Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рассчитать зарплату по часам онлайн калькулятор 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.
Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.
Калькулятор зарплаты по окладу
Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.
Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:
- размер оклада;
- количество рабочих дней в месяце.
Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.
Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:
- ТС – это тарифная ставка;
- ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
- РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.
Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.
Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП.
Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:
- поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
- поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
- поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.
Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.
После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».
Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.
На руки
Как считает наш калькулятор разъяснение здесь Есть изменения в расчёте ВОСМС, подробнее… Ознакомительный период закончен, зарегистрируйтесь, пожалуйста. Зарегистрироваться
Стоимость тарифа — 999 тенге/месяц
посмотреть все тарифы
Укажите зарплату
Вычет – это сумма, которая уменьшает размер дохода (так называемую налогооблагаемую базу), с которого уплачивается Индивидуальный Подоходный Налог.
Вычет может применятся только на одном месте работы, при наличии письменного заявления от сотрудника.
Калькулятор расчета заработной платы в 2021 году
| (0) |
МЗП
42 500 тнг
МРП
2 917 тнг
КПН
20 %
ИПН
10 %
ОПВ
10 %
ОППВ
5 %
Социальный налог
9.5 %
Социальные отчисления
3.5 %
НДС
12 %
Ставка рефинансирования
9%
OOCMC
2 %
ВOCMC
2 %
МЗП
42 500 тнг
МРП c январь-март
2 651 тнг
- Электронные счета-фактуры для Казахстана
- Калькулятор НДС для Казахстана
- Форма 200.00 — автоматический расчет с учетом ОСМС
- 910 форма заполнение и автоматический расчет декларации
- Выставление счета
- Накладная — создание и редактирование бланка товарной накладной
- Акт выполненных работ
- Счет фактура создание бланка
Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя.
Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий.
Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.
Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться и . На какую дату считаем средний заработок Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода Нет Да Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды
При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: — период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; — период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; — дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; — иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы)
> > Таким образом, общее количество рабочих часов в отчетном месяце составляет 143. При указанных исходных данных размер часовой ставки составит: ЧТС = 27 000 руб. / 143 ч = 188,81 руб./ч. Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника, исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки.
В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы: З = ЧТС × Чф, где: З — размер заработной платы работника; Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.
Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце. Немножко труднее будет рассчитать фиксированный размер зарплаты при установленной определенной тарифной ставке. Тут нужно отработанное число часов умножить на величину самого тарифа.
2. Произведите расчет переменной части вашей заработной платы, которая включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты. В свою очередь, компенсационные выплаты представляют собой разные доплаты за какие-нибудь особенные производственные данные труда. Данные выплаты предусмотрены правом России и именно следственно, обязаны быть выплачены работнику в непременном порядке.
Стандартным и самым распространенным способом является расчет зарплаты вручную. Бухгалтер самостоятельно рассчитывает размер выплат сотрудникам.
Разглядим на примере:Ваша заработная плата составляет – 100000 рублей.В месяце 20 рабочих дней, значит 160 рабочих часов (по трудовому кодексу Р.Ф.).За один день работы получается 500 рублей (10000:20=500).За один час работы получается 62 рубля 50 копеек.Вы отработали все дни.
Получается заработная плата, будет вам выплачена, в полном объеме, то есть 10000 рублей.Региональный показатель, возможен, составляет 15% (в всем районе свой показатель).
10000+1 500=11500.Если премия составила 20%, то к сумме 11500+2000=13500.От этой суммы отнять сумму налога 13%.
Калькулятор расчета зарплаты по окладу
Рассмотрим особенности определения дохода работника при различных системах оплаты труда в 2021 году. Также вы сможете воспользоваться удобным онлайн-калькулятором для расчета зарплаты от программы БухСофт. Внимание! Правильно начислить налоги и страховые взносы с выплат работникам вам помогут эти справочники.
Скачивайте бесплатно: Все ставки в одном файле Все тарифы компании в одном файле Все тарифы ИП в одном файле Подскажет, какие выплаты облагаются и не облагаются налогами Поможет правильно рассчитаться с работниками Последние изменения.
Скачать бесплатно Программа БухСофт автоматически выполнит расчет зарплаты своим онлайн-калькулятором. Также она сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС.
Попробуйте бесплатно: Калькулятор заработной платы от программы БухСофт рассчитает сумму дохода работника:
- при выплатах в процентах от дохода.
- при повременной системе оплаты труда по окладу или по часовой/дневной тарифной ставке;
- сдельной системе;
Доход, который определяют исходя из отработанного времени, можно начислить как одному работнику, так и всем сотрудникам одновременно.
Рассмотрим, как это можно сделать зарплатным калькулятором. Расчет зарплаты в 2021 году онлайн-калькулятор выполнит в два шага: В разделе «Зарплата» (1) кликнуть по вкладке «Табель» (2).
Подготовить табель:
- график работы (6).
- последний день месяца начисления заработной платы (4);
- период формирования табеля — «Месяц» (5);
- выбрать работника (3);
Далее кликнуть по кнопке «Списком» (7) и выбрать «Рассчитать для одного» (8). В появившемся окне указать данные по рабочему времени. Далее в появившемся окне:
- уточнить период табеля (9);
- нажать «Заполнить» (11).
- выбрать график на основании которого заполняют табель (10);
Программа заполнит табель автоматически.
/ / Сашка Букашка Зарплатный калькулятор — это программа, позволяющая рассчитать заработную плату работника. При правильно введенных данных он учитывает размер оклада, отработанное время, надбавки и премии.
Каждый работник, работающий по трудовому договору, имеет в основе своей зарплаты оклад. Это фиксированный размер оплаты труда за месяц. Он устанавливается за выполнение должностных обязанностей и, как правило, указывается в штатном расписании организации.
Оклады для сотрудников на одинаковых должностях одинаковы.
. В зарплату входят премии, надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты.
Она зависит и от количества фактически отработанных человеком дней в месяц. Для правильного вычисления предлагаем использовать специальный онлайн-калькулятор расчета зарплаты в 2021 году, в инструкции подскажем, как правильно им пользоваться. Сумма оклада руб. Сколько дней отработал работник За какой месяц считаем зарплату Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2021 года.
Уточните, пожалуйста, верное количество. Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки. Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче 0 0 0 Шаг 1.
Введите сумму вашего оклада в калькулятор зарплаты онлайн 2021, в первую строку.
Впишите цифру, которая указана у вас в трудовом договоре или в штатном расписании.
Это сумма ДО удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Шаг 2. Укажите месяц, за который делаете расчет, и количество рабочих дней, которые вы присутствовали на работе.
Учтите, что наш онлайн-калькулятор расчета заработной платы «умный», в него заложена информация о том, сколько в каждом месяце текущего года рабочих дней при стандартной пятидневке. Мы специально его настраивали максимально точно, чтобы он «знал», как правильно рассчитать зарплату за месяц вне зависимости от номера года.
И если вы попытаетесь ввести больше дней, то вместо расчета увидите такое предупреждение: В результате вы получите итоговый расчет заработной платы по окладу.
- Расчет ипотечного кредита онлайн
- Калькулятор доходности аренды
- Доходности облигаций к худшему (YTW)
- Рассчитать дисконтирование дивидендов
- Совокупный годовой темп роста (CAGR)
- Доходность облигаций к досрочному погашению (YTC)
- Калькулятор доходности облигаций (YTM)
- Калькулятор цен на облигации
- Эффективный срок до погашения облигации
- Калькулятора оценки акций
\n\n
Тарифная ставка рабочего Краснова составляет 400 руб. в час.
\n\n
Предположим, что в мае 2021 года он отработал 6 смен по 24 часа (смена длится с 00.00 до 24.00 суток). Смены пришлись на 1, 5, 9, 17, 21 и 27 мая (см. табл. 1).
\n\n
Учет рабочего времени не является суммированным, работа не сверхурочная.
\n\n
С 4 по 7 мая 2021 года бухгалтер Белов находился в офисе, а инженер Чернов отдыхал. Оклад каждого из сотрудников составляет 50 000 руб. в месяц. Оба трудятся на условиях полного рабочего времени.
\n\n
Ни Белов, ни Чернов в мае 2021 года не брали отпусков и больничных, премии им не начислялись.
\n\n
По окончании месяца каждому из работников было начислено по 50 000 руб.
\n\n
\n\n
Оклад менеджера Зеленова составляет 70 000 руб. в месяц. Он работает на условиях полного рабочего времени, по графику 40-часовой рабочей недели.
\n\n
В июне 2021 года Зеленов уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней. Расчетный период для начисления отпускных — с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года. В это время Зеленов не брал отпусков и больничных, премии ему не начислялись.
\n\n
В дни, объявленные нерабочими с сохранением заработной платы, Зеленов отдыхал. Такими днями (вошедшими в расчетный период) являются:
\n\n
- \n\t
- 24 июня 2020 года;
- 1 июля 2020 года;
- 4 — 7 мая 2021 года.
\n\t
\n\t
\n
\n\n
В расчетный период входят: 9 полностью отработанных месяцев (август — декабрь 2020 года; январь — апрель 2021 года) и 3 не полностью отработанных месяца (июнь и июль 2020 года, май 2021 года).
\n\n
За май 2021 года Зеленову начислено 70 000 руб. В этом месяце 31 календарный день: на отработанное время приходится 27 календарный день, а 4 календарных дня работник отдыхал с сохранением зарплаты.
\n\n
В расчетный период вошло 25,52 дн. (29,3 /31×27) из отработанных в мае. В средний заработок вошла сумма 55 263,16 руб.(70 000 руб. / 19 раб. дн. × (19 — 4) раб. дн.). И не вошла сумма 14 736,84 руб. (70 000 руб. / 19 раб. дн. × 4 раб. дн.).
\n\n
Вычисления за все не полностью отработанные месяцы приведены в таблице 2.
\n\n
Таблица 2
\n\n
Какие показатели не полностью отработанных месяцев учтены (не учтены) при расчете отпускных
\n\n
| \n\t\t\t
Месяц \n\t\t\t |
\n\t\t\t
Всего \n\t\t\t |
\n\t\t\t
Не учтено при расчете отпускных \n\t\t\t |
\n\t\t\t
Учтено при расчете отпускных \n\t\t\t |
|||
| \n\t\t\t
раб. дней (по норме) / календ. дней \n\t\t\t |
\n\t\t\t
начислено (руб.) \n\t\t\t |
\n\t\t\t
раб. дней \n\t\t\t |
\n\t\t\t
начислено (руб.) \n\t\t\t |
\n\t\t\t
календ. дней \n\t\t\t |
\n\t\t\t
начислено (руб.) \n\t\t\t |
|
| \n\t\t\t
июнь 2020 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
21 / 30 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
70 000 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
1 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
3 333,33 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
28,32 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
66 666,67 \n\t\t\t |
| \n\t\t\t
июль 2020 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
23 / 31 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
70 000 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
1 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
3 043,48 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
28,35 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
66 956,52 \n\t\t\t |
| \n\t\t\t
май 2021 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
19 / 31 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
70 000 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
4 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
14 736,84 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
25,52 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
55 263,16 \n\t\t\t |
| \n\t\t\t
Итого: \n\t\t\t |
\n\t\t\t
\n\t\t\t |
\n\t\t\t
82,19 \n\t\t\t |
\n\t\t\t
188 886,35 \n\t\t\t |
\n\n
Среднедневной заработок для расчета отпускных составляет 2 367,48 руб.(((70 000 руб. × 9 мес.) + 188 886,35 руб.) / (9 мес. × 29,3 + 82,19 дн.)).
\n\n
Сумма отпускных менеджера Зеленова равна 35 512,2 руб. (2 367,48 руб. × 15 дн.).
Тарифная ставка рабочего Краснова составляет 400 руб. в час.
Предположим, что в мае 2021 года он отработал 6 смен по 24 часа (смена длится с 00.00 до 24.00 суток). Смены пришлись на 1, 5, 9, 17, 21 и 27 мая (см. табл. 1).
Учет рабочего времени не является суммированным, работа не сверхурочная.
С 4 по 7 мая 2021 года бухгалтер Белов находился в офисе, а инженер Чернов отдыхал. Оклад каждого из сотрудников составляет 50 000 руб. в месяц. Оба трудятся на условиях полного рабочего времени.
Ни Белов, ни Чернов в мае 2021 года не брали отпусков и больничных, премии им не начислялись.
По окончании месяца каждому из работников было начислено по 50 000 руб.
Оклад менеджера Зеленова составляет 70 000 руб. в месяц. Он работает на условиях полного рабочего времени, по графику 40-часовой рабочей недели.
В июне 2021 года Зеленов уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней. Расчетный период для начисления отпускных — с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года. В это время Зеленов не брал отпусков и больничных, премии ему не начислялись.
В дни, объявленные нерабочими с сохранением заработной платы, Зеленов отдыхал. Такими днями (вошедшими в расчетный период) являются:
- 24 июня 2020 года;
- 1 июля 2020 года;
- 4 — 7 мая 2021 года.
В расчетный период входят: 9 полностью отработанных месяцев (август — декабрь 2020 года; январь — апрель 2021 года) и 3 не полностью отработанных месяца (июнь и июль 2020 года, май 2021 года).
За май 2021 года Зеленову начислено 70 000 руб. В этом месяце 31 календарный день: на отработанное время приходится 27 календарный день, а 4 календарных дня работник отдыхал с сохранением зарплаты.
В расчетный период вошло 25,52 дн. (29,3 /31×27) из отработанных в мае. В средний заработок вошла сумма 55 263,16 руб.(70 000 руб. / 19 раб. дн. × (19 — 4) раб. дн.). И не вошла сумма 14 736,84 руб. (70 000 руб. / 19 раб. дн. × 4 раб. дн.).
Вычисления за все не полностью отработанные месяцы приведены в таблице 2.
Таблица 2
Какие показатели не полностью отработанных месяцев учтены (не учтены) при расчете отпускных
|
Месяц |
Всего |
Не учтено при расчете отпускных |
Учтено при расчете отпускных |
|||
|
раб. дней (по норме) / календ. дней |
начислено (руб.) |
раб. дней |
начислено (руб.) |
календ. дней |
начислено (руб.) |
|
|
июнь 2020 |
21 / 30 |
70 000 |
1 |
3 333,33 |
28,32 |
66 666,67 |
|
июль 2020 |
23 / 31 |
70 000 |
1 |
3 043,48 |
28,35 |
66 956,52 |
|
май 2021 |
19 / 31 |
70 000 |
4 |
14 736,84 |
25,52 |
55 263,16 |
|
Итого: |
82,19 |
188 886,35 |
||||
Среднедневной заработок для расчета отпускных составляет 2 367,48 руб.(((70 000 руб. × 9 мес.) + 188 886,35 руб.) / (9 мес. × 29,3 + 82,19 дн.)).
Сумма отпускных менеджера Зеленова равна 35 512,2 руб. (2 367,48 руб. × 15 дн.).
Калькулятор расчета зарплаты по часам в 2021 году онлайн калькулятор
За указанный вами период с 01.5.2021 по 31.5.2021:
За этот месяц: всего календарных дней в месяце/периоде: kl/pkl = 31/31; всего рабочих дней в месяце/периоде: rd/odr = 19/19; всего больничных календарных дней: bol = 5, из них выпало на рабочие дни bolr = 4; всего отработанных рабочих дней (за вычетом больничных bolr) : оd = 19 — 4 = 15.
Сотруднику должно быть начислено ok = зарплата (zp 30000 рублей) * отработанные дни (od 15) / рабочие дни (rd 19) + размер больничного пособия (bolpos 2997 рублей) = 26681.21 рублей.
I. Размер больничного пособия по заработку за 2 года:
bolpos = дней болезни (bol 5) дней * Средний дневной заработок за 2 года (srzp 999) рублей * процент выплаты (pr 60 %) = 2997 рублей.
II. Размер больничного пособия по МРОТ:
Средний дневной заработок по МРОТ рассчитывается: srzp2 = МРОТ вашего региона (mrot 12792) * 24 / 730 = 420.56 рублей.
bolpos = дней болезни (bol 5) дней * Средний дневной заработок по МРОТ (srzp2 420.56) рублей * стажевый коэффициент (pr 60 %) = 1261.68 рублей.
Из I и II варианта мы выбираем тот, где сумма БОЛЬШЕ(с 2011 так): значит Вариант I: 2997 рублей.
С 2016 года НДФЛ с больничных можно перечислять до конца месяца.
С 2011 года три первых дня, больничного листа, оплачивает работодатель — 1798.2; остальное оплатит ФСС — 1198.8 рублей.
НДФЛ с обычных больничных выплат(в т.ч. с больничных по уходу за ребенком) удерживается. С больничных по БиР(декретных) и др. пособий — НДФЛ и взносы не удерживаются.
Отпускные (для одного дня): otp = зарплата(zp 30000) рублей / 29,3 = 1023.89
Отпускные (за указанный период): otp = зарплата(zp30000) рублей / 29,3 * 28 дней отпуска = 28668.94
В калькуляторе: зелёным — указаны введенные данные, синим — рассчитанные
НДФЛ с отпускных надо платить сразу после их выдачи. С 2016 года НДФЛ с отпускных можно перечислять до конца месяца.
** В калькуляторе приведен упрощенный расчет. Смотрите: Полный подробный расчет отпускных.
Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация?
28 дней / 12 месяцев = 2,33. 2,33 эта цифра постоянна и одинакова для всех. 2,33 умножаются на количество отработанных месяцев(округляется(больше 15 дней в большую, меньше 15 — в меньшую)) (до 10 отработанных месяцев включительно)). и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска.
При увольнении положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. При компенсации за неиспользуемый отпуск НДФЛ нужно удерживать. Взносы в пенс. и мед. фонд и ФСС также отчисляются.
Здесь краткий(неточный) расчет. См. Правила и расчет отпускных тут.
См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Сегодня рассчитать налоги с заработной платы не так просто. Ведь нужно учитывать налоговую социальную льготу, минимальный и максимальный размеры единого социального взноса, а также удержать налог на доходы физических лиц и военный сбор. Поэтому для вашего удобства мы сделали калькулятор зарплаты!
Для того, чтоб рассчитать зарплату с помощью калькулятора нужно ввести период и оклад работника, выбрать НСЛ в случае ее использования, а также размер ставки ЕСВ. Наш калькулятор рассчитает размеры всех налогов, которые необходимо удержать из зарплаты и размер заработной платы, который работник получит «на руки».
Приведем примеры расчета заработной платы.
Пример 1
Условие:
Оклад работника за сентябрь 2020 года составил 5000 грн. НСЛ к его заработной плате не применяется. Рассчитаем налоги из зарплаты и зарплату «на руки».
Решение:
- Вводим период зарплаты: с 01.09.2020 по 30.09.2020 г.
- Вводим оклад – 5000 грн.
- Нажимаем кнопку: «Рассчитать».
- Смотрим «Результаты».
Размер НСЛ: 0
Граничный размер зарплаты для права на НСЛ: 2940,00 грн
Размер НДФЛ: 5000,00 х 18% = 900,00 грн
Размер ВС: 5000,00 х 1,5% = 75,00 грн
Размер зарплаты «на руки»: 5000,00 – 900,00 – 75,00 = 4025,00 грн
ЕСВ с фактического дохода: 5000,00 х 22% = 1100,00 грн.
Пример 2
Условие:
Работница имеет 2 детей до 18 лет. Оклад работницы 4000 грн. К ее зарплате применяется НСЛ.
Решение:
- Вводим период зарплаты: с 01.09.2020 по 30.09.2020 г.
- Вводим оклад – 4000 грн.
- Нажимаем на кнопки «НСЛ на себя 100%» и «НСЛ на детей» — вводим количество детей -2.
- Нажимаем кнопку: «Рассчитать».
- Смотрим «Результаты».
Размер НСЛ: 1051,00 х 2 = 2102,00 грн
Граничный размер зарплаты для права на НСЛ: 2940,00 х 2 = 5880,00 грн
Размер НДФЛ: (4000,00 – 2102,00) х 18 % = 341,64 грн
Размер ВС:4000,00 х 1,5% = 60,00 грн
Размер зарплаты «на руки»: 4000,00 – 341,64 – 60,00 = 3598,36 грн.
ЕСВ с фактического дохода: 4000,00 х 22% = 880,00 грн
ЕСВ с минимальной зарплаты: 5000,00 х 22% = 1100,00 грн.
Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:
- С зарплаты до начисления налогов. В этом варианте вы вводите сумму предполагаемой заработной платы, после чего из нее вычитается НДФЛ и исчисляются взносы в фонды. Полученную сумму зарплаты необходимо будет выплатить сотруднику «на руки».
- С зарплаты «на руки». Данный вариант расчет позволяет осуществить исчисление налогов в обратном порядке. Т.е. будет рассчитана сумма зарплаты, которую необходимо будет начислить сотруднику, чтобы получилась введенная сумма, до налогообложения.
Калькулятор заработной платы работников общеобразовательных школ
Для бухгалтера и кадрового специалиста помощником в деятельности становится производственный календарь. Он содержит большой объем информации о праздничных, выходных, сокращенных днях. В документе, например, указано, сколько таких дней включает соответствующий период, какой является норматив работы при трудовых неделях разной длительности (24, 36, 40 ч.) в каждом полугодии, квартале, месяце и году в целом. Из документа можно узнать, на какие даты приходятся определенные профессиональные праздники.
Календарь помогает бухгалтеру правильно начислить размер зарплаты, больничных, отпускных, определить графики работы. Сотруднику этот документ поможет выбрать подходящий период для отпуска.
В 2020-м календарь показывает следующие важные события:
1. Выходные дни перенесены
- с субботы 05.01 на четверг 02.05;
- с воскресенья 06.01 на пятницу 03.05
- с субботы 23.02 на пятницу 10.05.
2. Праздничными выходными являются дни
- с 01.01 по 08.01 — Новогодние каникулы;
- 07.01 — Рождество Христово;
- 23.02 — День защитника Отечества;
- 08.03 — Международный женский день;
- 01.05 — Праздник Весны и Труда;
- 09.05 — День Победы;
- 12.06 — День России;
- 04.11 — День народного единства.
3. Сокращенными являются дни:
- 22.02;
- 07.03;
- 30.04;
- 08.05
- 11.06;
- 31.12.
Прежде чем заниматься определением нормочасов, следует узнать, что не во всех случаях этот норматив можно применить. Дело в том, что любые нормативы рассчитаны исключительно на мастеров-профессионалов и такое же оборудование. К примеру, для сервисного центра, специализирующегося на обслуживании определенной марки автомобилей, будут действовать нормативы, установленные изготовителем этой марки. Но если для проведения тех же работ обратиться к знакомому автослесарю или в небольшую мастерскую, не имеющую соответствующего диагностического и даже ремонтного (к примеру, не во всех мастерских имеются камеры для проведения покрасочных работ) оборудования, о нормочасах можно забыть.
В апреле 22 рабочих дней и 8 выходных дней (в расчете — трудовая неделя из пяти рабочих и двух выходных дней).
Нормой периода (с учетом одного укороченного на 1 час дня) является:
- при трудовой неделе в 40 ч. — 175 ч. (8 ч. x 22 дней – 1 ч.);
- в 36 ч. — 157,4 (7,2 x 22 – 1);
- в 24 ч. — 104,6 (4,8 x 22 – 1).
В марте 20 рабочих дней и 11 выходных дней.
Нормой периода станут (также при одном укороченном дне):
- при трудовой неделе в 40 ч. — 159 ч. (8 x 20 – 1 ч.);
- в 36 ч. — 143 (7,2 x 20 – 1 ч.);
- в 24 ч. —95 (4,8 x 20 – 1 ч.).
Нормочасом называют единицу измерения трудозатрат. То есть выполнение каждой операции, связанной с ремонтом или строго нормировано и должно занимать не более конкретного времени.
Для каждой марки транспортного средства, для каждого производителя автомобилей рассчитаны показатели, с которыми можно ознакомиться в специальном сборнике, где указаны временные нормативы технического обслуживания и ремонт. Любой производитель, начиная серийный выпуск автомобилей, разрабатывает список работ по ТО (плановому и внеплановому), а также нормы времени на выполнение любых работ, связанных с транспортным средством, будь то техническое обслуживание или восстановление после аварии. Нормочас же служит для контроля продолжительности работ и не должен превышать установленного времени.
При шести рабочих днях поквартальные нормы и число дней такие:
| 2020 | Количество дней | Продолжительность времени труда (часы) | ||||
| Календарные | Рабочие | Выходные и праздничные | 40 ч/нед | 36 ч/нед | 24 ч/нед | |
| I квартал | 90 | 68 | 22 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| II квартал | 91 | 74 | 17 | 469 | 421,8 | 280,2 |
| III квартал | 92 | 79 | 13 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| IV квартал | 92 | 78 | 14 | 519 | 467 | 311 |
| ГОД | 365 | 299 | 66 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты.
В том случае, если рабочие дни сотрудник пропустил по причине болезни, и на это имеется подтверждающая справка, то дополнительно к окладу ему также будут начислены денежные средства за каждый день больничного.
Длительность рабочего времени для каждого специалиста исчисляется в отдельности. Например, стандартом считается 40-часовая рабочая неделя (ст. 90 ТК РФ). Но для некоторых специалистов устанавливается сокращенная продолжительность работы. Например, для учителей или врачей. Для них учет переработанных часов считается не от 40-часовой недели, а от сокращенной нормы.
Объем переработок строго ограничен законодательством. Привлекать к сверхурочному труду нельзя (ч. 6 ст. 99 ТК РФ):
- по 4 часа два дня подряд;
- более 120 часов в год.
Сверхурочные часы следует фиксировать в табелях учета рабочего времени. Порядок отражения переработок зависит от формы табеля, применяемой в организации.
Расчет оплаты за переработку зависит от продолжительности. За первые два часа положена оплата в полуторакратном размере от стандартной оплаты. За остальное время — не менее чем в двойном размере. Нормы регламентированы в ст. 152 ТК РФ.
Работодатель вправе повысить ставки оплаты сверхурочного труда. Конкретный размер надбавок определяется в индивидуальном порядке, в зависимости от финансового положения компании. Но менее, чем закреплено в Трудовом кодексе, заплатить нельзя. Конкретные размеры выплат закрепите локальным актом организации. Минимальной и максимальной суммы выплат законодательство не содержит.
Для этого следует знать норму рабочего времени по месяцам, от чего зависит стоимость одного проработанного часа. К окладу нужно прибавить районный и северный коэффициенты, если они предусмотрены в организации. Затем эту величину делят на число календарных дней в расчетном месяце, и полученное значение умножают на число отработанных дней фактически. После этого следует вычесть 13% — подоходный налог (если предусмотрены льготы, то из оклада следует предварительно отнять требуемую сумму). К сделанным вычислениям надо добавить премию, надбавки за работу в праздничное время, вредные условия для трудовой деятельности, ночной режим труда (при сменном графике). Таким образом, мы получили зарплату, которую получит сотрудник на руки.
Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.
Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях». Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.
Расчет Заработной Платы По Окладу Калькулятор 2021
Расчет зарплаты по количеству отработанных часов или смен применяется в следующих случаях:
- при подсчете платы за переработки и неполные смены;
- при определении суммы основной зарплаты при тарифной системе;
- при определении доли трудового вклада ряда работников при смешанной или аккордной системе оплаты труда;
- при вычислении суммы оплаты командировочным и незаконно отстраненным работникам.
Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва .
- Санкт-Петербург .
Или на сайте. Это быстро и бесплатно!
Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы. Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда. Время работы каждого сотрудника определяется по табелю учета рабочего времени, а зарплата – по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов.
Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:
Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.
Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. — НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф. — НДФЛ В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения: Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
Это интересно: Если Автомобиль В Кредите Могут Ли Его Арестовать Судебные Приставы За Другой Долг
> > Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.
Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб. (12 130 р. × 40%). Если отпуск начался в 2021 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.
Комплекс вопросов, связанных с оплатой выполненной работы, вызывает повышенный интерес, как у работодателей, так и у сотрудников. При этом разным категориям ежемесячных выплат свойственна различная природа, компонентный состав, набор оснований для предоставления. В данной статье рассмотрена экономико-юридическая сущность тарифной ставки, приведены технологии ее определения, проанализирована зависимость размеров тарифной ставки от сложности выполняемых работником функций, выявлены различия между окладом и тарифной ставкой. В основе любой эффективной трудовой деятельности лежит финансовая мотивация наемного персонала. При этом величина тарифной ставки во многом определяет качество стимулирования работников. Так, ее размер должен быть увязан с:. Проблема дифференциации размера вознаграждения за труд с учетом этих определяющих факторов решается в рамках различных тарифных систем. Тарифная ставка является базовым элементом в любой тарифной системе. Таким образом, под тарифной ставкой понимается денежная выплата в составе зарплаты , которая подлежит начислению сотруднику за выполнение установленных трудовых функций нормы труда с учетом определенной квалификации и за определенное время.
- величину почасовой ставки оплаты труда (оклад);
- порядок расчета заработной платы за месяц;
- условия премирования;
- условия оплаты праздничных, выходных и ночных часов;
- сроки выдачи заработной платы;
- прочие условия, к которым можно отнести испытательный срок, социальные гарантии и т. д.
Расчет заработной платы онлайн
Среднедневной размер больничного пособия должен быть не ниже, чем рассчитанный из «минималки». МРОТ для расчета больничного в 2021 году равен 12130 руб., поэтому среднедневная сумма пособия не должна быть менее 398,79 руб.(12130 руб. х 24 мес. / 730). Оплату дней нетрудоспособности в местностях с особыми климатическими условиями вычисляют с учетом действующего районного коэффициента.
Таким же образом среднедневной заработок за весь период больничного рассчитывается в случае заболевания, возникшего вследствие опьянения. Для случаев нарушения больным режима и при неявке на осмотр к врачу, такой расчет применяют со дня, когда было допущено нарушение.
У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.
Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
Важно отметить, что в статье 133 ТК РФ имеется в виду не региональный МРОТ, который устанавливают власти того или иного субъекта РФ, а федеральный. Однако для того чтобы применять для расчета фонда оплаты труда и ориентироваться именно на федеральную «минималку», компания должна оформить письменный отказ от регионального МРОТ. Образец отказа смотрите здесь:
Отметим, что трехсторонние комиссии, одна из которых упомянута в образце отказа, действуют как в Москве, так и в регионах. Срок оформления отказа – 30 календарных дней со дня публикации соглашения (даты государственной регистрации вновь созданной компании). Если отказ не оформлен, то компания автоматически будет признана согласной c региональной «минималкой» и, соответственно, обязанной применять при установлении зарплат региональный МРОТ, который, как правило, выше федерального.
Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете. Таким образом, в случаях если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца может возникнуть ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог. В связи с чем бухгалтер задается вопросом: как посчитать зарплату по окладу, калькулятор какой использовать?