Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение госслужащих в 2021 году в Казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Необходимо повысить статус органов местного самоуправления, сходов и собраний. Их мнение относительно актуальных проблем на местах должно учитываться районными маслихатами для принятия конкретных решений. Казахстанцы будут сами выбирать акимов сел Благодаря соцсетям проблемы, которые не удаётся решить на местах, становятся достоянием общественности.
Второе. Необходимо обеспечить защиту социально уязвимых категорий служащих, а также трудоустройство лиц, подлежащих сокращению. В настоящее время, согласно Трудовому кодексу, не подлежат сокращению беременные женщины; матери, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие матери; иные лица, воспитывающие детей без матери; а также служащие, которым осталось менее 2 лет до пенсии.
Госслужащих в Костанайской области будут сокращать по нескольким принципам
НУР-СУЛТАН. КАЗИНФОРМ — С 1 июля 2021 года внедрят факторно-балльную шкалу для госаппарата. Об этом сообщил Глава государства Касым-Жомарт Токаев, передает корреспондент МИА «Казинформ».
В зависимости от результатов и с учетом цифровизации примем решение и о дальнейшем сокращении. За счет сэкономленных средств будет повышена заработная плата оставшихся работников. Низкооплачиваемая государственная служба обходится обществу слишком дорого», — заявил Президент в своем Послании в ходе совместного заседания палат Парламента.
На западе страны острый дефицит дизтоплива. В Актобе из-за отсутствия солярки дальнобойщики не могут выехать …
МЧС упразднили шесть лет назад. Теперь это просто комитет. Изменения ожидают не только спасателей. Правоохранительные органы, а также судебную систему. Повысят статус участкового, а также внедрят некую модель работы, при которой полицейский, прокурор и судья начнут четко выполнять свои задачи. В следующем году — 15%. При этом доля вакантных должностей у нас составляет 8,5%. В связи с этим полагаем, что в этом году сокращение будет обеспечено за счет вакантных должностей. Вместе с тем необходимо учитывать, что вакантные должности могут распределяться неравномерно, поэтому по каждому госоргану нужно проводить отдельные расчеты.
На данный момент в Казахстане около 98 тысяч госслужащих, это 1,1% экономически активного населения. В развитых странах этот показатель где-то на уровне 18%, потому что они включают в госслужащих врачей, учителей и полицейских. В таких скандинавских странах, как Дания, Норвегия, Швеция и другие, госслужащие составляют около 30%. В Японии — на уровне 6%, в Южной Корее – 7,6 %.
Касым-Жомарт Токаев поблагодарил Уильяма Мозера за вклад в развитие расширенного стратегического партнерства между Казахстаном и Соединенными Штатами, сообщает пресс-служба Акорды.
В этом году следует сократить их на 10%, а в следующем году еще на 15%. Задачу сокращения чиновников на 25% мы решим уже в 2021 году. В зависимости от результатов и с учетом цифровизации примем решение и о дальнейшем сокращении. За счет сэкономленных средств будет повышена заработная плата оставшихся работников.
Она добавила, что для реализации данного поручения агентством уже разработан пакет законодательных поправок, которые будут приняты до конца этого года.
Руководителям местных исполнительных органов обеспечить сохранение лимитов штатной численности государственных служащих в сельских округах и селах.
Позже были озвучены данные министра национальной экономики Руслана Даленова о том, что заработная плата низовых звеньев будет существенно повышена. «Ряд управленческих звеньев будет предложено сократить. Особым стимулирующим фактором станет то, что зарплата будет повышена низовым звеньям», – сказал Даленов. Собственно, больше никакой информации о ходе реформы Агентство по делам госслужбы в публичный доступ не предоставило. Между тем, детали программы крайне важны для понимания того, получим ли мы принципиально новые подходы чиновников к исполнению своих обязанностей или они останутся прежними – формальными, коррупционными и мало ориентированными на благо общества.
Вместе с тем необходимо учитывать, что вакантные должности могут распределяться неравномерно. Поэтому по каждому госоргану нужно проводить отдельные расчёты. Также у нас ежегодно высвобождаются более одной тысячи единиц за счёт выхода работников на пенсию. А также ежегодно порядка шести тысяч госслужащих переходят на квазисектор.
Эти инструменты тоже будут использованы. Но в любом случае не будем реальных людей сокращать и оставлять их без работы. Конечно, все эти механизмы будут продуманы, и я думаю, что любой руководитель госоргана позаботится о тех людях, которые попадут под сокращение». Сокращение госслужащих не повлечет за собой дополнительных расходов из бюджета.
Сокращение функциональный обязанностей тех или иных министерств — это то, к чему нужно стремиться, добавила она. Пусть даже для этого потребуется создавать новые ведомства.
«Компактный» госаппарат – это не просто количество министерств. Например у нас есть мультифункциональные министерства, которые проводят регулирование множества различных сфер общественной жизни. Если взять любое из них, на первый взгляд, это всего одно ведомство, но компактно ли оно? Нет, потому что внутри слишком большая функциональная нагрузка. Множество подразделений требуют дополнительные ресурсы на управление и координацию – больше согласований, больше интересов, больше вице-министров и так далее. Все многофункциональные госорганы в итоге оказывались заложниками своего объема», – пояснила замдиректора КИСИ.
Стимулировать госслужащих должна опять та же факторно-балльная шкала, сообщили в Агентстве по делам госслужбы. Ее суть заключается в том, что расчет заработной платы должен зависеть от трех компонентов:
- какой уровень знаний, компетенций и опыт работы необходимы для эффективного осуществления должностных обязанностей;
- степень сложности поставленных задач;
- степень ответственности за недостижение результата.
Анар Жаилганова считает, что пилотный проект по переходу на факторно-балльную шкалу позволил повысить привлекательность госслужбы и обеспечил повышение стабильности кадрового состава. По словам главы ведомства, число кандидатов на одно вакантное место увеличилось в среднем в 2,6 раза.
В агентстве уверены, что такой подход в оплате труда должен более справедливо распределять зарплаты между госслужащими, нежели ранее или как это происходит сейчас. Если пояснять в цифрах, то сейчас главный специалист в акимате получает примерно на 70% меньше, чем главный эксперт в министерстве. Теперь эта разница составит всего 10%.
Анар Жаилганова считает, что пилотный проект по переходу на факторно-балльную шкалу позволил повысить привлекательность госслужбы и обеспечил повышение стабильности кадрового состава. По словам главы ведомства, число кандидатов на одно вакантное место увеличилось в среднем в 2,6 раза.
В то же время важно обеспечить преемственность и институциональную память, не допуская падения профессиональных и этических требований», — заключил Президент.
Каждого десятого госслужащего сократят в СКО до конца года
А вот казахстанские суды нуждаются в новых специалистах. За реформами в этих структурах будет следить специальная комиссия. Ее создадут при Администрации президента.
Очередное нападение на судоисполнителя в Алматы. Мужчину избили, когда он пришел сносить по решению суда …
В этом году следует сократить их на 10%, а в следующем году еще на 15%. Таким образом, задачу сокращения чиновников на 25% мы решим уже в 2021 году. В зависимости от результатов и с учетом цифровизации примем решение и о дальнейшем сокращении.
По мнению Касым-Жомарта Токаева, недопонимание этого вопроса ведет к отрицательной селекции, потери компетенции, инициативы и самое главное – к коррупции.
Как отметил Президент Касым-Жомарт Токаев в Послании народу Казахстана, в ближайшие два года ожидается заметное сокращение чиновников. Зачем это нужно и к чему это приведет – читайте в эксклюзивном интервью заместителя руководителя аппарата акима г.
Насколько полезной оказалась эта статья?
В Послании Президента речь в целом идет об изменении формата госслужащих, о современных методах управления персоналом и так далее. Почему я порадовался Посланию? Я уже достаточно долго пишу на своих страницах в соцсетях о статусе госслужащих и могу сказать, что сейчас, к сожалению, у наших госслужащих нет четкого статуса, нет позитивного имиджа среди населения.
Во-первых, при определении должностей, подлежащих оптимизации, будут рассматриваться в первую очередь постоянные вакантные должности. Сегодня общее количество вакансий составляет порядка 8 тыс. единиц или 8,5% от общей численности государственного аппарата.
Об этом думали, но ещё окончательное решение не принято, потому что в этом году мы и без этого безболезненно можем выполнить поручение главы государства. В связи с этим вопрос всего лишь на стадии обсуждения, поэтому про мораторий я сказать не смогу.
Это на самом деле маленькая зарплата. Доля тех, кто получает 200-300 или 500 тысяч тенге, их очень мало — буквально 5%. Поэтому надо устранять этот перекос.
В регионе началась оптимизация госаппарата
Касым-Жомарт Токаев, Президент Республики Казахстан: — Так сложилось, что в системе госпланирования главным планировщиком, исполнителем и оценщиком выступает госаппарат. Это неправильно. Система госпланирования должна обеспечить мобилизацию всех человеческих ресурсов. Вовлечь частный сектор и общество в качестве полноценных партнёров на всех этапах планирования, исполнения, оценки.
Собеседники обсудили ряд актуальных вопросов двустороннего сотрудничества и региональной повестки дня, включая ситуацию в Афганистане.
Особенно это касается взаимодействия с представителями органов местного самоуправления. Касым-Жомарт Токаев, Президент Республики Казахстан: — Нужно внедрить обязательные онлайн-трансляции заседаний маслихатов. Дискуссии народных избранников, их общественно-политический облик не должны быть тайной за семью печатями для общества.
Президент Касым-Жомарт Токаев принял председателя агентства по делам государственной службы Анар Жаилганову, сообщает пресс-служба Акорды.
Сократить госаппарат на четверть поручил Касым-Жомарт Токаев. Сделать это нужно уже в следующем году. С 2021-го серьёзные перемены ждут и акиматы на местах. Народ будет сам решать, кто будет управлять сёлами.», «articleBody»: «В Казахстане станет меньше чиновников, сообщает корреспондент «Хабар 24». Сократить госаппарат на четверть поручил Касым-Жомарт Токаев.
Она добавила, что руководителям госорганов будет рекомендовано отдавать преимущественное право оставаться на работе категориям социально уязвимых госслужащих при принятии решения о сокращении.
Глава государства считает, что громкие задержания, эффектные кадры имеют краткосрочный эффект. Когда такие дела потом еще и разваливаются в суде из-за недостатка доказательств, недоверие общества к мерам государства по борьбе с коррупцией возрастает.
На севере Казахстана более 600 госслужащих лишатся работы
И, самое главное, коррупции. Поэтому с 1 июля 2021 года следует внедрить факторно-балльную шкалу. Это приведёт к усилению ответственности и мотивации госслужащих. Упразднят институт ответственных секретарей. Вместо укрепления стабильности работы их деятельность показала обратный эффект. Многие не ладили с министрами.
Наряду с этим Касым-Жомарт Токаев был проинформирован о мерах по контролю качества оказания государственных услуг, внедрении системы непрерывного образования госслужащих, планах по введению института контрактных служащих», — говорится в сообщении.
Для того, чтобы вырастить хорошего, например, руководителя среднего звена, нужно как минимум 3-4 года. Поэтому, думаю, новое Послание защитит госслужащих от всяких бюрократических действий.
Оптимизацию штата госслужащих проведут до 1 мая
За счет сэкономленных средств будет повышена заработная плата оставшихся работников. Низкооплачиваемая государственная служба обходится обществу слишком дорого», – отметил Президент.
Количество сотрудников государственных органов и национальных компаний будет сокращено на 25% к 1 июля 2021 года. Об этом на совместном заседании палат парламента 1 сентября сообщил президент РК Касым-Жомарт Токаев.
Также глава государства дал указание активизировать деятельность ведомства в рамках подготовки и реализации Концепции государственного управления.