МРОТ в Липецке в 2021 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ в Липецке в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда».

Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

Региональный уровень минимальной заработной платы с 1 января 2021 года

С января 2020 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 130 рублей.

Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей.

Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.

При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:

  • федеральный;
  • региональный;
  • отраслевой МРОТ.

На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.

Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:

  1. Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
  2. Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

МРОТ в Липецкой области в 2021 году

Минимальная зарплата в регионе основывается на федеральном МРОТе и на региональном прожиточном минимуме и не может быть ниже этих показателей. Это закреплено в ст.133 ТК РФ и в законе № 82-ФЗ «О МРОТе».

Минималку в субъекте устанавливает местная администрация после одобрения в Комиссии по социальному партнёрству. В неё входят представители власти, работодателей и работников.

Соглашение обязательно для всех компаний-работодателей, зарегистрированных в субъекте.

За неисполнение грозит административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 КоАПа или же уголовная в виде лишения свободы на год по ст. 145.1 УК РФ.

В Липецкой области все вопросы по труду решаются коллегиально на заседаниях Комиссии. Законодательно основы её деятельности закреплены в Законе от 25.11.02г. N 18-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Липецкой области».

От каждой из сторон заседает по 9 человек. Неоднозначных ситуаций при голосовании быть не должно, т.к. количество участников от стороны нечётное. Соглашение подписывается Губернатором области и публикуется в «Липецкой Газете» и на порталах Правительства РФ и областной администрации.

Минимальная заработная плата не может быть меньше МРОТ.

Иными словами, региональные власти могут устанавливать в регионе минимальный размер оплаты МЗП выше, чем федеральный МРОТ.

В субъектах РФ, где установлена МЗП, она заменяет федеральный МРОТ.

Некоторые губернаторы устанавливают МЗП, но не все.

Теперь переходим к инструменту, который покажет

Информация таблицы взята из Справочной системы КонсультантПлюс.

Ссылка на информацию, содержащую новый МРОТ на текущую дату найдете под Таблицей.

Субъект РФ Размер минимальной заработной платы, руб. Основание
12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Алтай 12130 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018
Республика Башкортостан 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
в размере, равном МРОТ (12130), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18
Республика Дагестан для работников организаций внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за II квартал истекшего года 12130 Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан» от 05.10.2017
Республика Ингушетия 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Кабардино-Балкарская Республика

В Липецкой области установлен новый прожиточный минимум

1) для некоммерческих организаций;

2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

12130 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 — 2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 N 1)
для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года 12834
Республика Калмыкия 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Карачаево-Черкесская Республика 12130 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 14.10.2019
Республика Карелия 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Коми 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Марий Эл 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Мордовия 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия) в размере не ниже МРОТ (12130) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020 — 2022 годы от 30.04.2020
Республика Северная Осетия — Алания 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Татарстан (Татарстан)
12130 Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 25.12.2019
для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов 14000
Республика Тыва 12130 без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 января 2020 года
Удмуртская Республика 12130 (с учетом районного коэффициента 13949,5 руб.) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 19.02.2020

В соответствии с законодательными требованиями, МРОТ на 2021 год изменился и был увеличен. Ранее предполагалось, что он будет меньше, однако же, после выставленного Президентом предложения, показатель был пересмотрен и пересчитан. Основной акцент обращения В.В. Путина заключался в том, что текущие заработные платы противоречат требованиям Конституции РФ, а значит не могут существовать.

В Липецкой области в 2021 году минимальная зарплата составит 12 890 рублей

Значение минимальной оплаты используется для расчета:

  • заработной платы;
  • социальные пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
  • декретные выплаты (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
  • страховые возмещения;
  • пенсия для определенных категорий граждан.

С учетом внесенных изменений, с января 2021 года работодатели должны пересмотреть заработную плату сотрудников и повысить выплаты в соответствии с установленными нормами. Средний заработок работника за полную трудовую неделю должен составлять не менее 12 792 руб. Рекомендуется сравнить отпускные работника с минимальным показателем и произвести доплату в случае необходимости.

Назначенный в России Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является стартовой точкой заработка для россиян. Меньше назначенного минимума быть она не может – это отражено на законодательном уровне и внимательно отслеживается профсоюзами либо трудовой инспекцией. Немаловажно не забывать — данный размер определен до вычета налогов, посему множество работников, получающих заработную плату по минимальной ставке, должны отнимать от нее еще 13%.

Узнать точный размер на 2021 год станет возможным лишь в конце 2020 года. Точно возможно заявить, что он станет соотноситься с МРОТ за 2 квартал 2020 года. На сегодняшний день размер МРОТ, про который заявляют аналитики, составляет 12445 рублей. Однако последние новости предоставляют более положительный прогноз. Сбудется ли он, станет ясно в конце текущего года.

Вправе ли работодатели платить заработную плату меньше уровня МРОТ? Как мы отметили ранее, получаемая заработная плата может быть меньше МРОТ исключительно в единственном случае: если из нее были удержаны 13% на уплату налогов. В прочих случаях размер ежемесячных выплат сотруднику не должен быть меньше размера МРОТ в текущем году. Положение отражено в Трудовом кодексе РФ в статье 133.

  • трудоустроен официально,
  • исполняет свои должностные обязанности на полную ставку;
  • работает полный рабочий день.

Если работник трудится по гибкому графику, однако трудоустроен официально, то разрешается, чтобы его оклад был меньше действующего МРОТ. Задача его руководителя в таком случае заключается в том, чтобы довести его заработную плату до минимального размера посредством дополнительных стимулирующих выплат либо иных возможных надбавок. Про это прописано в 129 статье Трудового кодекса. Заметим, доплата до МРОТ в интересах работодателя, поскольку даст возможность избежать ненужных внешних проверок.

Если официально трудоустроенный работник по каким-то причинам получает заработную плату меньше уровня МРОТ, то может случиться такое:

  • штраф в размере 10-20 тысяч рублей для должностного лица и 30-50 тысяч рублей для юрлица;
  • повторный штраф в двойном размере за следующее либо не устраненное нарушение.

Назначить штраф вправе Трудовая инспекция, опираясь на правила, прописанные в Кодексе РФ об административных правонарушениях. Подробные сведения об этом содержатся в статье 5.27, часть 6.

Если работник трудоустроен как совместитель и трудится неполный рабочий день, то его оплата труда тоже будет зависеть от МРОТ, однако начисляться она будет пропорционально в соответствии с отработанным временем.

Работодателям следует знать также нюансы регионального МРОТ: он нередко назначается на уровне больше федерального. В таком случае заработную плату работникам необходимо выплачивать в соответствии с действующими местными правилами.

Подобного возможно избежать исключительно в единственном случае: если послать в местный орган труда официальное обращение, где указать, что организация отказывается присоединяться к региональному МРОТ и станет работать на основании федерального МРОТ. Успеть это сделать возможно исключительно в течение месяца с момента официального назначения МРОТ по региону. Если подобного не случится, региональные правила станут в автоматическом режиме распространяться на организацию.

Увеличение МРОТ в 2021 году приведет к изменениям социальных выплат: они станут больше для больничных, детских/декретных пособий, регионального увеличения заработной платы. В общем, это должно отразиться на улучшении благосостояния работоспособного населения нашей страны.

Предусматривается ежегодный рост МРОТ: в 2021 году с 1 января он станет больше 12130 рублей. Точный размер определится в конце текущего года по данным за 2 квартал. Может быть сделано также дополнительное начисление — в том случае, если Государственная дума одобрит проект закона об увеличении прожиточного минимума трудоспособного населения и утвердит обновленный состав потребительской корзины.

  • С 01.01.2021 размер федерального МРОТ составляет 12 792 руб. и рассчитывается по новой методике — исчисляется с учетом медианной зарплаты вместо применения показателя прожиточного уровня трудоспособного населения;
  • Обязанности работодателя при изменении МРОТ остались прежними. От них требуется сравнить зарплатные начисления с новым МРОТ и при необходимости произвести доплаты сотрудникам. А также исчислять исходя из нового МРОТ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.
Актуально на
  • 1 МРОТ с 1 мая 2021 года: новая сумма
  • 2 МРОТ приравняли к прожиточному минимуму раньше планируемого
  • 3 Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2021 года
  • 4 МРОТ в регионах с 1 мая 2021 года
  • 5 На какие пособия влияет МРОТ с 1 мая 2018 года
  • МРОТ с 1 мая 2021 года в Москве и Московской области
  • МРОТ с 1 мая 2021 года в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
  • МРОТ с 1 мая 2021 года в Нижегородской области

Какой МРОТ с 1 января 2021 года по регионам России

Но на какой МРОТ опираться работодателям с 1 мая 2021 года: на федеральный или региональный? Поясним в таблице:

Ситуация МРОТ с 1 мая 2021 года
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2018 год 11 163 рублей
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 163 рублей (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ) 11 163 рублей
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 9489 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении Согласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 163 рублей, но компания отказалась участвовать в соглашении 11 163 рублей (с обязательным последующим повышением)

Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

С 1.05.2018 года МРОТ по городу Москве не измениться. Его размер на данный момент составляет 18 742 рубля. Объясняется это тем, что прожиточный минимум за 3 квартал 2021 года стал ниже, чем за 2 квартал. Поэтому оставили прежнюю величину минимальной зарплаты. По Московской области размер МРОТ на сегодняшний день установлен в размере 13 750 рублей. Если местные власти не утвердят новое соглашение о размере минимальной оплаты труда, в мае работодателям следует ориентироваться на текущее значение МРОТ.

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Устанавливают его как на федеральном, так и на региональном уровнях. Федеральный МРОТ 1–2 раза в год повышается. Региональный может пересматриваться чаще, но в любом случае не может быть меньше федерального МРОТ. Размер этого параметра определяет минимальный уровень зарплаты и минимальную величину платежей по больничным, пособий на детей.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В Санкт-Петербурге МРОТ составляет 17 000 рублей, для рабочего 1-го разряда не менее 13500 рублей. Это выше прожиточного минимума для трудоспособного населения за 3 квартал 2021 года — 11 868, 20 рублей. По Ленинградской области размер МРОТ меньше — 11 400 рублей, но также больше прожиточного минимума трудоспособного населения по данному региону — 10 147 рублей. По всей видимости эти значения с 1 мая не изменятся. Однако региональные власти в любой момент могут принять новое соглашение. Точный размер МРОТ будет известен ближе к 1 мая.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ

Минтруд подготовил проект с прожиточным минимумом на второй квартал 2020 года. А МРОТ по законодательству приравнивают к минимуму для трудоспособного населения. Вот и получается, что МРОТ на 2021 год составляет по проекту 12 392 руб.

  • Важные цифры:
  • 12 392 рублей
    – новый федеральный МРОТ с 1 января 2021 года в России по расчетам из проекта Минтруда

Когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), то его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума.

Значение МРОТ устанавливают на федеральном уровне. Также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям.

На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2021 года по проекту составляет 12 392 руб.

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице ниже. Отметим, что данные приведены с учетом проекта Минтруда, официальных значений федерального МРОТ и данных о региональных соглашениях нет.

Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда, а также в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России» и газете «Солидарность».

Зарплата сотрудников не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов. За нарушение этого правила организации грозит штраф до 50 000 руб. Чтобы избежать штрафов, смотрите в рекомендации какой должна быть минимальная зарплата, что делать, если зарплата меньше МРОТ, как установить зарплату совместителям и сотрудникам на неполной занятости и какая ответственность грозит работодателю, если зарплата сотрудников меньше МРОТ.

*Данные основаны на проекте Минтруда про прожиточный минимум на 2 квартал 2020 год. Официального документа про МРОТ и региональных законов на момент составления таблицы нет

Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.) Обоснование
Астраханская область 30 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Волгоградская область 34 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения для работников внебюджетной сферы (14 032) Региональное соглашение Администрации Волгоградской области от 26.06.2019 № РС-71/19, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Краснодарский край 23 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018–2020 годы от 27.12.2017;ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Адыгея 01 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Калмыкия 08 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ростовская область 61 12 392

1,2 величины МРОТ в организациях внебюджетной сферы

Соглашение Правительства Ростовской области, Союза работодателей Ростовской области, Федерации профсоюзов Ростовской области от 21.11.2019 № 13; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Крым 91 12 392 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Севастополь 92 12 392 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 25.12.2018 № 5-18;ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Изменение минимального размера оплаты труда в 2021

Курганская область 45 12 392

Плюс районный коэффициент

Соглашение Правительства Курганской области, Федерации профсоюзов Курганской области, Курганского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» от 14.12.2018 № 42/18; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Свердловская область 66 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Тюменская область 72 12 392 Региональное соглашение Правительства Тюменской области от 15.11.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 86 12 392

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.12.2019 № 670-рп; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Челябинская область 74 12 392 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ 89 12 392

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2019 года

Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Амурская область 28 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Еврейская автономная область 79 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Камчатский край 41 12 392

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

Региональное соглашение Правительства Камчатского края, Федерации профсоюзов Камчатки, Объединения работодателей Камчатского края от 24.12.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Приморский край 25 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Магаданская область 49 12 392

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

Соглашение о внесении изменений в Соглашение на 2017–2020 годы от 29.01.2018; Соглашение правительства Магаданской области от 23.05.2017 № 2; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия) 14 12 392

С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года

Региональное соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), Союза товаропроизводителей Республики Саха (Якутия) от 30.04.2020 № б/н; Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Сахалинская область 65 12 400 Соглашение Правительства Сахалинской области, Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области, Сахалинского областного союза организаций профсоюзов от 10.02.2020 № б/н; Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Хабаровский край 27 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ 87 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Минимальный уровень оплаты труда рассчитывается согласно федеральным нормативным документам и распространяется на все российские регионы включая в Липецке. Субъекты РФ, в соответствии с местными законодательными актами, вправе вводить региональный МРОТ которому должны следовать все компании, кроме организаций, финансируемых из государственного бюджета. Размер прожиточного минимума должен ежегодно индексироваться.

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).

Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 392 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.

Отпускные из МРОТ равны 5 596,38 руб. (12 392 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 276,38 руб. (5 596,38 – 5320).


Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 392 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2019 — 2020 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.

Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 392 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

  • Понятный самоучитель 1С Бухгалтерия 8.3 для начинающих
  • Бухгалтерские бланки скачать бесплатно
  • Бухгалтерия с нуля самоучитель читать онлайн
  • Урок 1. Основы бухгалтерского учета
  • Амортизационные группы основных средств 2020: полный классификатор
  • ОКВЭД 2020 года с расшифровкой — справочник по видам деятельности

МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда».

Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:

  • федеральный;
  • региональный;
  • отраслевой МРОТ.

На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.

Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:

  1. Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
  2. Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства).

Так, например, сотрудники Крайнего Севера помимо основной заработной платы, которая тоже должна быть не менее МРОТ, получают дополнительную прибавку к зарплате – так называемые «северные».

При расчете зарплаты таким работникам надо применять МРОТ, увеличенный на положенную надбавку.

МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России.

МРОТ может быть федеральный (установленный федеральным законом) и региональный (установленный местными властями с учетом специфики региона). При этом МРОТ на региональном уровне не может быть ниже федерального.

Заработная плата должна соответствовать установленному минимуму отплаты труда. Помимо этого, если вы живете в тяжелых климатических условиях или работаете на тяжелом производстве, вам положены доплаты – районный коэффициент.

Актуально на

Новый МРОТ с 1 января 2021 в России с таблицей по регионам

Значение минимальной оплаты используется для расчета:

  • заработной платы;
  • социальные пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
  • декретные выплаты (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
  • страховые возмещения;
  • пенсия для определенных категорий граждан.

С учетом внесенных изменений, с января 2021 года работодатели должны пересмотреть заработную плату сотрудников и повысить выплаты в соответствии с установленными нормами. Средний заработок работника за полную трудовую неделю должен составлять не менее 12 792 руб. Рекомендуется сравнить отпускные работника с минимальным показателем и произвести доплату в случае необходимости.

Размер минимальной оплаты труда определяет ряд значений:

  1. Доход работников предприятий бюджетной и частной сферы;
  2. Социальные выплаты трудящимся (пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам);
  3. Декретные деньги (пособие по уходу за ребёнком до достижения им определённого возраста);
  4. Страховые взносы;
  5. Пенсии отдельным категориям получателей (если для расчёта размера используется именно это значение).

Распространённый в интернете миф: МРОТ определяет размер штрафов. Это не так: в КоАП РФ указаны абсолютные значения, в Налоговом кодексе – проценты от недоимок. Также МРОТ не стоит путать с прожиточным минимумом, который определяется для различных групп населения.

С 1 января в связи с новым МРОТ работодатели должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты:

Зарплата. Повышение зарплаты, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Надо внимательно следить за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то следует ориентироваться на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 792 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому надо сравнить отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то требуется доплатить разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Прошло уже почти 30 лет с распада СССР, а потому было бы любопытно узнать, как живут наши соседи. Почему бы не воспользоваться МРОТ как индикатором для оценки уровня базовых доходов? В РФ величина в 2020 г. составила около 150-160$. Разумеется, большинство работников получает значительно большую сумму, но есть и те, кто недотягивает до этого уровня.

В Эстонии эта же величина за аналогичный период превысила 680$. В Литве – 750$, в Латвии – более скромные 586$, и даже в обедневшей Украине – 180$! На этом фоне даже не хочется вспоминать про наших заклятых конкурентов: Германию, Великобританию, Францию, где показатель – более 1750 долларов. Мы можем «похвастаться» лишь превосходством над Казахстаном (114$), Белоруссией и Арменией (по 140$) и беднейшими азиатскими странами экс-СССР.

Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.

В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.

Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.

Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.

Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.

Каждый год федеральное правительство устанавливает базовый уровень минимального размера оплаты труда. А уже исходя из этого значения региональные власти на местах могут применять свои коэффициенты.

Как может региональные власти изменить уровень минимальной зарплаты:

  • Оставить на федеральном уровне без изменений;
  • Установить своё значение (любое, но не меньше федерального);
  • Ввести повышающий коэффициент, на который умножают федеральный МРОТ;
  • Рассчитывать минимальную заработную плату в зависимости от принятого на данное время прожиточного минимума в регионе.

Минимальная зарплата в регионе основывается на федеральном МРОТе и на региональном прожиточном минимуме и не может быть ниже этих показателей. Это закреплено в ст.133 ТК РФ и в законе № 82-ФЗ «О МРОТе».

Минималку в субъекте устанавливает местная администрация после одобрения в Комиссии по социальному партнёрству. В неё входят представители власти, работодателей и работников.

Соглашение обязательно для всех компаний-работодателей, зарегистрированных в субъекте.

За неисполнение грозит административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 КоАПа или же уголовная в виде лишения свободы на год по ст. 145.1 УК РФ.

В Липецкой области все вопросы по труду решаются коллегиально на заседаниях Комиссии. Законодательно основы её деятельности закреплены в Законе от 25.11.02г. N 18-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Липецкой области».

От каждой из сторон заседает по 9 человек. Неоднозначных ситуаций при голосовании быть не должно, т.к. количество участников от стороны нечётное. Соглашение подписывается Губернатором области и публикуется в «Липецкой Газете» и на порталах Правительства РФ и областной администрации.

Среднедушевой 11 468

Для трудоспособных 12 392

Для пенсионеров 9 422

Для детей 11 423

Сумма 12 392 рубля станет новым МРОТ с 1 января 2021 года.

По сравнению с действующей минималкой он увеличится на 262 рубля или на 2,16%.

МРОТ в регионах России с 1 января 2021 года

Регион

МРОТ в регионе

Документ

Алтайский край

13 000 руб.

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае

Амурская область

12 392 руб. + районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Архангельская область

12 392 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Астраханская область

12 392 руб. + районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Белгородская область

12 392 руб.

Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 392 руб.)

Брянская область

12 392 руб.

Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области

Владимирская область

12 392 руб.

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 392 руб.)

Волгоградская область

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 392 руб.

С 2021 года вырастут зарплаты, отпускные и пособия. Напоминаем, что в расчете зарплаты используют ее начисленное значение, а не то, которое получается после всех удержаний.

Размер МРОТ с 1 января 2021 года — 12 792 рубля

С показателем МРОТ нужно сравнивать общую сумму выплаты за месяц, до того, как из нее удержан НДФЛ. Таким образом, «чистыми» работник может получить на руки сумму в размере меньше установленного МРОТ.

Сегодня власти оперируют тем, что новая формула позволит в 2021 году увеличить МРОТ в России на 400 рублей относительно старых подсчетов. На деле действительно так. Но что будет происходить в следующие годы?

Задумка правительства чем-то напоминает пенсионную реформу. Тогда чиновники говорили, что благодаря повышению пенсионного возраста пенсии будут расти выше темпов инфляции. Рост пенсионных выплат в последние 2 года действительно замечен выше официальной инфляции по стране. Вот только эти данные вызывают сомнения. Цены в магазинах растут стремительными темпами, а государство рапортует о низкой инфляции в 4% годовых.

Остается надеяться, что новые правила расчета прожиточного минимума и МРОТ на самом деле направлены на улучшение материального благосостояния российских граждан, а не ради экономии на собственном населении.

Может ли работодатель выплачивать зарплату ниже уровня МРОТ? Как уже было сказано, полученная зарплата может быть ниже МРОТ только в одном случае: если из нее вычли 13% на уплату налогов. В остальных случаях уровень ежемесячных выплат работнику не должен быть ниже показателя МРОТ в текущем году. Положение зафиксировано в Трудовом кодексе РФ в статье 133.

Но это касается только тех сотрудников, кто:

  • трудоустроен официально,
  • выполняет должностные обязанности на полную ставку;
  • трудится полный рабочий день.

В Подмосковье действуют следующие показатели минимальной заработной платы:

  • 12 тысяч 130 рублей получают граждане, работающие на предприятиях, финансируемых из федерального бюджета. Параметр установлен с 1 января 2020 года в соответствии с Федеральным законом №82-ФЗ от 19 июня 2000 года (ред. от 27.12.2019);
  • 15 тысяч рублей – для сотрудников работодателей-юридических лиц (организации) и работодателей-физических лиц, оформивших трудовой договор с работниками и осуществляющих деятельность на территории Подмосковья. Исключение – организации, получающие финансирование из государственного бюджета.

Итак, уже есть два законопроекта, предполагающих повышение величины МРОТ с 2021-го года. Оба они разработаны депутатами партии «Справедливая Россия», и в состав инициативной группы вошли такие известные в Госдуме личности как Миронов, Нилов, Епифанова, Шеин, Тумусов, Драпеко, Омаров, Смолин, Ионин и прочие.

Первый законопроект получил номер 859910-7, и он затрагивает потребительскую корзину для России в целом, а также предполагает поправки в некоторых отдельных законодательных актах в связи с пересмотром состава корзины. Отдельно рассчитывается стоимость для трёх составляющих: основных продуктов потребления, товаров непродовольственных категорий и услуг.

Продуктовый стандартный набор должен быть пересмотрен с учётом требований здорового и сбалансированного рациона, а также даваемых ВОЗ рекомендаций. Так, нормативы употребления россиянами растительных масел и хлебобулочных изделий снижаются, но зато доли рыбы, фруктов и мяса, напротив, увеличиваются. Например, потребление мясных продуктов, по мнению депутатов, возрастает с 58-и до 77-и килограммов, рыбных – с 18-и до 27-и кг., а фруктов – с 60-и до 90 килограммов. В итоге стоимость продовольственной, то есть продуктовой корзины должна составить не 4,8 тыс. рублей, а порядка 10,9.

Непродовольственная составляющая будет значительно расширяться, так как к ней будут относиться приобретение мобильного телефона (с периодичностью один раз за 4 года), лекарственные препараты первой необходимости, а также покупка ноутбука (один раз в семь лет). В итоге цена непродовольственного состава корзины приравняется к 5,7 тыс. руб. вместо 2,4.

Но самую обширную и дорогостоящую часть потребительской российской корзины будут составлять разнообразные платные услуги, без которых уже невозможна жизнь любого среднестатистического россиянина. Их стоимость оценена в целых 14 тысяч 489 рублей. Итоговая же цена с учётом всех составляющих должна составлять чуть больше 31 тысячи, а именно 31 тыс. 87 рублей.

Второй законопроект (859941-7) -предусматривает внесение корректировок в прочие отдельные законодательные акты, в которых есть привязки к корзине. В частности, предполагаются изменения законов о минимуме (прожиточном) и о минимальном размере трудовой оплаты, который в 2021 году должен быть не меньше, чем стоимость корзины. Корректировки будут вноситься в целях полноценной реализации первого законопроекта.

На размер МРОт оказывают влияние различные факторы, но уже сегодня можно сделать предварительный прогноз по динамику роста СРОТ в последующие годы.

  1. Вв 2022 году размер Минимальной оплаты труда увеличится на 3%.
  2. В 2023 годы на 2,3%
  3. В 2024 году на 2,4%

На предварительные расчеты может оказать влияние уровень инфляции и экономическая ситуация в стране и в мире в целом.

Амурская область 28 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Еврейская автономная область 79 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Камчатский край 41 12 392

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

Региональное соглашение Правительства Камчатского края, Федерации профсоюзов Камчатки, Объединения работодателей Камчатского края от 24.12.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Приморский край 25 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Магаданская область 49 12 392

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

Соглашение о внесении изменений в Соглашение на 2017–2020 годы от 29.01.2018; Соглашение правительства Магаданской области от 23.05.2017 № 2; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия) 14 12 392

С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года

Региональное соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), Союза товаропроизводителей Республики Саха (Якутия) от 30.04.2020 № б/н; Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Сахалинская область 65 12 400 Соглашение Правительства Сахалинской области, Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области, Сахалинского областного союза организаций профсоюзов от 10.02.2020 № б/н; Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Хабаровский край 27 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ 87 12 392 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Регион Размер МРОТ, рублей
Белгородская область 12 792
Брянская область 12 792
Владимирская область 12 792
Воронежская область 12 792
Ивановская область 12 792
Калужская область 12 792
Костромская область 12 792
Курская область 12 792
Липецкая область 12 792
Московская область 15 000
Орловская область 12 792
Рязанская область 12 792
Смоленская область 12 792
Тамбовская область 12 792
Тверская область 12 792
Тульская область 14 100
Ярославская область 12 792
Москва 20 361

Зарплата теперь не может быть ниже 12 792 рублей

МРОТ в 2021 год изменился. Ранее планировалось, что он составит 12 392 руб. Но из-за нового предложения Владимира Путина Минтруд решил пересмотреть минималку и увеличить ее. Путин заявил, что зарплаты ниже МРОТ противоречат Конституции и поэтому недопустимы.

«Напомню, что в соответствии с новыми поправками в конституцию платить ниже МРОТа является нарушением закона, причем Основного закона страны, это просто недопустимо», — сказал Путин 23 сентября сенаторам.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум (ПМ) с 1 января 2021 года будут рассчитывать по новой методике. Законопроект об этом прошел первое чтение в нижней палате парламента. Принятие документа приведет к росту доходов граждан с небольшими зарплатами, а также пенсий, заявили в Минтруда и в Госдуме.

Благодаря новой методике, в следующем году МРОТ вырастет на 5,5% до 12 792 рублей (сейчас — 12 130 рублей). Индексация будет ежегодной. И в перспективе «минималка» увеличится значительнее, чем в следующем году. Минтруд России прогнозирует рост МРОТ до 14 тыс. 176 рублей к 2023 году, сообщил депутатам замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов.

Раньше при расчете прожиточного минимума и МРОТ власти исходили из потребительской корзины с ее конкретным набором товаров и услуг.

Теперь от корзины отвяжутся. Для расчета МРОТ возьмут более справедливый показатель медианной заработной платы. Это величина, относительно которой у половины населения зарплаты выше, а у другой половины — ниже. МРОТ при новом подходе будет составлять 42% от указанной медианы. Как уточнили в Госдуме, по старой методике в следующем году «минималка» была бы на 400 рублей меньше, чем по новой.

Изменение методики расчета МРОТ затронет 3,9 млн человек, которые получают такие зарплаты, а также пенсионеров, сообщил Пудов.

При росте медианной заработной платы в том числе будет расти верхнее значение выплат, с которых осуществляются платежи в Пенсионный фонд России, — заявил он. — Больше платежи — больше пенсии.

При полном рабочем времени организация обязана платить своим работникам заработную плату не меньше МРОТ. Но, не федерального, а регионального.

Таблица МРОТ 2021 по регионам. Скачать

Если в регионе установлен районный коэффициент или работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ.

Если сотрудник работает неполный месяц, зарплата может быть меньше МРОТ.

Если в компании, есть низкооплачиваемые работники, чья заработная плата равна МРОТ, ее нужно поднять до уровня нового МРОТ на 2021 год: 12 792 рубля.

Тоже самое нужно сделать и в том случае, если базовый оклад работника установлен в размере МРОТ, а остальное он зарабатывает за счет премий.

Скачать приказ о повышении зарплаты до МРОТ

Скачать дополнительное соглашение к договору о повышении зарплаты до МРОТ

Скачать приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с повышением МРОТ

Как вы все понимаете, проверить соответствует ли в компании размер оплаты труда МРОТ, налоговики могут легко и быстро по имеющимся у них формам отчетности. Тех, кто не повысит зарплаты вызовут на зарплатные комиссии и, как минимум, оштрафуют.

На зарплату ниже МРОТ применяется ответственность по пункту 6 статьи 5.27 КоАП:

  • предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000;
  • штраф на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Рекомендуем ознакомиться со статьей о процессе монтажа бассейнов. Выбирайте только надежные компании для строительства под ключ. Мы поможем воплотить мечту в реальность. Сегодня стало модным и даже престижным иметь на своем участке небольшой искусственный водоем. Для одних – это место водных процедур, для других – способ релаксации.

В Подмосковье действуют следующие показатели минимальной заработной платы:

  • 12 тысяч 130 рублей получают граждане, работающие на предприятиях, финансируемых из федерального бюджета. Параметр установлен с 1 января 2020 года в соответствии с Федеральным законом №82-ФЗ от 19 июня 2000 года (ред. от 27.12.2019);
  • 15 тысяч рублей – для сотрудников работодателей-юридических лиц (организации) и работодателей-физических лиц, оформивших трудовой договор с работниками и осуществляющих деятельность на территории Подмосковья. Исключение – организации, получающие финансирование из государственного бюджета.

Каким будет МРОТ в 2021-ом году? Пока достоверной и точной информации о данном показателе нет. Прежде всего, это обусловлено тем, что расчётный применяемый для определения показателя период ещё не наступил. Вычисления для будущего года обычно осуществляются в конце текущего, причём используется размер прожиточного минимума за второй квартал.

Но есть последние новости, согласно которым с 2021 года ожидается повышение МРОТ, причём более чем в два раза. Пока точной информации на этот счёт нет, и окончательное решение российскими властями не принято, но обсуждения активно ведутся. И если нововведения будут узаконены, то размер оплаты трудовой деятельности россиянина уже с 2021-го может составлять 31 тысячу и 87 рублей.

Итак, уже есть два законопроекта, предполагающих повышение величины МРОТ с 2021-го года. Оба они разработаны депутатами партии «Справедливая Россия», и в состав инициативной группы вошли такие известные в Госдуме личности как Миронов, Нилов, Епифанова, Шеин, Тумусов, Драпеко, Омаров, Смолин, Ионин и прочие.

Первый законопроект получил номер 859910-7, и он затрагивает потребительскую корзину для России в целом, а также предполагает поправки в некоторых отдельных законодательных актах в связи с пересмотром состава корзины. Отдельно рассчитывается стоимость для трёх составляющих: основных продуктов потребления, товаров непродовольственных категорий и услуг.

Продуктовый стандартный набор должен быть пересмотрен с учётом требований здорового и сбалансированного рациона, а также даваемых ВОЗ рекомендаций. Так, нормативы употребления россиянами растительных масел и хлебобулочных изделий снижаются, но зато доли рыбы, фруктов и мяса, напротив, увеличиваются. Например, потребление мясных продуктов, по мнению депутатов, возрастает с 58-и до 77-и килограммов, рыбных – с 18-и до 27-и кг., а фруктов – с 60-и до 90 килограммов. В итоге стоимость продовольственной, то есть продуктовой корзины должна составить не 4,8 тыс. рублей, а порядка 10,9.

Непродовольственная составляющая будет значительно расширяться, так как к ней будут относиться приобретение мобильного телефона (с периодичностью один раз за 4 года), лекарственные препараты первой необходимости, а также покупка ноутбука (один раз в семь лет). В итоге цена непродовольственного состава корзины приравняется к 5,7 тыс. руб. вместо 2,4.

Но самую обширную и дорогостоящую часть потребительской российской корзины будут составлять разнообразные платные услуги, без которых уже невозможна жизнь любого среднестатистического россиянина. Их стоимость оценена в целых 14 тысяч 489 рублей. Итоговая же цена с учётом всех составляющих должна составлять чуть больше 31 тысячи, а именно 31 тыс. 87 рублей.

Второй законопроект (859941-7) -предусматривает внесение корректировок в прочие отдельные законодательные акты, в которых есть привязки к корзине. В частности, предполагаются изменения законов о минимуме (прожиточном) и о минимальном размере трудовой оплаты, который в 2021 году должен быть не меньше, чем стоимость корзины. Корректировки будут вноситься в целях полноценной реализации первого законопроекта.

Каждый год федеральное правительство устанавливает базовый уровень минимального размера оплаты труда. А уже исходя из этого значения региональные власти на местах могут применять свои коэффициенты.

Как может региональные власти изменить уровень минимальной зарплаты:

  • Оставить на федеральном уровне без изменений;
  • Установить своё значение (любое, но не меньше федерального);
  • Ввести повышающий коэффициент, на который умножают федеральный МРОТ;
  • Рассчитывать минимальную заработную плату в зависимости от принятого на данное время прожиточного минимума в регионе.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *