Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли работодатели заставить работать в майские праздники». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатели должны самостоятельно определить количество работников, которые обеспечат функционирование организации с 1 по 10 число. Если есть возможность, сотрудников стоит отправить на удалёнку, но можно оставить работать и в офисе.
Руководитель наложил положительную визу. Был оформлен приказ, с которым работник был ознакомлен. 23.04.2021 Президент РФ подписал Указ о нерабочих днях с 04.05.2021 по 07.05.2021, в связи с этим работник решил аннулировать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-IX.
Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?
Теперь эти 4 дня объявлены нерабочими. Каникулы продлятся без перерыва 10 дней, на работу всем во вторник, 11.05.2021.
Если организация соблюдает производственный календарь и собирается отдыхать все 10 дней (с 01.05 по 10.05), ее работники не должны потерять в заработке. Им оплатят все нерабочие дни из расчета среднедневного заработка, независимо от того, какая система труда установлена в организации.
Освежим в памяти список вещей, которые не стоит делать инвестору в период коррекции, чтобы не навредить своему финансовому и моральному состоянию.
Нерабочие дни — не повод снизить или не платить зарплату сотруднику, подчеркнул минтруд.
Ротань, И. В. Зуб, Б. С. Стычинский, восьмое издание, Киев, издательство «А.С.К.», 2007 г.).
Более того, нерабочие дни не могут быть основанием для снижения заработной платы независимо от системы оплаты труда: окладная она или тарифная.
Таковы общие правила, действующие в отношении установления выходных дней на большинстве предприятий, однако следует учесть, что для некоторых категорий предприятий законодательством предусмотрены исключения из этих правил.
По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (часть 1 статьи 113 ТК РФ).
В дальнейшем работнику придётся обращаться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Хочется обратить внимание, что для работников, у которых сменный график, по сути, ничего не меняется. Такой работник выходит на работу согласно графику.
На первую половину месяца во всех организациях приходятся даты выплаты заработной платы за вторую половину прошлого месяца, как этого требуют нормы ТК РФ.
Во всех случаях привлечение работников к работе в выходной день производится только по письменному распоряжению работодателя. На дни с 4 по 7 мая отпуска продлить нельзя. Самостоятельно отказаться от утверждённых графиком отпусков тоже нельзя, только по согласованию между работодателем и работником. Для этого надо будет издать приказ об отмене предыдущего приказа об отпуске, урегулировать возврат и зачет отпускных (если их выплатили) и изменить график.
Следует понимать, что для того что бы Вас привлечь к работе работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним.
Как отдыхаем и когда на работу
Компенсировать работу в праздничный день электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О.
Работник просит оформить два экземпляра приказа о приеме на работу и второй выдать ему на руки. Говорит, что для соцзащиты нужно.
В табеле рабочего времени нерабочие дни с сохранением зарплаты можно отмечать специальным кодом: «НР», «ОН» или другим. Работодатель утверждает обозначение приказом. Если вы его ввели в прошлом году, то можете использовать и сейчас. Сотрудникам, которые с 4 по 7 мая работали, надо проставить явку в табеле.
Многие из этих вопросов мы уже рассмотрели, но теперь мы можем услышать позицию ведомства и спрогнозировать, какая будет реакция инспекторов ГИТ в случае, если наши работники начнут жаловаться, когда сочтут, что в чем-то их права в эти дни нарушены. Приведем цитаты ответов консультантов портала Роструда по наиболее актуальным вопросам. Кого можно привлекать к работе 4-7 мая?
В табеле рабочего времени нерабочие дни с сохранением зарплаты можно отмечать специальным кодом: «НР», «ОН» или другим. Работодатель утверждает обозначение приказом. Если вы его ввели в прошлом году, то можете использовать и сейчас. Сотрудникам, которые с 4 по 7 мая работали, надо проставить явку в табеле.
Сотрудники оформлены по ТЗ Украины. И что делать в ситуации, если работодатель не предоставляет выходной по ТЗ Украины и производственному календарю?». Ответы на эти и другие вопросы о работе в праздники и выходные – в новом выпуске.
В статье были использованы ссылки:
Как это будет выглядеть на практике? По словам Губайдуллина, работодатель обязан в локальном нормативном акте прописать, какие сотрудники должны выйти на работу, а какие — отдыхать.
Именно, многие компании, с которыми работаю, перенесли сроки нашей совместной работы, как крупные, так и средний бизнес.
У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?
Исключением были аптеки, розничная и продовольственная торговля, стратегические предприятия и предприятия непрерывного производства. Государственные и муниципальные органы сами определяли состав и численность сотрудников, которым предстояло работать для поддержания функционирования.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Даже молниеносность указа тут не поможет. Но в итоге все оборачивается проблемами для бизнеса и вопросами от сотрудников: работать или закрываться на праздники, как оплачивать эти дни и т.д.? Отвечать же приходится по сути на основе пандемийного опыта.
Имеет ли право работодатель приказом решить продолжить работу организации в обычном режиме всеми сотрудниками с оплатой в одинарном размере?
В соответствии с Указом Президента от 23.04.2021 №242, нерабочие дни с сохранением заработной платы установлены с 4 по 7 мая включительно.
Не можете и оплата будет производиться, как за обычный рабочий день… конечно вы можете оспаривать решение вашего работодателя в судебном порядке.
Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».
Работающим в эти дни с 4 по 7 мая 2021 года выплачивается зарплата в обычном, а не повышенном размере.
Если работа конкретного работника в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, то отдельного приказа по его привлечению к работе в этот день не требуется.
Перед выходными президент удивил бизнес неожиданной новостью — майские праздники продлятся с 1 по 10 число, и дни с 4 по 7 мая будут нерабочими. При этом работодатели обязаны сохранить отдыхающим сотрудникам зарплату. Никогда такого не было, и вот опять.
4 главных вопроса из-за майских нерабочих дней
Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?
Минтруд разместил на своем сайте рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.».
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.04.2021 №242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.», с 4 по 7 мая 2021 года включительно объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, у данных дней особый статус — нерабочие. То есть эти дни — ни выходные, ни праздничные.
Наряду с выходными установлены праздничные и нерабочие дни, перечень которых предусмотрен ст. 73 КЗоТ.
Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат.
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
Решение Владимира Путина увеличить отдых на майские праздники в 2021 году на 4 дня стало неожиданностью для всех работников и работодателей.
Неслучайно, документ требует от органов публичной власти, иных органов и организаций определить тех, кто обеспечит работу в майские дни. Под властями и иными органами мы и имеем в виду госорганизации – предприятия, НИИ, вузы, школы и т.д. Конечно, предприятия непрерывного цикла, социальные объекты, аварийные и другие значимые объекты продолжат работу в обычном режиме.
Может ли работодатель привлекать работников к работе в праздники?
Санкции к тем, кто вышел на работу, не применят, пообещали в Кремле. Неудивительно, что все опрошенные «БИЗНЕС Online» предприятия, включая крупные, намерены вывести максимум сотрудников. При этом будут закрыты госучреждения и школы, а в садиках останутся лишь дежурные группы. Банки же планируют оставить открытыми 10–15% отделений.
В случаях, предусмотренных ст. 71 КЗоТ Украины (неотложные работы, связанные с предотвращением (ликвидацией) последствий чрезвычайных ситуаций, погрузочно-разгрузочные работы и др.), для привлечения работника к работе в выходной и праздничный день, необходимо получить разрешение профкома, издать приказ и определить порядок компенсации такой работы: двойная оплата или дополнительный выходной.
Являются ли данные дни нерабочими праздничными днями по смыслу ст. 112 ТК РФ, относятся ли они к выходным дням по смыслу ст. 111 ТК РФ? Требуется ли соблюдать процедуру по ст. 113 ТК РФ при привлечении работников к работе в эти дни?