Договор с детским садом образец 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор с детским садом образец 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Договор ДОУ с родителями 2020-2021г.

2. Типовой договор дошкольного образования

3. Образцы, заявления, бланки, формы

4. Памятка потребителю — договор с частным детским садом: на что обратить внимание

5. Договор в детский сад образец заполнения 2021

6. Должностная инструкция заведующего детским садом

7. Договор с детским садом образец 2021

8. Договор в детский сад образец 2021

по организации временного пребывания ребёнка в дошкольной организацииг. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Родитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Договор ДОУ с родителями 2020-2021г.

1.1. Исполнитель обязуется за плату оказать Родителю определенные настоящим договором услуги по организации временного пребывания Ребёнка в дошкольной организации Исполнителя (далее – «ДО»), присмотру и уходу за Ребёнком во время его пребывания в ДО, а Родитель обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

1.2. ДО является группой временного пребывания детей, расположенной по адресу: .

1.3. Настоящим договором не предусмотрено оказание Исполнителем образовательных услуг.

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Зачислить Ребёнка в группу ДО по возрасту .

2.1.2. Обеспечить Ребёнку в период пребывания в ДО:

2.1.2.1. охрану жизни, физического и психического здоровья;

2.1.2.2. индивидуальный подход к Ребёнку, учитывая особенности его развития;

2.1.2.3. заботу о его эмоциональном благополучии;

2.1.2.4. защиту от всех форм физического и психологического насилия;

2.1.2.5. защиту достоинства, прав и интересов;

2.1.2.6. сохранность имущества Ребёнка.

2.1.3. Создать условия для социальной адаптации Ребёнка в соответствии с Приложением №2 к настоящему договору.

2.1.4. Организовать предметно-развивающую среду (помещение, оборудование, игры, игрушки и др.).

2.1.5. Организовать деятельность Ребёнка в соответствии с его возрастом, индивидуальными особенностями.

2.1.6. Предоставить Ребёнку возможность использования дополнительных форм проведения досуга в виде участия Ребёнка в тематических кружках, осуществляемого за плату на основании отдельного договора с Исполнителем или иным лицом.

2.1.7. Проводить профилактические мероприятия;

2.1.8. Проводить оздоровительные мероприятия;

2.1.9. Проводить санитарно-гигиенические мероприятия;

2.1.10. Обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенические требований в соответствии с возрастом и состоянием Ребёнка.

2.1.11. Принимать экстренные меры медицинского и организационного характера в случаях, угрожающих жизни и состоянию здоровья Ребёнка (в частности: при повышении температуры у Ребёнка, получения им травм, иного резкого ухудшения здоровья). При возникновении перечисленных выше ситуаций исполнитель обязуется незамедлительно сообщить об этом Родителям, оказать первую медицинскую помощь согласно действующим правилам, а при необходимости – вызвать скорую медицинскую помощь.

2.1.12. Обеспечить Ребёнка сбалансированным разовым питанием, необходимым для его нормального роста и развития по установленному режиму питания для детей данного возраста в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами и при условии пребывания Ребёнка на условиях полного дня.

2.1.13. Установить график посещения Ребёнком ДО:

2.1.13.1. С понедельника по пятницу включительно – с до , если иное не предусмотрено п.2.1.13.2 и п.2.1.13.3 настоящего договора;

2.1.13.2. в предпраздничные дни с до .

2.1.13.3. в выходные (субботу, воскресенье) и праздничные дни – посещение Ребёнком ДО не осуществляется, если иное не будет предусмотрено в соответствии с п.2.1.14.2;

2.1.14. Организовать пребывание детей в режиме:

2.1.14.1. полного дня (12-часового пребывания), при этом при отсутствии Родителя к моменту закрытия ДО пребывание ребёнка считается сверхурочным и осуществляется за дополнительную плату в соответствии с Приложением №1.

2.1.14.2. кратковременного пребывания с почасовой оплатой в выходные и праздничные дни по заявлению Родителей при наличии соответствующих условий в ДО и наборе группы не менее человек за дополнительную плату в соответствии с Приложением №1.

2.1.15. При условии надлежащего исполнения Родителем обязательств по оплате услуг Исполнителя сохранять место за Ребёнком в ДО в случае непосещения Ребёнком ДО по нижеследующим причинам, признаваемыми Сторонами уважительными:

2.1.15.1. период болезни Ребёнка;

2.1.15.2. санаторно-курортное лечение Ребёнка;

2.1.15.3. медицинское обследование Ребёнка;

2.1.15.4. письменная рекомендация лечащего врача о временном ограничении посещения ДО (медицинский отвод);

2.1.15.5. ежегодный оплачиваемый отпуск Родителя (второго родителя, законного представителя) независимо от продолжительности, отпуск Родителя (второго родителя, законного представителя) без сохранения заработной платы до пяти календарных дней, предоставленный в случаях рождения Ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников.

2.1.16. Оказывать квалифицированную помощь Родителю в воспитании и развитии Ребёнка.

2.1.17. Переводить Ребёнка в следующую возрастную подгруппу с 1 сентября ежегодно.

2.1.18. Знакомить Родителя с локальными актами Исполнителя, регулирующими деятельность ДО, а также предоставлять достоверную информацию о дополнительных услугах и их исполнителях.2.1.19. Вести учет (табель) посещения Ребёнком ДО с указанием причин отсутствия Ребёнка в ДО. При наличии между Сторонами спора о факте посещения Ребёнком ДО, отсутствия Ребёнка в ДО, продолжительности пребывания Ребёнка в ДО, причинах отсутствия Ребёнка в ДО, данные факты устанавливаются на основании предоставленных Исполнителем документов об учете посещения Ребёнком ДО, при этом Исполнитель самостоятельно определяет порядок и систему учета (табелирования) посещения Ребёнком ДО.

2.1.20. Соблюдать условия настоящего Договора.

2.2. Родитель обязуется:

2.2.1. Соблюдать настоящий договор и локальные акты Исполнителя, регулирующие деятельность ДО.

2.2.2. Предоставить Исполнителю необходимые документы и информацию для зачисления и пребывания Ребёнка в ДО:

2.2.2.1. письменное заявление о зачислении Ребёнка в ДО.

2.2.2.2. копию паспорта Родителя (законного представителя);

2.2.2.3. копию свидетельства о рождении Ребёнка;

2.2.2.4. медицинский документ о состоянии здоровья, подтверждающий возможность посещения Ребёнком ДО;

2.2.2.5. указать в анкете социальной адаптации Ребенка достоверные и полные сведения о Ребенке.

2.2.3. В случае отсутствия Ребёнка в ДО в течение рабочих дней подряд предоставить Исполнителю медицинскую справку о состоянии здоровья Ребёнка, подтверждающую право посещения ДО.

2.2.4. Своевременно и в полном объеме оплачивать услуги Исполнителя, оказываемые в соответствии с настоящим договором.

Типовой договор дошкольного образования

6.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны и будут являться его неотъемлемой частью только в том случае, если они составлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями обеих сторон, за исключением случаев одностороннего изменения условий договора в соответствии с п.2.3.1 настоящего договора.

6.2. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

6.3. В одностороннем порядке договор может быть расторгнут на основании и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

6.4. Исполнитель вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения настоящего договора в следующих случаях:

6.4.1. В случае отказа Родителя от поступившего предложения о переходе в дошкольную организацию Исполнителя по другому адресу и при невозможности оказания услуг в ДО на протяжении более рабочих дней подряд.

6.4.2. При наличии медицинского заключения о состоянии здоровья Ребёнка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в ДО.

6.4.3. В случае систематического невыполнения Родителем принятых на себя по настоящему договору обязательств.

6.4.4. В случае наличия задолженности по оплате услуг Исполнителя в течение 2 периодов оплаты подряд либо в течение календарных дней подряд после наступления срока платежа независимо от основания оплаты и суммы задолженности.

6.4.5. В случае неудовлетворительного результата социальной адаптации Ребёнка.

6.5. Родитель вправе в любое время в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения настоящего договора.

6.6. В случае одностороннего отказа от исполнения настоящего договора сторона, желающая расторгнуть договор, обязана направить другой стороне по адресу, указанному в настоящем договоре, письменное уведомление о таком отказе не менее чем за рабочих дней до даты прекращения договора.

7.1. Все споры и разногласия, возникающие в связи с данным договором, стороны будут пытаться разрешить путем переговоров, а в случае не достижения согласия – в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. Приложения №1 и №2 к настоящему договору являются его неотъемлемой частью.

8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны: один экземпляр хранится у Исполнителя в личном деле Ребёнка, другой экземпляр находится у Родителя.

8.3. В случаях, прямо не предусмотренных настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Подписывая настоящий договор, Стороны договора подтверждают, что не лишены дееспособности, не состоят под опекой и попечительством, не страдают заболеваниями, препятствующими осознать суть настоящего договора, действуют при заключении настоящего договора по своей свободной воле и без принуждения, а также отсутствуют обстоятельства, вынуждающие совершить данный договор на крайне невыгодных для себя условиях.

8.5. Дополнительно прилагаемые к хранящемуся у Исполнителя экземпляру настоящего договора документы:

8.5.1. Копия паспорта Родителя;

8.5.2. Копия свидетельства о рождении Ребёнка;

8.5.3. Документы, подтверждающие право Ребёнка посещать ДО;

С полученным уведомлением нужно пойти или позвонить в детский сад и узнать, какие документы необходимо подготовить, чтобы ребёнка зачислили в его возрастную группу. Перечень необходимых документов может немного отличаться в разных регионах, но, чаще всего, в его список в обязательном порядке входят:

Заявление родителя или лица, заменяющего его о зачислении малыша в детский сад;
Паспорт заявителя или другой документ, удостоверяющий личность;
Свидетельство о рождении ребенка и его копия;
Медицинская справка о здоровье ребенка от педиатра формы № 026/у;
Карта прививок форма № 063/у;
Справка об эпидемиологическом окружении форме 095/у, которую выдаёт участковый педиатр. Эта справка действительна в течении трёх дней со дня выдачи.
Справка для бассейна, если в садике проводятся занятия по оздоровительному плаванию(форма №1). Такая справка действительна в течении 6 месяцев;
Полис обязательного медицинского страхования и его копия;
Для льготников документ, который даёт право на льготы по оплате детского сада.

Заведующая дошкольным учреждением предложит Вам подписать двусторонний договор между Вами и дошкольным учреждением. Договор подписывается в двух экземплярах, один из которых выдаётся заявителю.

Внимание! Будьте готовы к тому, что перед поступлением в садик Вам нужно будет пройти медицинский осмотр целого ряда специалистов, сдать анализы и дождаться их результатов.

Существуют и специальные детские садики для детей с особыми потребностями. К таким детским дошкольным учреждениям относятся:

Детские сады для детей с ДЦП;
Детские сады для детей с нарушением слуха;
Детские сады для детей с нарушением речи;
Детские сады для детей со слабым зрением;
Противотуберкулёзные детские дошкольные учреждения;
Детские учреждения для детей ВИЧ-положительных.

Есть детские образовательные и оздоровительные учреждения также других направлений.

Итак, что нужно для заявления в детский сад? Весь необходимый пакет документов для оформления в садик детей родители могут подготовить за 1-2 дня. Сегодня достаточно отсканировать их оригиналы и сохранить на устройстве или флешке, если Вы решили оформлять всё через сайт Госуслуг, который считается самым простым способом оформить в сад ребёнка. В этом случае, всё, что Вам потребуется – выход в Интернет.

Написать заявление и отправить его вместе с бумагами можно в реальном времени. После этого, родителям остаётся дождаться рассмотрения заявления и отправиться в «районо» (Администрацию), предоставив туда оригиналы документов.

Мнение эксперта

Олег Устинов

Практикующий юрист, автор сайта «Юридическая скорая помощь», один из соучредителей фонда «Наше будущее».

Перед тем как начать составлять заявление – граждане должны обязательно принять решение, в каком возрасте ребёнок пойдёт в садик.

Кроме того, опытные юристы нашего портала «Юридическая скорая» рекомендуют семьям, полагающимся на государственные льготы (инвалиды, родители-одиночки, а также малоимущие и многодетные семьи) ежегодно в конце февраля просматривать все обновления по спискам документам, которые включены или исключены из пакета обязательных. В зависимости от слаживающейся ситуации в России, Правительство РФ, каждый год обновляет льготные категории населения, а также размеры и способы получения субсидий на ЖКХ, образование и пр.

Для получения льгот нужно предоставить:

Документ из учебного заведения учащейся матери;
Удостоверение ребёнка-инвалида I или II группы
Документ об опекунстве, если ребёнок под опекой;
Документ о том, что ребёнок воспитывается в неполной семье;
Документы, подтверждающие тот факт, что семья многодетная;
Для близнецов достаточно указать в заявлении;
Свидетельство для детей-сирот;
Справка с места работы родителя для детей военнослужащих.

Также, помните, что собирать справки из поликлиники для постановки ребёнка в садик необходимо за 2 недели до оформления. Впоследствии родителям нужно будет предоставить пакет медицинских справок и заключений, срок которых составляет от 3 до 5 дней.

Для получения этих документов примерно за 8-11 дней до отправления детей в садик они проходят обследование у педиатра, сдавая необходимые анализы. При этом, врач-терапевт самостоятельно обязан распределить направления на процедуры, осмотр и исследования таким образом, чтобы все они являлись актуальными при оформлении малыша в сад.

Если родители не желают прививать ребенка, опасаясь за его здоровье или по любым другим причинам, или же хотят делать только часть прививок или прививать ребёнка по индивидуальному графику, то они имеют на это полное право. Для этого пишется заявление на имя заведующего детской поликлиникой, в которой наблюдается ребёнок. Заявление подаётся в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами, один подписанный экземпляр отдаётся родителю или лицу его заменяющему.

Если в приёме ребёнка в детский сад Вам отказано по причине отсутствия мест или по каким-то другим причинам, то попросите у заведующей дошкольным учреждением выдать Вам письменный отказ и указать в нём причину отказа. Такой документ может быть использован в дальнейшем в суде для подачи иска. Статья 43 Конституции Российской Федерации защищает право на образование, так что вероятность удовлетворения Вашего иска в суде очень высока.

На все ваши вопросы по теме статьи специалист ответит в комментариях

Итак, как мы уже упоминали выше, встать на очередь в детский .сад рекомендуется сразу же после рождения малыша, а точнее – после получения на руки свидетельства о его рождении, выступающего в качестве основного документа при оформлении ребёнка в дошкольное учреждение. При этом, совершенно не важно, какой из 3 способов подачи документов выберут родители:

обращение к заведующей учреждения;
подача документов лично в районную Администрацию;
отправка бумаг через Госуслуги.

Стоит также отметить, что сегодня 95% детских садов в России имеют собственный сайт, на котором кроме информации о самом учреждении Вы можете найти специальную форму «Встать на очередь».

Группа «Цыплята»
Группа «Солнышко»
Группа «Непоседы»
Группа «Гномики»
Группа «Почемучки»
Группа «Зайчики»
Группа «Осьминожки»
Группа «Золотой ключик»
Группа «Пчёлки»
Группа «Далматинцы»
Группа «Фантазёры»
Группа «Котята» кратковременная

Художественное творчество
Музыкальные занятия
Физкультурные занятия
Занятия плаванием
Экологические занятия
Педагог — психолог
Учитель-логопед

Образцы, заявления, бланки, формы

Договор с частным детским садом заключается в произвольной письменной форме и содержит следующие пункты:

дату и место составления;
наименование сторон;
перечень услуг, которые обязуется предоставить исполнитель;
время и место оказания услуг;
стоимость и порядок расчетов;
срок действия договора;
права, обязанности и ответственность сторон;
адреса, реквизиты, подписи.

Кроме того, образец договора с частным детским садом должен содержать информацию о том, какие приемы пищи и в какое время будут осуществляться в образовательном учреждении. Если у ребенка есть пищевая аллергия, в этом пункте нужно указать список продуктов, которые могут вызвать приступ.

В договоре с детским садом при поступлении ребенка следует прописать порядок расторжения соглашения – как по инициативе родителей, так и по инициативе образовательного учреждения. Также в соглашении обязательно должны быть указаны актуальные контактные данные родителей или других людей, которые могут забрать ребенка из детского сада.

Предлагаем вам составить актуальный на 2021 год образец договора в детский сад в нашем конструкторе документов. Это просто, удобно и надежно.

С этим шаблоном часто используют:

Договор с детским центром
Договор с диспетчером такси
Договор диспетчерских услуг
Документы к договору оказания услуг
Договор оказания услуг по переводу

Популярные документы и процедуры:

Договор безвозмездного пользования имуществом
Доверенности на право подписи
Заявление участника о выходе из общества
Акт приема-передачи оборудования в пользование
Приказ о замене отпуска компенсацией

г. _______________ «__»___________ ____ г.

_______________, именуемое в дальнейшем «Учреждение», в лице _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и родитель (или: законные представители) _______________ ребенка, именуемый в дальнейшем «Родитель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о следующем:

1.1. Настоящим Договором Учреждение обязуется предоставить услуги по воспитанию, обучению, развитию, а также присмотру, уходу и оздоровлению ребенка __________________________________________ в сроки, предусмотренные (Ф.И.О. и дата рождения ребенка) п. 1.2 настоящего Договора, а Родитель — оплатить указанные услуги.

1.2. Срок пребывания ребенка в Учреждении: с «__»___________ ____ г. по «__»___________ ____ г., с _____ часов _____ минут до _____ часов _____ минут.

1.3. Адрес пребывания ребенка в Учреждении: ____________________.

Образовательная программа ______________________________________.

1.4. Ребенок принимается в Учреждение при наличии следующих документов и справок:

— _________________________________________;

— _________________________________________.

1.5. При необходимости досрочного возвращения ребенка из Учреждения его ответственный работник проинформирует Родителя (или: опекуна) о порядке возвращения ребенка.

1.6. Вопросы обеспечения требований безопасности в Учреждении регулируются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Правилами Учреждения ____________________.

1.7. Учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка во время его пребывания в Учреждении.

1.8. Учреждение гарантирует обеспечение:

— соблюдения сроков реализации пищевых продуктов;

— соблюдения питьевого режима ребенка;

— своевременной изоляции и госпитализации заболевших детей;

— соблюдение технологии приготовления пищи даже при аварийных ситуациях в сети энергоснабжения, канализационных и водопроводных сетей.

1.9. Категорически запрещается в Учреждении:

— курение, употребление наркотических средств и алкогольных напитков. Нарушение этого правила влечет немедленное отчисление из Учреждения;

— самостоятельное купание в водоемах;

— разведение открытого огня в неустановленных местах или без разрешения Учреждения.

4.1. Стоимость оказываемых услуг составляет: _____ (__________) рублей .

4.2. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: ________________________________________.

4.3. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Родителя, услуги подлежат оплате в полном объеме.

4.4. В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Родитель возмещает Учреждению фактически понесенные им расходы.

5.1. Стороны несут взаимную ответственность за обязательное соблюдение условий настоящего Договора.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, принятых на себя по настоящему Договору, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны и являются его неотъемлемой частью только в том случае, если они составлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями обеих Сторон.

6.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон. При этом Сторона, инициировавшая расторжение договора, должна предупредить об этом другую Сторону за _____ дней.

7.1. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

8.2. Срок действия Договора до «__»___________ ____ г.

При подаче заявления родители указывают желательный год зачисления. Если складывается ситуация, что очередь еще не подошла, а родителям уже нужно выходить на работу, ребенка временно отдают в частный садик. Но с очереди в государственный при этом не снимают. Когда подходит очередь на зачисление в детский сад, родителю звонят или он получает сообщение на электронную почту, СМС-уведомление или уведомление в личный кабинет. В сообщении указываются данные о том, куда и когда, с какими документами нужно прийти. После чего родителю выдают путевку-направление в дошкольное учреждение. Это тот документ, на основании которого его ребенка зачислят в детский сад.

Максимальный срок для подачи заявления — за год до того момента, как ребенку нужно выходить на обучение в садик.Своевременная подача заявления увеличивает шансы на то, что малыш попадет в выбранное учреждение.

Желание дать своим детям лучшее — естественно для всех родителей. Поэтому к вопросу образования, в том числе и дошкольного, стоит отнестись ответственно, и заранее позаботиться о выборе лучшего детского сада для ребенка. Однако в крупных городах иногда приходится по несколько лет ждать своей очереди, поэтому записаться в дошкольное учреждение лучше сразу после рождения малыша.

— ребенок временно посещает муниципальный или частный детский сад, получающий субсидию из бюджетов города и области, и родителями написано заявление на перевод в другие детские сады – статус заявки «Желает изменить ДОУ»;

Определиться с выбором желаемых ДОУ (с учетом возрастной категории ребенка). При необходимости обратиться в МФЦ и внести изменения в заявку ребенка.
Родителям, имеющим право на льготное получение места для ребенка в ДОУ, проверить в заявке ребенка наличие отметки в разделе «Льгота».

Внедрение системы эффективного контракта в дошкольном образовании позволит реализовать систему мер, направленных на повышение качества и результативности педагогических услуг, привлечь к работе в этой сфере профессионалов высокого уровня, в том числе благодаря запланированному повышению заработной платы воспитателей через контрактную систему. Это не новый трудовой договор, эффективный контракт воспитателя ДОУ является документом, включающим новшества в части зарплаты и алгоритма ее подсчета. Он полностью соответствует статье 57 ТК РФ.

Рассмотрим подробнее позиции, подлежащие включению в документ.

Позиции, обязательные к отражению Описание

Трудовые функции воспитателя ДОУ	В типовой трудовой договор профессиональные обязанности не всегда включаются (на них делается ссылка). Выполняемые обязанности должны перечисляться.
Показатели эффективности работы	В список включают: степень мотивации воспитателя ДОУ; вовлеченность в деятельность учреждения; педагогические технологии, которыми необходимо владеть; повышение квалификации, саморазвитие; способность к рациональному распределению времени; творческий потенциал.
Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей	Алгоритм исчисления выплат прописывается ясно для сотрудника. Он включается в локальный акт работодателя — положение об эффективном контракте в ДОУ. Недопустимы двойные толкования. Сумма в результате должна позволять заработать зарплату, конкурентную по отношению к иным отраслям.

Эффективный договор с воспитателем или другим работником образовательного учреждения содержит обязательные и рекомендуемые к включению условия.

К обязательным относятся:

место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, квалификационными требованиями);
условия оплаты труда (оклад, должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, условия их получения, показатели и критерии эффективности, периодичность, размер);
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсация за тяжелую работу или с вредными и опасными условиями;
обязательное социальное страхование;
продолжительность ежегодного основного отпуска;
меры социальной поддержки.

К рекомендуемым относятся:

длительность основного отпуска;
предусмотренные трудовым законодательством меры соцподдержки;
конкретные должностные обязанности;
наименование должности в соответствии с формулировками в Едином квалификационном справочнике должностей при совпадении должностных обязанностей сотрудника с предусмотренными в справочнике;
применение определенных стимулирующих и компенсационных выплат (за интенсивность, качество выполняемой работы, стажевые и премиальные выплаты, выплаты за тяжелые работы, в местах с особым климатом, в условиях, отличающихся от нормальных, доплаты за работу с информацией, являющейся гостайной);
размер доплаты при выполнении дополнительной работы.

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление	2,5 базовых единиц	один раз в пять лет
Коэффициент уровня образования	ежемесячно
Коэффициент стажа	ежемесячно
Коэффициент категории	ежемесячно
Коэффициент спецификации работы	ежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные награды	ежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистам	В соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками	50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Ольга Иванова. Профессиональный педагог-логопед. Владелец детского развивающего центра «7 ПЯДЕЙ».

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ? По моему мнению ( и опыту), нужно обязательно прописать ожидания от сотрудника со стороны работодателя. Зачастую эта составляющая очень отличается с обоих сторон. Должны быть обязательно прописаны:

Также сотрудник может в качестве приоритетной выбрать одну функцию, например, присмотр (т.е. чтобы все были живы-здоровы, сыты и в чистой опрятной одежде), а работодатель ожидает от воспитателя активных развивающих и обучающих занятий или воспитательных игр и других мероприятий.

Дополнительные функции сотрудника : участие в мероприятиях / участие в подготовке и проведении мероприятий ( праздники, родительские собрания, досуговые мероприятия); выполнение дополнительных программ / участие в составлении планов и конспектов дополнительных программ (например, по экологическому воспитанию детей); дополнительная работа (например: изготовление пособий и оборудования для занятий, систематизация имеющегося оборудования и пособий и т.д).

Для начала определитесь, в какую школу по прописке должен отправиться ваш ребенок. За каждым учебным заведением закреплены адреса. Список публикует администрация Вашего муниципального образования.
Выберите один из шести способов подачи заявления, описанных выше.
Те, кто подал заявление через портал госуслуг, должны будут подтвердить его в МФЦ или в Центре муниципальных услуг.
Помимо заявления для зачисления ребенка, родители должны предъявить следующие документы: свой паспорт, свидетельство о рождении будущего первоклассника, документы о регистрации ребенка по месту жительства.
Комиссия рассмотрит заявление в течение 10 рабочих дней. После этого будет установлен статус: «Одобрено» или «Не одобрено».

Памятка потребителю — договор с частным детским садом: на что обратить внимание

Предоставление платных образовательных услуг регулируется следующими основными нормативно-правовыми актами РФ:

Федеральным законом от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Законом РФ от 07.02.1992 г. №2300-1 «О защите прав потребителей»;
Постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 г. «Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг» и др.

До подписания договора об оказании платных образовательных услуг с частным детским садом желательно ознакомиться с его существенными условиями и особенностями заключения.

Порядок заключения и расторжения договора

Договор заключается в простой письменной форме и должен содержать следующие сведения:

полное наименование исполнителя — юридического лица; фамилия, имя, отчество исполнителя — индивидуального предпринимателя;
место нахождения или место жительства исполнителя;
фамилия, имя, отчество потребителя, его место жительства, телефон;
права, обязанности и ответственность исполнителя, потребителя;
сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности (наименование лицензирующего органа, номер и дата регистрации лицензии);
информацию об образовательном процессе (информация о предусмотренных программах развития, информация о дополнительных занятиях, порядок их оплаты);
информацию о порядке предоставления присмотра и ухода за детьми;
информацию о порядке оплаты, вступительном взносе, пропусках по болезни;
информацию о порядке расторжения договора;
информацию о предоставлении питания;
другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных образовательных услуг.

Сведения, указанные в договоре, должны соответствовать информации, размещенной на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на дату заключения договора.

Один из важных пунктов — «Порядок расторжения договора». Если инициатором расторжения является потребитель, то с юридической точки зрения основания для этого не нужны. Единственное, что понадобится — уведомление о желании расторгнуть договор в сроки, оговоренные в соответствующем пункте договора. Детский сад может взыскать компенсацию только фактически понесенных расходов на момент отказа от договора(ст.32 Закон РФ от 07.02.1992 г. №2300-1 «О защите прав потребителей»). Если же образовательные услуги уже оплачены в полном объеме и уведомление было направлено заранее, то никаких дополнительных платежей, неустоек и пени исполнитель не имеет права начислить заказчику. А заказчик, в свою очередь, может рассчитывать на выплату остатка средств, которые уже были внесены на счет организации, но фактически не использовались.

А вот в случае, когда досрочное расторжение договора инициирует сам детский сад, ему потребуется не только уведомление, но и основание, по которому учреждение отказывает Вашему ребенку в дальнейшем воспитании и обучении. Один из самых распространенных вариантов, это когда воспитанник «своим действием или бездействием нарушает права других воспитанников», то есть мешает проведению занятий и другим, предусмотренным распорядком дня, делам. В договоре четко должны быть указаны условия, влекущие за собой его расторжение.

Важной составляющей частью договора является контактный лист, где указываются актуальные сведения о средствах связи с родителями или другими людьми, которым доверяется возможность забрать ребенка из детского сада.

В случае отсутствия в договоре интересующей потребителя информации,заказчик вправе потребовать предоставить ее для ознакомления, также возможно настоять на включении этого дополнительного пункта в документ, если это не противоречит действующему законодательству.

Питание

Несмотря на то, что меню детского сада не является обязательным приложением к договору, документ должен содержать информацию о том, какие приемы пищи и в какое время осуществляются в рамках пребывания ребенка в образовательной организации. Посмотреть, что конкретно дают малышам, родители имеют право в любой момент. Типовое меню, утвержденное организацией, как правило, находится в свободном доступе или же выдается по первому запросу. Если в детском саду нет своей кухни, следует поинтересоваться,откуда детям доставляют готовое питание. Для тех, кто страдает пищевыми аллергиями, еще одним обязательным пунктом договора станет список продуктов, которые могут вызвать приступ аллергии.

Порядок оплаты и пропуски по болезни

В договоре обязательно должна быть указана полная стоимость образовательных услуг и порядок их оплаты, а также регламентирован алгоритм действий сторон в спорных случаях. Некоторые учреждения идут навстречу родителям и прописывают в договоре возможность осуществления перерасчета оплаты за питание на время болезни ребенка, однако размер этой компенсации организация определяет самостоятельно. Во избежание разочарования требуется уточнить этот момент заранее.

Лицо, претендующее на позицию заведующего детским садом, должно удовлетворять следующим критериям:
- образование (средне-специальное, высшее) педагогического профиля;
- успешно законченный медосмотр;
- соответствие требованиям ст. 351.1 ТК;
- опыт в сфере работы с детьми от пяти лет.
Заведующий детским садом подчиняется соответствующему руководителю управления образования.
Заведующий детским садом нанимается и увольняется приказом соответствующего руководителя управления образования.
В случае отсутствия заведующего (отпуск, заболевание и пр.) закрепленные за ним функции выполняет его заместитель.
От заведующего детским садом требуется разбираться в:
- актуальных законах, нормах, административных актах, регулирующих деятельность учреждения;
- действующих программах воспитания детей в дошкольных учреждениях;
- основах управления подчинённым персоналом;
- принципах взаимодействия с воспитанниками учреждения и их родителями;
- психологических и возрастных особенностях воспитанников;
- принципах отслеживания деятельности воспитанников и персонала;
- особенностях работы персонала и подразделений детского сада;
- теоретических основах педагогического воспитания детей;
- правилах урегулирования спорных ситуаций;
- нормах взаимоотношений с контролирующими инстанциями;
- современных технологиях обучения и воспитания детей;
- этических правилах, используемых в работе с детьми;
- основах делопроизводства;
- составе персонала детского сада;
- принципах организации деятельности учреждения в финансовой, административной и хозяйственной сфере;
- правилах работы с необходимыми программами и офисной техникой;
- правилах оказания неотложной медпомощи;
- актуальных санитарно-гигиенических нормах, правилах пожарной безопасности и охраны труда.
Заведующий детским садом руководствуется:
- действующими законами, правилами, стандартами;
- внутренней документацией учреждения;
- разделами инструкции.

Руководство детским садом в соответствии с установленными нормами и отраслевыми стандартами.
Обеспечение финансового, административного и хозяйственного функционирования учреждения.
Распоряжение средствами, в том числе выделенными из бюджета, в пределах своей компетенции, в соответствии с действующими правилами.
Контроль за корректностью ведения делопроизводства в учреждении.
Контроль за соответствующим обеспечением детей питанием.
Обеспечение предоставления необходимой отчетности для контролирующих учреждений.
Взаимодействие с воспитанниками, их родителями, персоналом, представителями сторонних и надзирающих организаций в процессе решения текущих вопросов.
Мониторинг корректности обращения персонала с воспитанниками.
Руководство персоналом учреждения и проведение необходимых кадровых изменений в соответствии с установленными стандартами.
Обеспечение графика отдыха и занятий.
Надзор за разработкой и выполнением планов в области своей ответственности.
Оперативное решение текущих вопросов в деятельности учреждения.
Помощь воспитанникам и персоналу в границах своей компетенции.
Прием жалоб от воспитанников, их родителей, персонала и их оперативное рассмотрение.
Обеспечение соблюдения на территории учреждения санитарно-гигиенических нормативов, трудовых норм, правил пожарной безопасности.
Оперативное уведомление соответствующих служб при возникновении ЧС на территории учреждения.
Обеспечивает прохождение медосмотров и аттестации персонала в порядке, указанном в документах учреждения.

Заведующий детским садом может привлекаться к ответственности в следующих ситуациях:

Причинение материального ущерба учреждению — в границах, которые заданы в действующем законодательстве.
Ненадлежащее выполнение должностных функций — в соответствии с положениями трудового законодательства.
Нарушение норм конфиденциальности в обращении с внутренней информацией — в соответствии с нормами действующего законодательства.
Нарушения действующих норм и законов — в форме дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности, в соответствии с положениями актуального законодательства.

Заведующий детским садом обладает следующим комплексом прав:

Выступает от имени учреждения во взаимоотношения с физическими и юридическими лицами.
Руководит персоналом учреждения в соответствии с внутренними правилами и действующими нормативами.
Издает необходимые локальные акты в рамках учреждения.
Ведает кадровой политикой, в том числе в области стимулирующих выплат сотрудникам.
Ведет взаимоотношения с банками по открытию и закрытию расчетных счетов.
Заключает от имени учреждения договора с физическими и юридическими лицами.
Присутствует на мероприятиях, проводимых с воспитанниками (без права высказывать претензии).
Проходит аттестацию в установленном порядке.
В установленном порядке вносит изменения в график работы учреждения.
Останавливает функционирование учреждения при обнаружении факторов, несущих угрозу воспитанникам и персоналу.

При написании должностной инструкции работодатели ориентируются на стандартные образцы, по мере необходимости адаптируя их под свои нужды. Эти образцы присутствуют в двух форматах.

Типовой формат инструкции:

Общие параметры.
Профессиональные функции.
Потенциальная ответственность.
Должностные права.

Данный формат наиболее распространён в организациях с небольшим числом сотрудников, а также при создании инструкций для служащих обычной квалификации.

Крупные работодатели со множеством работников, задействованных в разнообразных операциях, охотно применяют расширенный формат инструкции. В нем к вышеперечисленным разделам добавляют:

Дополнительные требования к квалификации.
Параметры должностных взаимосвязей.
Порядок изменения инструкции.
Правила оценки результатов (KPI).

Расширенная структура документа помогает формализовать отношения нанимателя с сотрудником, но одновременно снижает гибкость в управлении персоналом.

Внимание! Для работы с детьми сотрудник должен соответствовать требованиям, обозначенным в статье 351.1 ТК, о чем нужно написать в отдельном пункте.

Начальная часть инструкции, в которой даны общие основы деятельности работника:

Требования к уровню его опыта и образования.
Принципы кадровых перемещений.
Положения, определяющие его деятельность.
Умения и знания, которыми он должен обладать.

Четко написанный раздел позволяет отсечь неквалифицированных кандидатов, не готовых выполнять задачи, изложенные в следующей части.

Внимание! Для детских садов, ориентированных на изучение иностранного языка или обладающих другими особенностями, от персонала могут потребоваться специфические умения, о чем необходимо написать в данном разделе.

Ключевая часть инструкции, в которой заданы обязанности сотрудника. Если основные профессиональные функции не отличается у различных работодателей, то второстепенные могут варьироваться в широких пределах. На них оказывает влияние кадровая политика конкретного нанимателя, уровень нагрузки и другие факторы.

Отдельно для большинства должностей упоминается о необходимости соблюдать правила пожарной безопасности, санитарные нормы и другие обязательные стандарты.

Договор с частным детским садом заключается в произвольной письменной форме и содержит следующие пункты:

дату и место составления;
наименование сторон;
перечень услуг, которые обязуется предоставить исполнитель;
время и место оказания услуг;
стоимость и порядок расчетов;
срок действия договора;
права, обязанности и ответственность сторон;
адреса, реквизиты, подписи.

С этим шаблоном часто используют:

Договор с детским центром
Договор с диспетчером такси
Договор диспетчерских услуг
Документы к договору оказания услуг
Договор оказания услуг по переводу

Популярные документы и процедуры:

Договор безвозмездного пользования имуществом
Доверенности на право подписи
Заявление участника о выходе из общества
Акт приема-передачи оборудования в пользование
Приказ о замене отпуска компенсацией

г. _______________ «__»___________ ____ г.

_______________, именуем__ в дальнейшем «Организация», в лице _______________, действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и родитель (или законный представитель) _______________ ребенка, именуем__ в дальнейшем «Родитель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о следующем:

1.1. Настоящим Договором Организация обязуется предоставить услуги по воспитанию, обучению, развитию, а также присмотру, уходу и оздоровлению ребенка __________________________________________ в сроки, предусмотренные (Ф.И.О. и дата рождения ребенка) п. 1.2 настоящего Договора, а Родитель — оплатить указанные услуги.

1.2. Режим работы Организации:

Пятидневная рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные.

Прием детей с ______ по ____________.

Окончание работы Организации — _____________.

В предпраздничные дни окончание работы Организации до _________________.

Возможные изменения в режиме работы Организации заранее доводятся до сведения Родителя (законного представителя).

Время пребывания ребенка в Организации — с «__»___________ ____ г. по «__»___________ ____ г., с _____ часов _____ минут до _____ часов _____ минут.

1.3. Адрес пребывания ребенка в Организации: ____________________.

Образовательная программа — ______________________________________.

1.4. Ребенок принимается в Организацию при наличии следующих документов и справок:

— _________________________________________;

— _________________________________________.

1.5. При необходимости досрочного возвращения ребенка из Организации ее ответственный работник немедленно информирует Родителя (или опекуна) о причинах и порядке возвращения ребенка.

1.6. Вопросы обеспечения требований безопасности в Организации регулируются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Правилами Организации ____________________.

1.7. Организация гарантирует обеспечение:

— соблюдения сроков реализации пищевых продуктов;

— соблюдения питьевого режима ребенка;

— своевременной изоляции и госпитализации заболевших детей;

— соблюдения технологии приготовления пищи даже при аварийных ситуациях в сети энергоснабжения, канализационных и водопроводных сетей.

1.8. Категорически запрещается в Организации:

— курение, употребление наркотических средств и алкогольных напитков. Нарушение этого правила влечет немедленное отчисление из Организации;

— самостоятельное купание в водоемах;

— разведение открытого огня в неустановленных местах или без разрешения Организации.

4.1. Стоимость оказываемых услуг составляет _____ (__________) рублей ¹ .

4.2. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: ________________________________________.

4.3. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Родителя, услуги подлежат оплате в полном объеме.

4.4. В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Родитель возмещает Организации фактически понесенные ею расходы.

6.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон. При этом Сторона, инициировавшая расторжение Договора, должна предупредить об этом другую Сторону за _____ дней.

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

8.2. Срок действия Договора — до «__»___________ ____ г.

9.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу:

— один экземпляр хранится в Организации в личном деле ребенка;

— другой экземпляр выдается Родителю.

9.2. Особые условия к настоящему Договору, дополнения и изменения оформляются приложением к Договору.

9.3. Зачисление ребенка в Организацию без оформления настоящего Договора не производится.

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 28 «Огонек»

на 2019-2021 годы

принят на общем собрании работников 20.12.2018

Договор в детский сад образец заполнения 2021

1.3. Адрес пребывания ребенка в Учреждении: ____________________.

Образовательная программа ______________________________________.

1.4. Ребенок принимается в Учреждение при наличии следующих документов и справок:

— _________________________________________;

— _________________________________________.

1.7. Учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка во время его пребывания в Учреждении.

1.8. Учреждение гарантирует обеспечение:

— соблюдения сроков реализации пищевых продуктов;

— соблюдения питьевого режима ребенка;

— своевременной изоляции и госпитализации заболевших детей;

1.9. Категорически запрещается в Учреждении:

— самостоятельное купание в водоемах;

— разведение открытого огня в неустановленных местах или без разрешения Учреждения.

4.1. Стоимость оказываемых услуг составляет: _____ (__________) рублей .

4.2. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: ________________________________________.

4.3. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Родителя, услуги подлежат оплате в полном объеме.

5.1. Стороны несут взаимную ответственность за обязательное соблюдение условий настоящего Договора.

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

8.2. Срок действия Договора до «__»___________ ____ г.

9.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу:

— один экземпляр хранится в Учреждении в личном деле ребенка;

— другой экземпляр выдается Родителю.

9.2. Особые условия к настоящему Договору, дополнения и изменения оформляются приложением к Договору.

9.3. Зачисление ребенка в Учреждение без оформления настоящего Договора не производится.

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;
госпрограмма «Развитие образования» до 2020 года, которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 295;
приказ Минобрнауки РФ от 30.08.2013 № 1014, в котором утвержден Порядок организации образовательной деятельности по программам дошкольного образования;
программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в бюджетной сфере на 2012-2018 годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;
приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н;
письмо Минобрнауки РФ от 12.09.2013 № НТ-883/17;
письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02;
показатели эффективности деятельности подведомственных государственных и муниципальных учреждений образования, утвержденные органами МСУ.

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление	2,5 базовых единиц	один раз в пять лет
Коэффициент уровня образования		ежемесячно
Коэффициент стажа		ежемесячно
Коэффициент категории		ежемесячно
Коэффициент спецификации работы		ежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные награды		ежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистам	В соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками	50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Ольга Иванова. Профессиональный педагог-логопед. Владелец детского развивающего центра «7 ПЯДЕЙ».

1. Основные функции сотрудника ( в данном случае —– воспитателя): это присмотр и уход за детьми определенного возраста и количества, их воспитание или образование (развитие). Это разные функции сотрудника, и они требуют разных энергетических, временных и интеллектуальных затрат. Также сотрудник может в качестве приоритетной выбрать одну функцию, например, присмотр (т.е. чтобы все были живы-здоровы, сыты и в чистой опрятной одежде), а работодатель ожидает от воспитателя активных развивающих и обучающих занятий или воспитательных игр и других мероприятий.

2. Дополнительные функции сотрудника : участие в мероприятиях / участие в подготовке и проведении мероприятий ( праздники, родительские собрания, досуговые мероприятия); выполнение дополнительных программ / участие в составлении планов и конспектов дополнительных программ (например, по экологическому воспитанию детей); дополнительная работа (например: изготовление пособий и оборудования для занятий, систематизация имеющегося оборудования и пособий и т.д).

3. Мотивация сотрудника: возможность повышения квалификации за счет учреждения; процентное (в денежном выражении) поощрение сотрудника за выполнение определенных показателей (например, за наполняемость группы —– чем больше детей посещают группу — тем выше процент поощрения. В государственных ДОУ воспитатель зачастую заинтересован в обратном положении дел — так проще и легче работать); социальная поддержка сотрудника: подарки детям на Новый год, возможность отдыха ребенка в лагере, участия ребенка сотрудника в мероприятиях и т.д

4. Важно указать, чего НЕ должен делать сотрудник (очень важная составляющая!): например, давать детям угощение от родителей других детей без ведома администрации, высказывать оценочные (сравнительные) суждения по поводу развития детей, отпускать детей с несовершеннолетними и т.д. Здесь каждое ДОУ увидит свои интересы.

Адмиралтейский
Василеостровский
Выборгский
Калининский
Кировский
Колпинский
Красногвардейский
Красносельский
Кронштадтский
Курортный
Московский
Приморский
Невский
Петроградский
Петродворцовый
Пушкинский
Фрунзенский
Центральный

Новости

Информационные материалы

Тогда всю информацию, которую Вы прежде искали по многочисленным источникам, Вы можете получить у нас. Общение с профессионалами в различных областях жизнеобеспечения негосударственных детских образовательных учреждений, а также с коллегами поможет избежать ошибок. Мы надеемся, что многочисленные отзывы о работе частных детсадов будут полезны родителям дошколят. Комментируйте и читайте!

После приема запроса Пенсионный Фонд рассматривает дело в течение 10 дней и уведомляет о своем решении. Если оно будет положительным, оговоренную сумму перечислят на лицевой счет организации в течение 5 банковских дней. Если планируется поэтапный расчет и это прописано в условиях договора, то ПФ выполнит договоренности.

Материнский капитал, направленный на дошкольное образование, не ограничивает родителей в получении компенсации, предусмотренной законом. Как известно, для снижения финансовой нагрузки Правительство РФ предлагает малообеспеченным семьям подать заявление на возврат средств в учреждение. На первого ребенка установлено 20% от уплаченной суммы, на второго – 50%, на третьего – 70%.

По стандарту учреждение делает возврат средств на лицевой счет родителя, но при использовании сертификата на матпомощь – деньги нельзя вернуть таким способом. Поэтому разрешено отправить их обратно в ПФ или уменьшить размер последующего платежа.

На практике договор с детским садом заключается на полугодие или год, и если родитель не планирует его пролонгировать, то по окончании срока – выплаты прекращаются. В других обстоятельствах, когда в течение срока возникает необходимость приостановить платежи, то следует обратиться в ПФ. Необходимо написать заявление с указанием причин.

Причины могут быть разными. Например, семейная пара собирается оплачивать детсад из собственных денег и планирует перенаправить маткапитал на улучшение жилищных условий.

Также прервать платежи родители могут из-за внезапного переезда или перевода ребенка в другое учреждение. В самых печальных ситуациях, расторгается договор с детским садом из-за длительной болезни ребенка или его смерти. При наличии аргументов семья сможет вернуть деньги обратно в ПФ и воспользоваться ими в дальнейшем.

Должностная инструкция заведующего детским садом

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в ______________________________________________________________________,

(место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

2.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
отдых;
полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет _____ часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Договор с детским садом образец 2021

Работодатель:____________________________________________________________

(полное наименование)

ИНН _______________

__________________________________ ____________________ _________________

(наименование должности лица, подписавшего договор) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Работник:________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

паспорт: серия ________, № ________________

выдан ______________________________________________ «___» ___________ 20 __ г.

код подразделения: ________________

зарегистрирован по адресу: ___________________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

При оформлении трудовых отношений со сторожем работодатель должен учесть, что выполнение трудовой функции данным работником предусматривает ряд особенностей. Специфические условия связаны в первую очередь с порядком установления рабочего режима и периода для отдыха, однако существуют и другие нюансы.

Согласно приказу Минобразования №513 от 02.07.2013 года сторож (вахтер) относится к тем профессиям, по которым необходимо осуществлять профессиональное обучение. Если лицо заступает на данную должность впервые и ранее подобные обязанности не выполняло, работодатель должен обучить новичка. Например, новопринятый сторож СНТ — пенсионер, который до выхода на пенсию трудился машинистом. Опыт работы имеется, однако не по аналогичной должности. Это означает, что при заключении трудового договора с новым работником, как минимум, необходимо провести инструктаж и вручить под роспись должностную инструкцию.

Эффективный контракт (далее – ЭК) – трудовой договор с сотрудником, дополненный и расширенный существенными условиями, положениями и критериями. Документ целиком и полностью выдерживает критику ст.57 ТК РФ и иных основных законодательных норм. Поэтому он не считается чем-то новым среди обращения трудовых соглашений.

К этим понятиям конкретизации могут относиться:

Условия	Договоренности по оплате труда за конкретные достижения и коллективные результаты
Положения	Соответствие новым требованиям и соотношение с уровнем вознаграждения
Критерии	Конкретные оценки эффективности работы, результатов и иное

Модель функционирования ЭК:

Такой договор в 2021 году правительство стимулирует через Министерство образования заключать с представителями бюджетной службы. В каждом отделе кадров должен быть разработанный должным образом трудовой договор с педагогом.

Он не является унифицированной формой. Для создания такого документа используется типовое трудовое соглашение.

Основное, что должно отражаться в эффективном контракте по сравнению с тем, что было до 2012 года:

Было	Стало
Прежние способы оформления трудовой единицы	Суть эффективного контракта
1. Функции работника прописывались в отдельном документе – должностной инструкции.	1. Точные и подробные функции рабочей единицы – педагога.
2. Нет четкости в выявлении эффективности результатов труда.	2. Проставляются четко и ясно показатели, на которых будут равняться при определении эффективности труда и результатов.
3. Размыты критерии оценок продуктивности рабочей силы.	3. Четкие и ясные критерии оценок продуктивности сил каждого в отдельности педагога.
4. Вознаграждение обобщено и формировалось на основании окладов, которые выдавались в соответствии со степенью, рангом образованности.	4. Оплату труда теперь воспринимают не иначе, как установление «персональных вознаграждений» каждому работнику, стимулирующих их выплачивать заслуженному педагогу на основании оценок эффективности.

В оформлении служащих бюджетного образовательного учреждения на основе эффективного контракта наблюдаются свои преимущества и недостатки:

Плюсы	Минусы
Есть возможность определить самые главные параметры эффективности педагогической деятельности.	Одна малейшая ошибка в нахождении показателей эффективности каждого отдельного работника будет приводить к сбоям в целой цепи назначения уровня оплаты труда.
Можно выставлять оценки учителям за проделанную ими работу.	Постоянное оценивание продуктивности и качества работы является трудоемким процессом.Будут задействованы дополнительные ресурсы по времени.Возможно, понадобится отдельный сотрудник, который мог бы постоянно заниматься такими расчетами.
Каждый педагог сразу вводится в курс дела касательно собственных обязанностей, имеет четкие представления о своих функциях.
Стимуляция педагогов к должному выполнению поставленных целей и задач – в финансовом выражении (а не словесных поощрениях).	Риски быстро исчерпать фонд заработной платы, утвержденный в организации, возникают из-за неучтенных стимулирующих выплат, которые предусматриваются по новому контракту.
Распределение заработка становится справедливым между работниками (а не уравнивающим).

Согласно рекомендациям Министерства образования, которые содержатся в Письме № АП-1073/02, при введении эффективных контрактов образовательные учреждения должны утвердить показатели эффективности труда педагогических работников (они подробно перечислены в Письме).

Механизм и процедура предоставления стимулирующих выплат должна содержаться в локальных актах муниципалитета и образовательной организации (таковым, например, является Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками). А всю информацию о результатах деятельности педагогов, в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности, необходимо разместить на официальном сайте организации.

Договор в детский сад образец 2021

Место работы.
Трудовая функция педагогического работника. Необходимо описать ее максимально конкретно, с указанием квалификации, должности и специальности.
Условия оплаты труда.
В этом пункте следует регламентировать как получение оклада, так и стимулирующих/компенсационных выплат. Для этого необходимо прописать условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.
Режим труда и отдыха педагога.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Меры социальной поддержки.
Иные условия, которые обусловлены спецификой работы образовательного учреждения и не ухудшают положения педагога, по сравнению с действующим законодательством.
К примеру, в договоре могут быть прописаны особенности расчета учебной нагрузки и исчисления в связи с этим заработной платы.

Обсуждаемый вид контракта можно понимать в единственном значении — это трудовой договор с педагогическим работником.

В нём конкретизируются трудовые обязанности работника, показатели и критерии оценки его эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, условий оплаты труда, а также меры социальной поддержки. Это не новая форма трудового договора. Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ.

На вебинаре были затронуты такие вопросы как:

соблюдение норм трудового законодательства с вводом эффективного контракта;
требования к положению об оплате труда и изменения в коллективном договоре;
варианты финансирования в рамках введения оплаты труда работников по результату;
порядок оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс.

Также были приведены и подробно описаны образцы нормативных локальных документов образовательной организации. Всё это очень важно, но сейчас хотим отметить и немного разобрать один из главных вопросов — как осуществляется переход к введению эффективного контракта? Приведём определённую последовательность в схеме:

Внедрение эффективного контракта в ДОУ представляет собой трудоёмкий процесс. Руководству ДОУ предстоит провести обширную административную деятельность в виде разъяснительной работы с коллективом.

По Указу Президента РФ, федеральные органы исполнительной власти должны проводить мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда бюджетных работников.

Следовательно, положение об эффективном контракте разрабатывается комиссией, осуществляющей деятельность по введению новых стандартов в ДОУ. Комиссия проводит анализ, на основании результатов которого определяет соответствие трудовых контрактов нормам и требованиям.

Переход на эффективный контракт осуществляется путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Необходимо письменно уведомить работников о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца.

До рождения ребенка большинство родителей уже начинают задумываться о его будущем. Как обустроить комнату малыша, какую кровать купить, в какие цвета покрасить стены комнаты, чтобы долгое время не тратиться на ремонт. Кормить грудным молоком или сразу магазинным? Поднимается множество вопросов о садике и школе, куда важно записать с самого рождения младенца.

В настоящее время прогрессивные родители стремятся отдавать детей не раньше, чем с 3-4 лет в садик. Этот возраст является более подходящим. В 3-4 года иммунная система малыша уже сформирована, он более расположен к новым социальным знакомствам, что смягчает отрыв ребенка от маминой юбки.

Договор с детским садом образец 2021

Договор ДОУ с родителями 2020-2021г.

Типовой договор дошкольного образования

Образцы, заявления, бланки, формы

Памятка потребителю — договор с частным детским садом: на что обратить внимание

Договор в детский сад образец заполнения 2021

Должностная инструкция заведующего детским садом

Договор с детским садом образец 2021

Договор в детский сад образец 2021

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ