности.

Непрерывный рабочий цикл, при котором график сменности имеет максимальную актуальность, обуславливает значительное превышение максимально допустимой нормы рабочих часов в неделю на одного трудящегося. Следовательно, необходимо расширение штата и учет рабочего времени каждого подчиненного.

В любом случае, в обоих документах положение о посменном формате организации труда должно быть указано в разделе личных трудовых соглашений с рабочим персоналом, с обязательной фиксацией количества рабочего времени и других значимых нюансов.

Далее требуется сформировать новое расписание, которое вступит в действие. Для этого издается приказ, предполагающий его создание, содержащий такие реквизиты:

Наименование организации;

Номер приказа;

Дату и место составления;

Распоряжение руководителя создать график сменности в установленный период и с указанием ответственного лица;

Подписи руководителя и ответственного лица.

Вследствие того, что сменный режим осуществления рабочего процесса может содержать отличное от законодательно определенного количество рабочих часов, возникает риск переработки (или недоработки). Чтобы избежать этого, следует придерживаться приведенных далее рекомендаций.

Для начала необходимо точно определить учетный период, за который будет вестись наблюдение и подсчет отработанного сотрудником времени. Предпочтительнее выбирать максимально долгий (месяц, квартал, год) для того, чтобы легче было производить учет недельной нормы, исходя из 40 часов.

В 2021 году установлены следующие нормы рабочего времени:

40-часовая рабочая неделя	36-часовая рабочая неделя	24-часовая рабочая неделя
1979 часов	1780,6 часа	1185,4 часов

Далее следует проследить за тем, чтобы график сменности при суммированном учете рабочего времени не нарушался и был составлен таким образом, чтобы максимально удовлетворять приведенным показателям.

Кол во часов ночного время 2021

Также понадобится письменное согласие других сотрудников, которых затронет корректировка режима работы.

в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

Запрещено работать ночью:

женщинам, ожидающим прибавления;
несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Для справки:

от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353;
от 05.06.2018 № 14‑0/10/В-4085;
от 04.06.2018 № 14‑1/10/В-4036.

из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).

Для справки:

Если же названному работнику установлен суммированный учет рабочего времени, а учетный период превышает один месяц, в январе ему должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже МРОТ (11 280 руб.). По истечении учетного периода необходимо:

если была переработка – совершить доплату;
если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени – произвести оплату в размере, соответствующем МРОТ (в этом случае следует считать, что работник полностью отработал месячную норму труда).

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, №3, 2019 год

Праздничные и выходные дни в Январе 2021 года в России утверждены в количестве 16 дней. В том числе и 2 государственных праздника: «Новый год» (1 Января) и «Рождество Христово» (7 Января)

Подробная информация о том, как отдыхаем на новогодние праздники в 2021 году. Производственный календарь и трудовой график рабочих и выходных праздничных дней на Январь 2021 года официально утвержден правительством России. Табель новогодних каникул 2021.

Дата	Праздник
1 Января	Новый год
7 Января	Рождество Христово

Россия	4 511 973	4 138 458	97 986
США	30 540 475		553 140
Мир	129 737 232	73 536 865	2 829 849

1.	Мойте руки с мылом
2.	Держите дистанцию 1.5 м.
3.	Не трогайте лицо

На территории России в январе 2021 года удут так называемые новогодние каникулы. Их формируют до и после наступления Нового года. Сотрудники Министерства труда сообщили, что в 2021 году в январе граждане будут отдыхать длительный временной промежуток — с 1 по 8 января (7 числа выпадает праздник, фигурирующий в информационном пространстве под названием Рождество Христово).

Предоставьте работнику право выбора: получить двойную оплату или дополнительное время отдыха.
Если выбрана оплата, то начислите сотруднику двойную оплату за фактически отработанные часы. Включите в расчет и дневной (часовой) оклад или ставку, а также надбавки и доплаты.
Если выбран дополнительное время отдыха. То оплату за труд в выходной начислите в стандартном режиме, как за обычный трудовой день. Отдых предоставьте по договоренности с работником. Затребуйте с подчиненного заявление о предоставлении отдыха.

Считайте продолжительность в зависимости от периода, указанного в заявлении работника. Учитывайте только рабочие и выходные дни. Праздники, то есть, новогодние каникулы с первое по восьмое января не учитывайте.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2021 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2021 года перечисляется до 31.12.2021, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ). Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.). Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2021 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

Расчет дневного показателя производится иным способом, если день является предпраздничным. Продолжительность работы в такой день сокращается на 1 час. Следовательно, недельная норма тоже уменьшается на час.

Норма рабочего времени на 2021 год отражается в производственном календаре. Исходя из количества рабочих и выходных дней, она может варьироваться из года в год. В нашей статье разберем, какие нормы будут применяться в 2021 году.

Согласно ст. 91 ТК РФ, продолжительность еженедельной работы не должна превышать 40 часов. Поэтому для пятидневной рабочей недели нормальным считается восьмичасовой рабочий день. Данный показатель является максимальным. Для некоторых групп персонала законодатель снизил планку. В зависимости от социальной группы сотруднику может быть установлен норматив (ст. 92 ТК РФ):

В январе 2021 года всего 17 рабочих дней или 136 часов при пятидневной рабочей неделе. Итоговое начисление заработной платы в январе окладникам, которые отработали весь месяц, вряд ли изменится, по сравнению с другими расчетными периодами. Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
7 января — Рождество Христово,
23 февраля — День защитника Отечества,
8 марта — Международный женский день,
1 мая — Праздник Весны и Труда,
9 мая — День Победы,
12 июня — День России,
4 ноября — День народного единства.

С 1 по 8 января – Новогодние и Рождественские праздники;
С 23 по 24 февраля – День защитника Отечества;
С 8 по 10 марта – женский праздник;
С 1 по 5 мая – майские выходные;
С 9 по 12 мая – отмечаем День Победы;
12 июня – День России
С 2 по 4 ноября – празднуем День народного единства.

По общему правилу договор на оказание охранных услуг заключается на год (с вариантом дальнейшей пролонгации). Рационально установить в правилах внутреннего трудового распорядка учётный период – год.

Рассчитаем коэффициент сменности на год.При условии, что договор с одним постом и одним охранником на круглосуточную охрану заключен на год, время, необходимое для охраны на год рассчитывается следующим образом:24 (час) х 1 (охранник) х 365 (дней) = 8 760 часов.Теперь рассчитаем норму при 40-часовой рабочей неделе.В 2021 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, соответственноНорма рабочего времени в 2021 г. составит:при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 час.(8 час. x 247 дней).Рассчитаем коэффициент сменности:8 760 часов: 1 973 часов = 4,43.В среднем за ряд лет с учетом поправки на наличие листков нетрудоспособности, отпуска коэффициент сменности составляет не менее 4,5.

Размер оплаты труда при расчете цены по договору из расчета 1 (одного) круглосуточного поста охраны в составе 1 (одного) охранника не может быть ниже суммы, установленной в следующем расчете: МРОТ х Коэффициент сменности

МРОТ на территории Кемеровской области с 1 января 2021 года составляет:

11,407 (ПМ трудоспособного населения) х 1,5 + 30% = 22 243,65 руб. (с учетом Кузбасского Соглашения и районного коэффициента).

Исходя из данных, приведенных в двух предыдущих разделах:22 243, 65 руб. х 4,5 = 100 096 руб. 42 коп.Размер заработной платы круглосуточного поста охраны составит: 100 096 руб. 42 коп. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Эта сумма в расчете не учтена.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ Правительство Российской Федерации Постановлением от 22.07.2008 г. №554 установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В месяц у работника при 24-часовой смене 7-8 смен. Для расчета, указанного ниже, берем 7,5 смен.

Стоимость 1 часа для расчета суммы оплаты ночных часов рассчитаем, как деление размера минимальной заработной платы на среднее количество часов в месяце.

22 243,65: 164,4 час = 135,3 руб.,

где:

22 243,65 руб. — МРОТ;

164,4 час — среднее количество рабочих часов в месяце на одного охранника

(1 973 часов : 12 месяцев)

Сумма оплаты ночных часов на 1 работника в месяц составит:

135,3 руб. х 8 часов х 7,5 смен. х 20 : 100 = 1 623,6 руб.

Какая норма часов для сторожей в мае 2021 года

В таблице приведен расчет стоимости без учета затрат, которыми частная организация может пренебречь ввиду уже наличия необходимых материальных средств для охраны (например, специальная форменная одежда, автотранспорт и т.д.).

№ п/п	Элементы затрат	Стоимость в руб.
1	Заработная плата круглосуточного поста охраны	100 096,42 руб.
	Доплата к заработной плате за ночные часы	7306,2 руб.
2	Отчисления в фонды от начисленной заработной платы	30 229,1 руб.
	Отчисления в фонды от начисленной доплаты за ночные часы	2 206,4 руб.
3	Отчисления в резерв на оплату отпусков	11 136 руб.
4	Материальные затраты	—
5	Общехозяйственные расходы	—
	Всего	150 974,12 руб.
6	Прибыль 5%	7548, 7 руб.
	Стоимость услуги (цена)	158 522,82 руб.
	Налог на добавленную стоимость 20 %	31 704,56 руб.
	Всего с НДС	190 227, 38 руб.

Таким образом, примерный ежемесячный расход охранного предприятия на работу 1 круглосуточного поста составляет, с учетом МРОТ на территории Кемеровской области и всех необходимых отчислений, составляет 190 227, 38 руб.

Из чего по формуле:

190 227, 38 руб. : 29,3 (среднее кол-во дней в месяце) : 24 часа = 270,5 руб./час. – складывается ориентировочная стоимость одного часа работы охранника на круглосуточном посту в соответствии Методикой расчета минимальной стоимости охранных услуг, разработанной Общероссийским отраслевым объединением работодателей в сфере охраны и безопасности «Федеральный координационный центр руководителей охранных структур».

Данная методика одобрена на заседании Общественной палаты Российской Федерации от 17.04.2018 г.

Методика расчета минимальной стоимости охранных услуг.

Кемеровская область.

По состоянию на 2021 год.

(С учетом районного коэффициента)

(на основании Методики расчета минимальной стоимости охранных услуг, разработанной Общероссийским отраслевым объединением работодателей в сфере охраны и безопасности «Федеральный координационный центр руководителей охранных структур»)

В соответствии со статьей 11.1 Закона РФ от 11.03.1992г. №2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее – Закон) частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом.

Основы трудового законодательства заложены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Именно поэтому в основу методики заложены основы правильного планового расчета заработной платы.

Отклонение от планового расчета начислений фактической заработной платы влечет самые тяжелые последствия для работодателя в части трудовых и налоговых споров.

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ:

1 пост (внутренний, стационарный, суточный) – 1 человек в смену,
график работы охранников – вахта (15/15),
категория охранника – «Эконом» (4 разряд, без особых претензий к возрасту, полу, физическим и профессиональным характеристикам),

рассматриваемый период работы – 1 месяц,
количество охранников, задействованных за 1 месяц – 2 человека,
время работы охранника в сутки 12-14 часов,
время отдыха – 10-12 часов (включает время сна, питание, санитарно-гигиенические и иные нужды),
минимальная рыночная заработная плата 1-го охранника категории «Эконом» – 25 000 рублей в месяц, чистыми, на руки (исходя из статистических данных рынка труда в Москве и МО),
тип налогообложения – упрощенный (УСН), 6% от выручки.

Далее вы можете увидеть нормы рабочего времени на все периоды 2021 года, на год, полугодие, кварталы, месяцы. Это даст вам полное представление, сколько у вас есть календарных дней, рабочих дней и выходных.

Кроме того, в таблице представлено количество рабочих часов на год, полугодие, по четвертям, на месяц.

Обратите внимание, что в календаре расчёт ведётся с учётом того, по какому графику проводятся работы — 40 часов в неделю, 36 часов в неделю или 24 часа в неделю.

Период	Количество дней			Рабочих часов при неделе
Период	Календарных	Рабочих	Выходных	40-часовая	36-часовая	24-часовая
Январь	31	15	16	120	108	72
Февраль	28	19	9	151	135,8	90,2
Март	31	22	9	176	158,4	105,6
1 квартал	90	56	34	447	402,2	267,8
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	19	12	152	136,8	91,2
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
2 квартал	91	62	29	494	444,4	295,6
1 полугодие	181	118	63	941	846,6	563,4
Июль	31	22	9	176	158,4	105,6
Август	31	22	9	176	158,4	105,6
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,6
3 квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
9 месяцев	273	184	89	1469	1321,8	880,2
Октябрь	31	21	10	168	151,2	100,8
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	22	9	176	158,4	105,6
4 квартал	92	63	29	503	452,6	301,4
2 полугодие	184	129	55	1031	927,8	618,2
2021 год	365	247	118	1 972	1 774,4	1 181,6

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Новые правила в сфере охраны труда 673.1 КБ

Новый порядок медосмотров: ответы на вопросы работодателей
Важное в феврале: медосмотры, внеплановые инструктажи и декларация соответствия условий труда
Охрана труда в ограниченных и замкнутых пространствах в 2021 году

Как правильно организовать работу дистанционных сотрудников. Рекомендации работодателям
Правила охраны труда при эксплуатации электроустановок в 2021 году
Экологический сбор — 2021: кому придется платить и по каким ставкам

Производственный календарь на 2021 год

Праздники в 2021 году. Как отдыхаем?

Выходные в январе 2021. Как отдыхаем?

Программа «Молодая семья» — до скольких лет семья считается молодой

Изменение производственного календаря в связи с коронавирусом

Производственный календарь – ориентир для работника бухгалтерии в вопросах оплаты труда и отпуска, составления графиков работы, расчетов по больничным листам и т.п. Расскажем о производственном календаре на январь 2021 с изменениями.

Рабочая неделя, часов	40	38	36	34	33	28	26	24	18
Расчет	Часы рабочей недели / 5 (дней при «пятидневке») х 15 (рабочих дней января 2021 при «пятидневке»)
Норма работы в январе 2021, часов	120	114	108	102	99	84	78	72	54

Шестидневная неделя при установленном количестве часов в неделю должна укладываться в те же вышеуказанные нормы, что и для «пятидневки».

Первый месяц года традиционно совпадает с необходимостью уплаты страховых взносов за декабрь и некоторых налогов, подачей различной отчетности, в т.ч. расчета в ФСС и т.д. Но главное новшество с нового года ожидает тех, кто в 2020 году применял ЕНВД.

Отмена ЕНВД с 01.01.2021 для бухгалтеров, работавших на «вмененке», означает необходимость ведения нового налогового учета и подготовки новых деклараций в зависимости от того, на каком налоговом режиме оказались их предприятия. Если до 31 декабря 2020 субъект успешно уведомил налоговую инспекцию о переходе на УСН, с началом года решать вопрос о режиме налогообложения ему уже не придется. Снятие с «вмененного» учета с 01.01.2021 происходит автоматически.

Для ИП, кроме «упрощенки» также есть возможность применения с 01.01.2021 патентной системы (ПСН): патент выдается по заявлению, поданному за 10 рабочих дней до планируемого начала его применения. Получается, что ПСН для ИП доступна, если соответствующее заявление подано не позднее 17.12.2020 г.

В ином случае работать в 2021 году бывшим «вмененщикам» придется на ОСНО.

Новогодние каникулы – с 30 декабря 2021 года по 8 января 2021 года,
С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.

Как быть тем, у кого сменный рабочий график сутки через трое, либо 12 часов. Для них также действует норма равная 40 рабочим часам в неделю. А для регулирования загруженности таким предприятиям рекомендуется перекрывать перерасход рабочего времени путем предоставления дополнительных выходных. Подробнее о сменных графиках мы поговорим позже.

Учетный период не должен быть больше года;
В качестве нормы берется 40 часовая неделя;
Расчет рабочего времен делается для каждого сотрудника индивидуально;
Как будет суммироваться время, должно быть зафиксировано распорядком фирмы;
Все, что будет свыше нормы, приравнивается к сверхурочным часам, которые оплачиваются в большем размере;
В качестве единицы оплаты можно установить как один день, так и один час.

, на Январь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 293031123456789101112131415161718192021222324252627281234567891011 Март пн вт ср чт пт сб вс 2627281234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 90 рабочих 56 вых./праздн.

Какова нормальная продолжительность времени труда – вопрос, важный и для кадровиков, и для работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, норма составляет сорок часов в неделю. Это максимум, который за неделю может отработать сотрудник, как при пятидневном режиме, так и при шестидневном.

В 2021 году предпраздничных дней будет шесть – 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и предновогоднее 31 декабря. Продолжительность работы в эти дни, как обычно, уменьшается на час. Если выходной день перенесли на будний, этот день сокращенным не будет.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2021 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

сколько выходных в неделю получает сотрудник: один или два,
какова продолжительность одного рабочего дня,
точное время, в которое работник начал работу и закончил ее,
протяженность перерывов в течение рабочего дня,
какова очередность рабочих дней с выходными,
сколько отработано смен за сутки,
праздничные дни, учитываемые в текущем учетном периоде.

молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста;
инвалиды или их родители (до достижения совершеннолетия);
ухаживающие за больными;
одинокие матери или отцы, и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) может определяться как правилами внутреннего трудового распорядка, так и графиком работ (сменности). При этом наниматели обязаны соблюдать нормы продолжительности рабочей недели, определенные на основании требований ст. 112-114 Трудового кодекса РБ (далее — ТК).

Кол- во праздничных, ночных часов в 2021 у сторожей

Кол-Во Праздничных, Ночных Часов В 2021 У Сторожей

Какая норма рабочего времени должна быть у сторожа в 2021 году

Норма часов у сторожей в январе 2021 ночные

Как посчитать ночные часы сторожам в бюджетном учрежд 2021 ении

Как расчитать норму часов для сторожей в 2021 году

Норма ночных в месяц для сторожей 2021 год

Кол во часов ночного время 2021

Какая норма часов для сторожей в мае 2021 года

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ