Декретна відпустка по вагітності та пологах 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретна відпустка по вагітності та пологах 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Декретна відпустка складається з двох частин: до пологів та після. Перша відпустка триває 70 днів. Тобто на 32 тижні вагітності жінки вже можуть йти у відпустку.

Стандартно з дня пологів жінці оплачують ще 56 днів відпустки. Тобто загалом декретна відпустка триває 126 днів.

Але за особливих обставин відпустка може тривати довше. Якщо жінка народила двійню чи більше дітей, то може розраховувати на 70 днів відпустки, тобто на 2 тижні довше, ніж інші мами. Так само і жінки, які мали важкі пологи (кесарів розтин чи інші ускладнення), мають 70 днів відпустки після пологів, тобто загалом 140 днів.

Жінки, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, можуть розраховувати на оплату 180 днів декретної відпустки.

Декретна відпустка по вагітності та пологах

Після прийняття комісією із соціального страхування підприємства рішення про призначення допомоги та проведення розрахунку сум декретних бухгалтером роботодавець оформляє і подає до Фонду соцстраху відповідну заяву-розрахунок. Якщо перелічені кроки буде здійснено роботодавцем в установлені терміни, від дати передачі застрахованою особою листка до подання заяви-розрахунку до Фонду соцстраху має пройти до 17 календарних днів.

Далі кошти надходять на спецрахунок роботодавця упродовж декількох банківських днів після здійснення фінансування (звісно, якщо немає проблем із останнім).

Розрахунки з працівниками щодо сум нарахованої допомоги по вагітності та пологам відображаються на субрахунку 663 «Розрахунки за іншими виплатами«.

Оскільки такі виплати нараховуються і виплачуються за рахунок коштів Фонду соцстраху, то розрахунки з ним відображаються на субрахунку 378 «Розрахунки з державними цільовими фондами».

За даними числового прикладу 1 відобразимо в обліку порядок нарахування і виплати декретних.

Таблиця

Такий випадок не підпадає під допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами. Кошти будуть отримані як звичайні лікарняні. Розмір відшкодувань наступний:

• 50% середньої зарплати — при страховому стажі до 3 років;
• 60% середньої зарплати — при страховому стажі 3-5 років;
• 70% середньої зарплати — при страховому стажі 5-8 років;
• 100% середньої зарплати — страховий стаж понад 8 років;
• 100 % середньої зарплати — особам, віднесеним до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни; постраждалим учасникам Революції Гідності та ін. згідно статті 24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

на початок сторінки

Декретна відпустка 2021: як оформити та скільки платитимуть

Підставою для відпустки по вагітності та пологах є лист непрацездатності з відповідним діагнозом (форма 147/о), що видається в жіночій консультації за місцем проживання.

Далі отриману довідку необхідно віддати на роботі до бухгалтерії.

Також потрібно написати заяву на ім’я директора з проханням надати відпустку по вагітності та пологах.

Жінка має право самостійно регулювати кількість днів відпустки в межах періоду, визначеного листком непрацездатності. Можна не скористатись відпусткою чи перервати її.

Документи подані роботодавцю, згідно статті 32 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, розглядаються протягом 10 днів з моменту отримання. Про відмову в нарахування повідомляють протягом 5 днів з моменту винесення рішення. А при позитивному рішення виплата здійснюється у найближчий час до установленого на підприємстві для виплати заробітної плати.

на початок сторінки

Студентам, аспірантам, докторантам, клінічним ординаторам передбачена допомога в розмірі 100 % від стипендії.

Для отримання виплати необхідно звернутись до Управління соціального захисту та надати форму 147/о, заяву за встановленою формою (про призначення усіх видів соціальної допомоги), довідку з місця навчання та довідку про відсутність стипендії на період відпустки по вагітності та пологах. Студентка має право вирішити – продовжити навчання та отримувати стипендію або отримувати соціальну допомогу.

Одночасно і стипендію і допомогу отримувати неможливо.

на початок сторінки

Базові особливості оплати лікарняних визначені такими нормативними документами:

• Законом № 1105 (Закон України від 23.09.1999 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»);
• Порядком № 12 (Порядок фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затверджений Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 12);
• Положенням № 13 (Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затверджене Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 13).

А розрахунок суми лікарняних здійснюють згідно з Порядком № 1266 (Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266).

Лікарняні надають у разі настання страхових випадків, перелік яких наведено в ч. 1 ст. 22 Закону № 1105, наприклад, у разі тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, догляду за дитиною віком до трьох років тощо.

Лікарняні за перші п’ять днів непрацездатності оплачує роботодавець згідно з Порядком № 440 (Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440).

Починаючи з шостого дня лікарняні оплачує ФСС (ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).

Лікарняні оплачують як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (п. 2 Порядку № 440).

На основну роботу працівник подає листок непрацездатності.

На роботу за сумісництвом подає копію листа, засвідчену підписом керівника та скріпленою печаткою за основним місцем роботи, а також довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи (п. 30 Порядку № 1266). У разі кількох робот за сумісництвом надаються також довідки про середню зарплату за сумісництвом. Довідки потрібні, щоб проконтролювати чи не перевищує сумарна зарплата, з якої обчислюють лікарняні максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2021 році – 90 000 грн).

Отже, роботодавець отримав лікарняний лист – що далі?

Працівник передає лікарняний уповноваженій на підприємстві особі, яка заповнює в лікарняному листку страховий стаж та кількість днів, за які буде надаватися допомога. Зазвичай таку функцію покладають на кадрових працівників.

Потім листок передають комісії (уповноваженому) із соцстраху, створеній (обраному) на підприємстві. Комісія (уповноважений) приймає рішення про призначення лікарняних (ч. 3 ст. 30 Закону № 1105).

Комісія проводить засідання і приймає рішення про виплату чи відмову, оформляючи протоколом за формою згідно з додатком до Положення № 13 (див. п.п. 4.1-4.3 цього Положення). Підстави для відмови у виплаті лікарняних наведені в ст. 23 Закону № 23.

Протокол з лікарняним передають до бухгалтерії для розрахунку лікарняних.

Строк розгляду лікарняного не має перевищувати 10 днів з дня надходження (ч. 1 ст. 32 Закону № 1105).

Спершу розраховують середньоденну зарплату, поділивши зарплату за 12 календарних місяців перед місяцем, у якому отримано лікарняний, на календарні дні цього періоду, за мінусом календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати).

Середньоденна зарплата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2021 році: 90 000 грн : 30,44 днів = 2 956,64 грн).

Середньоденну зарплату перемножують на кількість календарних днів перебування на лікарняному і на відсоток залежно від страхового стажу (див. ст. 24 Закону № 1105):

• 50% – страховий стаж до 3 років;
• 60% – від 3 до 5 років;
• 70% – від 5 до 8;
• 100% – понад 8 років.

100% застосовується незалежно від стажу, якщо особа має пільги, перелік яких наведено в ст. 24 Закону № 1105. Якщо за останні 12 календарних місяців стаж менше 6 місяців, лікарняні виплачують в розмірі виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачується ЄСВ, але не вище в розрахунку на місяць розміру мінзарплати, у якому був лікарняний (п. 5 Порядку № 440).

Крім того, особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу, за винятком медичних працівників, яким допомога по тимчасовій непрацездатності у таких випадках виплачується в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.

Повторимося, сума лікарняних за перші 5 календарних днів фінансується за рахунок коштів роботодавця, решта – за рахунок коштів ФСС.

Лікарняні за рахунок роботодавця виплачуються працівникові в найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (п. 1 ч. 2 ст. 32 Закону № 1105).

Для отримання лікарняних за рахунок ФСС бухгалтерія роботодавця спершу оформляє у двох примірниках заяву-розрахунок за формою додатку 1 до Порядку № 12 і один з примірників протягом 5 робочих днів з дня прийняття комісією рішення передає до ФСС (див. п. 2 цього Порядку). Протягом 10 робочих днів ФСС має перевірити заяву і перерахувати кошти допомоги на окремий рахунок роботодавця. Роботодавець має виплатити ці кошти працівникові у найближчий строк, установлений для виплати заробітної плати, після їх отримання від ФСС (див. лист Мінсоцполітики від 12.06.2019 р. № 313/0/247-19).

Після проведення виплат за рахунок ФСС протягом місяця після виплати страхувальник надсилає до ФСС повідомлення про проведення виплат за формою, наведеною у додатку 2 до Порядку № 12.

Порядком № 12 передбачено подачу заяви-розрахунку і повідомлення про проведення виплат як в традиційній паперовій (подається особисто роботодавцем до ФСС), так і в електронній формі.

Перед тим, як подавати в електронній формі, спершу зверніться до ФСС і укладіть договір про подання електронних документів до ФСС.

Допомога по пологах та народженню дитини 2021

В цілому декретні надають і розраховують так само, як і лікарняні. Наприклад, підставою для виплати декретних також є листок непрацездатності. Але є окремі особливості.

Загальні умови надання наведені в ст.ст. 25, 26 Закону № 1105.

Декретні надають в розмірі 100% середньої зарплати, незалежно від страхового стажу.

Розмір декретних не може бути меншим за суму допомоги, обчислену із мінімальної зарплати на час настання страхового випадку.

Якщо застрахована особа протягом 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку мала стаж менше 6 місяців, декретні виплачують в розмірі не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінзарплати станом на час настання страхового випадку (п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105).

Декретні надають за 126 календарних днів (див. ст. 17 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки»):

• 70 кал. днів до пологів;
• 56 кал. днів (70 – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів) – після.

У ст. 46 Конституції зазначено, кожен українець має права на соціальну допомогу з боку держави. При тимчасовій непрацездатності грошова допомога виплачується за рахунок соцстраху. Такою непрацездатністю є і декрет.

У декретній відпустці жінки отримують 2 види матеріальної допомоги:

• декретна відпустка по вагітності та пологах;
• відпустка для догляду за новонародженим.

Іншого закону про декретну відпустку не існує. Є ряд підзаконних актів, які намагаються регулювати вимоги законодавства. Але головним Законом для всіх є Конституція, порушення вимог якої каране.

Згідно з вимогами законодавства, декретні виплати у зв’язку з вагітністю та пологами оплачуються своєчасно. Їх розмір становить 100% від середнього доходу на підприємстві, навчальному закладі або допомоги по безробіттю. Мінімальна державна допомога не повинна бути менше 25% прожиткового мінімуму (далі – ПМ). За останні 2 роки розмір допомоги молодим матусям змінювався наступним чином:

• 2019 рік-мінімальний середньомісячний дохід становив 4173 грн.;
• 2020 рік-показник збільшився до 4723 грн.

Таким чином загальна сума виплати допомоги за 2019 і 2020 роки склала 62595 грн. і 70845 грн. Допомога по вагітності та пологах на сьогоднішній день становить 41280 грн. з яких 10320 грн. видаються батькам в повному обсязі, інші кошти виплачуються протягом 3 років. Зазначені кошти спрямовані на забезпечення дитини до досягнення нею 3-річного віку. Отримати соціальну допомогу може не тільки матуся, але батько і опікун дитини. Для цього в територіальне управління праці потрібно надати певний пакет документів.

На перших термінах вагітність жінка світиться щастям і думає, що зможе працювати завжди. При настанні часу пологів, виконувати посадові обов’язки стає проблематично. Саме тоді настають терміни, коли терміново потрібно декретну відпустку. З цих причин жінки зацікавлені в якнайшвидшому його настанні і цікавляться, чи не зміняться терміни його настання в 2021 році.

По теперішній час змін у законодавчих актах не було. Тому, догляд в декретну відпустку залишився колишнім, а саме:

• працюючі представниці слабкої статі можуть на 30 тижні вагітності звернутися в жіночу консультацію за довідкою, необхідною для догляду в декретну відпустку (документ разом із заявою надається в бухгалтерію підприємства, після чого відбувається нарахування грошових коштів за 126 днів);
• перші декретні виплати безробітним в 2021 році в Україні будуть нараховуватися на 7 місяці вагітності, для цього буде потрібно довідка з жіночої консультації, копії ІПН і документа, що підтверджує особу, трудової книжки;
• при догляді в декрет на семимісячному терміні студентів, до зазначеного вище пакету документів знадобиться довідка з навчального закладу.

Незважаючи на відсутність змін термінів відходу в декрет, перелік документів може змінюватися. Мінімізувати ходіння вагітних жінок дозволить телефонний дзвінок на гарячу лінію або консультація фахівця бухгалтерії.

Реалії сучасного життя показали збільшення жінок підприємців. Причина того криється в самостійності і небажанні представниць слабкої статі сидіти на шиї у чоловіка. При настанні вагітності особа, що займається приватним бізнесом також, як і інші може розраховувати на соціальну допомогу.

Декретна відпустка для ФОП жінки підприємця в Україні починається на 30 тижні вагітності. Для її надання, крім стандартного пакету документів, ФОП повинен підготувати заяву розрахунок з соцстраху.

Сьогодні не в новинку побачити чоловіка в декреті. Життєві ситуації бувають різними. У деяких сім’ях головним джерелом доходів є жінка. З цих причин сидіти в декреті після пологів нерентабельно і недоцільно. Оформлення декретної відпустки на татка повністю рятує ситуацію: дитина буде чистим, доглянутим і в повній безпеці.

Оформити декрет на новонародженого в 2021 році в Україні може як біологічний батько, так і не рідний, а також інші близькі родичі малюка. Кожна ситуація є індивідуальною і вимагає особливого підходу. Першим нюансом, який варто врахувати є: матуся повинна офіційно вийти на роботу і підтвердити вказане документально.

Після надання довідки татко може спокійно йти в декретну відпустку по догляду за новонародженим.

Законопроект з нововведеннями підготовлений в кінці 2019 році. Його реалізація розтягнеться аж до 2021 року. Головною зміною до чинного законодавства є збільшення грошової допомоги батькам на дитину до шестирічного віку та дітей, які виховуються в багатодітній родині. Планується збільшити щомісячну суму до 1700 грн. на одну дитину.

Також на розгляді у ВР знаходиться нормативний акт, що передбачає 10-денну оплачувану відпустку батькові новонародженого. У законопроекті детально описані види допомоги при народженні дитини, виплати до виконання малюкові 3-х і 6 років.

У документі зазначено, ті, хто стане батьком в 2019-2021 роках отримають додаткових двомісячну відпустку, що дасть зрівнятися в правах з жінками, які при виході в декрет отримують незаперечні пільги. Тривалість майбутньої відпустки становить: 2019 рік – 12 тижнів, 2020 рік – 12 тижнів, 2021 рік – 16 тижнів.

Таким чином уряд намагається підтримати молоді та багатодітні сім’ї, допомогти відчути батьківство, турботу про дружину з новонародженим.

Кредит під 1,5% на місяць. Під авто, квартиру, будинок, нежитлове приміщення

Кредит: 30 000 — 15 000 000 грн.

• Kyiv Smart Card і QR-квитки або Е-квиток: все, що потрібно знати про проїзд в муніципальному транспорті Києва

• Як вибрати літню або зимову гуму?

• Кращі автосигналізації 2020 року в Україні

• ПДР для дітей в Україні

• Скарб навколо нас або Що можна колекціонувати і де продати

• Огляд пошти Gmail для чайників

• Порівняння хмарних сховищ OneDrive, DropBox, Google Drive і Box

• Як передати показники гарячої та холодної води

• Віддалене управління комп’ютером через інтернет

• Що таке Яндекс паспорт?

• Якщо на телефоні, ноутбуці, комп’ютері «не працює» Інтернет

• Шість способів поповнення мобільного рахунку в деталях

• Як правильно вибрати WiFi роутер

• Що таке швидкість інтернету і як її перевірити онлайн

• Як підключити Інтернет до телевізора, на телефоні, до комп’ютера або ноутбука?

• Як роздати Інтернет з Айфона, телефону, ноутбука

• Як заощадити заряд батареї телефону

• Як менше платити за газ: секрети економії

• Як передати показники газу?

• 6 простих способів зменшити витрати на воду

• Показники світла: як і коли правильно передати?

• Вибираємо бездротовий інтернет: 4G в деталях

• Курси валют, обмін валют — путівник

• Як визначити справжність грошей — гривневих і доларових купюр?

• Як менше платити за світло: поради щодо економії електроенергії

• 4 простих способи заощадити на мобільному зв’язку

  Виплачує допомогу Фонд соцстраху, відразу всю суму за весь лікарняний. Як роботодавець ви маєте отримати гроші від Фонду й перерахувати співробітниці.

  Але спочатку в Фонд треба подати заяву-розрахунок (додаток 1 до Порядку № 12), згідно із законом на це відводиться 5 днів із дня прийняття рішення про призначення допомоги комісією (уповноваженим) із соцстрахування.

  Розрахунок лікарняних та декретних у 2021 році

  На роботу за сумісництвом жінка приносить копію лікарняного листа, яку завіряє підписом і печаткою керівник за основним місцем роботи. При наявності роботи за сумісництвом жінка повинна знати, що декретні можуть бути розраховані тільки з одного джерела доходів. Тому при виборі потрібно керуватися більш високою заробітною платою на підприємстві.

  Також у Фонді соцстрахування вказали, що найчастіше жінки йдуть у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 126 календарних днів. За цей час середній обсяг матеріальних виплат від фонду становить 30 900 гривень.

  Для оформлення відпустки за доглядом за дитиною батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, за місцем роботи необхідно подати такі документи:

  — заяву про надання відпустки для догляду за дитиною;
  — копію свідоцтва про народження дитини;
  — довідку з місця роботи матері дитини про те, що вона приступила до роботи в умовах повного робочого часу, до закінчення відпустки для догляду за дитиною;
  — документ, що підтверджує споріднення (за можливості).

  Спочатку давайте уточнимо такий момент. Для працюючих жінок, які планують або вже стали мамами, передбачені певні «трудові» пільги та гарантії, однією з яких є «декретна» відпустка.

  Знову ж таки, трудовим законодавством не передбачено такого терміна. А на практиці під «декретною» відпусткою можуть розумітися відразу декілька видів відпусток. Зазвичай «декретною» відпусткою називають відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Рідше — відпустку для догляду за дитиною до 3 років, відпустку для догляду за дитиною до 6 (у загальному випадку) років.

  Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, нагадаємо, надається жінкам на підставі листка непрацездатності. Її тривалість становить 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у випадку ускладнення пологів) після пологів, починаючи з дня пологів.

  Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка надається за заявою жінки й оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства.

  У деяких випадках відпустка для догляду за дитиною надається до досягнення нею 6-річного віку.

  Ця відпустка надається тільки у разі наявності відповідної довідки про стан здоров’я дитини, згідно з якою дитина не може перебувати в дитячій установі й потребує догляду тільки в домашніх умовах.

  Якщо ми маємо справу з ситуацією, коли жінка перериває саме відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, то в цьому разі частину допомоги по вагітності та пологах їй доведеться повернути. А саме: допомогу потрібно буде повернути ФСС за дні, коли жінка працювала, а не перебувала в декретній відпустці (див. лист ФСС з ТВП від 16.09.2013 р. № 04-29-2494).

  Стаття актуальна на 2021 рік

  Кажучи про декрет треба зазначити, що декрет – це право на отримання допомоги по вагітності та пологах, яку мають як працюючі (декретна відпустка вчителя, лікаря, бухгалтера, та ін. професій) так і непрацюючі жінки. Відмінність полягає в розмірі допомоги та порядку його оформлення.

  Для працюючих жінок законом про декретну відпустку є Закон України «Про відпустки», зокрема там прописано, коли йдуть у декретну відпустку і скільки триває декретна відпустка. Розмір допомоги по вагітності та пологах регулюється Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», а також постановою Кабінету Міністрів України № 100 «Про порядок розрахунку середньої заробітної плати».

  Для непрацюючих жінок основними нормативними документами є Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», а також Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 № 1751 «Про порядок призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми».

  Про порядок оформлення допомоги по вагітності та пологах для непрацюючих жінок у 2020 році, а також жінок – приватних підприємців ви можете прочитати в окремій статті.

  Тривалість декретної відпустки за загальним правилом становить 126 календарних днів:

  • до пологів – 70;
  • після пологів – 56.

  В окремих випадках законом передбачена велика тривалість декретної відпустки, а саме 140 діб – у разі народження двох і більше дітей або ускладнень під час пологів. У таких випадках вихід з декретної відпустки відбувається після 70 днів, починаючи з дня пологів.

  Жінкам, які віднесені до 1-3 категорії осіб, які постраждали внаслідок ЧАЕС, тривалість декретної відпустки складає 180 діб: 90 – до і 90 – після пологів.

  Що стосується 4-ої категорії жінок, які постраждали внаслідок ЧАЕС, то з 1 січня 2015 року в законодавство були внесені зміни, які ускладнили реалізацію ними права на вищевказані пільги. Через суперечності в законодавстві в кожному окремому випадку право на отримання більш тривалої відпустки необхідно буде домагатися.

  Догляд в декретну відпустку можливий також для осіб, які усиновили дитину безпосередньо з пологового будинку. Тривалість такої декретної відпустки становить 126 календарних днів. Якщо діти усиновлені обома батьками, декретна відпустка надається одному з них за домовленістю.

  Оформлення відбувається на підставі медичного висновку про вагітність (листка непрацездатності, який оформляється лікарем за місцем постановки матері на облік) і заяви на декретну відпустку. Заява пишеться в довільній формі на ім’я керівника підприємства-роботодавця.

  Листок непрацездатності видається з 30 тижнів вагітності на 126 календарних днів.

  1. Термін декретної відпустки в Україні для застрахованих жінок становить 126 днів. В окремих випадках закон передбачає більш довгу тривалість декретної відпустки.
  2. Документами для декретної відпустки для жінок, які офіційно працевлаштовані і застраховані в відповідному фонді є заява і листок непрацездатності, виданий медичною установою.
  3. Розмір допомоги по вагітності та пологах дорівнює 100% середньої заробітної плати жінку, яка йде в декрет. Середня зарплата розраховується, виходячи з суми виплат зарплати за останні 12 місяців, розділена на кількість календарних днів у році за виключенням святкових і неробочих днів.

  Підстава для нарахування — і все ж таки паперовий листок непрацездатності

  Хоч у планах Мінсоцполітики у 2019 році й було запровадження електронних лікарняних, але «віз і нині там», тобто ще користуємося паперовими листками тимчасової непрацездатності. Єдине, що вже діє, — електронний реєстр видачі електронних листків непрацездатності. Його реалізовано на порталі послуг ПФУ.

  У разі роботи за сумісництвом підставою для нарахування зазначених виплат є копія лікарняного листка, завірена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи (п. 30 Порядку №1266). (У жодному разі не оплачуємо лікарняні на підставі оригіналу листка непрацездатності за сумісництвом.)

  Крім цього, за сумісництвом працівник повинен надати довідку з основного місця роботи про розрахунок середньої зарплати, яка була використана для нарахування лікарняних та декретних. Позаяк згідно з п. 30 Порядку №1266 сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (15 мінімальних зарплат). У 2020 році цей показник становить 70845 грн.

  За п. 4.1 Положення №13 основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше ніж двічі на місяць. Члени комісії беруть участь у її засіданнях особисто без права передання своїх повноважень іншим посадовим особам. Таке рішення має бути оформлено протоколом (форма протоколу, затверджена у додатку до Положення №13). На підставі рішення комісії, згідно з п. 2 Порядку №12, страхувальник нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок. Положенням №13 не встановлено можливості непроведення засідань у разі відсутності листків непрацездатності.

  Звернімо увагу на цей важливий аспект щодо фінансування від ФСС, а саме:

  1. Прийняття рішення комісією або уповноваженого із соціального страхування про матзабезпечення або відмову — не пізніше 10 днів з дня їх надходження.

  2. Бухгалтерія на підставі листка непрацездатності (копії) і протоколу нараховує матзабезпечення та не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття рішення комісією із соцстраху надає до робочого органу ФСС заяву-розрахунок.

  3. Робочий орган ФСС протягом робочих 10 днів з дня надходження заяви-розрахунку перевіряє правильність нарахування виплат, уточнює дані, надаючи запити страхувальнику. У разі виявлення помилок та/або недостовірних відомостей заява-розрахунок повертається страхувальнику з відповідними рекомендаціями щодо їх усунення. Якщо ж зауважень до заяви-розрахунку немає, робочий орган ФСС надає фінансування.

  4. Страхувальник після отримання фінансування здійснює виплату:

  — працівникам — у найближчий після призначення строк для виплати зарплати;

  — особам, які виконують роботи (надають послуги) за договором ЦПХ, — протягом 10 днів після призначення допомоги.

  Зверніть увагу!

  З метою зняття соціального напруження ФСС звернувся до страхувальників (роботодавців) 03.12.2019 р. з проханням перераховувати матеріальне забезпечення своїм працівникам у максимально короткі терміни після отримання коштів від Фонду, особливо допомогу у зв’язку з вагітністю і пологами.

  Так, відповідно до нормативно-правових актів, допомога від Фонду виплачуєть��я працівнику роботодавцем у найближчий після дня призначення допомоги строк, встановлений для виплати заробітної плати. При цьому законодавство не забороняє роботодавцю здійснювати таку виплату відразу після отримання коштів від Фонду.

  «Декретні» і виплати на дитину – поняття абсолютно різні. Для отримання другої потрібно звернутися до відділу соцзахисту населення за місцем прописки одного з батьків. Хоч в Парламенті і розглядалася пропозиція про збільшення виплат (передбачалося, що на першу дитину батьки зможуть отримати до 100тис., другу – 200, а третього і всіх наступних – 400 тис. грн.), розмір допомоги залишився для всіх однаковий і становить 41 280 гривень.

  «Декретні» виплачуються за місцем роботи в якості компенсації втрати зарплати на період відпустки. Для розрахунку виплати до уваги береться середня зарплата (СЗ), страховий стаж (СС), а також тривалість відпустки.

  Наприклад в першій половині 2019 року на 25% збільшилася сума виплат по вагітності та пологах. Збільшилася сума допомоги з січня по квітень місяць в порівнянні з тим же періодом минулого року.

  Які зміни нас чекають у 2020 році читаємо нижче.

  У 2020 році порядок нарахування і виплат грошових коштів майбутнім мамам обговорений в Законі України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми». Тобто при розрахунку повинні дотримуватися таких правил:

  1. Декретні отримує застрахована особа за період в 126 календарних днів. Даний період ділиться на дві частини: 70 днів до пологів і 56 днів після пологів. У деяких випадках ці терміни можуть бути збільшені. Наприклад, якщо пологи були важкими, а також, якщо народилися двоє і більше дітей, загальний період збільшується до 70 днів.
  2. Якщо декретна відпустка накладується на лікарняний вагітної жінки, то порядок закриття листів по непрацездатності не змінюється: спочатку перший лікарняний, і з дня настання декретної відпустки відкривається другий. Все це відбувається на підставі різних листків непрацездатності.
  3. Якщо жінка збирається народжувати дитину в період, коли вона ще не вийшла з відпустки по догляду за першою дитиною, виплата декретних відбувається все одно. І це не залежить від того, чи продовжує мама отримувати допомогу по догляду за дитиною чи ні.
  4. При наявності у вагітної жінки додаткової роботи за сумісництвом, оплата декретної відпустки може бути проведена як за основним місцем роботи, так і по додатковому.

  Особливість при оплаті декретних мають громадяни, які вирішили усиновити дітей. Їх держава звільняє від роботи на 56 днів з моменту усиновлення. Причому, якщо процедуру усиновлення проходять обоє батьків, то обидва вони мають однакове право оформити відпустку по догляду.

  На особливому рахунку також знаходяться жінки, які постраждали в катастрофі на Чорнобильській АЕС (1-4 категорія осіб). Декретна відпустка у таких громадян становить 180 календарних днів.

  Розрахунок декретних виплат на другу дитину не відрізняється від декретних виплат на першу дитину.

  Як оплачується декретна відпустка не працюючим жінкам? Жінки, які очікують дитину, але не значаться в системі державного соціального страхування, також мають право розраховувати на виплату декретних. В цьому випадку нарахуванням необхідних виплат буде займатися відділ соціального захисту населення.

  Скільки платять декретні безробітним? Непрацюючим жінкам, згідно із законодавством, виплачується допомога на народження дитини в сумі, що становить 25% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, з 01.01.2020г. ця цифра становить 2207 грн.

  Як виплачуються декретні суб’єктам підприємницької діяльності? Підприємці також підпадають в число тих жінок, яким надається право на отримання допомоги в разі втрати непрацездатності.

  Для декретних виплат майбутня мама відкриває рахунок в банку для зарахування виплат. Поточні рахунки для цього не підходять, тому відкривати потрібно новий. Цей факт потрібно відобразити при подачі документів. У відділі соціального захисту на підставі поданих документів оформлюється спеціальний протокол.

  Порядок №1266 встановлює певні правила при розрахунку грошових виплат вагітним жінкам. Для цього потрібно знати розрахунковий період, за який нараховується середня зарплата, а також безпосередньо зарплату в розрахунку за один день.

  За розрахунковий період приймаються поступлення за місяць до настання декретної відпустки 12 календарних місяців безперервного перебування в трудових відносинах з останнім роботодавцем. При розрахунку враховуються такі моменти:

  • Не можна виключати з розрахункового періоду святкові і неробочі дні;
  • Потрібно виключити дні, що не були відпрацьовані з поважних причин. Сюди можна віднести лікарняний, відпусткк без збереження заробітної плати і інше.

  Як розрахувати декретні, коли жінка перед виходом у декрет ще не відпрацювала повних 12 місяців на підприємстві? Тоді в розрахунок беруться фактично відпрацьовані місяці або фактично відпрацьований час.

  Середня зарплата, яка береться для розрахунку декретних виплат, дорівнює нарахованій зарплаті за розрахунковий період, поділена на кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

  Як видаються декретні, якщо жінка перед самою відпусткою не отримувала заробітну плату? В даному випадку, середня зарплата вираховується, враховуючи:

  • Тарифную ставку, яка встановлена на підприємстві на день настання декретної відпустки;
  • Якщо тарифної ставки не існує, враховується розмір мінімальної заробітної плати на день декретної відпустки.

  Вирішення спірних ситуацій по нарахуванню декретних сум повинно починатися з трудової інспекції. Саме туди повинна звернутися жінка, якщо вона вважає, що підприємство провело невірний розрахунок необхідних виплат. При собі необхідно мати довідку про доходи за останній рік. Крім того, протягом трьох років від нарахування декретних жінка може звернутися з позовом до суду.

  Допомога по вагітності та пологах в Україні значно збільшилася. Згідно з даними, наданими пресслужби ФСС, розмір декретних виріс на 25 % за період з січня по квітень 2020 р. порівняно з попереднім роком.

  ВАЖЛИВО! Тривалість відпустки дорівнює 126 дням, а тому загальний розмір допомоги від фонду в середньому складе 30 900 грн. Середня ж сума допомоги за один день дорівнюватиме 245,1 грн.

  Однак у разі сумісництва мінімальне забезпечення суми матеріальної допомоги відсутнє. При неофіційному працевлаштуванні соціальних гарантій не буде.

  Сума допомоги розраховується виходячи із середньоденного заробітку жінки. Річний оклад ділиться на кількість днів, в результаті й виходить середній денний показник. Потім він множиться на кількість днів відпустки. Це і буде сума декретних виплат по вагітності та пологах.

  При цьому в розрахунок не приймаються дні, коли жінка була у відпустці своїм коштом, на лікарняному або ж в попередньому декреті.

  1. 22 % виплачується організацією за співробітницю. Відповідно до Податкового кодексу України, вони зараховуються до витрат на оподаткування.
  2. 8,41 % встановлено для внесків за співробітника-інваліда.

  Нова редакція документа, не передбачає нарахування разових допомог у разі, якщо жінка за час розрахункового періоду деякий час не працювала з поважних причин.

  ВАЖЛИВО! Під розрахунковим періодом розуміються 12 місяців перебування в трудових відносинах з останнім з роботодавців (до настання страхового випадку), за період яких і вираховується середня зарплата.

  Якщо жінка працювала на останньому місці роботи менше ніж рік, за розрахунковий період буде прийматися кількість місяців, які вона фактично відпрацювала в організації.

  Жінка, що працює повинна надати весь пакет документів за місцем своєї роботи. Якщо ж вона не працює або ж студентка, або підприємець, то пакет документів необхідно буде віднести до ФСС. Всього ж для оформлення декрету потрібно буде надати наступні документи:

  • паспорт матері або будь-який документ, що засвідчує особу жінки;
  • свідоцтво про народження дитини;
  • заява, написана відповідно до встановленого законом зразком;
  • документ про усиновлення (для опікунів).

  На сьомому місяці вагітності майбутня мати повинна звернутися в жіночу консультацію, щоб отримати довідку форми 147/у, а також надати в ФСС документи:

  1. Заява про вихід в декретну відпустку.
  2. Довідку з медичного закладу.
  3. Копію трудової книжки.
  4. Копію ідентифікаційного коду.
  5. Копію паспорта (1-а і 2-а сторінки, а також прописка).
  6. Довідку, видану ліквідаційною комісією (якщо підприємство було ліквідовано).
  7. Довідку з центру зайнятості.
  8. Довідку з місця навчання, а також довідку про відсутність стипендії на час періоду декрету.

  ВАЖЛИВО! Щоб не ходити в ФСС по кілька разів, рекомендується заздалегідь уточнити телефоном перелік необхідних документів.

  Багатьох цікавить питання: коли йдуть в декретну відпустку жінки, що займаються підприємницькою діяльністю? Точно так же, як і всі інші вагітні — в 30 тижнів. Для оформлення декрету їм знадобляться наступні документи:

  1. Заява-розрахунок, форма якого була затверджена Постановою правління ФСС № 12 від 19.07.2018.
  2. Довідка по територіальній фіскальній службі (податковій) про те, що єдиний внесок було сплачено, або ж копії квитанції зі сплати ЄСВ за час розрахункового періоду.
  3. Довідка з Пенсійного фонду.
  4. Копія листка непрацездатності (лікарняного).

  Підприємцям, які використовують печатку, рекомендується взяти її з собою для завірення заяв.

  ВАЖЛИВО! Сума декретних виплат для підприємців буде така ж, як і у безробітної майбутньої матері.

  Скористатися ним можуть не тільки жінки, але і чоловіки. Відпустку при усиновленні може оформити хтось один з подружжя. Його тривалість складе 56 календарних днів (без урахування святкових і неробочих) з часу усиновлення малюка з пологового будинку.

  Сума декретних в цьому випадку розраховується так само, як і виплати жінкам, що народили.

  Сума допомоги, що виплачується жінці за час декретної відпустки, не включається до бази оподаткування. З неї не утримуються податок за прибутками та військовий збір.

  Однак на декретні виплати нараховується сума ЄСВ, що становить 22 %. У тому ж випадку, якщо сума допомоги буде менше мінімалки, то ЄСВ за даний період буде нараховуватися на суму мінімальної заробітної плати.

  Декретна відпустка на Україні: коли йдуть в декрет і як розраховуються виплати?

  В Україні значно зросла допомога по вагітності та пологах. Прес-служба Фонду соціального страхування повідомила, що на період січень-грудня 2020 року розмір допомоги зріс на 25% в порівнянні з періодом 2019 року. Тривалість відпустки становить 126 днів, тому обсяг допомоги від фонду дорівнює в середньому 30 900 грн. Сума середньоденної допомоги склала 245,1 грн.

  Слід зазначити, що у випадку з сумісництвом, мінімальне забезпечення щодо суми матеріальної допомоги не використовується. Гарантій при неофіційному працевлаштуванні немає. Тому українки все частіше прагнуть працювати офіційно.

  Так на якому тижні йдуть в декрет? Чи можна зробити це раніше чи пізніше? Декретні виплати в 2021 році працюючим мамам на весь період відпустки встановлюються відповідно до ст. 8 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»:

  1. Якщо вагітність і пологи протікали без патологій, то жінці надається 70 днів до пологів, а потім 56 – після пологів. У разі проблем і ускладнень під час пологів, а також мамам двійнят після пологів надаються 70 днів.
  2. Якщо громадяни зважилися на такий важливий крок, як усиновлення дитини, то одному з батьків надається звільнення від роботи на 56 днів.
  3. Особам, які відносяться до 1-4 категорії потерпілих у катастрофі на Чорнобильській АЕС, покладений відпустку по догляду терміном 180 днів.

  Декретні виплати в Україні здійснюються Фондом соцстраху. Нарахування починаються з першого дня виходу у відпустку по вагітності та пологах, зафіксованого фахівцями відділу кадрів на підставі листка непрацездатності. Призначення виплати декретних у 2021 році затверджується уповноваженим органом соціального страхування після надання лікарняного листа і оформляється у вигляді спеціального протоколу.

  Дана допомога виплачується за зверненням застрахованої особи, яке надійшло не пізніше 12 місяців з дня закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Початок відліку – наступний місяць після місяця, в якому закінчився відпустку.

  Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною – два різних поняття. По завершенню першого жінка може оформити другий. Останнім часом частими є випадки, коли ця відпустка оформляють на іншого члена сім’ї, а жінка продовжує працювати. Таким родичем може бути батько дитини, його бабуся чи дідусь – той, хто за фактом і доглядає за малюком.

  За взаємної згоди батька і його роботодавця, можна оформити частковий вихід на роботу або працювати з дому.

  Законодавство передбачає декретні виплати непрацюючим мамам. Вагітні жінки, які з тих чи інших причин не значаться в системі державного соціального страхування, все одно мають можливість отримати підтримку в зв’язку зі своїм становищем. Це регламентовано ст. 9 Закону України від 21.11.1992 р № 2811-XII «Про державну допомогу сім’ям з дітьми».

  Таким чином, нарахування декретних у 2021 році буде доступно для осіб, які не роблять внесків до Фонду соціального страхування, наприклад, студенти, підприємці та інші. Необхідний пакет документів їм потрібно надавати до відділу соцзахисту населення за місцем проживання, оскільки займатися всіма необхідними процедурами буде саме цей орган.

  Згідно чинного законодавства, непрацюючим жінкам та тим, хто зареєстрований як суб’єкт підприємницької діяльності оплачується допомога в розмірі 25% від розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи, з розрахунку на місяць.

  Це ж стосується і тих, хто оформлений як приватний підприємець.

  Отже, як нараховуються декретні цікаво багатьом. Все простіше простого. Жінка, яка працює, може розраховувати на 100% від її окладу. Страховий стаж при цьому на суму не впливає. Скільки б не пропрацювала жінка – 2 місяці або 2 роки.

  Розрахунок проводиться по середньоденного заробітку жінки. Для цього річний оклад ділять на кількість днів – це і буде середній показник за день. Далі його множать на кількість днів у декретній відпустці – це і буде сума декретних на вагітність і пологи.

  Кредити без застави! При розрахунку не використовують дні, коли жінка була на лікарняному, у відпустці за свій рахунок або в попередньому декреті:

  • 22% платить організація за співробітницю, зараховуючи їх, відповідно до Податкового кодексу України, до витрат на оподаткування;
  • 8,41% встановлюється для внеску за співробітника-інваліда.

  Необхідно звернути увагу на нову редакцію документа, яка не передбачає нарахування разових виплат і компенсацій в ситуації, якщо громадянка в розрахунковому періоді деякий час не здійснювала трудову діяльність з поважних причин.

  Розрахунковий період – це 12 місяців перебування в трудових відносинах з останнім роботодавцем (до настання страхового випадку), за час яких обчислюється середня зарплата. Можлива ситуація, коли жінка відпрацювала менше 12 місяців на останньому місці роботи, і тоді розрахунковим періодом буде вважатися кількість місяців, фактично відпрацьованих в організації.

  Декретна відпустка в Україні: коли йдуть в декрет і як розраховуються виплати

  Спочатку вагітна відчуває ейфорію і готова гори звернути. Але проходить час і чим ближче до пологів, тим важче жінці виконувати свої обов’язки. Не всі працюють в офісі за комп’ютером, багатьом жінкам доводиться працювати фізично. Тому, чим ближче день Х, тим більше жінку цікавить питання – на якому тижні йдуть в декрет?

  Для працюючих алгоритм дій виглядає наступним чином:

  1. У перші дні 30-го тижня потрібно звернутися в жіночу консультацію для отримання довідки форми 147 / у.
  2. Цю довідку потрібно віднести в бухгалтерію.
  3. Оформити заяву на ім’я директора організації.

  Після подачі перерахованих вище документів, виплата повинна надійти однією сумою за 126 днів, але не пізніше 10-го дня після звернення в бухгалтерію.

  На якому місяці йдуть в декрет безробітні?

  На сьомому місяці жінці потрібно звернутися в жіночу консультацію за довідкою форми 147 / у, а також надати в ФСС наступні документи:

  1. Заяву про звільнення в декретну відпустку.
  2. Довідку з медустанови.
  3. Копію трудової книжки.
  4. Копію ідентифікаційного коду.
  5. Копію паспорта (1-а, 2-а сторінки та прописка).
  6. Довідку ліквідаційної комісії (у разі ліквідації підприємства).
  7. Довідку з Центру зайнятості.
  8. Довідку з місця навчання і про відсутність стипендії на період декретної відпустки.

  Для того, щоб не ходити по кілька разів, весь перелік документів можна дізнатися по телефону.

  Коли йдуть в декрет жінки, які займаються підприємництвом? Так само як і інші – в 30 тижнів. Будуть потрібні такі документи:

  1. Заява-розрахунок, форма якого затверджена Постановою правління Фонду соціального страхування № 12 від 19.07.2018 року.
  2. Довідка по територіальної фіскальної служби (податкової) про сплату єдиного внеску або копії квитанцій про сплату ЄСВ за розрахунковий період.
  3. Довідка з Пенсійного фонду.
  4. Копія лікарняного (листка непрацездатності).

  Підприємцям, які використовують печатку, слід її взяти з собою для посвідчення заяв. Виплата буде такою ж, як і у безробітної жінки.

  У ст. 46 Конституції зазначено, кожен українець має права на соціальну допомогу з боку держави. При тимчасовій непрацездатності грошова допомога виплачується за рахунок соцстраху. Такою непрацездатністю є і декрет.

  У декретній відпустці жінки отримують 2 види матеріальної допомоги:

  • декретна відпустка по вагітності та пологах;
  • відпустка для догляду за новонародженим.

  Іншого закону про декретну відпустку не існує. Є ряд підзаконних актів, які намагаються регулювати вимоги законодавства. Але головним Законом для всіх є Конституція, порушення вимог якої каране.

  Згідно з вимогами законодавства, декретні виплати у зв’язку з вагітністю та пологами оплачуються своєчасно. Їх розмір становить 100% від середнього доходу на підприємстві, навчальному закладі або допомоги по безробіттю. Мінімальна державна допомога не повинна бути менше 25% прожиткового мінімуму (далі – ПМ). За останні 2 роки розмір допомоги молодим матусям змінювався наступним чином:

  • 2019 рік-мінімальний середньомісячний дохід становив 4173 грн.;
  • 2020 рік-показник збільшився до 4723 грн.

  Таким чином загальна сума виплати допомоги за 2019 і 2020 роки склала 62595 грн. і 70845 грн. Допомога по вагітності та пологах на сьогоднішній день становить 41280 грн. з яких 10320 грн. видаються батькам в повному обсязі, інші кошти виплачуються протягом 3 років. Зазначені кошти спрямовані на забезпечення дитини до досягнення нею 3-річного віку. Отримати соціальну допомогу може не тільки матуся, але батько і опікун дитини. Для цього в територіальне управління праці потрібно надати певний пакет документів.

  На перших термінах вагітність жінка світиться щастям і думає, що зможе працювати завжди. При настанні часу пологів, виконувати посадові обов’язки стає проблематично. Саме тоді настають терміни, коли терміново потрібно декретну відпустку. З цих причин жінки зацікавлені в якнайшвидшому його настанні і цікавляться, чи не зміняться терміни його настання в 2021 році.

  По теперішній час змін у законодавчих актах не було. Тому, догляд в декретну відпустку залишився колишнім, а саме:

  • працюючі представниці слабкої статі можуть на 30 тижні вагітності звернутися в жіночу консультацію за довідкою, необхідною для догляду в декретну відпустку (документ разом із заявою надається в бухгалтерію підприємства, після чого відбувається нарахування грошових коштів за 126 днів);
  • перші декретні виплати безробітним в 2021 році в Україні будуть нараховуватися на 7 місяці вагітності, для цього буде потрібно довідка з жіночої консультації, копії ІПН і документа, що підтверджує особу, трудової книжки;
  • при догляді в декрет на семимісячному терміні студентів, до зазначеного вище пакету документів знадобиться довідка з навчального закладу.

  Незважаючи на відсутність змін термінів відходу в декрет, перелік документів може змінюватися. Мінімізувати ходіння вагітних жінок дозволить телефонний дзвінок на гарячу лінію або консультація фахівця бухгалтерії.

  Реалії сучасного життя показали збільшення жінок підприємців. Причина того криється в самостійності і небажанні представниць слабкої статі сидіти на шиї у чоловіка. При настанні вагітності особа, що займається приватним бізнесом також, як і інші може розраховувати на соціальну допомогу.

  Декретна відпустка для ФОП жінки підприємця в Україні починається на 30 тижні вагітності. Для її надання, крім стандартного пакету документів, ФОП повинен підготувати заяву розрахунок з соцстраху.

  Сьогодні не в новинку побачити чоловіка в декреті. Життєві ситуації бувають різними. У деяких сім’ях головним джерелом доходів є жінка. З цих причин сидіти в декреті після пологів нерентабельно і недоцільно. Оформлення декретної відпустки на татка повністю рятує ситуацію: дитина буде чистим, доглянутим і в повній безпеці.

  Оформити декрет на новонародженого в 2021 році в Україні може як біологічний батько, так і не рідний, а також інші близькі родичі малюка. Кожна ситуація є індивідуальною і вимагає особливого підходу. Першим нюансом, який варто врахувати є: матуся повинна офіційно вийти на роботу і підтвердити вказане документально.

  Після надання довідки татко може спокійно йти в декретну відпустку по догляду за новонародженим.

  Законопроект з нововведеннями підготовлений в кінці 2019 році. Його реалізація розтягнеться аж до 2021 року. Головною зміною до чинного законодавства є збільшення грошової допомоги батькам на дитину до шестирічного віку та дітей, які виховуються в багатодітній родині. Планується збільшити щомісячну суму до 1700 грн. на одну дитину.

  Також на розгляді у ВР знаходиться нормативний акт, що передбачає 10-денну оплачувану відпустку батькові новонародженого. У законопроекті детально описані види допомоги при народженні дитини, виплати до виконання малюкові 3-х і 6 років.

  У документі зазначено, ті, хто стане батьком в 2019-2021 роках отримають додаткових двомісячну відпустку, що дасть зрівнятися в правах з жінками, які при виході в декрет отримують незаперечні пільги. Тривалість майбутньої відпустки становить: 2019 рік – 12 тижнів, 2020 рік – 12 тижнів, 2021 рік – 16 тижнів.

  Таким чином уряд намагається підтримати молоді та багатодітні сім’ї, допомогти відчути батьківство, турботу про дружину з новонародженим.

  В Україні значно зросла допомога по вагітності та пологах.

  В порівнянні з 2019 роком дородові і післяродові виплати збільшилися на 25% порівняно з періодом 2019 року. Тривалість відпустки становить 126 днів, тому обсяг допомоги від Фонду страхування дорівнює в середньому 30 900 грн. Сума середньоденної допомоги склала 245,1 грн.

  Цікаво! У випадку роботи з сумісництвом, мінімальне забезпечення щодо суми матеріальної допомоги не використовується. Гарантій при неофіційному працевлаштуванні немає. Тому жінки все частіше прагнуть працювати офіційно.

  Законодавством України з метою сприяння молодим сім’ям визначені конкретні виплати. Оплата лікарняного листа за час останніх тижнів вагітності та пологів.

  1. Якщо вагітність і пологи протікали без патологій, то жінці надається 70 днів до пологів, а потім 56 – після пологів. У разі проблем і ускладнень під час пологів, а також мамам двійнят після пологів надаються 70 днів.
  2. Якщо громадяни зважилися на такий важливий крок, як усиновлення дитини, то одному з батьків надається звільнення від роботи на 56 днів.
  3. Особам, які належать до 1-4 категорії постраждалих у катастрофі на Чорнобильській АЕС, покладено відпустку по догляду строком 180 діб.

  На отримання грошової допомоги з боку держави можуть:

  • вагітні жінки, які мають постійне місце працевлаштування;
  • жінки, які офіційно зареєстровані в якості ІП;
  • жінки, які не працюють, але перебувають на обліку в службі зайнятості відповідного району з приводу втрати роботи у зв’язку зі скороченням штату в організації;
  • жінки, які є учнями денної очної форми навчання (важливо – декретна допомога не покладається непрацюючим вагітним дівчатам, які не стоять на обліку).

  Є кілька умов, при яких непрацевлаштована вагітна росіянка зможе отримувати грошову допомогу з бюджету:

  • на декретні платежі можуть розраховувати жінки, яких звільнили через припинення діяльності компанії або повну ліквідацію компанії роботодавця;
  • дородові і післяродові виплати непрацюючим в Україні виплачують дівчатам, які проходять навчання на денному відділенні в середньо-спеціальних, професійно-технічних або вищих навчальних закладах.

  Щоб отримати дородові і післяродові виплати в 2021 році працюючим потрібно подати такі документи:

  • заява, написана від руки або з власноручним підписом;
  • лікарняний лист, який заповнений медичним закладом за встановленими вимогами;
  • виписку з трудової книжки, якщо вона є, де вказано останнє місце роботи;
  • підтвердження з податкової інспекції про те, що підприємство ліквідовано або ІП-роботодавець припинив роботу;
  • документ, який підтверджує факт відсутності роботи, його надають у центрі зайнятості;
  • довідка з освітнього закладу про те, що вагітна студента навчається на очному відділенні.

  Дородові і післяродові виплати в 2021 році в Україні

  Директору (назва компанії)

  ПІБ

  Від:___(посада, ПІБ у родовому відмінку)

  ЗАЯВА

  Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з «__»_____ 2019 року строком на ___ днів.

  Дата ПІДПИС

  Директору (назва компанії)

  ПІБ

  Від:___(посада, ПІБ у родовому відмінку)

  ЗАЯВА

  Прошу надати мeні відпустку у зв’язкy з вагітністю тa пологами з ____ по ____ року тривалістю 126 календарних днів та призначити відповідну допомогу.
  До заяви додаю:
  лист непрацездатності (серія/номер), від ________ року, виданий (ким виданий).

  Директору (назва компанії)

  ПІБ

  Від:___(посада, ПІБ у родовому відмінку)

  ЗАЯВА

  Прошу надати мені відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з ________ по _________ року.
  Додаток: копія свідоцтва про народження дитини (серія/номер), від ________ року.

  Дата ПІДПИС

  Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

  Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.

  Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

  Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

  Таким чином, розрахунок відпускних відбувається за формулою:

  Відпускні = Загальна сума виплат зa останні 12 месяців / (Кількість календарниx днів розрахункового періоду — Кількіcть святкових та неробочих днів) * Кількість календарних днів відпустки

  Виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати:

  • основна заробітна плата;
  • доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші);
  • виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;
  • винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо

  Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

  Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

  Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

  При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

  
  

  Похожие записи:

  • Когда откроют границу с Украиной в 2021 году последние новости
  • В какие сроки оплачивается больничный электронный в 2021 году
  • Декларация по пиву для ИП в 2021 году