Приказ о ноябрьских праздниках образец 2021

ВНИМАНИЕ! Данная версия производственного календаря на 2021 год является предварительной. Рабочая версия производственного календаря на 2021 год будет известна только осенью, ведь именно тогда правительство РФ примет приказ о переносе выходных дней, выпадающих на официальные праздники.

Главные мероприятия, которые рекомендуется включить в план по охране труда:

• Автоматизация систем управления.
• Выявление профессиональных рисков посредством осуществления СОУТ.
• Воплощение мероприятий, нужных для улучшения результатов СОУТ.
• Оснащение помещений системами сигнализации или устройствами для контроля над показателями негативного влияния производственных факторов.
• Внедрение современных средств коллективной защиты.
• Обновление устаревшего оборудования.
• Обустройство ограждений движущихся элементов.
• Механизация транспортировки опасных грузов.
• Обустройство нормального микроклимата: установка отопительных и вентиляционных систем, обеспечение чистоты.
• Установка дополнительных средств освещения на рабочих местах.
• Выдача сотрудникам рабочей одежды и средств защиты.
• Регулярные инструктажи по охране труда.
• Обустройство помещений постами медпомощи, аптечками.
• Регулярные медицинские осмотры.

Перечень мероприятий, включенных в план, зависит от специфики работы организации.

План формируется на конкретный период. Как правило, это год. При создании плана нужно ориентироваться на эти факторы:

• Мероприятия, которые нужно провести в соответствии с законом.
• Финансовые возможности.
• Статистика несчастных случаев на производстве.
• Исследования условий труда в компании.

При формировании плана нужно учитывать структуру, приведенную в статье 226 ТК. Составленный план утверждается приказом.

Начать формирование плана нужно с составления перечня мероприятий и главных мер по охране труда. На базе этих сведений выполняется планирование расходов. За исполнение каждого положения плана должно отвечать определенное лицо.

Самые дорогие мероприятия по охране труда рекомендуется включить в 1-2 квартал года. Связано это с тем, что до 1 августа возмещение затрат происходит за счет взносов ФСС.

Об утверждении плана мероприятий по охране труда

Для исполнения положений статьи 226 ТК

1. Утвердить План мер по охране труда (приложение №1 к распоряжению) с 10.07.2020 года.
2. Инженеру по охране труда Зайцеву К.О. ознакомить с настоящим распоряжением лиц, ответственных за охрану труда, в срок до 10.07.2020 года.
3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Первый документ, с которого начинается оформление корпоратива — приказ на проведение корпоративного мероприятия. Образец такого приказа не имеет унифицированной формы, поэтому собственник имеет право составить его в произвольной форме, но с соблюдением базовых регламентных норм.

Информационная часть приказа должна содержать сведения:

• о цели мероприятия,
• о дате и месте проведения корпоратива.

Распорядительная часть приказа обозначает:

• действия по подготовке к проведению мероприятия;
• лиц, ответственных за подготовку праздника, а также последующую отчетность по мероприятию.

Приказ о проведении мероприятия: образец 2021 года

Для того чтобы правильно посчитать ночные и праздничные часы, нужно знать о том, что ночными часами работы является время работы с 22.00 до 06.00 часов. Эти часы оплачиваются как ночные не только в праздники, но и в любое время, а в оплату за праздничные дни, существует помимо двойного размера за смену, о которой говорилось выше, но и плюс прибавляется 20 % за часовую ставку (за эти 8 часов).

1. Первого января 2017 г. педагогам дополнительного образования необходимо организовать культурный отдых детей на городской площади города.
2. Необходимо подготовить творческие и игровые мероприятия для детей среднего имладшего возраста.
3. Ответственным за исполнение приказа назначить педагога-организатора Петрову М.А.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

От работы в праздничные дни можно отказаться, ведь ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Прежде всего, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника о том, что он согласен на работу в нерабочий праздничный день. Но, есть и исключительные случаи, которые предусмотрены все той же ст. 113 ТК РФ.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 4 ноября – День народного единства

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Все-таки, странный праздник: в названии есть слово «народный», но народ так до конца и не понимает, как отмечать и чему радоваться в этот день. Праздновать День народного единства будут 14-й год подряд, а многие даже не знают, что посвящен он историческому событию.

Похоже, что властям нужно было отменить День Октябрьской социалистической революции, а чтобы не лишать граждан привычных дней отдыха, покопались в истории и — эврика — тут же рядом есть дата: штурмом был взят Китай-город, освободили Кремль, поляки сдались.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2018 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Таким образом, работа в выходные дни должна быть исключением, когда работодатель вынужден привлекать специалистов для устранения срочных задач. Оплата также должна быть осуществлена строго по факту выполненных работ. Только соответствующее документальное оформление такого выхода поможет избежать неприятностей между сторонами процесса и контролирующими органами.

1. Представители работодателя выясняют необходимость выхода сотрудника на работу в выходной день;
2. Затем в письменном виде оформляют распоряжение руководителя.
3. Если сотрудник находится в подчинении самого управляющего, тогда можно обойтись и без этого документа. Руководитель составляет специальную записку, где детально раскрывает необходимость в привлечении специалиста к такой работе, обозначает предстоящие условия работы (это и количество времени, которое предстоит отработать, и место, список определенных действий, которые нужны будут для сотрудника).

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 4 ноября – День народного единства

Не является нарушением выход на работу в нерабочие праздничные дни, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Речь идет о творческих работниках СМИ, кинематографии, театров, цирков и др.

1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Приказ о графике работы ноябрьские праздники

При подписании постановления другие выходные, совпадающие с праздничными днями, могут быть перенесены с учетом рациональности компоновки трудового режима и дней отдыха. Общее постановление публикуется за один месяц до вступления документа в силу. В 2021 году общий порядок установления и переноса нерабочих праздничных дней определен Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году».

Федеральными нормативными документами в Российской Федерации устанавливают дни государственных праздников. На основании действующего законодательства праздничные дни установлены Трудовым кодексом РФ. Полный перечень указан в статье 112 ТК РФ. В общей сложности праздничных дней 13:

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни чаще всего обусловлено производственной необходимостью. Какие категории работников нельзя привлекать к такой работе? Какие документы должны быть оформлены работодателем? В каком размере оплачивается работа в выходные и праздники? На эти вопросы мы ответили в представленной статье.

В Апелляционном определении от 20.09. N 33-5464/ Саратовский областной суд рассмотрел дело по жалобе первичной профсоюзной организации работников ОАО на решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 19.07.. Решением районного суда было отказано в удовлетворении исковых требований профсоюзной организации о принятии системы оплаты труда для сдельщиков, основанной на среднем заработке, и возложении обязанности выплатить дополнительное вознаграждение за работу в праздничные дни.

Пунктом 2 Постановления № 912 организациям предоставлено право с учетом специфики производства При принятии нанимателем решения о переносе рабочих дней издается соответствующий приказ. В соответствии со ст. 112 ТК РФ 4 ноября — День народного единства — является нерабочим праздничным днём. День 4 ноября 2021 г. считать нерабочим праздничным днём. Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в Определить ставку часа и сумму оплаты работы в праздник и выходной помогут статьи Приказ о работе в праздничные дни в 2021 году можно составлять в свободной форме. Считать следующими нерабочими днями во время новогодних праздников: 1.1. Контроль исполнения настоящего распоряжения возложен на руководителя аппарата администрации МР «Казбековский район» Базаева А. П. ФИО номер телефона Должность Дата дежурств Базаев А. П. 89882177220 руководитель аппарата 04.11.2021г. Образец приказа о работе в праздничные дни в 2021 году Обратите внимание!

Поскольку, 9 и 10 января года – это рабочие дни, четверг и пятница, то если эти дни постараться «застолбить» у работодателя в качестве дней отпуска, можно сформировать для себя практически полноценный отпускной период в начале года из 14 дней отдыха.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ, основанием для выделения подчиненному отдыха считается график отпусков, а также прошение работающего лица, при потребности отправиться на отдых вне графика, или при получении отгула за труд в нерабочее время, или по другим причинам.

При наличии таких условий, руководителем учреждения издается соответствующий письменный приказ. Для его издания можно воспользоваться в 2021 году двумя унифицированными шаблонами, в качестве рекомендательных документов:

1. Формой Т-6, служащей для оформления распоряжения на отпуск одного подчиненного.
2. Формой Т-6а — используемой при отправке в отпуск нескольких отпускников.

В то же время, руководитель предприятия вправе вместо стандартного шаблона применить самостоятельно разработанную форму. Это обусловлено Госкомстатом РФ в постановлении № 1 от 05.01.2004 года, которым разрешено использование самостоятельно составленных шаблонов, вместо рекомендованных унифицированных. Поэтому, руководитель предприятия вправе написать приказ в произвольном стиле. К единственному условию относится непременное обозначение в издаваемом акте требуемых сведений.

Приказ подписывается директором учреждения. При этом, непременно осуществляется просмотр документа будущим отпускником под подпись в специальной строке после установленной подписи начальника.

Ноябрьские праздники на 2021 год

Как уже было отмечено выше, опубликование приказа об отпуске можно осуществлять в произвольном стиле или воспользовавшись стандартным шаблоном Т-6 или Т-6а. Для того, чтобы приказ был правильно составлен, в нем понадобиться отобразить информацию, с обозначением всех данных о дате его выделения, протяженности и лице, замещающего работника на период его не нахождения на работе. При этом, в распоряжении требуется обозначить основание, которое послужило для издания такого распоряжения (график отпусков или ходатайство).

Изданное распоряжение становиться основанием:

• Для отдела кадров – в осуществлении записи в личном деле отпускника.
• Для бухгалтерии – в выдаче отпускных и зарплаты, начисленной за фактический период труда.

В приказе прописывают ключевые организационные моменты. Что важно отразить:

• даты проведения мероприятий;
• требования к праздничному оформлению;
• назначить ответственных за организацию, оформление и подготовку, уборку;
• назначить ответственного за противопожарную безопасность;
• назначить ответственных за порядок, охрану жизни и здоровье детей во время проведения мероприятий;
• назначить дежурных на мероприятия.

Подготавливая приказ о новом годе в школе, ориентируются на основные требования к оформлению документов.

Как правильно составить:

• в шапке прописать полное название школы;
• указать дату выпуска приказа и его номер;
• вписать название приказа «О подготовке и проведении новогодних мероприятий»;
• указать, что он составлен на основе плана школы (или на основе приказа местного департамента образования);
• в основной части приказа отразить все организационные моменты;
• назначить ответственных;
• составить список задействованного персонала, чтобы они ознакомились с приказом под подпись.

Примерный приказ о проведении новогодних мероприятий в школе (чистый бланк):

Муниципальное образовательное учреждение

Средняя общеобразовательная школа №____

ПРИКАЗ

от «____» декабря 2020 г. №_______

О подготовке и проведении

новогодних праздников

В целях организованного и безопасного для здоровья и жизни детей проведения новогодних праздников и в соответствии с учебно-воспитательным планом работы школы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить организационный комитет по проведению новогодних праздников в составе:

• __________ — ответственная за организационные вопросы;
• ответственные за новогодние праздники:
  • 1-4 классы — ответственные: классные руководители 1-4 классов____________________________________________________________________________________;
  • 5-7 классы — ответственные: заместитель директора по ВР___________, педагог-организатор____________, классные руководители 5-7 классов_____________________;
  • 8-11 классы — ответственные: заместитель директора по ВР_________, классные руководители 8-11 классов____________________________________________________;
• ____________ — музыкальное оформление;
• __________________________ — установка елок.

2. Возложить ответственность за безопасность детей во время новогодних праздников на классных руководителей 1-11 классов __________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

3. Ответственность за противопожарную безопасность во время новогодних мероприятий возложить на ответственного по ОТ и ТБ — _______________.

4. Ответственному по ОТ и ТБ_____________провести инструктаж по противопожарной безопасности с сотрудниками школы, задействованными в праздничных мероприятиях, в срок до ___________2019 г.

5. Заместителю директора по АХЧ ___________:

• обеспечить помещения дополнительно не менее чем двумя огнетушителями;
• опечатать все помещения, не используемые для проведения новогодних праздников;
• провести осмотры территории и помещений перед их закрытием в праздничные дни.

6. Заместителю директора по воспитательной работе ________________ поставить в известность дежурного и участкового инспектора ОВД района о порядке проведения новогодних мероприятий в срок до _________2019 г.

7. Классным руководителям 1-11 классов _______________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________:

• лично присутствовать на проводимых мероприятиях;
• в срок до ________2019 г. провести инструктаж по технике безопасности во время проведения новогодних праздников;
• провести с учениками беседу о правилах поведения во время праздничных мероприятий и в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;
• ознакомить учеников с маршрутами эвакуации в случае возникновения чрезвычайной ситуации;
• обеспечить запись в дневниках учеников о времени проведения новогодних мероприятий;
• запретить использование пиротехнических средств (петарды, бенгальские огни и прочее);
• запретить детям присутствие на праздниках в костюмах из легковоспламеняющихся материалов.

8. Утвердить график проведения новогодних праздников (приложение № 1).

9. Провести конкурс «_______________», выявить победителей среди 1-2, 3-4, 5-7, 8-11 классов в срок до __________2019 г.

10. Назначить ответственных за установку елок в срок до ________2019 г.:

• ____________ — заместителя директора по АХЧ;
• _____________ — рабочего по комплексному обслуживанию здания.

Для светового оформления праздника использовать электроосветительные приборы только промышленного изготовления, находящиеся в исправном состоянии.

11. Назначить ответственных за оформление фасада школы: ___________ — заместителя директора по АХЧ.

12. Контроль за уборкой после каждого праздника возложить на _________ — заместителя директора по АХЧ.

13. Провести генеральную уборку классов _________2019 г. Ответственные — классные руководители 1-11 классов ____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

14. Провести генеральную уборку школы ___________2019 г. Ответственный — заместитель директора по АХЧ _____________.

15. Ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения праздничных мероприятий возложить на заместителя директора по ВР ___________и классных руководителей 1-11 классов __________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

16. После окончания праздничных мероприятий классным руководителям организованно вывести всех детей из помещения школы и доложить об итогах заместителю директора по ВР ___________.

17. Заместителю директора по ВР ___________ после завершения праздничных мероприятий доложить об итогах директору школы.

18. Секретарю ____________ довести приказ до сведения педколлектива в срок до _______2019 г.

19. Контроль за исполнением данного приказ оставляю за собой.

Запрет на привлечение к работе в праздничные дни распространяется на:

• беременных (ст. 259 ТК РФ);
• несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ), исключения здесь предусмотрены для не достигших возраста совершеннолетия работников творческих профессий и спортсменов (ст. 348.8 ТК РФ).

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно привлекать к такой работе, если (ст. 113 ТК РФ):

• запрет на нее не содержится в выданном им медицинском заключении;
• они не отказываются от работы в праздник (о наличии права на отказ их предварительно уведомляют под роспись).

Распоряжение работодателя о работе в конкретный праздничный день оформляется не всегда. Его наличие не требуется, если этот день оказывается рабочим по графику, поскольку график разрабатывается заблаговременно, утверждается работодателем и не менее, чем за месяц, доводится до сведения работника (ст.

103 ТК РФ). Т.

е. роль распорядительного документа в этом случае выполняет график сменности.

Когда же речь идет о событиях непредвиденного характера, наличие письменного распоряжения работодателя (приказа) становится обязательным. Оформляют такое распоряжение по обычным правилам, применяемым работодателем при создании организационно-распорядительных документов, В его основной текст необходимо включить:

• описание причины, вызвавшей необходимость работы в праздник;
• перечень сотрудников, вызываемых на работу;
• описание режима работы (полным или неполным будет рабочий день, какой окажется его протяженность во втором случае);
• описание условий оплаты;
• список документов, послуживших основанием для издания приказа.

В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.

Важно! В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье.

Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций.

Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз. К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.

Оформить приказ о работе в выходной либо праздник можно в произвольном виде. Однако, содержать он должен следующую информацию:

• ФИО, должность сотрудника;
• Причину вызова в выходной день на работу;
• Рабочее время (включая продолжительность трудового дня и перерывы);
• Компенсацию;
• Задание для работы.

Ниже приводим образец приказа о работе в выходной.

Подписать приказ вправе работодатель сам, либо уполномоченное на такие действия лицо. Сотрудник также должен поставить роспись в приказе. Кроме подписи он также ставит дату, когда именно он с приказом ознакомился.

Форма приказа, разработанная организацией самостоятельно, может включать место для печати, либо полностью от нее отказаться. В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком. Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров.

Перед проведением праздничного утренника, концерта или иного мероприятия руководитель (директор школы) издает распоряжение о его организации. Основание для издания указа — план учебно-воспитательной работы образовательного учреждения на учебный год, распоряжение территориального отдела или Управления образования.

Срок издания распоряжения — не позднее двух недель до даты запланированного мероприятия. В указе директор назначает:

• день и график праздника в школе;
• ответственных лиц: за организацию и подготовку, за противопожарную безопасность, за охрану жизни и здоровья детей, за оформление, за уборку;
• дежурных сотрудников.

Приказ о праздниках в ноябре 2021 года

В соответствии с ч. 8 ст. 16 закона о госзакупках, поправки в график необходимы, чтобы он:

• отражал изменения, внесенные в требования к закупаемым ТРУ, или нормативные затраты;
• соответствовал актуальным денежным лимитам, которые были доведены до заказчика, или актуальным редакциям планов ФХД, если в них были внесены изменения;
• отражал решение, принятое по результатам обязательного общественного обсуждения госзакупки;
• отразил экономию, которая возникла в процессе определения поставщика.

Порядок, утвержденный постановлением правительства РФ № 1279, дополняет список оснований для изменения графика такими:

• уточнение сведений о предмете торгов для исполнения предписания контрольных органов;
• признание, что определение поставщика не состоялось;
• расторжение госконтракта.

Распоряжение о правках не является обязательным, поэтому не разработана и обязательная форма. Составляйте его в свободной форме по аналогии с распоряжением на утверждение.

О внесении изменений в план-график закупок товаров, работ, услуг для нужд ГБУЗ «Госпиталь № 1» на 2021 г.

1. Внести изменение в план-график закупок товаров, работ, услуг для нужд ГБУЗ «Госпиталь № 1» на 2021 г. (далее — план-график), утвержденный приказом ГБУЗ «Госпиталь № 1» от 06.12.2019 № 123.
2. Утвердить новую редакцию плана-графика с учетом внесенного изменения согласно приложению.
3. Руководителю контрактной службы ГБУЗ «Госпиталь № 1» Хорошеву П.П. разместить новую редакцию плана-графика в установленный срок.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ___________________________________Главный Г.Г.

План тендеров — это документ, которым организации определяют перспективы закупочной деятельности по 223-ФЗ. Его составление обязательно для заказчиков, но его издание не обязательно должно сопровождаться составлением соответствующего распоряжения.

Акт об утверждении является обязательным только для тех заказчиков, у которых это прописано в положении о закупке.

Если распоряжение все же принимается заказчиком, сформировать и издать его необходимо до публикации плана в ЕИС — это правило предусмотрено п. 14 постановления правительства РФ от 10.09.2012 № 908.

Об утверждении плана закупок товаров (работ, услуг) на 2021 г. для нужд ГБУЗ «Госпиталь № 1»

1. Утвердить план закупки товаров (работ, услуг) на 2021 г. для нужд ГБУЗ «Госпиталь № 1» (приложение).
2. Руководителю контрактной службы ГБУЗ «Госпиталь № 1» Хорошеву П.П. в срок до 23 декабря 2019 г. разместить план закупки товаров (работ, услуг) на 2021 г. в ЕИС.
3. Установить, что изменения в план закупки товаров (работ, услуг) на 2021 г. вносятся в случаях, установленных в п. 1.6.8 положения о закупке, на основании служебной записки руководителя заинтересованного в таких изменениях структурного подразделения и утверждаются приказом о внесении изменений в настоящий приказ.
4. Секретарю общего отдела Е.В. Общительной довести настоящий приказ до сведения ответственных лиц под подпись.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ________________________Главный Г.Г.

Образец приказа на 4 ноября выходной

Каким образом на предприятии оформляется укороченный предпраздничный день? Нужно ли распоряжение руководителя? И можно ли составить приказ на предпраздничный день по шаблону работодателя? Или существует унифицированный бланк?

При ответе на второй вопрос следует сразу уточнить, что данная норма утверждена федеральным законодательством и никак не меняется при наличии или отсутствии у работодателя соответствующего распоряжения. Если условие о коротком дне накануне праздника отсутствует в трудовом договоре, а также ЛНА предприятия, администрация все равно обязана предоставить персоналу подобную трудовую гарантию. Издавать при этом специальный приказ о предпраздничном дне, образец чуть ниже, не требуется.

Тем не менее многие кадровики подстраховываются и составляют такой документ. Наиболее целесообразно уведомлять работников о сокращении нормального времени работы на час в непрерывно функционирующих предприятиях. Это, к примеру, учреждения круглосуточных медуслуг, коммунальные аварийные службы и пр. В таких структурах необходимо утверждение перечня сотрудников, которым придется исполнять обязанности без поблажек. Но подобная занятость должна компенсироваться предоставлением отгулов или выплатой сверхурочных.

Обратите внимание! Не уменьшается обычная длительность рабочего дня, если предпраздничная дата приходится на какой-то из выходных – субботу или воскресенье. К примеру, в 2018 г. четверг 22 февраля – это день предпраздничный, продолжительность уменьшается на час. А в 2017 г. воскресенье 31 декабря выпадает на выходной, поэтому люди трудятся в обычном режиме.

В приказе должны содержаться следующие сведения:

• шапку документа;
• как называется организация;
• регистрационный номер;
• место издания;
• дату составления;
• название самого мероприятия;
• в целях чего решено было провести мероприятие;
• период проведения мероприятия;
• утвержденный план мероприятий;

Совершая представительские расходы, документальное оформление необходимо только для официальных затрат, к которым причисляют (п. 2 ст. 264 НК РФ):

1. Проведение официальных приемов, встреч и заседаний (учитываются завтраки, обеды и другие аналогичные траты), проходящих как на территории организации, так и вне ее (рестораны, гостиницы). В эту категорию входят и траты на алкогольные напитки.
2. Транспортные расходы на доставку гостей к месту проведения мероприятия и обратно.
3. Услуги и затраты на буфет.
4. Оплата работы переводчиков, которые не состоят в штате компании.

Приказ о проведении мероприятия необходим руководителю организации для того, чтобы:

• сплотить и мотивировать сотрудников;
• продвинуть корпоративные ценности: брать пример с лидеров, стремиться к росту, делать больше с меньшими затратами и т.д.;
• представить новое руководство;
• привлечь внимание масс-медиа;
• укрепить имидж организации;
• создать свод норм и правил, которые описывают правила поведения, единые стандарты отношений и совместную деятельность, существующую в организации;
• мобилизировать трудовой потенциал сотрудников для нового проекта;
• создать единую команду.

Согласно ГОСТу Р 6.30-2003 надо выдерживать следующие требования, когда составляется приказ:

• Соблюдать расстояние между краями страницы и текстом.
• Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги 210×297.
• Дата документа прописывается в приказе арабскими цифрами, например: 16.10.2010. или 2010.10.16. Государственный стандарт допускает словесно-цифровой способ оформления даты – 16 октября 2010 г.
• Все реквизиты должны быть заполнены.
• Все суммы прописывать прописью и цифрами.
• Наличие всех подписей.
• Обязательно должна быть расшифровка всех подписей.
• Печать.

Если приказ издается на двух и более страницах, то такие документы подлежат нумерации.

Чаще всего в приказе о проведении мероприятий допускаются следующие ошибки:

• не прописана дата составления документа;
• отсутствует гриф утверждения;
• не заполнены реквизиты;
• отсутствует список лиц, несущих ответственность за оформление документа;
• записи сделаны простым карандашом;
• дописывание текста;
• сделана неразборчивая запись;
• есть исправления;
• орфографические/арифметические ошибки;
• разные цвета чернил;
• неправильно указано наименование организации;
• бросающееся в глаза механическое воздействие на документ (искусственное состаривание, стирание части текста);
• внесена поправка;
• записи подтерты ластиком.

Важно! Если акт подписан лицом, не имеющим отношения к проверке, то такой документ не имеет юридической силы.

Если в приказе была замечена ошибка, то необходимо сделать следующее:

1. Переписать/перепечатать документ. Воспользоваться таким способом можно, если:
   ошибка была замечена еще до подписания руководителем;
2. ошибка была обнаружена в момент подписания.
3. Аннулировать документ, если в нем найдены опечатки, помарки, слова, перевирающие смысл приказа. Для этого достаточно издать новый приказ. Но перед этим надо издать документ, аннулирующий приказ о проведении мероприятий, в котором есть ошибки. В нем должно быть указано следующее:
   регистрационный номер;
4. дата;
5. заглавие;
6. текст должен начинаться со слов: «Признать утратившим силу»/»Считать недействительным»;
7. причина отмены;
8. кто несет ответственность за исправления;
9. сроки исполнения заменяющего приказа.

После того как был составлен документ (отменяющий приказ), следующим шагом будет подготовка нового, которому присвоен новый номер и где отсутствуют какие-либо опечатки, помарки, описки. После чего приказ подписывается руководителем.

Праздничные корпоративы, которые руководство компаний устраивает для своих сотрудников, сегодня являются не столько развлекательным мероприятием, сколько командообразующим инструментом и способом мотивации и консолидации сотрудников компании.

Необходимо издать приказ о продлении нерабочих дней в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 “О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”

Единого образца для такого документа нет. Он оформляется по общим правилам документооборота. В тексте приказа о продлении нерабочей недели до 30 апреля обязательно должны присутствовать такие блоки:

• Данные о работодателе (на фирменном бланке организации).
• Дата и номер приказа.
• Наименование документа – приказ.
• Основание для распоряжения – реквизиты указа президента.
• Распорядительная часть. Для нее оптимально использовать формулировку «Приказываю: объявить дни с 06 апреля по 30 апреля 2020 года нерабочими днями с сохранением заработной платы».
• Обязательно указать, кто из работников является ответственным за ознакомление персонала с документом.
• Можно отразить, что коммуникация будет осуществляться по электронной почте либо через корпоративный мессенджер.

Из-за уникальности ситуации готовых решений тут нет, и законодательство никак не регламентирует этот вопрос.

Рекомендации: Всем работникам приказ о нерабочих днях с 6 по 30 апреля направить по электронной почте и на всякий случай получить от них обратное письмо как подтверждение того, что они ознакомлены с документом.

Подтверждение этому находим в рекомендациях Роструда: «в период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов».

Однако ведомство напоминает, что потом при необходимости надо будет оформить все как обычно, на бумаге.

Подпись на приказе нужна от трех человек – главы компании, как первого лица; главного бухгалтера – как человека, отвечающего за расчет и начисление заработной платы; руководителя отдела кадров – как того, кто будет информировать персонал о наличии распоряжения.

Мы советуем отправить им приказ на почту. Они его получат, распечатают, подпишутся и отправят обратно скан или фотографию подписанного документа.

Похожие записи:

• Что дают при рождении ребенка в Московской области 2021
• Как взять ипотеку на квартиру малоимущим 2021
• Пенсионное законодательство с 1 января 2021 года