Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплатный проект от сбербанка плюсы и минусы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране.
Среди минусов:
- ощутимая комиссия за перевод зарплаты;
- небольшое количество банкоматов;
- менее выгодные условия по дешевым тарифам зарплатного проекта.
Из недостатков можно отметить:
- сложности с оформлением карты и выплатой зарплаты нерезидентам РФ;
- при отсутствии персонального менеджера отмечают сложности с решением возникающих проблем по начислениям.
Как работает зарплатный проект?
При выборе банка для обслуживания зарплатного проекта стоит обратить внимание на его репутацию и опыт работы.
Кроме того, если переводов будет много, банк в рамках борьбы с отмыванием доходов будет просить объяснения о большом количестве перечислений денег на счета физических лиц.
Пройдите обучающие курсы от «1С» и получите сертификат квалифицированного специалиста по ведению учета и автоматизации бизнеса.
4
Согласуйте со специалистом параметры ЗП: типы карт и сроки их выпуска, тарифные планы и т. д.
Но вместе с тем имеются минусы:
- отсутствие офисов и возможности получить личную консультацию;
- небольшое количество собственных банкоматов и ограничения по снятию в сторонних.
От уровня карты зависит и размер суточного лимита – от 50 тыс. руб. для карт начального уровня (Visa Electron, Maestro) до 1 млн руб. для карт уровня Platinum.
Этих плюсов вполне достаточно для того, чтобы хотя бы попробовать этот вариант. В то же время надо быть готовым к тому, что согласно части 3 статьи 136-ФЗ, работник имеет право получать зарплату на счет в любом российском банке по желанию. Если таких «несогласных» будет много, то смысл зарплатного проекта отпадает сам собой.
Имеются противопоказания по использованию медицинских услуг, необходимо получение консультации специалиста. Для постановки диагноза и назначения плана лечения следует записаться на очный прием к специалисту.
Разбираемся, правда ли это так удобно? В каких случаях это выгодно для компании? Когда преимущества получают сотрудники? Для средних и крупных предприятий Сбербанк может выделить одного или нескольких сотрудников для обслуживания работников и выдачи им зарплатных карт по месту работы.
Если зарплатный модуль существует, то реестр сотрудников (то есть информация, кому и сколько нужно перечислить) формируется автоматически без лишних усилий со стороны бухгалтера. Если же модуль отсутствует, то реестр, как правило, формирует сам бухгалтер. Чаще всего реестр представляет собой Excel таблицу, где надо вручную менять данные перед каждой зарплатой и каждым авансом.
По сути, это услуга по автоматическому переводу денег на карты сотрудникам. В этой схеме фактическим плательщиком выступает кредитная организация, в то время как предприятие предоставляет ей платежные ведомости с конкретными суммами, предназначенными для каждого работника.
Если ваша компания выходит на международный рынок и у вас появляются иностранные партнёры, для расчётов с ними понадобится валютный счёт.
Для запуска зарплатного проекта в организации необходимо подписать со Сбербанком специальный договор-оферту. Делается это путём подписания заявления о присоединении к условиям банка в рамках «зарплатных» проектов. Типовые условия избавляют от необходимости подписывать дополнительные соглашения каждый раз, когда банк подключает новую услугу.
Открыть валютный счёт в Сбербанке могут юрлица и ИП. Он нужен всем компаниям, которые занимаются внешнеэкономической деятельностью, например, покупают или продают товары в других странах или берут кредиты в иностранных банках. Сбербанк — крупнейший банк в России. Многие компании открывают валютный счёт и проходят валютный контроль именно здесь.
Для того, чтобы это стало возможным, организация (ИП, государственное учреждение, другой работодатель) должна заключить с банком соответствующий договор. В свою очередь Сбербанк выдаёт всем сотрудникам предприятия дебетовые карты (Visa или MasterCard).
Зарплатный проект от Сбербанка – услуга, доступная предпринимателям и компаниям вне зависимости от масштабов деятельности. Сегодня к проекту подключены сотни тысяч организаций малого, среднего и крупного бизнеса, сотрудники которых получают заработную плату на карту самого известного банка страны.
Преимущества зарплатного проекта Сбербанка
С помощью зарплатного проекта можно оптимизировать работу бухгалтерского отдела, сократить издержки, а также получить различные бонусы для компании и сотрудников.
Некоторые банки предоставляют возможность реализации зарплатного проекта без открытия расчетного счета.
На главном экране найдите раздел «Страхование» → выберите продукт «Страхование путешественников» (Он включён в пакет услуг) → «Условия и опции» → «Выпустить сертификат» (нужен для оформления визы) → «Получить сертификат». Страховой сертификат будет направлен на электронную почту.
Ещё придётся снимать деньги в банкомате и платить комиссию за превышение лимитов или дважды в месяц заказывать наличные в банке, чтобы снять их с расчётного счёта.
Объясняем, почему банковский зарплатный проект выгоднее для бизнеса, чем выплаты в конвертах, и рассказываем, как его выбрать и подключить.
Зарплатный проект как он есть. Плюсы и минусы для работодателей и работников
Есть полезные бонусы от банка всем участникам ЗП. Например, круглосуточная консультационная поддержка, снижение ставки по ипотеке и потребительским кредитам, оформление дополнительных карт и т. п.
Но есть и несколько минусов:
- комиссия за перевод заработной платы;
- комиссия за снятие денег в сторонних банкоматах;
- поначалу сложно разобраться в приложении или личном кабинете на сайте «Сбербанк Бизнес Онлайн».
Этот способ — трудозатратный. В нашем примере бухгалтеру придется ежемесячно оформлять 200 зарплатных платежек (100 на аванс и 100 на зарплату). Плюс к этому, некоторые банки снимают комиссию за каждое платежное поручение, и тогда перевод денег работникам выливается в кругленькую сумму.
Также руководство обязано предупредить сотрудников о закрытии зарплатного проекта. Это важно, так как они могут продолжать пользоваться выданными картами, но оплачивать услуги банка в полном объёме будут самостоятельно.
Потребительский кредит от Сбербанка для зарплатных клиентов
Вести бухгалтерский учёт должны все ООО. Предприниматели такой участи избежали, но им всё же нужно сдавать налоговые декларации и отчёты по сотрудникам. Большинство руководителей малого бизнеса для этих целей нанимает бухгалтера, который периодически готовит отчёты, а остальное время отдыхает. Для малого бизнеса — это лишь дополнительные траты.
Москве был несколько удивлен когда нотариус сказала что это «никакая не Господдержка 2% и никакой не льготный кредит а обычный и еще к крайне высоким процентом» — пакет документов собран, оценка имущества проведена, все договоры оформлены, я конечно расстроился но подписал договор кредитования и договор обременения моего имущества.
Используйте 1С в облаке с максимальной выгодой. Зарегистрируйтесь сейчас и получите мощную скидку.
Хочу поведать историю о том, как сбербанк заберет ваши деньги комиссиями, технично сделав это таким образом — будто клиент сам дурак. При этом проверить данную информацию (правдивость их слов) вы к сожалению проверить не сможете.
Как подключить зарплатный проект
Альфа Банк открывает валютные счета юрлицам и ИП. Это актуально для компаний, которые проводят платежи в иностранной валюте или работают на международном рынке.
Безусловно, услуга зарплатного проекта – выгодное решение для бизнеса, иначе бы к ней не подключилось свыше 400 тыс. компаний по всей России. Программа, предлагаемая Сбербанком, выгодна для организаций, ИП, самих сотрудников, получающих отчисления от работодателя на карту.
Все выпущенные для персонала карты компания обслуживает за свой счет до того момента, пока работник числится в штате предприятия.
При подключении зарплатного проекта юридическое лицо предоставляет пакет документов, куда входит Устав, приказ назначения руководства, паспорт директора. Предприниматели предоставляют только паспорт, СНИЛС. Также подключить услугу можно, сразу же обратившись в отделение и заполнив заявку со специалистом.
Как подключить зарплатный проект Сбербанка?
Банковские карты в валюте Российской Федерации, долларах США, евро: Visa Gold Золотой без взимания платы за обслуживание. Максимальное число одновременно активных банковских карт (основных и дополнительных), выпущенных в рамках Пакета услуг – 3 (три). Владельцем банковских карт, выпущенных рамках Пакета услуг, является клиент, заключивший Договор об обслуживании Пакета услуг.
Деньги поступают на счёт ЗП и перераспределяются на карты сотрудников. В СберБизнесе зачисление заработной платы происходит в течение 90 минут.
Вы можете выплачивать зарплату наличными через кассу, непосредственно с расчётного счёта компании или в рамках зарплатного проекта.
За обслуживание карт, выданных Сбербанком для зачисления заработной платы, расходы взимаются с компании – предпринимателя или юридического лица. В 2021 году действуют следующие тарифы:
- комиссия при переводе средств – 0,15%;
- стоимость обслуживания карт МИР Классическая, Visa Classic, MasterCard Standard – 0 руб.;
- обслуживание остальных карт в первый год – от 900 до 30 000 руб. в зависимости от типа пластика, во второй год – от 600 до 30 000 руб.;
- доступно подключение доп. пакетов «Сбербанк Первый» и «Сбербанк Премьер» для руководителей;
- перевод средств выполняется в любой регион в течение 1,5 часа.
Даже в самых лучших банках порой имеются «подводные камни», поэтому рассматривать условия по ЗП необходимо аккуратно, принимая во внимание плюсы и минусы.