Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности трудовых отношений лиц с семейными обязанностями». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Интерес представляет тот факт, что к таким субъектам, вопреки мнению обывателей, относятся не только матери, но также и – отцы, опекуны/попечители, бабушки/дедушки и др.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Об особенностях условий труда женщин
Такое же право есть:
- у матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
- работников с детьми-инвалидами;
- работников, ухаживающих за больными членами семей в соответствии с медзаключением.
В российском трудовом законодательстве есть нормы, устанавливающие особенности регулирования труда родителей-работников в России. Женщинам и лицам с семейными обязанностями трудовое законодательство предоставляет серьезные правовые гарантии. Однако работодатели не всегда соблюдают положения нормативных актов. В результате, как свидетельствует практика, ошибки в отношениях с этими категориями работников становятся одними из самых распространенных. Предлагаем ознакомиться с чужими просчетами, чтобы не допустить своих.
Правила поведения пользователей на сайте
Дополнительный выходной день, хотя и без сохранения заработной платы — это дополнительный день еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Для одного из родителей (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению работодатель предоставляет 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Дополнительные выходные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Или же родителям детей инвалидов нередко требуется время, например, для посещение узкопрофильных врачей, ухода и т.д., что также было учтено законодателем и в ТК РФ было закреплено право таких родителей на дополнительные выходные дни и т.д.
Таким образом, сотруднице, восстановленной на работе по решению суда, работодатель должен оплатить среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула до момента восстановления на работе (периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком из расчета не исключаются).
Аналогичной правовой позиции придерживаются Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ, исходя из того, что граждане добровольно избрали для себя службу в органах внутренних дел, приняв тем самым на себя и определенные ограничения.
Трудовой кодекс РФ наряду с нормами, распространяющимися на всех работников, содержит положения, которые предусматривают особенные условия труда.
Указанная ситуация становится основанием для исследовательских дискуссий на тему целесообразности сохранения права работодателя на установления испытательного срока подобным работникам.
Ключевые слова: лица с семейными обязанностями; принцип равенства; дискриминация в сфере труда; дифференциация правового регулирования труда.
Особенности трудовых отношений лиц с семейными обязанностями
Согласно п. 25 Постановления Пленума № 2 отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе.
Что же касается лиц с семейными обязанностями, то ст. 64 ТК РФ особо выделяет женщин, у которых есть дети. Так, в силу ч. 3 ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Как видно, законодатель не уточняет, сколько лет должно быть ребенку.
Связано это, в первую очередь, с наличием у таких субъектов повышенной социально-значимой ответственности и обязанностей, а также необходимости уделять время не только работе, но и собственно – членам семьи.
Следует особо обратить внимание на положения ст. 264 ТК РФ. В этой статье говорится, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Связано это, в первую очередь, с наличием у таких субъектов повышенной социально-значимой ответственности и обязанностей, а также необходимости уделять время не только работе, но и собственно – членам семьи.
Женщины с малолетними детьми и беременные женщины относятся действующим законодательством к социально незащищенной категории населения.
Женщин с детьми до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы переводят по их заявлению на другую работу.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Компенсация за утечку персональных данных — денежная выплата, которую вправе получить физическое лицо за несанкционированное использование личных сведений о нем. Осуществляется в виде взыскания морального вреда и убытков.
Трудовым законодательством установлены определенные гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Также установлены гарантии другим лицам с семейными обязанностями.
Важно! Сокращенное рабочее время — менее 40 часов в неделю — работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (ст. 320 Трудового кодекса РФ), являющимися медицинскими работниками (ст. 350 ТК РФ), а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ).
Работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи.
Moreover, it is indicated that regulations on persons taking care of their disabled family members are almost absent.
Moreover, it is indicated that regulations on persons taking care of their disabled family members are almost absent. A conclusion is drawn that the development of labor legislation from now on should provide guarantees for persons with family obligations and preserve the rules of law that are relevant to the requirements of the time. 13 sources.
К лицам с семейными обязанностями и к лицам, воспитывающим детей без матери (кроме работников — родителей и лиц, наделенных правами и обязанностями опекуна или попечителя), с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), могут быть отнесены и иные лица.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет и может быть предоставлен не только матери по ее письменному заявлению, но и отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено.
Перерывы для кормления ребенка
Поэтому отказ в приеме на работу лицу, имеющего ребенка, по мотиву наличия детей, в общем, признается незаконным (так как не связан с деловыми качествами работника).
Особенности правового регулирования труда названных категорий работников, ограничивающие применение общих норм трудового права, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иными федеральными законами (часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации, часть шестая статьи 11, статья 252 ТК РФ).
Далеко не все работодатели знают о том, что сотрудник, попадающий под эту категорию, может при наличии предусмотренных законодательством оснований использовать свое право на дополнительные выходные дни, а работодатель обязан их предоставить и оплатить. Наша статья будет посвящена анализу действующего трудового законодательства, касающегося особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (например, ограничения на работу в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, направление в командировки), распространяются также на следующих лиц: отцов, воспитывающих детей без матерей и опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
Например, если родители геологи, и ребенок по полгода проводит с бабушкой, не оформившей опекунство, она ведь считается лицом с семейными обязанностями?
В соответствии с положениями ст.251 ТК РФ, особенности регулирования труда это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ будет являться обоснованным.