Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы Беларусь». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты организацию вправе привлекать Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.
Невыплаченная заработная плата может быть взыскана следующими способами:
- обращение к нотариусу для совершения исполнительной надписи для взыскания задолженности по начисленной, но невыплаченной работнику заработной плате.
Как избежать уголовки из-за зарплаты
Если организация большая и нет возможности рассчитывать и выплачивать всем работникам зарплату в один день, то можно установить разные дни выплаты зарплаты.
В ноябре 2015 года работнику была начислена, но своевременно не выплачена заработная плата в сумме 5000 грн. (за вычетом удержаний налогов и обязательных платежей). Выплачивают заработную плату за ноябрь 2015 года в апреле 2016 года.
Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату работникам. Но зачастую руководство забывает, что это требование трудового законодательства обеспечивается обязательством выплатить работнику компенсацию потери части заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой. Когда и в каких размерах следует выплачивать компенсацию, рассмотрим подробнее.
Период финансового кризиса, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса — все эти факторы становятся причинами экономического упадка компаний-работодателей.
После того как получено подтверждение факта нарушения нанимателем законодательства о труде, при наличии действующего требования работника об увольнении наниматель издает соответствующий приказ. Отметим, что работник не обязан увольняться, он может продолжить работу у нанимателя.
Как и в случае с задержкой расчета при увольнении, размер ответственности, т.е. сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, не может быть уменьшен судом.
Но, несмотря на принимаемые меры, просроченную задолженность, к примеру, за январь, допустили 28 организаций из десяти районов, в том числе 26 – агропромышленного комплекса, 1 – местной промышленности (ОАО «Глусские бытуслуги» находится в процессе ликвидации), 1 – Белхимпрофсоюза.
Подсудимый, являясь руководителем предприятия и его учредителем, в течение более чем двух месяцев полностью не выплачивал заработок работникам.
Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты
ТК). На наш взгляд, сумма аванса не должна превышать половины месячной зарплаты, уменьшенной на сумму удержаний за отработанный период.
По мнению Натальи Маковской, изменить ситуацию может дальнейшая либерализация экономики. Директорам необходимо дать больше свободы действий. Важно двигаться по пути раскрепощения деловой инициативы. К тому же следует развивать страховой рынок – не мешало бы страховать работников от рисков задержки или невыплаты зарплат. Но пока наши страховые компании к этому шагу, как видно, не готовы.
Тамаре Сергеевне от понимания объективной ситуации, впрочем, легче не стало. Она не вовремя погасила рассрочку в банке, возникла задолженность за «коммуналку» – того, что зарабатывал муж, на все не хватало. Руководство швейного предприятия лишь разводит руками: дескать, как только на счету появятся деньги, сразу все отдадим, потерпите немножко.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Объективная сторона — обнаруженные в процессе разбирательства обстоятельства дела (действие и/или бездействие преступника, связанные с ними последствия, обстоятельства совершения, время, место).
В ситуации, описанной выше, задержка заработной платы составила 5 календарных дней (с 25-го по 29-е мая).
Как осуществить прием-передачу ТМЦ при смене материально ответственных лиц, которая вызвана увольнением…
Законодательством предусмотрена мера, обеспечивающая защиту экономических прав работника: индексация несвоевременно выплаченной заработной платы (ст. 58 ТК). Она направлена на компенсацию инфляционных потерь, которые сложились с момента задержки до момента фактической выплаты.
В настоящее время стремительные изменения как внешних факторов, влияющих на развитие любой организации…
Руководитель организации может быть привлечен нанимателем — собственником имущества к дисциплинарной ответственности (ст. 198 ТК).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ
Для определения суммы компенсации индекс потребительских цен исчисляется путем умножения ежемесячных индексов потребительских цен, которые публикуются Госстатом Украины за период невыплаты заработной платы. Индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается заработная плата, в расчет не включается.
С 26.04.2020 действует особый порядок изменения существенных условий труда, если причина такого изменения связана с неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя.
ТК РФ прописано, что работник имеет право не выходить на работу, если задержка выплаты заработной платы составит более 15 дней. При этом сотрудник должен уведомить руководителя о своих действиях и получить подтверждение о его извещении. Если же работодатель отказывается завизировать уведомление, то оно может быть направлено заказным письмом и подтверждением будет являться уведомление о его вручении.
Следует отметить, что задолженностью по заработной плате считается общая сумма заработной платы, причитающаяся работнику за фактически отработанное время в предыдущем месяце и не выплаченная ему.
Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку заработной платы
Если с работником заключен бессрочный трудовой договор, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию и указать в нем, что нанимателем нарушается законодательство о труде, в частности не вовремя выплачивается заработная плата.
Бывают ситуации, когда работник уволился, а трудовую книжку ему не вернули и заработную плату и иные выплаты не произвели. Возникает вопрос, что делать в такой ситуации.
После подтверждения факта нарушения наниматель обязан издать соответствующий приказ об увольнении, однако работник не обязан увольняться, он может продолжить работать. В случае расторжения контракта наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка за исключением случаев, устанавливающих выплату минимальной компенсации.
Наши специалисты подробно расскажут вам о всех преимуществах и подберут период подписки, который подойдет именно вам.
Во время кризиса многие организации не спешат выплачивать заработную плату своим работникам. Кроме того, наниматели задерживают выплаты, причитающиеся работникам при увольнении. О том, какие правовые последствия ожидают нанимателей в случае задержки заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством, автор рассказывает в статье.
Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также в ночное время производится не позднее установленных сроков выплаты заработной платы в организации.
Для обращения в суд необходимо наличие искового заявления, содержащего обоснованные требования и указание на факты, которыми обосновываются заявленные требования. Юридическую помощь в составлении искового заявления окажет Вам адвокат по трудовым делам.
Так, если заработная плата должна быть выплачена 15-го числа, то с 16-го числа следующего месяца наступает обязанность нанимателя индексировать сумму заработной платы, если она не была выплачена до этого времени.
Для корректного отображения сайта обновите Ваш браузер!
Трудовое законодательство РБ не предоставило работнику права прекращать работу в случае задержки выплаты заработной платы. Для сравнения, в ТК Российской Федерации предусмотрена норма, согласно которой работник вправе приостановить работу в случае, если выплата заработной платы задерживается на срок более 15 дней.
Обращаем внимание работников на право переноса трудового отпуска на другое время текущего рабочего года, в случае невыплаты в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска. Трудовой отпуск переносится по желанию работника на время, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (статья 171 Кодекса).
Зарплата не выплачивалась из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Если сроки выплаты заработной платы совпадают с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, то выплаты должны производиться накануне таких дней.
Несвоевременная выплата зарплаты: компенсация и наказание
Просроченной задолженностью по заработной плате для целей статистики являются начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, но не выплаченные организацией до 24 часов последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены.
Минздравом усилены меры по предотвращению распространения COVID-19. Приостановлено проведение профилактических медосмотров до стабилизации ситуации с COVID-19.
Работник может обратиться в суд с требованием об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде и о расторжении срочного трудового договора (контракта) по ст. 41 ТК.
НК РФ предусмотрено, что все виды компенсационных выплат, в том числе и компенсация за задержку заработной платы, не облагаются НДФЛ.
СРОКИ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ПУТИ ВЗЫСКАНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Это своего рода гарантия работнику, что в период его отсутствия на работе наниматель не сможет уволить его за прогул.