ФСС для инвалидов 2021

10% (с суммы, на которую максимальная база превышена)

0% (с суммы, на которую максимальная страховая база превышена)

Внебюджетный фонд

Для доходов в пределах лимитов

Для доходов свыше лимита

ПФР

22%

10%

ФСС

2,9%

1,8% — в отношении доходов иностранных граждан, за исключением высококвалифицированных специалистов

0%

ФФОМС

5,1%

Размер дохода физического лица за месяц

В ПФР

В ФФОМС

В ФСС

В пределах федерального размера МРОТ

22% (в пределах лимита базы)

10% (при превышении лимита базы)

5,1%

2,9%

1,8% -для иностранцев

Свыше федерального МРОТ

10% (как в пределах лимита базы, так и сверх него)

5%

0%

Взносы ИП «за себя»

Сумма, руб.

Скидки могут получить работодатели, которые соответствуют трём условиям:

• ведут деятельность три года и более;
• не имеют задолженности по взносам на травматизм, пеням и штрафам на дату подачи заявления;
• не имеют в прошлом году страховых случаев, в которых погибли люди (кроме несчастных случаев по вине третьих лиц).

ФСС устанавливает надбавки к тарифу тем работодателям, у которых:

• уровень травматизма за предшествующие три года выше среднеотраслевого;
• в предыдущем году был несчастный случай, в результате которого погибло 2 человека или более (без вины третьих лиц).

Надбавка не может быть больше 40 % процентов от стандартного тарифа. Её считают по формуле:

Тариф с надбавкой = Тариф по ОКВЭД × (100 + надбавка) %

Надбавки к тарифам на следующий год ФСС устанавливает не позднее 1 сентября 2021 года. Решение об этом в течение пяти дней доводится до организации.

• Прямые выплаты и ЭЛН: отвечаем на вопросы участников вебинара
• Как уменьшить взносы в ФСС за счет профилактических мероприятий
• Фонд будет выплачивать пособия напрямую
• РСВ в 2021 году: новая форма и правила заполнения

Если организация вовремя не подтвердила ОВЭД, ее автоматически относят к классу, имеющему наиболее высокий профессиональный риск, согласно кодам ОКВЭД2. При выявлении нарушений со стороны страхователей по уплате взносов ФСС РФ может принять решение об осуществлении выездной проверки на территорию страхователя. При установлении нарушений в ходе проверки ФСС РФ имеет право вынести акт, привлекающий страхователя к ответственности.

Работодатель, производящий выплаты своим работникам, исчисляет и уплачивает страховые взносы (ст.ст.5, 7 Федерального закона от 24.07.2021 № 212-ФЗ , ст.ст.3, 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ). А в каком размере работодатель начисляет страховые взносы на выплаты работнику-инвалиду? Расскажем об этом в нашей консультации.

Для работодателей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, в 2021-2021 гг. действовали пониженные тарифы страховых взносов (пп. 3 п. 1, п. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2021 № 212-ФЗ ). С 01.01.2021 пониженные тарифы страховых взносов в отношении выплат сотрудникам-инвалидам не применяются, а, значит, такие выплаты облагаются страховыми взносами в ПФР и ФСС на общих условиях.

Интересы ребенка-инвалида представляет родитель или опекун.

Интересы взрослого инвалида, признанного судом недееспособным — опекун.

Интересы взрослого дееспособного инвалида, который не может сам представлять свои интересы — представитель, имеющий оформленную у нотариуса доверенность на представление интересов инвалида в Фонде социального страхования РФ.

22 июня 2021 года

«На сутки стать пожилым человеком» — о своей профессии рассказывают помощники по уходу

21 июня 2021 года

Сити-фермерство, быстрое прототипирование, изготовление мороженого: новые профессиональные компетенции «Абилимпикс-2021»

19 июня 2021 года

Московские студенты из Центра сопровождаемого проживания заняли третье место на фестивале в Сочи

18 июня 2021 года

Как в Реабилитационной школе-интернате № 32 создано образовательное пространство для детей с особыми потребностями

18 июня 2021 года

«Живу обычной жизнью: учусь в колледже, хожу на танцы, гуляю в парке». История молодого москвича с расстройством аутистического спектра

17 июня 2021 года

К формам, заполняемым работником-застрахованным лицом, относятся:

1. Сведения о застрахованном лице
2. Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия

Сведения о застрахованном лице

Вместо заявления о выплате пособия работники заполняют Сведения о застрахованном лице по утвержденной форме.

Сведения о застрахованном лице оформляются, как правило, на бумажном носителе собственноручно, но могут быть представлены и в электронном виде (файлом).

Сведения о застрахованном лице передаются работодателю-страхователю и используются им для дальнейшей передаче сведений и необходимых документов в ФСС РФ.

Форма Сведений о застрахованном лице содержит перечень персональных данных работника, необходимых для обработки работодателем и Фондом социального страхования РФ в интересах работника с целью назначения и выплаты ему страхового возмещения по страховым случаям, к которым относятся:

• по временной нетрудоспособности,
• в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности,
• по беременности и родам,
• при рождении ребенка,
• по уходу за ребенком
• в связи со смертью работника или несовершеннолетнего члена семьи работника.

Набор персональных данных работника проверяется работодателем путем сличения Сведений о застрахованном лице, заполненных работником, с документами, подтверждающими актуальность персональных данных.

Дополнительные данные, присутствующие в форме Сведений о застрахованном лице, работодателем не проверяются, но контролируются на правильность и полноту заполнения работником:

• адрес места фактического проживания,
• способ получения выплаты
• платежные реквизиты получателя,
• номер контактного телефона.

Сведения о застрахованном лице подписываются работником и заверяются законным или уполномоченным представителем работодателя-страхователя с указанием своего служебного контактного номера телефона и адреса электронной почты.

К формам, предназначенным для заполнения работодателем-страхователем, относятся:

1. Общая форма описи представленных документов (сведений)
2. Специальные формы (Реестры сведений) для назначения и прекращения страховых выплат работникам:

• Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
• Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка
• Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
• Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком

• Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности
• Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
• Заявление о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
• Справка-расчет о размере оплаты отпуска
• Заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение
• Заявление о возмещении стоимости услуг по погребению

Опись представленных документов (сведений)

Опись формируется на комплект документов, полученных от работника и переданных в Фонд для назначения и выплаты страхового обеспечения в случаях, если эти документы передаются на бумажных носителях, а не в электронном виде.

Работодатели берут на должность инвалидов на добровольной основе. Но государство должно было каким-либо образом гарантировать таким гражданам возможность трудоустройства, а потому некоторые юридические лица обязаны осуществлять приём в компанию инвалидов в пределах утверждённого законом числа сотрудников.

Такими предприятиями являются те, у которых штат персонала оказывается более ста человек. Для них на законодательном уровне установлена квота по привлечению к работе нетрудоустроенных инвалидов в количестве от 2 работников до 4% от среднесписочной численности служащих. К примеру, квота для принятия в штат инвалидов по г. Москве и МО составляет 2% от ССЧ работников.

Мало принять на работу человека с ограниченными возможностями – требуется также создать условия для выполнения им трудовых обязанностей. Условия могут быть разные – всё зависит от характера заболевания человека и программы реабилитации. Административная ответственность предусмотрена для всех юридических лиц, пренебрегающих данным требованием.

Сумма штрафа за отказ от приёма на работу инвалида или создания необходимых условий труда составляет 5-10 тысяч рублей.

С 2012 до 2014 года тарифы страховых взносов были снижены в отношении работодателей, принявших на предприятие людей с установленной группой инвалидности (с установленной группой инвалидности I-ой, II-ой или III-ей). Но с 2015 года они более не действуют, а потому пенсионные и прочие отчисления осуществляются за таких сотрудников в общем порядке.

Страховые отчисления на страхование от наступления несчастных случаев в течение рабочего дня и заболеваний, связанных с выполнением должностных обязанностей, совершаются руководителями организаций в отношении работников-инвалидов 1, 2 и 3 групп по ставке:

• 60% от утверждённого законом тарифа для общего случая (и для ООО, и для ИП).

К примеру, если тариф для компании утверждён в размере 0,6%, то за сотрудников-инвалидов фирма будет уплачивать взносы по тарифу, равному 0,36%, то есть 0,6% х 60%.

Вопрос №1. Оплачиваются ли в особенном порядке сверхурочные и ночные часы работы, выполняемой работником-инвалидом?

Нет, действуют стандартные для данных случаев ставки.

Вопрос №2. Каковы последствия за нарушение прав сотрудников-инвалидов?

Должностные лица будут оштрафованы на 1-5 тысяч рублей, юридические лица – на 30-50 тысяч рублей. Также возможно административное наказание в виде приостановки работы компании на время до 90 суток.

С 2012 до 2014 года тарифы страховых взносов были снижены в отношении работодателей, принявших на предприятие людей с установленной группой инвалидности (с установленной группой инвалидности I-ой, II-ой или III-ей). Но с 2015 года они более не действуют, а потому пенсионные и прочие отчисления осуществляются за таких сотрудников в общем порядке.

Страховые отчисления на страхование от наступления несчастных случаев в течение рабочего дня и заболеваний, связанных с выполнением должностных обязанностей, совершаются руководителями организаций в отношении работников-инвалидов 1, 2 и 3 групп по ставке:

• 60% от утверждённого законом тарифа для общего случая (и для ООО, и для ИП).

К примеру, если тариф для компании утверждён в размере 0,6%, то за сотрудников-инвалидов фирма будет уплачивать взносы по тарифу, равному 0,36%, то есть 0,6% х 60%.

Вопрос №1. Оплачиваются ли в особенном порядке сверхурочные и ночные часы работы, выполняемой работником-инвалидом?

Нет, действуют стандартные для данных случаев ставки.

Вопрос №2. Каковы последствия за нарушение прав сотрудников-инвалидов?

Должностные лица будут оштрафованы на 1-5 тысяч рублей, юридические лица – на 30-50 тысяч рублей. Также возможно административное наказание в виде приостановки работы компании на время до 90 суток.

Скидки могут получить работодатели, которые соответствуют трём условиям:

• ведут деятельность три года и более;
• не имеют задолженности по взносам на травматизм, пеням и штрафам на дату подачи заявления;
• не имеют в прошлом году страховых случаев, в которых погибли люди (кроме несчастных случаев по вине третьих лиц).

ФСС устанавливает надбавки к тарифу тем работодателям, у которых:

• уровень травматизма за предшествующие три года выше среднеотраслевого;
• в предыдущем году был несчастный случай, в результате которого погибло 2 человека или более (без вины третьих лиц).

Надбавка не может быть больше 40 % процентов от стандартного тарифа. Её считают по формуле:

Тариф с надбавкой = Тариф по ОКВЭД × (100 + надбавка) %

Надбавки к тарифам на следующий год ФСС устанавливает не позднее 1 сентября 2021 года. Решение об этом в течение пяти дней доводится до организации.

• Прямые выплаты и ЭЛН: отвечаем на вопросы участников вебинара
• Как уменьшить взносы в ФСС за счет профилактических мероприятий
• Фонд будет выплачивать пособия напрямую
• РСВ в 2021 году: новая форма и правила заполнения

Дата публикации 21.01.2021

Смотрите также

Вопрос аудитору

Как в 2021 году отражать в учете оплату четырех дней по уходу за ребенком-инвалидом (начисление, перечисление сотруднику в банк, возмещение от ФСС РФ, начисление страховых взносов на оплату)? Какие КВР, КОСГУ указывать?

Обязанность работодателя предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами установлена ст. 262 ТК РФ. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка.

Частью 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ, п. 8 положения о ФСС РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, установлено, что финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету ФСС РФ. Таким образом, эти расходы не являются обязательством учреждения.

С 2021 года на всей территории РФ действует механизм прямых выплат, предусматривающий выплату пособий напрямую из ФСС РФ, а не через работодателя. Выплата среднего заработка за дополнительные выходные дни (не более четырех в месяц) по уходу за детьми-инвалидами является исключением. Работодатель должен назначить и выплатить физлицу средний заработок, впоследствии фонд возместит такие расходы.

Оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами отражается по элементу видов расходов 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» и подстатье 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ. Это установлено п. 48.1.4 порядка, утв. приказом Минфина России от 06.06.2019 № 85н, п. 10.6.6 порядка, утв. приказом Минфина России от 29.11.2017 № 209н.

Возмещение в текущем финансовом году расходов, произведенных в том же финансовом году, отражается как восстановление кассовых расходов по тем же кодам бюджетной классификации, по которым была кассовая выплата (разд. 4 письма Минфина России от 16.10.2020 № 02-08-10/91015).

Страхователя, в качестве которого может выступать как организация, так и частный предприниматель, могут привлечь к определенной ответственности контролирующие инстанции. В таких случаях могут быть начислены штрафы, если отчётность не была предоставлена вовсе или, если документ был передан со значительным пропуском установленных сроков.

Стоит отметить, что по состоянию на текущий год требование о наличии индивидуального счета может не учитывать. Это говорит о факте того, что организационные подразделения, расположенные на территории регионов РФ, должны в обязательном порядке выплачивать рассматриваемые взносы по месту своего учета и исключительно в территориальное отделение. Такое требование указывается в статье 431 Налогового Кодекса РФ.

• 1 Что говорит закон
• 2 Какой объект обложения
• 3 Какие тарифы по страховым взносам на травматизм
• 4 Как узнать свой тариф
• 5 Сколько перечислять
• 6 Новые данные для скидок и надбавок в 2021 году
• 7 Какие есть льготы по страховым взносам на травматизм
• 8 Иностранцы: страховые взносы на травматизм в 2021 году
• 9 Что нового

Это размер полученных сотрудником денежных средств, на основании которых идет расчет искомой величины. Законодательство не предусматривает для нее ограничений по сумме. Расчет производят так: Б = Выплатытд/гпд – Выплатын/о Где: Выплатытд/гпд – денежные средства, выплаченные физлицу согласно трудовому (гражданско-правовому) договору. Выплатын/о – необлагаемые взносами выплаты. На заметку: когда расчет с человеком ведут в натуральной форме, взносы начисляют на денежную сумму, указанную в договоре. НДС и акцизы тоже учитывают. ПРИМЕР Турагентство «Престиж» предлагает отдыхающим экскурсионные билеты, а также места для проживания и транспортные средства. ОКВЭД – 63.30.2. В феврале 2021 года сотрудникам была начислена зарплата в общей сумме – 3 млн 500 тыс. руб., в том числе материальная помощь 32 тыс. руб. Определить размер страховых взносов в ФСС.

Инвалиды – это нуждающаяся в социальной защите категория лиц, имеющих приобретенные или врожденные нарушения здоровья, сопровождающиеся стойким расстройством каких-либо функций организма. Инвалидность устанавливается специальными медучреждениями после проведения медико-социальной экспертизы. Работающие инвалиды имеют определенные льготы, в отличие от остальных сотрудников. В этой статье мы выясним, по льготным или обычным тарифам должен начислять работодатель на выплаты сотруднику-инвалиду страховые взносы.

До 2021 года работодатели, принявшие на работу инвалидов I, II или III групп, начисляли страховые взносы на выплаты этим лицам в пониженном размере (ст. 58 закона от 24.07.2021 №212-ФЗ). Но с 1 января 2021 года льготные тарифы к выплатам сотрудников-инвалидов больше не применяются, это право утратили как общественные, так и обычные организации, а также индивидуальные предприниматели, использующие труд инвалидов. Теперь страховые взносы на выплаты работникам данной категории следует начислять по общим тарифам.

Для работодателей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, в 2021-2021 гг. действовали пониженные тарифы страховых взносов (пп. 3 п. 1, п. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2021 № 212-ФЗ ). С 01.01.2021 пониженные тарифы страховых взносов в отношении выплат сотрудникам-инвалидам не применяются, а, значит, такие выплаты облагаются страховыми взносами в ПФР и ФСС на общих условиях.

Работодатель, производящий выплаты своим работникам, исчисляет и уплачивает страховые взносы (ст.ст.5, 7 Федерального закона от 24.07.2021 № 212-ФЗ , ст.ст.3, 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ). А в каком размере работодатель начисляет страховые взносы на выплаты работнику-инвалиду? Расскажем об этом в нашей консультации.

нет, есдинственная строка.
читаю лиетратуру от 2021 года, ссыоаются на настройку еще «льгота по ЕСН для организаций инвалидов». У нас не организация инвалидов, но возможно как то касается. проставить галочку не могу, пишет ошибку «Не удалось записать: «Право применения льгот по ЕСН»!»
или не туда копаю.

Сумма взноса ФСС НС насчитывается по 0,2%, вместо положенных 0,12%.
Справка об инвалидности заведена, выдана с 22.03.2021, действует по 2021 год. Расчет за март делаем.
Меняла дату с 22.03 на 01.03, не помогло, ставит по 0,2% сумму и все тут.
Подскажите где еще нужно настройку сделать, чтобы красиво считалось?
Спасибо.)

Предельная величина базы на соцстрахование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) — 966 тыс. руб. Когда облагаемые доходы работника превысят эту сумму, взносы на этот вид страхования до конца года больше не начисляют.

В дальнейшем при расчёте больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 лет учитывают только облагаемый взносами заработок, то есть не более 966 тыс. руб.

Производственная травма относится к страховым случаям для получения средств от ФСС. Пособие перечисляется на реабилитацию и восстановление, необходимые в результате полученных увечий, после предоставления листа нетрудоспособности. Правила начисления средств будут аналогичны действующим в отношении больничных.

Женщины, за которых начальство вносит страховые деньги на случай материнства, вправе уйти в оплачиваемый декретный отпуск на 30 неделе. Госпомощь по беременности и родам предполагает компенсацию из средств фонда 100% среднедневного дохода на период декрета. Выплата полагается только работающим беременным, а также ИП и адвокатам, которые решили уплатить в страховое учреждение добровольные взносы.

Стандартно ФСС начисляет деньги 140 дней декрета, при осложненных родах продолжительность отпуска возрастает до 156 дней, при рождении двойни или тройни – до 196 дней. За каждый день в отпуске по беременности в 2021 году женщина получит полный среднедневной заработок в 2018-2019 годах.

В 2021 году пересмотрен минимум и максимум декретных: теперь начисленное женщине пособие по беременности и родам не может быть менее 51 918,90 р. (сумма получается из расчета 398,7 р. * 140 дн.). и свыше 322191,8 р. (за 140 дней), 359013 р. (за 156 дн.), 446 465,78 (за 194 дн.).

Государство стимулирует женщин к постановке на учет по беременности в Женской консультации до 12 недели и прохождение обязательных медицинских обследований. За соблюдение этой обязанности женщина получит дополнительное пособие от ФСС.

Для получения выплаты врач оформляет для будущей матери справку о том, что она встала на учет до 12 акушерской недели беременности. Это служит основанием для начисления дополнительных 675,15 р. к декретным. Сумма фиксированная и не зависит от доходов. В феврале 2021 года состоялась ее последняя индексация.

Выплата по уходу за ребенком перечисляется фондом в размере 40% среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов. Средства выплачивают ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет.

Лимиты для определения размера пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году содержится в таблице.

На выплату пособий работникам организация должна подать в ФСС пакет документов. Конкретный перечень зависит от типа пособий.

Всегда пакет документов для ФСС входят:

• заявление,
• справка-расчет,
• копии документов, подтверждающих назначение пособия.

Например, больничный лист, справка о рождении ребенка, приказы, табели учета рабочего времени.

Бухгалтерия организации в соответствии с Постановлением № 294 должна получить от работника заявление и подтверждающие документы и не позднее 5 календарных дней со дня получения направить их в территориальный орган Фонда сведения для назначения и выплаты соответствующего пособия. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра.

Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения.

Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Если у компании по состоянию на 1 января 2021 года есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и получающие пособия, последний раз им нужно выплатить пособие за декабрь 2020 года. Фактически эта выплата производится в день выплаты заработной платы работникам за декабрь.

Затем, нужно получить у работницы заявление и документы о рождении ребенка. Все документы нужно передать в ФСС. С выплат за январь пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет платить фонд.

Задача бухгалтера, вовремя получить заявление и свидетельство о рождении ребенка, чтобы не оставить сотрудника без денег.

Работник должен закрыть больничный в своей поликлинике и предоставить его в бухгалтерию или в отдел кадров.

Сотрудник бухгалтерии принимает больничный и выдает работнику бланк для оформления заявление на выплату пособия. В заявлении работник обязан указать свой банковский счет или почтовый адрес.

В течение 5 календарных дней бухгалтерия или отдел кадров фирмы должны подготовить все документы, составить реестр и отправить в отделение ФСС по месту регистрации.

Если у компании более 25 человек: документы нужно отсканировать и отправить электронном виде. Если у компании 25 человек и менее: документы отправить в бумажном виде.

Фонд в течение 10 дней перечисляет деньги на банковский счет работника или отправляет ему почтовый перевод на сумму пособия.

Социальная пенсия является самой важной частью поддержки со стороны государства людям с группой инвалидности. В 2021 году индексация запланирована на 1 апреля. В среднем пособие вырастит на 2,6%. Размер социальной песни после увеличения ориентировочно составит:

· 13 804,46 руб. – 1 группа;

· 5 751,93 руб. – 2 группа;

· 4 889,17 руб. — 3 группа;

· 13 804,46 руб. – дети-инвалиды и инвалиды детства 1 группы.

ЕДВ проиндексируют 1 февраля 2021 года. Эту часть пенсии увеличат в зависимости от группы инвалидности и с учетом повышающего коэффициента — 1.038:

· для инвалидов 1 группы – 4 044,49 руб.;

· для инвалидов 2 группы – 2 888,41 руб.;

· для инвалидов 3 группы – 2 312, 20 руб.;

· для детей-инвалидов – 2 888 ,41 руб.

С 1 февраля 2021 года также изменяется компенсация НСУ (набор социальных услуг). Социальный пакет с учетом индексации будет выглядеть следующим образом:

· лекарственное обеспечение – 923,47 руб.;

· бесплатный проезд – 132,62 руб.;

· предоставление путевки на санаторно-курортное лечение – 142,86 руб.

Общая сумма – 1 198,95 руб., до 1 февраля 2021 года – 1 155,06 руб.

Инвалид имеет право выбрать, какая социальная помощь ему необходима: натуральная или денежная.

Важно! Стоит отметить, если пенсия инвалида ниже регионального прожиточного минимума, то полагается доплата до фиксированного уровня.

Кроме того, выплачивается страховая пенсия работающим или работавшим инвалидам. На размер трудовой пенсии влияет количество иждивенцев, стаж, группа инвалидности. Рассчитывается она по определенной формуле. Так, страховая пенсия (на 2021 год) составит:

1 группа и инвалиды-детства – 13 804,46 руб.;

· 2 группа — 5 751,93 и 2 группа с детства – 11 503,88 руб.;

· 3 группа – 4 889,17 руб.

Граждане с инвалидностью могут получить нематериальные льготы, относящиеся к различным сферам. К основным льготам можно отнести:

1. Образование. Инвалиды 1 и 2 группы имеют право поступить бесплатно и вне очереди в любое учебное заведение (после сдачи обязательных экзаменов). Также им предоставляется повышенная стипендия.

2. Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение. Неработающих инвалидов обеспечивают бесплатной путевкой и оплатой за проезд до места назначения. Работающие пенсионеры оплачивают 50%. Гражданин, сопровождающий инвалида 1 группы, также имеет право на бесплатный проезд и путевку.

Инвалид – человек, у которого обнаружены серьезные нарушения здоровья, появившиеся в результате расстройств некоторых функций организма, поражения систем.

Причины, ставшие основанием для признания гражданина инвалидом, не принимаются во внимание. Они могут заключаться в хронических патологиях, последствий после болезни, травм, врожденных отклон��ниях.

Перечисление средств в ПФР в 2021 производятся с заработка инвалида. От суммарной величины платежей складывается размер будущей пенсии. Обязанность по страховым взносам определена Налоговым кодексом, поэтому неуплата или некорректное исчисление размера приравнено к правонарушению. Работодателю грозят штрафы.

Отчисление взносов ОПС осуществляется в ФНС, поскольку он регулирует всех плательщиков. Правила перечисления средств:

• последний день оплаты – 15 числа каждого месяца, если выпадает на выходной или праздник, то платеж переносится на следующий рабочий день;
• страховые взносы оплачивают в полном объеме;
• ИП и самозанятые осуществляют перечисления единожды в год согласно системе налогообложения.

Расчет страховых взносов производится в рублях и копейках. Сумма отчислений в ПФР равна 22% от заработка. По данной статье платежей у работодателя не имеется никаких льгот и скидок.

Правительство уточнило, как ФСС будет выплачивать пособия в 2021 году

С начала этого года во всех регионах России заработал ещё один новый сервис, запущенный ФСС для помощи семьям с детьми-инвалидами. СоцПИН – это специальный проект по информированию родителей о праве на получение детьми-инвалидами технических средств реабилитации (ТСР).

В пилотном режиме проект СоцПИН заработал ещё в 2016 году в нескольких субъектах Федерации. Поскольку эксперимент был признан удачным, с 1 января этого года СоцПИН запустили по всей стране.

Поясним: сам процесс получения ТСР сопряжён с рядом необходимых процедур. Необходимо пройти медико-социальную экспертизу, которая разработает программу по реабилитации, где и будут прописаны необходимые ребёнку ТСР. Это могут быть, например, специальная ортопедическая обувь, инвалидная коляска, протезы и т.п. Каждое ТСР выдаётся за счёт средств ФСС на определённый срок.

Чтобы заказать ТСР или получить за него денежную компенсацию, нужно заполнить заявление и передать его в ФСС. После обработки заявления будет назначена компенсация или же Фонд организует закупку необходимого ТСР. Если ТСР досрочно вышло из строя и при этом гарантийный срок на него уже истёк, есть возможность обратиться в региональное отделение ФСС с просьбой о замене устройства. Подобные заявления рассматриваются на специальной медико-технической экспертизе, где принимается решение либо о ремонте ТСР, либо о его замене.

СоцПИН напомнит родителям о том, какие именно ТСР положены ребёнку в текущем году, расскажет, когда и куда нужно подать необходимое заявление, а также проинформирует о сроках получения ТСР.

Настроить своё общение с СоцПИН можно по своему вкусу: это могут быть сообщения по электронной или обычной почте, смс-уведомления. Также родители всегда могут обратиться за консультацией по телефону к сотруднику ФСС.

Чтобы получить необходимое техническое средство, необходимость в нем должна быть прямо прописана в ИПР. Это программа, которая составляется медкомиссией, принимающей решение об установлении конкретной группы инвалидности человеку. Они должны определить не только его принадлежность к этой группе, но и возможность человека реабилитироваться и продолжать жить и работать вместе с обычными людьми.

Если для этого человеку требуется какое-либо специальное техническое устройство, предусмотренное законодательством страны, то оно указывается в индивидуальной программе инвалида. Цель предоставления таких средств — не только помочь полностью интегрироваться человеку в общество, но и восстановить утраченные функции, если это возможно.

В качестве реабилитационных программ могут быть прописаны следующие виды назначений:

• лекарственная терапия, направленная на прием определенных средств;
• хирургическое вмешательство, подразумевающее необходимость в удалении определенных нарушений;
• санаторная терапия, позволяющая человеку восстановить свое физическое и эмоциональное состояние;
• протезирование, что в некоторых случаях дает человеку полностью восстановить утраченную функцию;
• переобучение инвалидов и специальная ориентация, благодаря чему они учатся функционировать в новом для них состоянии.

Все это совмещается с предоставлением технических средств, которые могут быть основными или вспомогательными. В качестве основных рассматриваются те средства, без которых человек не сможет выполнять даже самые базовые действия, например, передвижение или отправление своей нужды.

Вспомогательными считаются такие средства, которые помогают человеку интегрироваться в общество, но без которых он может обходиться определенное время.

Все средства, перечисленные законодательством, должны предоставляться инвалидам на бесплатной основе. Для этого необходимо подать заявку в соцзащиту для их получения. Но нередко бывает так, что необходимых технических средств в нужный момент может не оказаться. Тогда инвалид может приобрести их самостоятельно, а потом подаст заявление на компенсацию.

Но для этого необходимо сначала получить письменный отказ, подтвержденный документально отсутствием нужного технического средства. И только после этого можно приобретать самостоятельно товар и писать заявление о компенсации средств. Если же инвалид просто примет решение приобрести новое техническое средство, не подав заявку на его получение, в компенсации ему будет отказано.

Более подробно вы можете узнать об этом из представленного видео.

Нередко случается так, что технические средства ломаются. В этом случае оплату ремонта должно производить государство. Ремонт таких средств должен осуществляться вне очереди. Если же оно не подлежит ремонту, то его должны заменить человеку бесплатно. Однако не во всех случаях можно получить бесплатную замену.

В тех случаях, когда средство было новым и досрочно сломалось, может быть назначена экспертиза для выявления причин поломки. Проведение этой экспертизы осуществляется во всех случаях бесплатно для инвалида.

Все инвалиды могут получать набор социальных услуг, куда входит 3 составляющих:

• льготный проезд до санаториев или в пригородном транспорте;
• возможность получения путевки в санаторий каждые 2 года;
• получение льготных медикаментов.

Этот набор автоматически начисляется вместе с ЕВД. Но сами инвалиды могут выбирать, в каком формате им удобнее получать эти услуги. Они могут заменить их денежным эквивалентом и получать доплату ежемесячно. Либо пользоваться каждый месяц положенными льготами. В число лекарственных препаратов, которые они могут получить бесплатно, входят следующие лекарства, назначенные врачом:

• анальгетики;
• различные противовоспалительные медикаменты;
• ненаркотические обезболивающие лекарства;
• медикаменты для лечения подагры;
• антибиотики, противовирусные лекарственные препараты;
• препараты для лечения сердца и ЖКТ;
• специальные антидепрессанты и другие аппараты, воздействующие на нервную систему.

Все эти лекарства обязательно должны покупаться по назначению врача. Право на получение их бесплатно предоставляется на основании предъявления справки о наличии права на НСУ, а также заключения об инвалидности.

Многие инвалиды считают, что в понятие «материальное обеспечение» входит лишь пенсия, которую они получают на руки в виде денег. На самом же деле при подсчете общей суммы материального обеспечения учитываются: пенсия, дополнительное материальное обеспечение, ежемесячная денежная выплата, включая стоимость набора социальных услуг. Помимо этого учитываются денежные компенсации расходов: по оплате пользования телефоном, жилых помещений и коммунальных услуг, проезда на всех видах пассажирского транспорта (городского, пригородного, междугороднего). Социальная доплата устанавливается не только к пенсии пожилых людей, но и к пенсии детей-инвалидов и детей, не достигших возраста 18 лет, которым назначена пенсия по случаю потери кормильца.

По данным Пенсионного фонда России, базовый размер трудовой (страховой) пенсии, если на иждивении нет детей, по I группе инвалидности составляет 10668,32 руб., по II группе — 5334,19 руб., по III группе — 2767,10 руб. При наличии на иждивении одного ребенка: по I группе — 12446,38 руб., по II группе — 7112,25 руб., по III группе — 4545,16 руб. При наличии на иждивении двух детей: инвалидам I группы — 14224,45 руб., II группы — 8890,32 руб., III группы — 6223,23 руб. В случае если у инвалида на иждивении трое детей, то ежемесячный платеж по I группе составляет 16002,57 руб., по II группе — 10668,32 руб., по III группе — 8301,30 руб. Инвалидам детства I группы, а также детям-инвалидам (до 18 лет) государством гарантирована социальная пенсия в размере 12730,82 руб.

Размер ежемесячных денежных выплат инвалидам в 2021 году составит: для I группы и инвалидам детства I группы — 3782,94 руб., II группы, инвалидам детства II группы и детям-инвалидам — 2701,67 руб., III группы — 2162,51 руб.

Какие меры социальной поддержки есть у инвалидов

Инвалидам I группы и неработающим инвалидам II группы лекарственные средства предоставляются бесплатно по рецепту лечащего врача. Работающим инвалидам II или III группы лекарственные средства предоставляются с 50-процентной скидкой.

Несмотря на положенные по закону бесплатные препараты, нашим инвалидам приходится закупать их на собственные средства. Все потому, что после того, как в 2008 году на регионы скинули обязательство обеспечивать граждан льготными лекарствами за счет выделенных средств местным органом власти (субвенции) из федерального бюджета, начались проблемы. Сначала врачи выписывали льготникам только дорогостоящие препараты, а более дешевые предлагали приобрести самим, потом стали заменять аналогом отечественного производства, а затем и вовсе оказалось, что нужных препаратов в госаптеках нет в наличии.

Помимо медикаментов каждому инвалиду полагаются технические средства реабилитации, протезы и протезно-ортопедические изделия до их замены. По результатам освидетельствования инвалиду выдается индивидуальная программа реабилитации (ст. 11 Закона №181-ФЗ) по форме, установленной в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 №379н. В ней отражается перечень мероприятий реабилитации инвалида, а также указываются технические средства реабилитации и услуги по реабилитации, необходимые инвалиду. Мероприятия, входящие в федеральный перечень реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду (перечень средств и срок их эксплуатации указаны в Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 мая 2013 г. №215н), проводятся бесплатно.

Протезы конечностей инвалидам общего заболевания выдаются бесплатно, а ортопедическая обувь — в зависимости от степени ее сложности, т.е. либо бесплатно, либо со скидкой, либо за полную стоимость. Реализация протезно-ортопедических изделий за наличный расчет для инвалидов, детей-инвалидов и других категорий населения (сверх выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством) осуществляется со скидкой 70%.

Инвалиды войны, дети-инвалиды до 18 лет, инвалиды I, II и III групп имеют право на льготное зубопротезирование.

Кроме того, каждый регион определяет собственные категории льготников и список учреждений, предоставляющих данные услуги в соответствии с нормами местного законодательства. Эти категории льготников могут воспользоваться бесплатными услугами либо уплатить только 50% стоимости. Зубное протезирование со скидкой 50% или бесплатно не включает: изготовление и ремонт протезов из драгоценных металлов и дорогостоящих материалов; изготовление и установку металлокерамических или фарфоровых коронок или мостов; изготовление и ремонт тех протезов, которые предназначены для лечения повышенной истираемости зубов, пародонта или которые относятся к ортодонтическим аппаратам; изготовление и установку протезов на основе имплантатов.

Из-за процветающей коррупции в сфере установления инвалидности и резкого ежегодного прироста данной категории граждан те, кто действительно нуждается в помощи, не могут ее получить. Исходя из ежемесячного бюджета инвалида и учитывая повсеместное повышение цен, затраты даже на те же самые подгузники оказываются неподъемными. Конечно, закон предусматривает выплату компенсации. Она выплачивается инвалиду в случае, если предусмотренные индивидуальной программой реабилитации инвалида техническое средство реабилитации и услуга не могут быть ему предоставлены или инвалид самостоятельно приобрел указанное техническое средство реабилитации. Но в реальности, чтобы получить эти деньги, приходится немало побегать, и не все могут устоять в бою с бюрократической машиной.

По заключению лечебного учреждения инвалидам предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение. Неработающим инвалидам путевка предоставляется бесплатно, а работающему инвалиду — с 50-процентной скидкой. Лицо, сопровождающее инвалида I группы и детей-инвалидов, обеспечивается бесплатной путевкой и проездом в оба конца. Впервые признанным инвалидами I группы и имеющими соответствующие медицинские показания предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение не реже одного раза в течение первых трех лет после установления инвалидности; кроме того, у них есть право приобрести билет на проезд к месту лечения и обратно с 50-процентной скидкой.

Организациям, в которых работают инвалиды, предлагают сохранить льготы по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в 2021-2023 годах. Воспользоваться ими, как и в 2020 году, смогут индивидуальные предприниматели, если у них трудятся граждане с ограниченными возможностями. При этом размеры страховых взносов и выплат проиндексируют в соответствии с прогнозами социально-экономического развития России до 2023 года.

В 2021 году, учитывая, что прогнозируемая номинальная начисленная среднемесячная зарплата на одного работника составит 53 096 рублей, максимальный размер страхового взноса, отчисляемый с нее, обойдется работодателю в 4513 рублей. Средняя зарплата по России в 2022 и 2023 годах, по расчетам минэкономразвития, составит 56 404 рубля и 60 157 рублей соответственно, поэтому и страховые взносы подрастут. При этом автоматически на 40% уменьшается сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве на каждого работника с инвалидностью (группа не имеет значения). Предполагается, что это должно стимулировать работодателей активнее включать граждан с ограниченными возможностями здоровья в трудовой процесс.

По-прежнему для работодателей тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве будут определяться в процентах от суммы зарплаты работников. Как пояснили в Фонде социального страхования (ФСС), всего таких тарифов 32, их размеры могут быть от 0,2% до 8,5%, они применяются в зависимости от вида экономической деятельности и ее класса травмоопасности. Наиболее высокие профессиональные риски характерны для таких отраслей, как строительство, обрабатывающее производство, добыча полезных ископаемых, сельское и лесное хозяйство, рыболовство и транспорт.

Согласно законопроекту, общая сумма поступивших страховых взносов в ФСС с учетом недоимки, включая пени и штрафы, в 2021 году планируется в 146 млрд рублей, в 2022 году — 156 млрд рублей, в 2023 году — 167 млрд рублей. Расходы фонда должны составить 111,3 млрд рублей в 2021 году, 115,9 млрд рублей — в 2022 году и 120,8 млрд рублей — в 2023 году. В них предусмотрены выплаты по страховым случаям с учетом их индексации. Они увеличиваются ежегодно с 1 февраля на прошлогоднюю инфляцию. Так, в 2021 году страховые выплаты вырастут на 3,8% по отношению к 2020 году, в 2022 году — на 3,7% по отношению к 2021 году, в 2023 году — на 4% по отношению к 2022 году.

Таким образом, единовременная страховая выплата по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний застрахованному в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности с 1 по 31 января 2021 года останется на уровне 2020 года — 103 527,66 рубля, но уже с 1 февраля 2021 года увеличится до 107 461,71 рубля, c 1 февраля 2022 года она составит 111 437,79 рубля и с 1 февраля 2023 года — 115 895,30 рубля. Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного лица предлагается на 3 года в 1 млн рублей.

ФСС утвердил формы для выплаты пособий в 2021 году

• 1 Что говорит закон
• 2 Какой объект обложения
• 3 Какие тарифы по страховым взносам на травматизм
• 4 Как узнать свой тариф
• 5 Сколько перечислять
• 6 Новые данные для скидок и надбавок в 2021 году
• 7 Какие есть льготы по страховым взносам на травматизм
• 8 Иностранцы: страховые взносы на травматизм в 2021 году
• 9 Что нового

Это размер полученных сотрудником денежных средств, на основании которых идет расчет искомой величины. Законодательство не предусматривает для нее ограничений по сумме. Расчет производят так: Б = Выплатытд/гпд – Выплатын/о Где: Выплатытд/гпд – денежные средства, выплаченные физлицу согласно трудовому (гражданско-правовому) договору. Выплатын/о – необлагаемые взносами выплаты. На заметку: когда расчет с человеком ведут в натуральной форме, взносы начисляют на денежную сумму, указанную в договоре. НДС и акцизы тоже учитывают. ПРИМЕР Турагентство «Престиж» предлагает отдыхающим экскурсионные билеты, а также места для проживания и транспортные средства. ОКВЭД – 63.30.2. В феврале 2021 года сотрудникам была начислена зарплата в общей сумме – 3 млн 500 тыс. руб., в том числе материальная помощь 32 тыс. руб. Определить размер страховых взносов в ФСС.

Законодательные акты по теме Рекомендуется заранее изучить: Закон Название ст. 2 Федерального закона от 14.12.2021 № 362-ФЗ О тарифах на уплату страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, уплаченных за сотрудников-инвалидов Федеральный закон от 22.12.2021 № 179-ФЗ Тарифы на страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний пп. 3 п. 1, п. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2021 № 212-ФЗ О пониженных тарифах по страховым взносам за инвалидов 2021-2021 гг. ст. 92 ТК РФ О продолжительности рабочей недели для инвалида не более 35 часов ст. 5.42 КоАП РФ Штрафы за отказ от принятия на работу инвалидов в пределах установленных квот Типичные ошибки при расчетах Ошибка №1. Сотрудник-инвалид трудится на протяжении 40-часовой рабочей недели.

Несмотря на передачу основной части взносов налоговикам, в 2021 году курированием рассматриваемых отчислений продолжает заниматься ФСС. Поэтому некоторые изменения есть. Напомним, что особенности и правила по отчислениям на травматизм регулирует Закон 1998-го года № 125-ФЗ.

К примеру, в ситуации с заболеванием работника сумма выплаты из фонда будет составляться на основе двух факторов: осуществляемых ранее перечислений в фонд из зарплаты работника, а также срока его деятельности на текущей работе. При этом величина суммы, перечисляемой с зарплаты работника в фонд, не имеет зависимости от частоты страховых ситуаций. Не зависит также и величина выплачиваемой впоследствии фондом суммы в случае заболевания и выхода в декрет работника.

Сейчас ставка ФСС составляет 2,9%. Но, помимо регулярного перечисления этой суммы, с каждого дохода работника высчитывается и взнос ПФР, составляющий 22%. К этим взносам прибавляется и регулярный платеж в ФОМС. Величина суммы, перечисляемой в него, должна составлять 5,1% от всего дохода работника. При подсчете всех сборов получается, что организация обязана перечислять 30% от размера выплачиваемого работнику дохода.

Срок предоставления расчета в ФСС зависит от формы его сдачи. Для компаний с численностью тружеников более 25 человек предусмотрен только электронный вид предоставления документов, если тружеников более 25, можно представить форму на бумаге или электронно.

Итак, с 1 квартала 2021 года расчет в ФСС необходимо сдавать на новом бланке. Он утвержден Приказом ФСС № 381 от 26.09.16. Форма претерпела ряд изменений, ее значительно упростили. С порядком заполнения расчета можно ознакомиться на сайте ФСС и на других интернет-ресурсах.

ФСС не обеспечил инвалидов техсредствами реабилитации на 8,4 млрд рублей

Взносы на обязательное социальное страхование по материнству и болезни оплачивают практически все работодатели-юрлица. Исключение составляют налогоплательщики, которые по тем или иным основаниям применяют пониженные тарифы страховых взносов. В этом случае тариф на соцвзносы может снижаться до нуля.

Следует отметить, что платят социальные страхвзносы не только юридические лица, но и предприниматели, которые используют наемный труд. А также те предприниматели, которые по собственному желанию перечисляют взносы на обязательное социальное страхование за себя. КБК в этом случае такой же как для юридических лиц.

Для работодателей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, в 2021-2021 гг. действовали пониженные тарифы страховых взносов (пп. 3 п. 1, п. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2021 № 212-ФЗ ). С 01.01.2021 пониженные тарифы страховых взносов в отношении выплат сотрудникам-инвалидам не применяются, а, значит, такие выплаты облагаются страховыми взносами в ПФР и ФСС на общих условиях.

Работодатель, производящий выплаты своим работникам, исчисляет и уплачивает страховые взносы (ст.ст.5, 7 Федерального закона от 24.07.2021 № 212-ФЗ , ст.ст.3, 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ). А в каком размере работодатель начисляет страховые взносы на выплаты работнику-инвалиду? Расскажем об этом в нашей консультации.

Инвалид – человек, у которого обнаружены серьезные нарушения здоровья, появившиеся в результате расстройств некоторых функций организма, поражения систем.

Причины, ставшие основанием для признания гражданина инвалидом, не принимаются во внимание. Они могут заключаться в хронических патологиях, последствий после болезни, травм, врожденных отклонениях.

Такой человек нуждается в защите и заботе со стороны государства.

Установленная группа должна иметь подтверждение в виде документа о присвоении гражданина категории. Бумагу выдает медико-социальная комиссия. Ограниченную трудоспособность подтверждают через определенные периоды времени.

Лицо с ограниченной трудоспособностью самостоятельно подыскивает работу или направляется от службы занятости. Если соискателя приняли на работу, он обязан предоставить ряд документов:

• паспорт российского образца;
• трудовая книжка, за исключением первого составления договора или устройства сотрудника по совместительству;
• воинский билет;
• СНИЛС;
• диплом об окончании учебного заведения или аттестат;
• справки о прохождении обучения, повышении квалификации;
• справка об отсутствии судимости.

После вручения пакета документации соискатель пишет заявление, с ним заключают договор, а руководитель создает приказ о приеме на должность. Работника-инвалида знакомят с обязанностями, другими актами фирмы. Затем составляют карточку Т-2, в книжку вносят запись.

Для инвалидов 1 и 2 группы устанавливается неделя до 35 часов труда, для

III категории ограничения не предусмотрены.

Если человеку ставят инвалидность 1 группы, то его увольняют после закрытия больничного листка, оформлении справки ВТЭК. Прекращение трудовой деятельности происходит на основании ст.83 ТК РФ в одностороннем порядке. Причиной становятся медицинские показания.

Увольнение работника-инвалида 2 группы по сокращению происходит по общему правилу. Исключение составляет несчастный случай на производстве, при котором сотрудник получил травму. Работодатель должен предложить ему место, соответствующее его здоровью.

Похожие записи:

• Отказ от мед освидетельствования КОАП пешеход
• В какие дни в Тюмени не продают алкоголь 2021
• Срок уплаты налогов по 3 НДФЛ в 2021 г