Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение инвалида 3 группы по сокращению штата Казахстан». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работников интересует, какие права и гарантии у них есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтобы избежать впоследствии судебных разбирательств с уволенными работниками.
Руководство предприятия может предложить вам расторгнуть договор до указанного срока. Вы вправе согласиться или отказаться. На размер компенсации это решение не повлияет.
Можно ли сократить инвалида 3 группы и как он может защитить свои права
Действующее казахстанское трудовое законодательство не содержит определения правовых категорий «сокращение численности» и «сокращение штата работников».
Проект закона предлагается ввести с 1 января 2020 года. С 4 декабря 2018 года законопроект находится на рассмотрении в Канцелярии Премьер-министра РК, а в 2019 году он будет внесен на рассмотрение в Парламент.
В первую очередь, отметила президент, гражданин должен зарегистрироваться в центре занятости как безработный.
Помните, на законодательном уровне предусмотрены социальные гарантии инвалидам, позволяющие трудоустроиться и зарабатывать себе на жизнь. Но в случае уменьшения штата, либо численности инвалиды все же остаются в группе риска остаться безработными.
Предприятие продолжает работать, однако, чтобы снизить затраты, руководство решает уменьшить количество работников. Работодатель переделывает штатное расписание, удаляя из него «лишние» пункты либо сокращая количество штатных единиц, занимающих одну и ту же должность.
Только в случае, если работник откажется от предоставленной работы либо у нанимателя нет возможности перевести его на другую работу, наниматель будет вправе его уволить в связи с сокращением.
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Сокращение штата в республике Казахстан
Зачастую, увольнение по сокращению штатов рассматривается работодателем как способ избавиться от неудобного работника, соответственно в организации меняется название должности в штатном расписании, а обязанности остаются прежними. Вводится новая единица с новым названием, принимается новый сотрудник, нужный руководству, а неудобного работника сокращают.
Также работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Для этого требуется согласие работника. Выплатить компенсацию наниматель может и после предупреждения работника о предстоящем увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением наниматель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 43 ТК). Если в коллективном договоре, соглашении предусмотрены более продолжительные сроки, наниматель должен соблюсти их.
Не все работодатели лояльно относятся к лицам с физическими ограничениями. Достаточно часто при первом же сокращении от них стараются всячески избавиться. Но здесь важно отметить, увольнять сотрудника по причине его инвалидности является прямым нарушением закона.
Вы беременны либо воспитываете детей в возрасте до 3 лет либо вы мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) либо иное лицо, воспитывающее одну из указанных категорий детей без матери.
Более продолжительный срок уведомления может быть предусмотрен в коллективном договоре или соглашении. Например, три месяца.
Если же вы не попадаете ни в одну из категории, то важно знать, что Работодатель при расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников обязан письменно вас уведомить о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Более продолжительный срок уведомления может быть предусмотрен в коллективном договоре или соглашении. Например, три месяца.
Расторжение договора по исследуемому основанию — крайняя мера, которой должна предшествовать определенная процедура, имеющая как обязательные, так и факультативные элементы.
Сокращение инвалида 3 группы по сокращению штата
При расторжении трудовых отношений по основанию сокращения штата или численности работников работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы, а трудовым, коллективным договорами могут устанавливаться другие размеры компенсационных выплат, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.
У нас в организации происходит сокращение штата (закрывается наш отдел). Я инвалид 3 группы, живу одна — т.е. только я сама являюсь источником дохода. У меня самый большой стаж. \r \n1. Могут ли меня сократить? \r \n2. Мне предложили только временную должность, но сказали что возьмут на нее только если я уволюсь по собственному желанию.
На протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу.
После оплаты Вы получите доступ к документу в личном кабинете. Также, документ будет направлен на указанный Вами адрес электронной почты. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления.
При этом инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Под другой работой в данном случае понимается любая работа, которую может выполнять работник: вышестоящая либо нижестоящая по должности или неквалифицированная. Не допускается предлагать работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом ему должны быть предложены все вакансии, имеющиеся в организации.
Какие пособия положены казахстанцу при добровольном увольнении или сокращении
Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, на сайте редакции www.belniva.by или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 10-а с пометкой «Правовой диалог».
По истечении срока уведомления, компания издает приказ об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.
Учитывая, что лица с ограниченными физическими возможностями не всегда могут самостоятельно за себя постоять, был принят закон 181-ФЗ, которым устанавливают ключевые права инвалидов, в том числе на труд и социальную защиту. Вместе с этим, когда речь заходит о сокращении штата, либо же численности, следует руководствоваться нормами ТК РФ.
Изменения были направлены на современной экономики и учитывали опыт действия прежнего законодательства. В статье рассмотрим основные изменения более детально.
Также немаловажный момент касательно оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и выплаты компенсации при прекращении трудового договора. Если вы частично либо вовсе не использовали свой ежегодный трудовой отпуск, то вам полагается компенсационная выплата за неиспользованные вами дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
В случае проведения сокращения к работающим инвалидам применяются аналогичные правила, что и к остальным работникам. Сам статус инвалида никаких дополнительных прав или гарантий не дает.
Я проработал в организации 6 месяцев, сколько мне дадут расщетные после увольнения по собственному желанию.
На любом этапе трудовых отношений, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, между работником и работодателем могут возникнуть споры и разногласия. Первой инстанцией для их разрешения является согласительная комиссия. Что это такое, как работает согласительная комиссия и во сколько обойдется ее отсутствие работодателю — читайте в статье.
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности.
Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.
Важно понимать, что договор по своей природе является сделкой, а любая сделка влечет правовые последствия. Согласно гражданскому законодательству сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. В условиях мирового кризиса без знания законодательства не обойтись — важно понимать, какие решения работодателя неправомерны.