Зарплата иностранным гражданам 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплата иностранным гражданам 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Применяются следующие ставки:

• 13 % НДФЛ начисляется резиденту.
• 30 % взимается с нерезидентов, если нет исключений (п. 3 ст. 224 НК РФ).

В качестве исключения по ставке 13% облагаются доходы (ст. 73 Договора о ЕАЭС, п. 3 ст. 224 НК РФ):

• граждан государств-членов ЕАЭС;
• высококвалифицированных специалистов (только доходы от трудовой деятельности);
• беженцев и лиц, получивших временное убежище;
• временно пребывающих в РФ иностранцев, работающих на основании патента;
• участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей;
• членов экипажей судов, плавающих под государственным флагом Российской Федерации.

Если статус сотрудника-иностранца в течение года изменится, НДФЛ нужно пересчитать исходя из нового статуса работника (п. 3 ст. 226 НК РФ).

Важно!

Свои тонкости есть при расчете НДФЛ иностранцев на патенте. На период его действия применяется ставка 13%. Если срок действия патента истек, налог на доходы будет исчисляться исходя из статуса иностранного работника. Резидент продолжит уплачивать 13%, нерезидент — 30%.

Расчет зарплаты иностранным гражданам в 2021 году

Законы 125-ФЗ от 24.07.1998 г. и 255-ФЗ от 27.07.2010 г. предусматривают страхование каждого гражданина с первого дня его пребывания в России путем добровольного медицинского страхования. При устройстве иностранца на работу вступает в силу ТК РФ, который запрещает найм без оформления договора о ДМС.

Отчисления в Пенсионный фонд также обязательны почти для всех иностранцев. Исключением являются временно работающие на территории РФ высококвалифицированные эксперты.

Удержания в ФСС от несчастных случаев также являются обязательными.

Отличия взимания НДФЛ и страховых взносов представлены в таблице:

Отправляясь на отдых в другую страну, не обязательно задумываться о требованиях законодательства, достаточно знать о принятых в государстве правилах и нормах поведения. Если же цель поездки не отдых, а трудоустройство, изучение законов просто необходимо. Во-первых, это поможет правильно спланировать свою активность, во-вторых, убережёт от неприятных сюрпризов и проблем.

Большинство людей хотя бы раз в жизни вызывало скорую помощь, обращалось в государственные поликлиники и больницы. Для населения эти услуги бесплатны, поскольку они финансируются из средств ФОМС. Собственно, цель деятельности фонда заключается именно в предоставлении и оплате медицинской помощи. Взносы уплачиваются по единому для всех тарифу – 5,1 %.

Выплаты из средств ПФ производятся в следующих случаях:

• достижение определённого законом (пенсионного) возраста;
• инвалидность;
• потеря кормильца.

Так же, как и в случае с ФСС, взносы в ПФ зависят от предельной величины базы (в 2021 году – 1 021 000 рублей). Если сумма доходов сотрудника меньше 1 021 000 рублей, применяется тариф 22 %, если больше – 10 %.

Помимо вышеописанных взносов работодатель обязан делать отчисления на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Тарифы устанавливаются законодательством.

Схематично это выглядит так: каждому виду экономической деятельности присваивается класс профессионального риска, а для каждого класса предусмотрен свой страховой тариф. Таким образом, получается, что размер взносов будет напрямую зависеть от сферы деятельности работодателя.

Выплаты по данному виду страхования осуществляются в случаях смерти или причинения ущерба здоровью сотрудника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Вне зависимости от национальности каждый иностранный работник в РФ обязан платить подоходный налог. Но, в отличие от россиян, которые перечисляют в казну 13 % заработка, с иностранцами всё не так просто.

Ставка налога варьируется и зависит от множества факторов. В частности, налоговый статус работника (резидент или нерезидент), наличие патента или принадлежность к категории высококвалифицированных специалистов – всё это так или иначе повлияет на конечный результат.

Иностранец может обратиться с заявлением о предоставлении временного убежища, если:

• имеет право ходатайствовать о признании беженцем, но по каким-то причинам не хочет воспользоваться этим правом;
• не имеет права на признание беженцем, однако по гуманистическим соображениям не может быть выдворен из страны.

Если человек получил временное убежище в РФ и устроился на работу, работодатель будет обязан делать все стандартные отчисления в бюджет. Доходы таких сотрудников будут облагаться по ставке 13 %, отчисления производятся во все внебюджетные фонды (ПФ, ФСС, ФОМС) в стандартном порядке.

Без ведома миграционных органов нельзя ни нанять, ни наняться. Вернее, в ряде случаев такое допустимо, но чаще всего и работодателю, и потенциальному сотруднику приходится побегать по инстанциям.

Первый будет озабочен получением разрешения на привлечение иностранных работников. Второго ждёт оформление патента или разрешения на работу. И тот, и другой документы дают право трудиться на территории РФ, но отличаются получателями. Разрешение на работу выдаётся иностранцам, прибывшим в Россию на основании визы. Патент предусмотрен для «безвизовых» иностранцев.

Заключение трудового договора с иностранцем – это, как правило, дополнительные расходы для работодателя, в том числе и на вышеупомянутое разрешение. Бухгалтеры и кадровики должны принимать во внимание этот момент и следить за актуальным порядком уплаты налогов и страховых взносов, так сказать, на патент. Поэтому давайте уточним, как исчисляются подоходный налог и взносы с иностранцев в 2021 году работающих по патенту.

Ставка НДФЛ составляет 13 %. Но ни один иностранец не получит патент, если не уплатит так называемый ежемесячный авансовый платёж. Это фиксированная сумма, которая заменяет подоходный налог.

Срок действия патента напрямую зависит от того, за сколько месяцев внесён авансовый платёж: если вы заплатили пять авансовых платежей, патент будет действовать ровно пять месяцев, заплатили двенадцать – можете спокойно работать целый год.

Возникает парадокс. Патент получают для того, чтобы устроиться на работу, но получается, что НДФЛ уплачивается заранее. А как же быть с подоходным налогом, который должен быть удержан с официальной зарплаты? Придётся платить ещё и его? Увы, да, потому что НДФЛ уплачивается работодателем, который не имеет права не перечислить средства в бюджет.

Однако это не значит, что работник-иностранец подарит лишние деньги российской казне. Всё, что нужно сделать в такой ситуации, – обратиться в бухгалтерию с заявлением о перерасчёте. Тогда будет проведена сверка сумм авансовых платежей и НДФЛ, и в случае выявления переплаты сотруднику вернут разницу.

Правда, этот процесс не быстрый, потому что все вышеописанные действия производит сотрудник ФНС, а бухгалтер в данном случае лишь посредник между налогоплательщиком и налоговым ведомством.

В отличие от налогов со страховыми взносами всё гораздо проще. Во-первых, они не зависят от того, из какого государства прибыл мигрант. Главное, чтобы его гражданам не требовалось оформлять российскую визу (только на этом условии можно оформить патент). Это значит, что страховые взносы на патент для иностранцев из Узбекистана, Казахстана, Белоруссии и остальных «безвизовых» стран будут уплачиваться в стандартном порядке.

Во-вторых, отчисления во внебюджетные фонды не классифицируются по такому критерию, как вид разрешительного документа. Более того, некоторым категориям иностранных граждан вообще не требуется ни патент, ни разрешение на работу.

Поэтому взносы в ФСС и ФОМС, а также пенсионные отчисления иностранцев при работе по патенту производятся на тех же условиях и по тем же ставкам, что и для работников-россиян.

Такое уменьшение работодатель должен показать в расчете 6-НДФЛ и приложении к нему (бывшей справке 2-НДФЛ). В расчете 6-НДФЛ сумма фиксированного авансового платежа указывается в Разделе 2 по строке 150 и соответствующем поле раздела 2 приложения к нему. Сумма в этих строках не должна быть больше суммы исчисленного НДФЛ.

В бухгалтерском учете для удержания НДФЛ мы используем проводку Дт 70 Кт 68-НДФЛ, а для перечисления в бюджет — Дт 68-НДФЛ Кт 51. Обе эти проводки должны быть составлены на сумму разницы между начисленным за период НДФЛ и суммой уплаченного фиксированного авансового платежа.

Пример. М. М. Дихтяренко в марте 2021 года купил патент на работу в Москве в течение полугода. Фиксированный авансовый платеж составил 32 046 рублей (1 200 рублей × 1,864 × 2,3878 × 6 месяцев).

25 марта иностранец устроился на работу с окладом 70 000 рублей. Он сразу написал заявление на уменьшение НДФЛ на сумму авансового платежа, работодатель направил своей заявление в ИФНС и получил уведомление о праве уменьшения налога. Уже с доходов за март НДФЛ можно будет уменьшить на сумму фиксированного платежа. Рассчитаем сумму налога к удержанию:

Март. Зарплата за отработанные 5 дней составит 15 217 рубля. НДФЛ — 1 978. Работодатель может не удерживать налог, так как он полностью покрывается фиксированным платежом. Остаток авансового платежа 30 068 рублей.

Апрель. Зарплата составит 70 000 рублей, НДФЛ — 9 100 рублей. НДФЛ по-прежнему можно не удерживать. Остаток авансового платежа 20 968 рублей. В мае и июне ситуация аналогичная.

К июлю остаток авансового платежа составит 2 768 рублей. Он уже не покрывает НДФЛ, поэтому работодатель уплатит налог в бюджет.

Июль. Зарплата составит 70 000 рублей, НДФЛ — 9 100 рублей НДФЛ к удержанию равен 6 332 рубля (9 100 — 2 768).

Получается, что с марта по июнь бухгалтер выплачивал Дихтяренко зарплату в полном размере, не удерживая налог. Первое удержание произойдет в июле. Для этого в учете нужны проводки:

Суть операции	Проводка	Сумма
Начисляем зарплату	Дт 20 Кт 70	70 000 рублей
Удерживаем НДФЛ	Дт 70 Кт 68-НДФЛ	6 332 рубля
Платим НДФЛ в бюджет	Дт 68-НДФЛ Кт 51	6 332 рубля
Выплачиваем зарплату	Дт 70 Кт 51	63 668 рублей

Какие налоги платят иностранцы в 2021 году в РФ

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

В соответствии с Федеральным законом «О валютном регулировании и валютном контроле» расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами – резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, а также переводами электронных денежных средств. Исчерпывающий перечень случаев, когда юридические лица – резиденты могут осуществлять расчеты с иностранцами без использования банковских счетов в уполномоченных банках, предусмотрен частью 2 статьи 14 Федерального закона от 10 декабря 2003 года № 173-ФЗ.

Выплата зарплаты в нем не упомянута. Значит, если зарплату иностранцам (не имеющим вида на жительство) выдают без использования банковских счетов (то есть «наличкой»), то такая операция становится незаконной.

Несмотря на это, некоторые специалисты сомневаются в том, что валютное законодательство применимо к вопросам трудовых отношений. Аргументом служит то, что Трудовой кодекс разрешает либо выплачивать зарплату из кассы организации («в месте выполнения работы»), либо перечислять ее «на указанный работником счет в банке» (ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для иностранных работников нет. Значит, полагают они, компании вправе выплачивать нерезидентам зарплату наличными. Но и на этот счет тоже есть судебное решение (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 20 июля 2007 г. № А78-5027/06-С2-28/245-Ф02-4396/07). Суд указал, что «операции по отчуждению резидентом в пользу нерезидента валюты Российской Федерации относятся к валютным операциям, порядок осуществления которых регламентируется валютным законодательством …». Следовательно, выдача «заработной платы иностранным гражданам в валюте Российской Федерации из кассы общества» нарушает валютное законодательство. В вопросе, каким образом выплачивать зарплату «валютным» нерезидентам, трудовое и валютное законодательства не пересекаются. Значит, нужно выбрать такой вариант расчетов, чтобы ни то ни другое не было нарушено.

Тем более что ответственность за нарушение валютного законодательства нешуточная. Штраф может составить от 3/4 до одного размера суммы незаконной валютной операции, в нашем случае выплаченной наличными деньгами зарплаты иностранцу-нерезиденту (ст. 15.25 КоАП РФ).

Выход один: на каждого работника, который не является «валютным» резидентом, нужно открыть счет в банке (выдав ему карточку) и переводить туда деньги. Тем более что Трудовому кодексу это никак не противоречит.

Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год.

В законопроекте уточняется, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.

При этом размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.

С 1 января 2020 года величина МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц — это 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличился на 7,5 %.

Для иностранцев, которые работают в сфере услуг на дому и имеют международную защиту / временную защиту, базовая заработная плата является минимальной. Базовая заработная плата для всех остальных иностранцев составляет полтора минимальных размера оплаты труда. В таблице ниже вы можете найти премии SGK, которые вы заплатите иностранцам в 2021 году.

• Минимальная заработная плата: : 3.577,50 TL — SSI Премия : 1.341,56
• В 1,5 раза меньше минимальной заработной платы : 5.366,35 TL — SSI Премия : 2.012,38
• 3-кратная минимальная заработная плата : 10.732,500 TL — SSI Премия : 4.024,68
• 4 минимальных размера оплаты труда: 14.310,00 TL — SSI Премия : 5.366,25
• 6.5 минимальных размеров оплаты труда : 23.253,75 TL — SSI Премия : 8.720,15

Примечание: цены рассчитаны исходя из минимальной заработной платы .

Предупреждение: большинство служащих, работающих на дому, хотят, чтобы их зарплата была в долларах. Вы не должны делать это. Если вы даете ему / ей еду, питье, жилье и SSI. Вы можете выбрать, как платить ему зарплату. Валюта Турецкой Республики — турецкая лира.

Перед подачей заявления на разрешение на работу вы должны определить размер заработной платы вашего сотрудника за его / ее работу в министерстве труда. Вам может грозить штраф в размере минимальной заработной платы за каждый месяц в заявках на продление срока для заявлений, которые вы подаете путем ввода неправильной заработной платы

http://www.calismaizni.gov.tr/calisma-izni/izin-degerlendirme-kriterleri/

Важно: заработная плата иностранного персонала должна предоставляться в соответствии с критериями министерсва труда. Иностранным сотрудникам SSI необходимо оформить в соответствии с указанными цифрами, иначе заявка на продление не будет одобрена, когда наступит период продления разрешения на работу, и все убытки, которые могут возникнуть из-за отсутствия SSI, будут ретроспективно отражены вам. Даже если вы откажетесь получить разрешение на работу для иностранца, к сожалению, вам грозит штраф.

В исследовании участвовало 56 стран, в которых существует установленная правительством минимальная заработная плата. В некоторых странах минимальная оплата труда не подлежит налогообложению (Филиппины, Гонконг). Однако в большинстве стран разница между «чистой» и «грязной» зарплатами составляет от пары до нескольких десятков процентов. Поэтому в исследовании рассматриваются суммы нетто, т. е. те деньги, которые работник реально получает на руки.

Для исследования эксперты сформировали условную продовольственную корзину и сопоставили стоимость продуктов с минимальной заработной платой. Корзина состоит из таких продуктов, как: хлеб, молоко, яйца, рис, сыр, мясо, фрукты и овощи.

Хоть список этот очень скудный, но содержащиеся в нем продукты (в указанных количествах) способны удовлетворить минимальную потребность в питательных веществах среднестатистического взрослого человека.

• Молоко (10 литров) — 252 ₴
• Хлеб (10 буханок) — 140 ₴
• Рис (1,5 кг) — 41 ₴
• Яйца (20 шт.) — 48 ₴
• Сыр (1 кг) — 189 ₴
• Мясо (6 кг) — 734 ₴
• Фрукты (6 кг) — 169 ₴
• Овощи (8 кг) — 151 ₴

Стоимость такой продуктовой корзины на начало 2021 года составляет 1 724 грн., что на 7,82% больше, чем год назад.

Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.

Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.

Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.

Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.

Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.

При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.

Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ. Обычно совместители трудятся не полный рабочий день. При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.

Например, работник на полставки будет трудиться 4 часа в день. Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.

Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным. Ориентироваться нужно на региональное законодательство.

Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.

Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.

Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2021 года. Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.

Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.

436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.

Минимальная заработная плата абсолютно во всех странах разная. Если проанализировать данные статистики, можно сделать вывод, что пальма первенства в этом вопросе принадлежит двум европейским странам Швейцарии и Люксембургу и Австралии. Последнее место – за Угандой.

Первая же двадцатка выглядит следующим образом:

Место	Страна	Минимальная заработная плата в долларах США (в месяц)
1.	Швейцария	3424
2.	Люксембург	2396
3.	Австралия	2389
4.	Дания	2180
5.	Монако	2066
6.	Ирландия	1895
7.	Бельгия	1874
8.	Новая Зеландия	1868
9.	Нидерланды	1865
10.	Германия	1778
11.	Великобритания	1723
12.	Израиль	1528
13.	Франция	1472
14.	Южная Корея	1468
15.	Канада	1467
16.	Япония	1192
17.	Андорра	1184
18.	США	1160
19.	Испания	1029
20	Словения	1010

В странах Европы минимальную зарплату устанавливают правительства, но есть исключения. В Дании, Австрии, Италии, Кипре, Финляндии и Швеции нет понятия общенациональной «минималки».

В 2020 году на территории Российской Федерации действовал МРОТ в размере 12 130 рублей, он рассчитывался от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по итогам II квартала 2019 года.

Если бы МРОТ рассчитывался по старой методике, то его размер в 2021 году составлял бы 12 392 рубля, именно такой прожиточный минимум был установлен по итогам II квартала текущего года.

В новой редакции Трудового Кодекса отсутствуют указания, касающиеся обязательного включения в МРОТ компенсаций и стимулирующих выплат (доплаты за выслугу лет, поощрительных премий и т. д.).

Здесь оговаривается лишь условие о выплате минимального заработка не ниже МРОТ при выполнении нормы отработанного времени.

Подобное изложение правил расчёта зарплаты не дает чёткого ответа на вопросы о правомерности включения различных выплат в общую сумму месячного заработка.

Согласно ТК зарплатой считается вознаграждение, при выплате которого учитываются объем, качество и условия выполнения работы. В прежней редакции ТК ясно говорилось о том, что компенсации и стимулирующие доплаты включаются в общий заработок.

Поэтому некоторые работодатели полагают, что можно, как и раньше, назначать работникам оклад в 10 000 руб., а затем доводить его до размеров МРОТ с помощью различных дополнительных выплат.

Конституционный суд РФ внес коррективы в понимание данного вопроса, и конкретно указал на выплаты, которые не входят в МРОТ, а назначаются в виде дополнительных сумм.

Согласно решениям Конституционного Суда (которые работодатели обязаны неукоснительно выполнять) к сверхнормативным выплатам относятся:

• Компенсационные доплаты за переработку, труд в нерабочие праздничные и выходные дни, а также в ночные часы.
• Доплаты за выполнение работы вместо временно отсутствующего сотрудника, труд по совместительству или по обслуживанию сверхнормативных единиц производственного оборудования.
• Надбавки с учётом региональных коэффициентов при работе в условиях Крайнего Севера.

В Постановлении Верховного Совета РФ, касающемся стимулирующих выплат (премий), говорится о том, что их также не следует вносить в сумму минимального заработка (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Порой возникают ситуации, когда головной офис компании (организации, ООО) находится в одном регионе, а филиал в другом. Поскольку величина МРОТ в регионах может различаться, то возникает вопрос: на какой именно ориентироваться при формировании фонда оплаты труда?

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ при определении фонда оплаты труда персонала необходимо придерживаться того значения МРОТ, который установлен в регионе, где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности.

Но! Данная норма не распространяется на учреждения, деятельность которых обеспечивается за счёт федерального бюджета.

Следовательно, при определении фонда оплаты труда работников филиала необходимо придерживаться регионального МРОТ, установленного по месту нахождения филиала.

Для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, предусмотрено соблюдение тех же требований трудового законодательства, что и для российских граждан.

Следовательно, иностранный гражданин полностью отработавший месяц не может получить оплату труда ниже размера МРОТ.

Такая ситуация возможна при работе по совместительству или при оплате труда людей, совмещающих работу с учебой.

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что заработок людей подобных категорий также рассчитывается в соответствии с размером установленной минимальной зарплаты в стране, однако он начисляется с учётом отработанного времени. Конкретные критерии начисления зарплаты по совместительству оговариваются в трудовом договоре (например, оплата производится пропорционально выработке продукции).

Заработок совместителя должен быть не ниже МРОТ, пропорционального фактически отработанному времени.

Пример: Студентка совмещает работу в компании с учёбой в ВУЗе.

При 40-часовой рабочей неделе ее месячный заработок составил бы 13 000 руб. Однако по договору она работает лишь 30 часов в неделю, поэтому получает 9750 руб. (13000 : 40 х 30 = 9750).

По такому же принципу оплачивается труд совместителей, а также людей, отработавших неполный рабочий месяц из-за болезни или пребывания в отпуске. Заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, взятым в пропорции к отработанному времени.

МРОТ в Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 руб.

Основание: «Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094).

04.03.2021 Высокая важность

---

4 марта 2021 года заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2021 год

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

1. Увеличить доклад.

   Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.

2. Обозначить доплату в отдельном акте.

   Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.

   Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

   Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.

Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.

Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.

Итак, согласно принятому федеральному законопроекту минимальная зарплата с 1 января 2021 года составляет 12 792 рублей. На протяжении нескольких лет сумма минимальных выплат работникам рассчитывалась исходя из величины прожиточного минимума, установленного в стране или регионе. Однако в 2021 году будет действовать другая методика: сумма выплат будет рассчитываться, опираясь на медианную заработную плату, а не на прожиточный минимум.

Стоит отметить, что при определении суммы зарплаты работников необходимо также принимать во внимание размер минимальной заработной платы по регионам. Разные местности Российской Федерации имеют право устанавливать отдельный размер наименьшей оплаты труда, касающихся их региона. Однако, есть важное условие: показатель выплат обязан быть равным или выше установленного федерального размера заработной платы. По итогу, сотрудник, работающий в данном субъекте, должен получать зарплату не ниже установленного регионального МРОТ. Предприятия, присоединившиеся к региональным договоренностям, обязаны выполнять данные требования. Тем не менее, вы можете отказаться от присоединения, которое произойдет автоматически, если в течение месяца, после вступления в силу договора, вы не подадите письменный отказ, обязательно обоснованный фактически. Если ваше предприятие отказалось от соглашения, или же в данном субъекте не установлен региональный размер выплат за трудовую деятельность, заработную плату можно выплачивать согласно установленному федеральному МРОТ в 2021 году.

Опираясь на новую методику расчета оплаты труда, необходимо повысить заработную плату работникам, получающим зарплату (не учитывая вычет НДФЛ) меньше установленного МРОТ, за отработанный период. Индексир��вание возможно сделать с помощью добавочного приложения к трудовому договору, а затем начиная с 1 января производить зачисления заработной платы сотрудникам компании, размер которых будет выше самого маленького размера оплаты труда.

Вот так выглядят статьи расходов у среднего жителя Поднебесной.

• Аренда квартиры — до 45%;
• Медицина и здоровье — 10%;
• Образование и досуг — 15%;
• Продукты питания — 10%;
• Домашние товары и бытовые расходы — 7%;
• Расходы на транспорт — 5%;
• Одежда и обувь — 5%.

Например, билет на автобус стоит 2 юаня (около 19 рублей), а поездки на такси начинаются от 10 юаней (92 рублей).

Как видно из таблицы, самые высокие доходы имеют жители двух крупных и развитых городов — Пекина и Шанхая. Чуть ниже расположились и другие известные мегаполисы. Как вы можете убедиться, все эти цифры куда выше любого российского города-миллионника.

Город	Средняя зарплата
Пекин	1560$
Шанхай	1460$
Шеньчжэнь	1390$
Ханчжоу	1285$
Гуанчжоу	1210$
Нинбо	1151$
Няньнин	1136$
Сямэнь	1126$
Дуньгуань	1123$
Сучжоу	1119$
Фошань	1109$
Чунцин	1089$
Хайкоу	1074$
Чэнду	1071$
Ухань	1060$
Чанша	1051$
Фучжоу	1046$
Урумчи	1039$
Куньмин	1031$
Хэфэй	1029$
Наньчан	1012$
Тяньцзинь	1009$
Чжэнчжоу	1002$
Сиань	975$
Далянь	969$
Шицзячжуан	962$
Ланьчжоу	956$
Яньтай	948$
Чанчунь	931$
Тайюань	910$
Харбин	898$
Шэньян	891$

В отдаленных крестьянских регионах, в среднем, люди зарабатывают 250$, а доходы на уровне 500$ уже считаются там очень солидными.

Многие слышали, что в Китае является нормой работа по 12 часов в день, 6 дней в неделю. На самом деле, всё зависит от договора с конкретным работодателем. Трудовое законодательство позволяет закрепить в договоре практически любой объем сверхурочных часов. Как правило, он оплачивается следующим образом:

• Первые пара сверхурочных часов в день оплачиваются по ставке в 1,5 раза выше,
• Последующие сверхурочные часы в тот же день оплачиваются по ставке в 2 раза выше,
• Все часы, отработанные в выходной день, оплачиваются по ставке в 2 раза выше.

С 1 апреля до 1 июля 2022 года были введены нулевые тарифы на услуги Банка России в сервисе быстрых платежей при переводах между физлицами. Система быстрых платежей — это сервис ЦБ РФ, позволяющий физлицам совершать мгновенные переводы по номеру мобильного телефона в любой банк — участник СБП.

А с 5 мая 2020-го прибывшие в Россию в порядке, не требующем получения визы, лица смогут неоднократно обращаться с заявлением на переоформление трудового патента без выезда с территории РФ.

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Если сотрудник на полной ставке, отработал полный месяц (полную норму труда), то его заработная плата не может быть ниже минималки. Если же наниматель платит меньше, то это прямое нарушение федерального законодательства.

Отметим, что МРОТ по стране — это федеральный усредненный показатель, который применяется для расчетов в целом по стране. А вот региональные значения минималки могут существенно расходиться с федеральным значением. Власти конкретного региона утверждают свой норматив, исходя из собственных экономических расчетов. Но МРОТ региона не может быть ниже федерального значения.

Минималка — это расчетный экономический показатель, который отражает наименьший уровень заработка трудящегося населения в стране. То есть, ниже чем утвержден МРОТ, работники получать не могут. Конечно, в расчет включается фактически отработанное время, ставка и отработанная норма труда.

Если подчиненный отрабатывает рабочую неделю полностью, его средний заработок не должен быть меньше 12130 рублей. Сравните начисленные выплаты к отпуску, при необходимости доплатите разницу до минималки. Учтите, что низкий уровень среднемесячного заработка в вашей компании служит поводом к проверке налоговой: это один из верных признаков для внепланового визита инспектора ФНС.

Если сотрудница взяла отпуск в 2021 году, ничего до этого не заработав или среднедневная зарплата по МРОТ меньше ее фактического заработка, применяется новый МРОТ, который установили на 2021 год. Для сотрудниц, уже находящихся в отпуске к январю 2021 г. пособие не пересчитывается, т.к. применяется значение минималки, действующей на дату рождения ребенка. Указанные условия относятся для определения пособия по первенцу, на выплаты, полагающиеся по уходу за вторым и последующим ребенком, повышение зарплатного минимума никак не влияет.

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения. С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Доплатите декретные сотрудницам, у которых стаж менее шести месяцев. За каждый месяц отпуска по беременности и родам их пособие не может быть больше МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). В остальных случаях пересчитывать декретные компании не требуется.

Правительство ежегодно увеличивает минимальную зарплату. Уже сейчас можно узнать, какой будет МРОТ в России с 1 января 2021 года по 85 регионам и спланировать бюджет по выплатам работникам на новый период.

Зарплата . С 2021 года компании уже не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму времени. Регион может установить свою минималку. Если в субъекте установлены региональные коэффициенты, то МРОТ надо скорректировать на них. Например, региональный коэффициент в Екатеринбурге – 1,15 (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.74 № 46/7).

• Имеющиевид на жительство. Эти лица практически во всех правах приравниваются к российским гражданам, за исключением ограничения в праве занятия государственной службой и избирательного права. В вопросах трудоустройства для них нет более практически никаких препятствий в России.
• Высококвалифицированные специалисты. Сотрудники, которые относятся к категории высококвалифицированных специалистов-иностранцев, не относятся к квотируемым категориям трудящихся. Более того — для них действуют особые условия трудоустройства и дополнительные социальные гарантии. Более подробно о высококвалифицированных специалистах можно прочитать в отдельной статье.
• Работники из стран ЕАЭС. Трудящиеся из стран, с которыми в Российской Федерации установлен упрощенный режим взаимного пересечения границы и общая зона торговли, могут свободно трудоустраиваться в Российской Федерации без каких-либо квот, и работодателям не стоит беспокоиться об их соблюдении.
• Беженцы. Лица, обладающие статусом беженца в Российской Федерации, могут работать, не задумываясь о каких-либо квотах или общих ограничениях, действующих в отношении приема на работу иностранцев.

Квота на прием иностранных граждан в 2021 году

Прием в штат иностранных сотрудников является весьма обременительным мероприятием для компании-работодателя. Требуется отслеживать сразу несколько аспектов:

1. нужно вести отдельный кадровый учет;
2. компания должна не только вовремя осуществлять собственные платежи по всем зарплатным налогам и сборам, но и следить за должным исполнением иностранным работником своих обязанностей по выплате НДФЛ по патенту (здесь узнаете о том, какие налоги платят иностранцы, работающие в РФ и как вернуть НДФЛ);
3. во избежание колоссальных штрафов нужно следить за должным уведомлением о приеме и увольнениях иностранных сотрудников.

Трудоустройство зарубежных специалистов высокой квалификации такое же, как для иностранцев, получивших визу, начиная с шага 3 для соискателя. Подавать предприятию запрос в ЦЗН и в МВД для трудоустройства иностранца не надо.
Но трудоустройство является дороже. Для зарубежных специалистов высокой квалификации определена зарплата не ниже 167 000 рублей в месяц (ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2020 (ред. от 20.07.2020)).

Специалисты также обязаны перечислить госпошлину в сумме 3500 рублей.

(Видео: “Какие документы необходимы для заключения трудового договора с иностранным гражданином”)

Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2021 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются.

Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают. Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.

Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2021 года.

Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан. Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.

Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:

• срок действия;
• наименование субъекта, в котором разрешено работать.

Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться. В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2021 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено. Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.

Процесс трудоустройства зарубежных лиц не очень отличается от устройства на работу россиян. Зарубежные работники, как и россияне, при устройстве на работу, обязаны предъявить руководителю предприятия документы, согласно ст. 65 ТК РФ. Дополнительно иностранцы при оформлении на работу обязаны предъявить документы согласно (ст. 327.3 ТК РФ), в том числе:
1) Для временно приехавших в РФ:

• Полис медицинской страховки.
• Разрешение на работу или патент.

2) Для временно живущих в РФ:

• РВП.

3) Для постоянно живущих в РФ:

• ВНЖ.

В стандартный комплект документов при устройстве на работу зарубежного работника входит:

• Паспорт или другое удостоверение личности.
• Идентификационная карта.
• Трудовая книжечка для лиц, обладающих опытом работы в РФ.
• СНИЛС, при наличии.
• Диплом или другое свидетельство об образовании.
• Полис медицинской страховки.
• ВНЖ, РВП или Патент.

Примечание. Если иностранец не имеет СНИЛС и трудовую книжечку, предприятие обязано их оформить.

Начисление зарплаты иностранным гражданам

Нормы ТК РФ распространяются, как на россиян, так и на иностранцев, работающих на предприятиях РФ (ст. 327.1 ТК РФ). Однако, ТД с зарубежным гражданином обладает некоторыми особенностями (гл. 50.1 ТК РФ).
Для легального трудоустройства иностранцев в РФ требуется предоставить документы, указанные в предыдущей статье.

При составлении ТД требуется отобразить в документе следующие сведения:

1) Наименование работодателя, с указанием Ф.И.О. руководителя.

2) Реквизиты иностранца, с указанием Ф.И.О., паспортных данных, места нахождения, сведений, дающие право его нахождения в РФ.

3) Место и дата оформления ТД.

Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ. Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:

• возраст иностранца — от 18 лет и старше;
• наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
• трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
• прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
• прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
• своевременное (в течение 3 дней) оповещение ФМС о приеме (увольнении) иностранца.

Иностранный работник не может быть трудоустроен:

• на муниципальную службу;
• в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
• в состав экипажа военного корабля, самолета;
• в качестве командира гражданского самолета;
• в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;
• по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);
• для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.

В 2021 году процесс трудоустройства иностранцев ничем не отличается оттого, что проходят россияне. Но все равно нюансы присутствуют. Например, соглашение заполняется на русском языке в количестве двух штук. Конечно, можно составить его на языке соискателя, для лучшего восприятия им условий. Но крайней необходимости в этом точно нет.

При составлении договоров с гражданами Армении, Молдовы, Украины, Беларуси (и, само собой, с другими) используются паспорта. В документе прописываются данные для идентификации человека. Но паспорт — это еще не все. Нужны сведения из документа, который позволяет мигранту работать в России. Для постоянных и временных — ВНЖ или РВП. Для остальных — официальное подтверждение их права на работу.

Независимо от статуса и квалификации, иностранные граждане оформляют разрешение на работу. Разница с другим контингентом работников только в заработных платах. У квалифицированных сотрудников она высокая.

Но это еще не все. Работников с высокой квалификацией обычно переманивают к себе и разрешение на трудоустройство выдается по другому алгоритму.

1. Организация уведомляет ФМС, что хочет пригласить иностранного работника.
2. Составляется подробный договор, в котором указываются права и обязанности того, кто работает и того, кто работу предоставляет. Также прописываются нюансы сотрудничества.
3. Расписку с работодателя, что он возьмет на себя расходы в случае депортации работника.

Обычно приглашают лучших сотрудников, которые занимают только высокие посты.

Совсем недавно неквалифицированных работников устраивали только у частных предпринимателей по договору подряда для иностранцев.

Теперь, по новым законам, любой приезжий из-за границы человек может работать где пожелает (но чаще, куда примут), если обладает патентом. Патент составляется около одного месяца со дня прибытия в страну.

На документ наложен ряд ограничений. Действует он от одного до двенадцати месяцев. Пролонгировать нельзя больше, чем один раз в месяц (тридцать дней). Обладает силой только на территории работодателя.

Чтобы получить патент, нужно иметь:

• Заполненное заявление на патент.
• Документ, с которым легко идентифицировать личность.
• Миграционная карта.
• Медстраховка.
• Стандартная 3-я форма — справка об отсутствии инфекционных заболеваний.
• Документальное подтверждение знаний иностранцем русского языка, истории (основ), законодательство.
• Документ, подтверждающий временную регистрацию по месту проживания.

Для получения патента, иностранцу нужно подать в ФМС вот такую справку:

Скачать бланк заявления

Иностранные работники в 2021 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты

Никаких наличных или конвертов. Иностранцам платят только на банковские карты.

Все нерезиденты, застрахованные в системе соцстраха, платят 1,8% от общей суммы зарплаты.

Если компания не может представить работу по специальности или ФМС чиркнуло сообщение, а еще если превышен лимит необходимой рабочей силы, работодатель может внести изменения в трудовой договор или расторгнуть его вовсе. Такова селяви.

Груз лежит на плечах обеих сторон. Если иностранный рабочий не на указанном в патенте субъекте, его штрафуют. Обычно это 2-5 тысячи рублей. Но иногда это чревато еще и депортацией. Но и работодатель понесет наказание рублем. Так что 50 на 50 и никак иначе.

Трудовой договор с иностранцем в 2021 году: особенности, образец

Заключение трудового договора с иностранцем имеет свои особенности, о которых должен знать работодатель, дабы не нарушить закон и права принимаемого сотрудника. Одним из главных нюансов является необходимость наличия у такого работника разрешения на работу на территории РФ.

Последние несколько лет Россия входит в тройку стран, на долю которых приходится наибольшее количество иностранцев. Многие из них отправляются в другие страны в поисках хорошей работы. Одним из привлекательных мест для трудоустройства является Россия. Поэтому работодателям важно заранее узнать, какие нюансы существуют при приеме на работу этой категории граждан.

Отказать в приеме на работу из-за другого гражданства нельзя, если все его документы в порядке. Более того, трудоустроить иностранца могут и ИП, и организации.

Самое главное – правильно оформить трудовой договор. А нюансы его составления зависят уже от того, на каком основании иностранец находится в России и какой статус имеет. Вариантов тут несколько:

1. временное пребывание;
2. временное проживание;
3. постоянное проживание.

Дополнительно нужно учитывать, что отношения с разными странами у России не всегда одинаковые. Так, из некоторых стран СНГ люди приезжают без визы и устраиваются на работу в упрощенном порядке. Из других же для трудоустройства нужна специальная виза, выполнение дополнительных условий.

Заключение трудового договора в этих двух случаях будет сильно отличаться. Наличие особых ограничений дополнительно обязывает работодателя учитывать наличие рабочих квот и другие особенности. Кстати, для граждан из стран Евразийского экономического союза предусмотрен свой порядок трудоустройства. Заключение трудового договора с ними происходит в соответствии с главной 50.1 ТК РФ.

Трудовой договор с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ) оформляется в обычном порядке, т. е. точно также, как и с россиянами. Важно только:

• проверить, когда заканчивается срок действия разрешения (на такой же период оформляется трудовой договор, после окончания действия документа отношения с работником продлеваются, если продлевается РВП/ВНЖ);
• поставить в известность миграционную службу, что на работу принят иностранец – на это дается 3 дня.

Такой упрощенный порядок приема на работу возможен без наличия вида на жительство или разрешения на временное проживание, если речь идет о трудоустройстве граждан из стран ЕАЭС. В этот перечень входит Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия.

При оформлении трудового договора с ними не нужно уточнять наличие разрешений – они не требуются. Такие граждане могут пользоваться теми же социальными преимуществами, что и россияне.

Не действуют для них и квоты в различных отраслях экономики (не нужны).

Гражданам, приехавшим из стран ЕАЭС, не придется подтверждать свой уровень образования, так как их дипломы о высшем образовании действительны в России. Единственное, что потребуется – перевести диплом на русский язык и заверить его у нотариуса.

Трудовой договор с иностранцем по патенту заключается, если он приехал из страны с безвизовым режимом. Сам документ в этом случае оформляется соискателем должности, т. е.

работодателю принимать участие в его получении не нужно. Не придется компании и тратить деньги – все обязательства ложатся на самого иностранца. Оформить патент он может там же, где разрешение на работу – в МВД.

Работодателю же при приеме на работу необходимо проверить:

• срок действия патента;
• территорию его действия.

Иностранец имеет право работать в конкретном регионе. При этом сама компания может находиться в другом субъекте РФ. Но в трудовом договоре должно быть прописано, в каком конкретно регионе будет трудиться человек (должен совпадать с тем, что указан в патенте).

Действие патента ограничивается 2 годами. После истечения этого срока иностранцу нужно выехать и въехать в Россию снова, если он хочет и дальше трудиться в РФ. Это должен помнить и работодатель, заключая трудовой договор с гражданином другой страны.

При трудоустройстве человека с патентом на работодателя накладывается обязательство поставить в известность миграционную службу в течение 3 дней, дабы избежать штрафа.

С 16.06. 2021 года и до 30.09. 2021 года в отношении иностранцев, которые находятся в РФ, санкции, а именно их выдворение с территории страны на административной основе, приниматься не будут. Дополнение говорит о том, что граждане других стран не будут выдворяться за территорию России в принудительной форме. Также иностранцам не придется совершать самостоятельный выезд на контролируемой основе. Кроме того, контролирующие органы власти в этот период не будут принимать решения о передаче иностранных граждан властям другого государства.

Если данный указ был проигнорирован контролирующими органами, и вас по какой-либо причине принуждают покинуть страну, вы имеете полное право обращаться в суд. Также стоит отметить, что решения о нежелательности или запрете въезда на территорию России также приниматься не будут.

Заметка! Данная поправка не касается граждан, которые были освобождены из мест лишения свободы или были замечены в нарушении государственных границ. Также под поправку не попадают граждане, которые открыто заявляют о том, что активно поддерживают свержение государственного строя.

Выплата заработной платы иностранным работникам

Также новости миграции 2021 года говорят о том, что иностранцы, которые прибыли в Российскую Федерацию до 15. 02. 2020 и находящиеся на территории незаконно, могут на основе указа № 364 обратиться в территориальный контролирующий орган для того, чтобы встать на учет и начать оформлять все документы. Встать на учет нужно не позже 30.09.2021 года. Продление миграционного учета позволит многим людям избежать неприятностей с документами. Эта поправка гарантирует, что иностранцы, которые находятся в России незаконно, смогут урегулировать свой правовой статус.

Продление миграционного учета также гарантирует, что иностранцы не будут преследоваться за то, что ранее нарушили закон.

+7 967 157 18 71 WatsApp

+7 968 355 08 94 WatsApp

Соответственно, сумма миниальной зарплаты выплачиваеммая иностранцу будет уже после подачи заявления

• Минимальная валовая заработная плата для иностранцев, работающих на дому: 3.577,50 TL
• В 2 раза больше минимальной заработной платы для иностранцев, которые будут работать на таких должностях, как массажисты, массажистки и СПА-терапевты, а также для иностранцев, которые будут работать артистами цирка и аналогичных должностях в компаниях-организациях туризма и анимации
• Минимальная заработная плата 1,5 х 3,577, 50 х 1,5 = 5,366, 35 ₺ для иностранцев, которые будут работать в статусе наемного работника, например, продавца, маркетолога, экспортёра
• 3-кратная минимальная заработная плата для работ, требующих опыта и навыков, таких как учителя, врачи. 3 х 3,577,50 = 10,732,50
• 4-кратная минимальная заработная плата руководителей подразделений или филиалов, инженеров и архитекторов – 3 577 человек. 50 х 4 = 14 310. 00 ₺
• 6,5 минимальной заработной платы для старших менеджеров, пилотов, исполнительных инженеров и архитекторов, запрашивающих предварительный отпуск, 3 577 человек. 50 х 6,5 = 23 253. 75 ₺

Минимальная заработная плата на 2021 год (незамужние и бездетные)
Минимальная заработная плата	3.577,50 TL
Дней	30
Ежедневная валовая комиссия	119,25 TL
Ежемесячная валовая комиссия	3.577,50 TL
Партия SSI сотрудника (% 14)	500,85 TL
Страхование от безработицы (% 1)	35,78 TL
База подоходного налога	2.501,55 TL
Сумма подоходного налога (% 15)	178,82 TL
Гербовый сбор (07,59% )	27,15 TL
Всего сокращений труда	751,60 TL
Чистая сумма (без AGI)	2,561,59 TL
AGI (неженатые и бездетные)	268,31 TL
Чистая сумма (с AGI)	2.825,90 TL
Суммы на 2021 год по семейному положению и количеству детей
Не состоящий в браке работник	2.825 TL
Замужняя и работающая жена	2.825 TL
Замужняя и работающая жена и 1 ребенок	2.865 TL
Замужняя, работающая жена и двое детей	2.905 TL
Замужняя, работающая жена и трое детей	2.959 TL
Замужняя, работающая жена и 4 детей	2.986 TL
Замужняя и неработающая жена	2.879 TL
Замужняя и неработающая жена и 1 ребенок	2.919 TL
Замужняя и неработающая жена и двое детей	2.960 TL
Замужняя и неработающая жена и трое детей	3.013 TL
Замужняя и неработающая жена и 4 детей	3.013 TL

Для иностранцев, которые работают в сфере услуг на дому и имеют международную защиту / временную защиту, базовая заработная плата является минимальной. Базовая заработная плата для всех остальных иностранцев составляет полтора минимальных размера оплаты труда. В таблице ниже вы можете найти премии SGK, которые вы заплатите иностранцам в 2021 году.

• Минимальная заработная плата: : 3.577,50 TL – SSI Премия : 1.341,56
• В 1,5 раза меньше минимальной заработной платы : 5.366,35 TL – SSI Премия : 2.012,38
• 3-кратная минимальная заработная плата : 10.732,500 TL – SSI Премия : 4.024,68
• 4 минимальных размера оплаты труда: 14.310,00 TL – SSI Премия : 5.366,25
• 6.5 минимальных размеров оплаты труда : 23.253,75 TL – SSI Премия : 8.720,15

Примечание: цены рассчитаны исходя из минимальной заработной платы .

Предупреждение: большинство служащих, работающих на дому, хотят, чтобы их зарплата была в долларах. Вы не должны делать это. Если вы даете ему / ей еду, питье, жилье и SSI. Вы можете выбрать, как платить ему зарплату. Валюта Турецкой Республики – турецкая лира.

Перед подачей заявления на разрешение на работу вы должны определить размер заработной платы вашего сотрудника за его / ее работу в министерстве труда. Вам может грозить штраф в размере минимальной заработной платы за каждый месяц в заявках на продление срока для заявлений, которые вы подаете путем ввода неправильной заработной платы

http://www.calismaizni.gov.tr/calisma-izni/izin-degerlendirme-kriterleri/

Важно: заработная плата иностранного персонала должна предоставляться в соответствии с критериями министерсва труда. Иностранным сотрудникам SSI необходимо оформить в соответствии с указанными цифрами, иначе заявка на продление не будет одобрена, когда наступит период продления разрешения на работу, и все убытки, которые могут возникнуть из-за отсутствия SSI, будут ретроспективно отражены вам. Даже если вы откажетесь получить разрешение на работу для иностранца, к сожалению, вам грозит штраф.

Правовое поле трудоустройства иностранцев в России объединяет несколько нормативных актов. Вот главные:

• В ТК РФ приему иностранных граждан на работу посвящена глава 50.1. Это статьи 327.1–327.7
• Закон №115-ФЗ от 25.07.2002 устанавливает правовые нормы пребывания иностранцев в РФ, в том числе, регламентирует трудовую деятельность (статья 13).
• Закон №109-ФЗ от 18.07.2006 определяет правила миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства.
• Статьи 18.15–18.19 КоАП устанавливают админответственность за нарушение правил приема на работу иностранных граждан и установленных законом ограничений по их трудоустройству.

Список обязательных документов, а также действия работодателя и соискателя зависят от того, в каком статусе иностранный работник пребывает на территории России. Закон №115-ФЗ описывает следующие варианты:

• Временно пребывающий. В эту группу попадают все иностранные граждане, которые находятся в России без вида на жительство, но обязательно с миграционной картой.
• Временно проживающий. У представителей этой категории есть разрешение на временное проживание (РВП). Оно выдается на определенный срок, обычно это 3 года.
• Постоянно проживающий. В этой категории — обладатели вида на жительства (ВНЖ) на 5 лет, которое можно продлевать. Допуск выдается тем, кто прожил в стране как минимум 12 месяцев.

В зависимости от гражданской принадлежности, временно пребывающий иностранец въезжает в Россию с визой или без. Для представителей Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии действует особый упрощенный режим трудоустройства, так как это страны-участницы ЕАЭС — Евразийского экономического союза.

В отдельную группу попадают высококвалифицированные специалисты. Для них — особые требования.

Далее разберем особенности трудоустройства каждой категории.

Трудоустройство специалистов из этой категории повторяет с процесс для остальных визовых иностранцев, начиная с Шага 3. Обращаться в центр занятости и писать в МВД заявление о приеме иностранного гражданина на работу не надо. С этой точки зрения решение кажется более простым для работодателя.

Но оно дороже обходится. Дело в том, что для иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) установлен нижний предел зарплаты. Для большинства специалистов это 167 000 рублей в месяц (статья 13.2 закона №115-ФЗ).

ВКС тоже должны получить разрешение на работу в России, оплатив обычную пошлину в 3500 рублей.

Разрешение на временное проживание — это не всегда отдельный документ, может быть штампом в паспорте. Трудоустройство работников с таким статусом происходит по стандартной для россиян схеме, но кадровая работа с ними требует особого внимания.

Важно! Если вы приняли в штат такого сотрудника, обратите внимание на «срок годности» РВП. Обычно это 3 года. Следите, чтобы разрешение было действительным в течение всего периода работы иностранца в вашей компании. Если нужно — напомните работнику о необходимости продления.

Работники с гражданством Армении, Белоруссии, Киргизии и Казахстана оформляются на работу так же, как и россияне. Патентов и разрешений им получать не надо.

К стандартному пакету документов при приеме на работу для иностранца может добавиться полис добровольного медицинского страхования. Но если работодатель сам заключит договор со страховой компанией, в этом нет необходимости, ведь у работника будет обязательная медстраховка.

Важно! С сентября 2019 года изменились ограничения на квоты для ВКС. Полный список исключений — в Приложении к приказу Минтруда №490н от 05.07.2019.

Налогообложение иностранных граждан в 2021 году зависит от статуса иностранца – резидент и нерезидент. А также установлен визовый режим между Россией и той страной, из которой прибыл специалист. И наличие между государствами соглашения об устранении двойного налогообложения

Налоги на доходы иностранного работника

На доходы иностранных специалистов, кроме высококвалифицированных, необходимо начислять и уплачивать в бюджет взносы на соцстрахование:

– пенсионное – 22%,

– медицинское -5,1%,

– от производственного травматизма (по классу профессионального риска).

Не освобождаются иностранные работники от уплаты налога с доходов физического лица.

Минимальная зарплата для иностранных граждан 2021

Иностранный гражданин–нерезидент начинает свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании разрешения. К нему применима ставка НДФЛ в размере 30% от заработной платы, т.к. суммарное количество дней пребывания в России менее 183 дней. Ставка НДФЛ для нерезидентов, работающих на основании патента, составляет 13%.

Налогом облагаются доходы всех иностранных граждан вне зависимости от миграционного статуса (п.1 ст. 207 НК РФ). Работодатель является налоговым агентом, который исчисляет и удерживает НДФЛ в бюджет. Для определения размера ставки НДФЛ необходимо разобраться, является ли он налоговым резидентом, т.е. нахождение на территории Российской Федерации не менее 183 дней в течение последних 12 месяцев.

Поскольку именно работодатель платит за своих работников страховые взносы, а также выступает налоговым агентом физлица по подоходному налогу, важно знать необходимые ставки, которые не всегда бывает просто найти в их многообразии. Рассмотрим все возможные варианты.

Временно пребывающий с разрешением на работу

По трудовому договору

Подоходный налог, %		ПФР, %	Соцстрах, %
183 дня	после 183 дней		от несчастных случаев и профзаболеваний	временная нетрудоспособность и материнство
30	13	22	от 0,2 до 8,5 в зависимости от класса профриска	1,8

Важно! В отношении ставки подоходного налога играет роль, является ли лицом налоговым резидентом России. Если иностранец живет в РФ не менее 184 дней в течение одного календарного года, то он признается резидентом и уплачивает налог наравне с другими резидентами-россиянами.

По гражданско-правовому договору

Изменяются только размер отчислений в ФСС: по умолчанию наниматель не делает никаких перечислений, и только если в самом договоре такая обязанность прописано, то он делает отчисления в установленном размере.

По трудовому договору

Размеры следующие:

1. Налог на доходы – 13%.
2. Пенсионные взносы – 22%.
3. Выплата в соцстрах – в соответствии с общими тарифами + 1,8% по нетрудоспособности.

По гражданско-правовому договору

Размеры отчислений идентичны, но в соцстрах могут не выплачиваться, если это прямо не указано в самом договоре.

Похожие записи:

• Что относится к движимому имуществу в 2021
• Закон о тишине Московской области 2021 в многоквартирном доме будни и выходные
• Перечень материальных запасов по КОСГУ 340 в 2021 году