Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отмена в сбербанке квартальном премии в 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Теперь в его офисах, кроме пенсионеров, много молодых и успешных людей, отдающих должное новому качеству сервиса, многообразию банковских услуг и широкой филиальной сети. Доска объявлений. Добавить объявление. Система учета заработной платы и премирования в Сбербанке Много анекдотов и длинные очереди — с этим ассоциируется у некоторых по старинке Сбербанк.
Отмена в сбербанке квартальном премии в 2021
Вот и получается, что в ноябре-декабре клиент забирает деньги с прошлогоднего промо-вклада, чтобы положить их на новый промо-депозит под высокий процент. А если достаточно выгодного предложения на этот раз не будет? Неужели придется вкладывать деньги под «грустные» проценты базовых вкладов Сбербанка? Надеюсь, не придется!
Под фактически отработанным временем необходимо считать количество дней за предыдущие три месяца, на протяжении которых человек полноценно исполнял свои трудовые обязанности. Это значит, что каждый работник получит разную сумму премии, в зависимости от фактически отработанных дней. На практике будет использоваться следующий алгоритм расчета:
- подсчет общего количества дней и деление их на три месяца с целью установления среднего показателя;
- расчет дневного заработка человека;
- умножение суммы суточного дохода на среднее число рабочих дней месяца;
- увеличение размера прибыли на региональный коэффициент;
- налогообложение заработной платы;
- предоставление денег работнику.
Квартальная премия, как и все другие виды выплат, подлежат обязательному налогообложению. Это значит, что после расчета из полученного объема выплат будет удержано 13% подоходного налога в пользу государства.
Данный банк все россияне знают как самый крупный и известный в стране, услугами которого пользуется большинство жителей страны. Казалось бы, что все хорошо и он может развиваться дальше, но его руководство совсем другого мнения на этот счет. Оно убеждено в том, что за последние годы «Сбербанк» стал чем-то большим, чем просто банком. Теперь это целая высокотехнологичная компания со своей собственной инфраструктурой, помогающей россиянам выполнять многие повседневные задачи.
Ни для кого не секрет, что сейчас на территории России можно встретить более чем четыре сотни банков, но с каждым месяцем их становится все меньше и меньше. Дело в том, что ЦБ РФ еженедельно отзывает у нескольких банков лицензии на оказание финансовых услуг в силу различных причин, в том числе из-за банкротства. Из-за этого многие россияне теряют большие суммы денег, ведь денежные средства в каждой кредитной организации в стране застрахованы лишь на сумму в 1,4 млн рублей. Тем не менее, иногда банки прекращают существование по своему собственному желанию, как например решил поступить «Сбербанк».
Аналитикам Подписчикам О компании. МВФ ухудшил прогноз по экономике РФ в году. Минфин против упрощенного подхода к оценке кредитного риска. Минфин РФ поспорил с Центробанком о кредитном риске, выступив против идеи ЦБ по переходу на новый стандартизированный подход к оценке кредитного риска. Бизнес сможет переезжать в Россию из любой страны. Российские власти не оставляют попыток привлечь новых резидентов в специальные административные районы САР — российские офшоры на о.
Сумма годовой премии практически никогда не устанавливается фиксированно. Было бы несправедливо одинаково вознаграждать «ветерана» и молодого специалиста, едва отработавшего свой первый год, вчерашнего прогульщика со снятым дисциплинарным взысканием и безупречного работника, принесшего фирме прибыль. Работодатель обычно варьирует размер премии в зависимости от:
Размер дивидендов в этом году повторит показатель 2019 года. Это рекордный уровень не только для СберБанка, но и для России в целом. Половина этой суммы — 211,25 миллиарда рублей — поступит в бюджет РФ.
«Мы чувствуем себя комфортно, чтобы предложить Наблюдательному совету тот же самый размер дивидендов на акцию, который мы выплатили по итогам 2019 года. Это будет означать выплату 55,7 процента нашей чистой прибыли», — заявил председатель правления Сбербанка Герман Греф в ходе конференции с инвесторами.
Чистый процентный доход за январь-февраль вырос на 13,8% до 246,2 млрд руб., чему способствовали в том числе высокие темпы кредитования. Чистый комиссионный доход увеличился на 6,6% до 77,1 млрд руб. на фоне улучшения результата в сегменте операций с банковскими картами на 15%. Операционные расходы росли сдержанными темпами, повысившись лишь на 5,3% до 92,1 млрд руб. Расходы на резервирование за два месяца составили 37,4 млрд руб., причем в феврале банк высвободил резервы на сумму 1,1 млрд руб., что в основном было связано с укреплением рубля к основным валютам.
Менеджмент СберБанка 18 марта 2021 года предложит наблюдательному совету банка выплатить акционерам дивиденды в размере 422,4 миллиарда рублей – 18,7 рубля на одну акцию.
Когда сбербанк выплачивает дивиденды в 2021 году
Согласно дивидендной политике банка, срок выплаты держателям акций определяется с даты отсечки и не может превышать 10–25 дней после закрытия реестра. Сами выплаты проводятся на протяжении 30 дней.
Окончательное решение о размере и сроках выплат принимается на Годовом собрании акционеров на основании рекомендаций Наблюдательного совета, после чего соответствующая информация публикуется на официальном сайте, в отрытых СМИ, серверах раскрытия информации.
Квартальная премия в сбербанке
В 2017 году банк принял новую дивидендную политику, которая предусматривала поэтапный переход на выплату 50% от чистой прибыли в 2020 году в виде дивидендов при достижении коэффициента достаточности капитала 12,5%.
Сбербанк выплатил дивиденды за 2017 год в размере ₽12 на акцию. Общая сумма составила ₽271 млрд, что соответствует 36,2% чистой прибыли банка по МСФО за 2017 год (₽748,7 млрд). Дивиденды за 2018 год составили ₽16 на одну обыкновенную и на одну привилегированную акцию. На дивиденды банк направил ₽361 млрд, или 43,5% чистой прибыли банка по МСФО за 2018 год (₽831,7 млрд).
На дивидендные выплаты за 2019 год Сбербанк направил ₽422 млрд, что составляет примерно 50% от чистой прибыли (₽856 млрд). Эти дивиденды стали самыми высокими за всю историю банка. Владельцы бумаг получили дивиденды в размере ₽18,7 на одну обыкновенную и одну привилегированную акцию.
| Год | Дивиденд (руб.) | Изм. к пред. году |
|---|---|---|
| след 12m. (прогноз) | 18.7 | +0.02% |
| 2020 | 18.7 | +16.87% |
| 2019 | 16 | +33.33% |
| 2018 | 12 | +100% |
| 2017 | 6 | +204.57% |
| 2016 | 1.97 | +337.78% |
| 2015 | 0.45 | -85.94% |
| 2014 | 3.2 | +24.51% |
| 2013 | 2.57 | +23.56% |
| 2012 | 2.08 | +126.09% |
| 2011 | 0.92 | +1050% |
| 2010 | 0.08 | -83.33% |
| 2009 | 0.48 | -5.88% |
| 2008 | 0.51 | +32.3% |
| 2007 | 0.3855 | +45.81% |
| 2006 | 0.2644 | +52.96% |
| 2005 | 0.1728 | +29.29% |
| 2004 | 0.1337 | +23.39% |
| 2003 | 0.1083 | +106.24% |
| 2002 | 0.0525 | +39.08% |
| 2001 | 0.0378 | +15.15% |
Кредитная организация сохранила требование к достаточности капитала в 12,5% для выплаты дивидендов акционерам в 50% от чистой прибыли по международным стандартам финансовой отчетности, сообщает агентство со ссылкой на президента — председателя правления банка Германа Грефа. Банк намерен сохранить норму выплаты дивидендов в размере 50% от чистой прибыли по МСФО.
Текущая дивидендная политика аналогично предусматривает выплату акционерам половины прибыли при условии достижения 12,5% достаточности капитала.
Для владельцев акций Сбербанка заработок доступен за счет распределения дохода и курсовой разницы при спекуляциях. В течение года можно продавать и покупать акции, главное – являться их владельцем на день отсечки. Этого будет достаточно, чтобы «закрепиться» как получатель дивидендов. Их реализация доступна сразу на следующий день.
- У частных лиц. Для этого достаточно заключить договор купли-продажи или мены и обратиться с заявлением о внесении изменений в реестр в сам Сбербанк или любую брокерскую фирму. Кстати, при унаследовании акций необходимо совершить то же самое.
- У брокера. Для этого необходимо обратиться в любую брокерскую контору, заключить договор, открыть счет-депо, перечислить на него средства и отдать распоряжение менеджеру на покупку. Способ хорош, если вы собрались следовать стратегии «купить и держать» и просто получать выплаты дивидендов по акциям Сбербанка. Обратите внимание, чтобы у брокера отсутствовала комиссия, если в месяце нет движений по счету, иначе придется терять деньги просто так.
- В самом Сбербанке. Придите в банк и заявить о желании приобрести бумаги эмитента. Для этого вам потребуется открыть инвестиционный или брокерский счет в УК Сбербанка и уже через личный кабинет приобрести акции самостоятельно.
- На Московской бирже. Для этого необходимо заключить договор брокерского обслуживания с любым брокером, обеспечивающим выход на Московскую биржу, установить на компьютер или телефон специальное программное обеспечение (чаще всего используются МетаТрейдер и Quik) и оставить в терминале заявку на покупку средств.
Старая советская система окладов оказалась не способна действенно мотивировать персонал. Вместо неё ввели систему грейдов и оценок. Так работник без повышения по карьерной лестнице может получать больше за счет увеличения его грейда. То есть внутри каждой должности есть еще несколько ступенек. Этим поощряют отличившихся сотрудников, когда повысить его технически невозможно (нет свободных ставок).
Все консультанты получают официально зарплату от пятнадцати тысяч рублей и больше в зависимости от нескольких факторов — место работы(регион, город), должность, качество работы и количество премиальных поощрений — а они как правило могут существенно разниться. Средняя зарплата — около двадцати пяти тысяч русских рублей.
В принципе, недовольство сотрудников вызывает любая реформа оплаты труда, но зависимость дохода от воли непосредственного начальника вызвала непредвиденный эффект: сотрудникам стало казаться, что им недоплачивают. Сначала посыпались гневные отзывы на форумах, потом пошли письма лично Грефу с жалобами на снижение дохода. Председателю правления Сбербанка пришлось написать в апреле обращение к сотрудникам: «Ко мне поступило много обращений о том, что произошло сокращение заработной платы. Лично разбирался со всеми этими вопросами». По мнению Грефа, никаких недоплат не было: «Давайте начистоту: не встретил ни одного случая, когда действительно произошло снижение доходов. Наоборот, везде присутствует рост совокупного дохода работника. В I квартале кажется, что происходит падение дохода, поскольку на конец года – декабрь – приходится сразу несколько премиальных выплат: годовое вознаграждение, месячная премия за декабрь и квартальная премия за IV квартал».
В законе определяется понятие премии, необходимость ее начисления. Также Трудовой кодекс содержит пояснение, что порядок и правила расчета надбавок остаются в ведении работодателя. Если он принял решение выдать средства работнику, то важно соблюдать сроки выплаты премии, установленные в 2021 году.
Какой общебанковский коэффициент премиии сотрудникам сбербанка был в 2021 году
Часто используется расчет квартальной премии за фактически отработанное время. Это связано с временной нетрудоспособностью сотрудника или его отсутствием на рабочем месте по иным причинам. При подсчете отработанного времени не учитываются периоды ежегодного отпуска. Расчет происходит указанным выше способом. Полученная сумма вознаграждения умножается на показатель фактического времени работы. Он считается отдельно, как соотношение дней отсутствия и присутствия на работе в квартале.
Вопрос №1: Будет ли работодатель привлечен к административной ответственности, если он по своему усмотрению все же выплатит годовую премию сотруднику, в отношении которого проводилось дисциплинарное взыскание?
- ежемесячная премия начисляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем;
- ежеквартальная премия начисляется не позднее 30-го числа месяца, следующего за отработанным кварталом;
- годовая премия начисляется по решению генерального директора ООО «Цветочек» не позднее 20-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности.
В документах следует указать, за улучшение каких показателей работы сотрудника он получает премию. Зависит это от деятельности компании. Каждая организация определяет сама для себя наиболее важные направления развития, которые следует поощрять. Таковыми могут являться улучшение качества производимой продукции, экономия материалов и ресурсов при производстве, внедрение различных идей, которые в дальнейшем приносят пользу компании, перевыполнение плана по производству или продажам и так далее. Основанием для начисления является приказ руководства организации.
- Рассчитывают суммарную выработку за весь квартал.
- Полученное значение умножают на процент причитающейся премии, установленной в организации.
- Эту сумму прибавляют к размеру заработной платы.
- Всё умножают на районный коэффициент (если есть).
- Из итогового значения вычитают НДФЛ. Оставшуюся сумму выдают работнику.
Средняя зарплата — около двадцати пяти тысяч русских рублей. И хотя от того, сколько сотрудников в Сбербанке работает, зависит их загруженность, это не означает, что работа простая. Иногда на плечи консультанта ложится и распространение информационных буклетов. Эти буклеты содержат информацию относительно новых банковских предложений, которые стали доступны клиентам.
Подробнее см. Теперь уровень зарплат в Сбербанке выше не только среднерыночного уровня, но и уровня такого крупного игрока финансового сектора как ВТБ И тут возникает ключевой момент: какой размер зарплаты кому положен — решает непосредственный руководитель. В случае успешного прохождения вами отбора и назначения на желаемую должность, вы должны будете пройти испытательный срок.
Постараемся ответить на этот вопрос. Очень часто встречаю негативные отзывы о работе Сбербанка России. Я же хочу показать Сбербанк с противоположной стороны. Расскажу о том, как получить золотую карту с бесплатным годовым обслуживанием, как на этом заработать, а также о популярных услугах Сбербанка, а именно:. Закон на Вашей стороне. Родительские права Военное право Без рубрики Тестовая рубрика Как получить пособие Общие вопросы по гражданскому праву Дарение дарственные Банкротство застройщика.
Понятия различных выплат трудового вознаграждения представлены в ТК РФ. И хотя в ст. 129 ТК РФ конкретно не указано, что такое квартальная премия, обоснование вытекает из определения заработной платы. Квартальная премия — это сумма, которую периодически выплачивают в организации для поощрения и материального стимулирования работников.
Премирование сотрудников — это не обязанность, а права работодателя. Организация устанавливает периодичность, размер и порядок премирования. Основные правила стимулирования закрепляют в коллективном договоре, индивидуальных трудовых соглашениях с работниками, положениях об оплате труда и о премировании. Сроки дополнительного материального поощрения прописываются в коллективном договоре и локальных нормативах (письма Минтруда № 14 1/ООГ-1293 от 14.02.2017, № 14 1/10/В-6568 от 15.09.2016).
ВАЖНО!
Если в локальных нормативных актах не закреплено квартальное премирование, работодатель вправе не выплачивать поощрения. Если организация прописала порядок стимулирования во внутренних нормативах, премии платятся в обязательном порядке и в те сроки, которые установлены в положении.
У работодателя есть возможность выбрать форму квартального стимулирования — денежную, материальную (подарки), наградную (почетная грамота или звание). Основания и виды поощрения прописываются в положении о премировании. Обычно квартальные премиальные выплаты положены за:
- эффективную (интенсивную, продуктивную) работу;
- выполнение плана;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- реализацию проекта;
- выполнение конкретных задач и проч.
Премирование носит разовый или периодический характер. Работодатели выплачивают ежемесячные, квартальные, полугодовые или годовые премии. Но есть и исключения. В 79-ФЗ от 27.07.2004 указано, когда выплачивают квартальные премии госслужащим, — их не платят (ст. 55 79-ФЗ). За гражданскую службу положены только единовременные поощрения.
Представленный вопрос отлично прописывается в Трудовом Кодексе. Для этого нужно ознакомиться со статьей 144, которая претерпела изменения. Ранее руководству разрешалось подходить демократически, самостоятельно выбирать порог выплаты поощрения. Сейчас представленный вопрос распространяется на коммерческие структуры, которые не обладают в составе государственной собственностью.
Согласно рассматриваемой статье, необходимо следовать ряду правил:
- В федеральных организациях, которые работают по коллективному договору, используются внутренние акты, сформированные на законах.
- В госучреждения аналогичная ситуация, только здесь дополняется формирование премии на основании актов и законов муниципального характера.
- В муниципальных учреждениях используется все вышеперечисленное, а также НПА самоуправления местных органов власти.
Компании/организации, у которых фонд заработной платы формируется на основании бюджетных средств, премии регулируются на ЕТС. Необходимо понимать, что все должно выполняться в пределах выделенных средств из бюджета. Поэтому представленный пункт считается естественным ограничением и барьером при формировании материального поощрения.
Собственники частных компаний обладают всеми правами, чтобы без посторонней помощи распоряжаться собственными ресурсами. Именно поэтому поощрительные выплаты могут устанавливаться в любом размере, на усмотрение нанимателя. Что касается минимального лимита выплат, то представленные вопросы также не оговариваются в законах отечественного государства. В статье 133 трудового кодекса описаны минимальные ограничения относительно оплаты труда, но премия не относится к обязательным выплатам, поэтому не регулируется.
Сотрудников стимулируют в соответствии с положением о премировании и другими внутренними нормативами. Работодатель предусматривает не только порядок поощрения, но и случаи, при которых работник лишается дополнительного стимулирования.
В этом же положении прописывают периодичность, за сколько месяцев квартальная премия, — это за 3 месяца работы. То есть максимальное число таких периодических выплат в год — 4. Чтобы получить квартальную премию, сотрудник обязан соблюдать установленный трудовой распорядок эффективно работать и выполнять производственный план (если он есть). А вот за что лишают материального поощрения:
- за нарушения трудовой дисциплины или установленных в организации норм;
- за получение замечаний и выговоров;
- за невыполнение должностных обязанностей, опоздания, прогулы и проч.
ВАЖНО!
Депремирование — это недисциплинарное взыскание по ст. 192, 193 ТК РФ. Основания для лишения материального поощрения устанавливает работодатель и закрепляет в локальных нормативах.
Существуют несколько способов, как рассчитать премию: за фактически отработанное время, процент от оклада, по баллам и другие. Порядок расчета, равно как и показатели для премирования, прописывают в зарплатных положениях и коллективном договоре организации. Основные способы расчета:
- В фиксированной сумме — работодатель устанавливает абсолютные показатели периодического премирования.
- В процентах — денежное поощрение определяется как доля от оклада, тарифа или средней зарплаты.
- За фактическое время работы — высчитывается фактически отработанное время каждого сотрудника и по этому показателю определяется размер выплат.
- Доля от выручки (плана) — это фиксированный процент, на который умножают сумму проведенных сделок или заключенных договоров за квартал. Это и есть премия сотрудника.
- Баллы. Балльная система предусматривает накопление баллов за период работы. У каждого балла есть денежный вес. Премиальную выплату рассчитывают как произведение совокупности баллов за период и стоимости одного балла.
Это не все способы расчета. Организация вправе предусмотреть один из указанных или разработать специфический механизм квартального премирования. Главное требование — закрепить порядок в локальных трудовых нормативах.
Когда премирование закреплено в локальных нормативах, то работодатель обязан выплачивать поощрение. Если сотрудник болел в течение квартала, ему заплатят часть премиальной выплаты из расчета пропущенных дней. Вот как считается квартальная премия в таком случае — за фактически отработанное время:
- Устанавливают норму рабочего времени за квартал.
- Определяют количество отработанных и пропущенных дней по болезни.
- Исчисляют размер выплат по сумме оклада и количество фактически отработанных дней.
Но только при условии, что такое основание установлено в трудовых положениях организации.
Аналогичная ситуация. Если сотрудник находился в отпуске лишь часть рабочего периода, ему положено материальное стимулирование за фактически отработанные дни. Но только если премирование закреплено в локальных нормативных актах.
Если внутренние зарплатные нормативы включают условие о премировании уволенных сотрудников, то служащий получит выплату после увольнения.
Существующие системы оплаты труда на современных предприятиях весьма разнообразны и порой значительно различаются. Основная цель любой системы заработной платы – это стимулирование работника к более качественному и плодотворному труду. С этой целью разработаны различные системы и формы оплаты труда как отечественными экономистами, так и зарубежными. В рамках данной статьи рассмотрим одну из наиболее популярных систем оплаты труда в настоящее время – оплату труда на основе грейдов.
Кроме того, в прошлом году Сбербанк заплатил членам наблюдательного совета 78,3 млн руб. В наблюдательный совет госбанка входят 14 человек, среди которых министр экономического развития Максим Орешкин, два первых зампреда ЦБ – Сергей Швецов и Ольга Скоробогатова.
Ключевые руководители Сбербанка получают 40% премии в течение трех лет ежегодными выплатами. Размер вознаграждения топ-менеджмента также привязан к стоимости акций Сбербанка. За прошлый год обыкновенные акции Сбербанка подешевели почти на 20%: с 231 руб. на 3 января до 186,3 руб. на 29 декабря 2021 г.
Члены наблюдательного совета банка (14 человек) получили за год 63,1 млн рублей. В эту сумму вошло базовое вознаграждение (47,2 млн рублей), выплаты за исполнение обязанностей председателей комитетов набсовета и старшего независимого директора (3,5 млн рублей), а также за исполнение обязанностей членов комитетов (12,4 млн рублей).
Сбербанк побил рекорд по выплатам топ-менеджменту среди всех российских госкорпораций. По итогам 2021 года члены правления крупнейшего госбанка страны получили в виде вознаграждения 6,3 миллиарда рублей, следует из квартального отчета по РСБУ.
Квартальная премия сбербанк 2021
Годовая премия может являться обязательной формой поощрения работников на предприятии или не обязательной – то есть начисляться по желанию нанимателя и по возможности бюджета фирмы за особые заслуги в работе.
Понять также, сколько получают специалист в Сбербанке, можно из анализа его собственной активности. Оплата труда складывается из фиксированного дохода около тысяч рублей по региону и бонусов за выполнение плана по продажам банковских продуктов. В целом, усредненный общий доход консультанта в месяц составляет тысяч рублей по России.
Старая советская система окладов оказалась не способна действенно мотивировать персонал. Вместо неё ввели систему грейдов и оценок.
Так работник без повышения по карьерной лестнице может получать больше за счет увеличения его грейда. То есть внутри каждой должности есть еще несколько ступенек.
Этим поощряют отличившихся сотрудников, когда повысить его технически невозможно (нет свободных ставок).
Все консультанты получают официально зарплату от пятнадцати тысяч рублей и больше в зависимости от нескольких факторов — место работы(регион, город), должность, качество работы и количество премиальных поощрений — а они как правило могут существенно разниться. Средняя зарплата — около двадцати пяти тысяч русских рублей.
В принципе, недовольство сотрудников вызывает любая реформа оплаты труда, но зависимость дохода от воли непосредственного начальника вызвала непредвиденный эффект: сотрудникам стало казаться, что им недоплачивают. Сначала посыпались гневные отзывы на форумах, потом пошли письма лично Грефу с жалобами на снижение дохода.
Председателю правления Сбербанка пришлось написать в апреле обращение к сотрудникам: «Ко мне поступило много обращений о том, что произошло сокращение заработной платы. Лично разбирался со всеми этими вопросами».
По мнению Грефа, никаких недоплат не было: «Давайте начистоту: не встретил ни одного случая, когда действительно произошло снижение доходов. Наоборот, везде присутствует рост совокупного дохода работника.
В I квартале кажется, что происходит падение дохода, поскольку на конец года – декабрь – приходится сразу несколько премиальных выплат: годовое вознаграждение, месячная премия за декабрь и квартальная премия за IV квартал».
В законе определяется понятие премии, необходимость ее начисления. Также Трудовой кодекс содержит пояснение, что порядок и правила расчета надбавок остаются в ведении работодателя. Если он принял решение выдать средства работнику, то важно соблюдать сроки выплаты премии, установленные в 2021 году.
Часто используется расчет квартальной премии за фактически отработанное время. Это связано с временной нетрудоспособностью сотрудника или его отсутствием на рабочем месте по иным причинам.
При подсчете отработанного времени не учитываются периоды ежегодного отпуска. Расчет происходит указанным выше способом. Полученная сумма вознаграждения умножается на показатель фактического времени работы.
Он считается отдельно, как соотношение дней отсутствия и присутствия на работе в квартале.
Вопрос №1: Будет ли работодатель привлечен к административной ответственности, если он по своему усмотрению все же выплатит годовую премию сотруднику, в отношении которого проводилось дисциплинарное взыскание?
- ежемесячная премия начисляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем;
- ежеквартальная премия начисляется не позднее 30-го числа месяца, следующего за отработанным кварталом;
- годовая премия начисляется по решению генерального директора ООО «Цветочек» не позднее 20-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности.
Инструкция: как рассчитать и выплатить квартальную премию
Давайте разбираться. Ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей).
Сейчас претендент должен вначале пройти обучение в течение 2-4 недель в специализированных учебных центрах Сбербанка. В завершении соискатель сдает экзамен, по итогам которого решается его трудоустройство. Учеба, без отрыва от реальной практики, проходит только у сотрудников бэк-офисных подразделений, где нет прямого взаимодействия с клиентами.
Однако чаще выплата этих премий, все же, неразрывно связана с результатами труда и достижениями работников. Ведь мало кто из работодателей может себе позволить выплачивать премии без учета результатов работы.
Ежемесячные Учитывают все фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода За период работы, превышающий один месяц Учитывают все фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Однако судьи придерживаются другой точки зрения.
Экономия складывается из трех компонентов. Во-первых, экономия на бумаге: в год мы экономим 1,3 млрд листов, или 300 млн руб. Второе – архив. Раньше мы постоянно наращивали архивные площади, потому что документы в банке хранятся долго, некоторые – до 15 лет.
Если результаты работы предприятия оказались лучше плановых показателей, квартальная премия (как рассчитать – скажем далее) может быть увеличена. Информацию о такой возможности нужно отразить в трудовом договоре.
В документах следует указать, за улучшение каких показателей работы сотрудника он получает премию. Зависит это от деятельности компании. Каждая организация определяет сама для себя наиболее важные направления развития, которые следует поощрять.
Таковыми могут являться улучшение качества производимой продукции, экономия материалов и ресурсов при производстве, внедрение различных идей, которые в дальнейшем приносят пользу компании, перевыполнение плана по производству или продажам и так далее.
Основанием для начисления является приказ руководства организации.
Понятия различных выплат трудового вознаграждения представлены в ТК РФ. И хотя в ст. 129 ТК РФ конкретно не указано, что такое квартальная премия, обоснование вытекает из определения заработной платы. Квартальная премия — это сумма, которую периодически выплачивают в организации для поощрения и материального стимулирования работников.
Премирование сотрудников — это не обязанность, а права работодателя. Организация устанавливает периодичность, размер и порядок премирования. Основные правила стимулирования закрепляют в коллективном договоре, индивидуальных трудовых соглашениях с работниками, положениях об оплате труда и о премировании. Сроки дополнительного материального поощрения прописываются в коллективном договоре и локальных нормативах (письма Минтруда № 14 1/ООГ-1293 от 14.02.2017, № 14 1/10/В-6568 от 15.09.2016).
ВАЖНО!
Если в локальных нормативных актах не закреплено квартальное премирование, работодатель вправе не выплачивать поощрения. Если организация прописала порядок стимулирования во внутренних нормативах, премии платятся в обязательном порядке и в те сроки, которые установлены в положении.
У работодателя есть возможность выбрать форму квартального стимулирования — денежную, материальную (подарки), наградную (почетная грамота или звание). Основания и виды поощрения прописываются в положении о премировании. Обычно квартальные премиальные выплаты положены за:
- эффективную (интенсивную, продуктивную) работу;
- выполнение плана;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- реализацию проекта;
- выполнение конкретных задач и проч.
Премирование носит разовый или периодический характер. Работодатели выплачивают ежемесячные, квартальные, полугодовые или годовые премии. Но есть и исключения. В 79-ФЗ от 27.07.2004 указано, когда выплачивают квартальные премии госслужащим, — их не платят (ст. 55 79-ФЗ). За гражданскую службу положены только единовременные поощрения.
Для того, чтобы выплатить квартальную премию, необходимо издать приказ об этом. Приказ издается руководителем организации (директором, ген. директором, и т.д.). Если премия выплачивается сотрудникам ИП, приказ издает сам ИП.
Рекомендуется использовать унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, хотя это и не обязательно с 1 января 2013 года.
Первая форма – № Т-11. Она необходима, если требуется выплатить премию одному сотруднику.
Будет ли премия работникам сбербанка в конце 2021
Положение о премировании — это внутренний документ компании, в котором прописываются:
- виды выплат, принятых в организации;
- основания их выплаты: показатели, необходимые для назначения;
- размер и порядок расчета суммы выплаты.
Положение утверждается приказом руководителя организации, сотрудники знакомятся с ним под подпись.
Подробнее: Как разработать положение о премировании
Существуют несколько способов, как рассчитать премию: за фактически отработанное время, процент от оклада, по баллам и другие. Порядок расчета, равно как и показатели для премирования, прописывают в зарплатных положениях и коллективном договоре организации. Основные способы расчета:
- В фиксированной сумме — работодатель устанавливает абсолютные показатели периодического премирования.
- В процентах — денежное поощрение определяется как доля от оклада, тарифа или средней зарплаты.
- За фактическое время работы — высчитывается фактически отработанное время каждого сотрудника и по этому показателю определяется размер выплат.
- Доля от выручки (плана) — это фиксированный процент, на который умножают сумму проведенных сделок или заключенных договоров за квартал. Это и есть премия сотрудника.
- Баллы. Балльная система предусматривает накопление баллов за период работы. У каждого балла есть денежный вес. Премиальную выплату рассчитывают как произведение совокупности баллов за период и стоимости одного балла.
Это не все способы расчета. Организация вправе предусмотреть один из указанных или разработать специфический механизм квартального премирования. Главное требование — закрепить порядок в локальных трудовых нормативах.
Квартальную премию, как правило, включают в систему оплаты труда, применяемую работодателем. Правила начисления этой выплаты устанавливают во внутреннем нормативном акте. В т. ч. эти правила описывают порядок исчисления суммы премии и влияние на нее времени фактической отработки в периоде, за который происходит премирование. Факт учета (неучета) времени фактической отработки при исчислении премии имеет значение для величины ее суммы, учитываемой в определении среднего заработка.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Актуальный пример, как рассчитать квартальную премию от оклада сотруднику: Викторова В.В. работает на должности главного бухгалтера. Ее оклад — 15 000 рублей. Ей назначили премиальное поощрение за III квартал 2021 года — 100% от оклада за интенсивную работу.
Выплата составит: 15 000 × 100% = 15 000 рублей.
А вот вариант расчета, если в приказе о стимулировании указаны доли. Викторовой В.В. положена квартальная премия в размере 1/2 от оклада:
15 000 × 1/2 = 7500 рублей.
Как выплачивается квартальная премия
Каждая организация самостоятельно устанавливает для себя основания, по которым премирует работников. Встречаются такие причины:
- выполнение плановых показателей;
- реализация особо сложных задач и поручений;
- интенсивный труд.
Основания дополнительного материального стимулирования перечисляются:
- в положении о премировании;
- коллективном договоре;
- трудовых договорах работников.
Работодатель вправе во внутренних документах о дополнительных поощрениях не предусматривать специфических оснований для премирования, а фиксировать только причины для ежеквартального начисления дополнительных сумм и устанавливать к этому перечень оснований отмены поощрения — случаев, когда материальное стимулирование снимается и сотрудник лишается выплаты.
Компании самостоятельно выбирают стратегию и порядок расчета. Во внутреннем положении работодатель вправе привязать расчет к фиксированной сумме или к зарплате работника.
При таком способе исчисления материального стимулирования для расчета учитываются:
- заработная плата сотрудника;
- фактически отработанное в расчетном квартале время;
- процент премирования от дохода сотрудника.
Расчет производится по формуле:
П = ЗП × 3 × ПП / КДК × КОтД,
где:
- П — размер премирования;
- ЗП — месячная зарплата работника;
- 3 — количество месяцев в квартале;
- ПП — премиальный процент, установленный в положении;
- КДК — количество рабочих дней в расчетном квартале;
- КОтД — количество фактически отработанных дней в расчетном квартале.
А вот как рассчитать квартальную премию от оклада: сотрудник имеет зарплату в 50 000 рублей, и у его работодателя установлена ежеквартальное дополнительное материальное поощрение в размере 10% от заработка за расчетный период. Если сотрудник полностью отработает второй квартал 2021 года (62 рабочих дня), сумма, которую ему дополнительно перечислят, составит:
П = 50 000 × 3 × 0,1 / 62 × 62 = 15 000 рублей.
В некоторых случаях работодатели устанавливают фиксированный размер квартальной выплаты, не зависящий от зарплаты сотрудника. Размер фактической выплаты уменьшается, если работник не полностью отработал все дни расчетного периода. Для расчета используют такую формулу:
П = ФРП / КДК × КОтД,
где:
- П — размер денежного поощрения;
- ФРП — фиксированный размер выплаты, установленный положением;
- КДК — количество рабочих дней в расчетном квартале;
- КОтД — фактически отработанные дни.
Рассмотрим пример расчета премии за фактически отработанное время: для гражданина с зарплатой в 50 000 рублей установлено фиксированное квартальное дополнительное поощрение в 100 000 рублей. Во втором квартале 2021 года 62 рабочих дня. Если он отработает их все, премию он получит целиком. Если весь май сотрудник на работе отсутствовал и пропустил 15 рабочих дней, сумма, которую он получит:
П = 100 000 / 62 × 47 = 75 806 рублей 45 копеек.