Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Иное, по мнению судов второй позиции – злоупотребление правом сторонами, так как не создаются предпосылки для мотивации сотрудников к труду, выплата носит неадекватный характер, поскольку предусмотрена не в связи с досрочным увольнением по инициативе работодателя, а при увольнении по соглашению сторон.
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным.
Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность. Он также должен выявить людей, которых по закону нельзя уволить, и найти им место в поредевшем штате.
Отражение увольнения в личной карточке
Следовательно, снижаются шансы появления в дальнейшем жалоб и судебных разбирательств (особенно, если «отступные» выплачены своевременно и в полном объеме).\n\n\n\nЕсли конфликт все же возникнет, то упомянутый в качестве «минуса» для работника факт устойчивости соглашения, как основания для увольнения, превращается для работодателя в «плюс».
Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора.
Из-за фальсификации подписей работника на документах — это легко определяется почерковедческой экспертизой в судебном процессе.
В общем виде структура документа будет следующей:
- реквизиты работодателя (полное наименование компании, ее адрес, Ф.И.О. руководителя);
- информация о сотруднике (Ф.И.О., должность, номер контактного телефона);
- сведения о трудовом соглашении (реквизиты документа, дата приема гражданина на работу);
- просьба об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
- дата последнего трудового дня;
- дата составления ходатайства и личная подпись увольняемого.
Суды о компенсации при увольнении
В этом отличие такого пособия от предусмотренного законом: законные пособия должны быть выплачены независимо от наличия договоренности.
Основными преимуществами такой «сделки» для работника являются следующие:
- заявление можно подать в любой момент — хоть за полгода до желаемой даты увольнения;
- зная заранее дату своего ухода, вы будете иметь в запасе достаточно времени на поиск нового места;
- не нужно отрабатывать дополнительные дни (как, например, при уходе по собственному желанию);
- возможность остаться в добрых отношениях с бывшим начальством (это может очень пригодиться при устройстве на новое место работы);
- можно договориться с руководством о выплате компенсации.
Если прийти к консенсусу не удалось, ничего подписывать не надо. Договор о соглашении сторон отозвать нельзя.
Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон предусмотрено законодательством и является наиболее выгодным для работодателя.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Это может быть справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, или заявление о предоставлении отпусков, либо отгулов в связи с беременностью и т.п. Если таких бумаг нет, и работодатель не готов к последующему восстановлению на работе сотрудницы, которая передумала уходить, то увольнение «по соглашению» с ней лучше не оформлять.\n\n\n\n\nВНИМАНИЕ.
Если этого не сделать, недобросовестный работодатель может уклониться от выплаты компенсации, сославшись на то, что это не прописано в трудовом договоре.
Работник крайне плохо справляется со своими обязанностями и в целом бесполезен для компании. Но формально он соблюдает условия трудового договора. Так что уволить его по статье нельзя.
Такой же вывод сделан и в Апелляционном определении Санкт-Петербургского горсуда от 24.02.2016 г. № 33-2415/2016 по делу № 2-6251/2015. В данном случае указывалось, что соглашение о расторжении — это не допсоглашение к трудовому договору и оно не изменяет условия основного документа.
Увольнение многодетных и родителей-одиночек
Увольнение обычного работника не имеет каких-либо особенностей, происходит в общем порядке. Предложение о таком виде прекращения трудовых отношений может быть сделано любой из сторон, затем работодателю совместно с работником необходимо обговорить все условия и достигнуть согласия, после чего составить соглашение. Далее процедура ничем не отличается и происходит в общем порядке.
Отношения в сфере труда, к сожалению, не всегда бывают радостными и безоблачными, а уж тем более вечными: рано или поздно большая часть сотрудников сталкивается с вопросом об увольнении.
Сотрудник получает деньги, работодатель быстро освобождает должность или избегает волокиты с документами.
Причин может быть бесконечное множество: выгодное предложение от другой компании, плохие отношения в коллективе, невысокая зарплата, эмоциональное выгорание, поиск работы мечты или же банальная профнепригодность. Соответственно, и способов увольнения очень и очень много. Давайте коротко пробежимся по ним.
По инициативе нанимателя. Сделать это не то чтобы невозможно, но достаточно сложно. Сотрудник должен совершить какое‑то серьёзное нарушение.
Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон.
Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы
Поэтому, если выбираете увольнение по соглашению сторон, убедитесь, что человек действительно ознакомлен и согласен с документами, которые подписывает. Неплохо будет дополнительно подстраховаться и подписывать их при свидетелях.
Получить страховую пенсию по старости досрочно могут безработные граждане со стажем работы не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. Выплаты назначают, если невозможно трудоустроиться по предложению службы занятости (ст. 32 Федерального закона «О занятости населения РФ»).
Она наступает в том случае, если причиной (мотивом) увольнения является возраст работника. А значит, в соглашении об увольнении не должно быть положений, из которых можно сделать вывод, что оно заключено в связи с обретением работником статуса предпенсионера.
Часто компания предпочитает договориться с работником об увольнении по соглашению сторон, так как думает, что это решение потом невозможно будет оспорить в суде. Ведь сотрудник добровольно и в здравом уме подписывает соглашение, и ему вроде бы ничего не светит в суде, если он туда обратится. Отчасти это верно, но не всегда.
Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения.
Правовая основа увольнения по взаимному согласию
Если трудовая книжка велась в бумажном виде, то в последний рабочий день ее выдают сотруднику. Если работник перешел на электронную — выдают выписку со сведениями о трудовой деятельности.
А что же с работодателями? Там тоже в основном одни плюсы:
- процедура увольнения проста;
- нет обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
- негативные последствия от расставания с сотрудником минимизируются;
- возможность сокращения штата с относительно небольшими затратами;
- при наличии претензий со стороны сотрудника оспорить данное решение в суде очень проблематично.
Если сотрудник не хочет увольняться по собственному желанию, то прекратить трудовой договор будет очень сложно. Однако это все же возможно, если работодатель согласится на некоторые затраты и выплатит работнику компенсацию — отступные.
Однако, налогоплательщик вполне может оспорить такую позицию налоговиков, используя именно формулировку п. 9 ст. 255 НК РФ. Она прописана четко, без двусмысленности.
Увольнение по соглашению сторон в 2021 году
Иногда суды поддерживали налоговиков, т.к. работодатель не мог представить доказательства экономической оправданности такого размера выплат.
Однако не всегда работники получают такие компенсации, а когда обращаются в суд, сталкиваются с отказом в удовлетворении иска из-за противоречий в судебной практики.
Вы должны расписаться под ней. Также нужно будет поставить подпись в книге учета отдела кадров о том, что вам выдали книжку.
Между тем, в настоящее время, наиболее популярна вторая позиция – о том, что простого соглашения между сторонами недостаточно.
Что значит увольнение по соглашению сторон
Да, зачастую работодателю гораздо выгоднее вынудить работника подписать увольнение по собственному желанию, чтобы избежать лишних трат. Самая частая ситуация — фактические сокращения персонала, но оформленные как увольнение сотрудников по собственному желанию.
Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении.
В случае увольнения работник имеет право только на причитающиеся ему выплаты, а именно зарплата за отработанное время по момент увольнения, компенсация неиспользованного отпуска.
Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск.
Если сотрудник уходит по собственному желанию, таких выплат не предусмотрено.\n\n\n\nК числу минусов для работника можно отнести тот факт, что соглашение сторон — это одно из наиболее «крепких» оснований для расторжения трудового договора. Оспорить в суде правильно оформленное соглашение и восстановиться на работе будет сложнее, чем при увольнении по другим основаниям.
Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.
Руководство компании вынудило написать заявление по соглашению. Так получилось, что на момент увольнения я находилась на больничном.
Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями).
В результате возникает конфликт, который довольно часто решается как раз-таки увольнением по соглашению сторон.