Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Принять на работу гражданина азербайджана 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ошибка: Российский ИП полагает, что не может взять на работу гражданина Азербайджана с РВП, поскольку не является юридическим лицом. А потому он отказывает азербайджану в приеме на работу.
На самом деле, действующее законодательство РФ не запрещает нанимать иностранных граждан ни юридическим лицам (ООО, ОАО, ЗАО и т.д.), ни гражданам в статусе индивидуального предпринимателя. Более того, гражданин Азербайджана с РВП имеет право самостоятельно встать на учет в качестве ИП и помимо предпринимательской деятельности также работать по найму.
Ошибка: Работодатель из России полагает, что оформление гражданина Азербайджана “за штат” является незаконной процедурой.
Это не так. Крупные российские компании, которые предпочитают брать на работу иностранных граждан, нередко прибегают к услугам посреднических фирм. Сторонняя организация принимает на работу иностранных граждан, сопровождает дела в соответствии с законами РФ, но при этом сами иностранцы трудятся на другую фирму (или ИП), заключившую с посредником договор о сотрудничестве.
Прием на работу гражданина Азербайджана (пошаговая инструкция) в 2021 году
Вопрос: Нужен ли гражданину Азербайджана патент или разрешение на работу в России? Может ли цель приезда в РФ, указанная в миграционной карте, отличаться от записи “Работа”?
Ответ: Осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без оформления патента азербайджане не могут. Требуется патент. Однако, если у гражданина Азербайджана имеется разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), патент ему не нужен, он вправе устраиваться на работу как россиянин.
Вопрос: Должен ли работодатель оформить соискателю из Азербайджана (с РВП) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), как в случае со СНИЛС?
Ответ: Нет. ИНН соискатель обязан оформить самостоятельно. Работодатель не имеет права подать заявление на работника или будущего сотрудника.
Правовое поле трудоустройства иностранцев в России объединяет несколько нормативных актов. Вот главные:
- В ТК РФ приему иностранных граждан на работу посвящена глава 50.1. Это статьи 327.1–327.7
- Закон №115-ФЗ от 25.07.2002 устанавливает правовые нормы пребывания иностранцев в РФ, в том числе, регламентирует трудовую деятельность (статья 13).
- Закон №109-ФЗ от 18.07.2006 определяет правила миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Статьи 18.15–18.19 КоАП устанавливают админответственность за нарушение правил приема на работу иностранных граждан и установленных законом ограничений по их трудоустройству.
Список обязательных документов, а также действия работодателя и соискателя зависят от того, в каком статусе иностранный работник пребывает на территории России. Закон №115-ФЗ описывает следующие варианты:
- Временно пребывающий. В эту группу попадают все иностранные граждане, которые находятся в России без вида на жительство, но обязательно с миграционной картой.
- Временно проживающий. У представителей этой категории есть разрешение на временное проживание (РВП). Оно выдается на определенный срок, обычно это 3 года.
- Постоянно проживающий. В этой категории — обладатели вида на жительства (ВНЖ) на 5 лет, которое можно продлевать. Допуск выдается тем, кто прожил в стране как минимум 12 месяцев.
В зависимости от гражданской принадлежности, временно пребывающий иностранец въезжает в Россию с визой или без. Для представителей Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии действует особый упрощенный режим трудоустройства, так как это страны-участницы ЕАЭС — Евразийского экономического союза.
В отдельную группу попадают высококвалифицированные специалисты. Для них — особые требования.
Далее разберем особенности трудоустройства каждой категории.
Прием на работу иностранных граждан — что надо учесть в 2021 году
Разрешение на временное проживание — это не всегда отдельный документ, может быть штампом в паспорте. Трудоустройство работников с таким статусом происходит по стандартной для россиян схеме, но кадровая работа с ними требует особого внимания.
|
Важно! Если вы приняли в штат такого сотрудника, обратите внимание на «срок годности» РВП. Обычно это 3 года. Следите, чтобы разрешение было действительным в течение всего периода работы иностранца в вашей компании. Если нужно — напомните работнику о необходимости продления. |
Работники с гражданством Армении, Белоруссии, Киргизии и Казахстана оформляются на работу так же, как и россияне. Патентов и разрешений им получать не надо.
К стандартному пакету документов при приеме на работу для иностранца может добавиться полис добровольного медицинского страхования. Но если работодатель сам заключит договор со страховой компанией, в этом нет необходимости, ведь у работника будет обязательная медстраховка.
|
Важно! С сентября 2019 года изменились ограничения на квоты для ВКС. Полный список исключений — в Приложении к приказу Минтруда №490н от 05.07.2019. |
Для осуществления трудовой деятельности в России гражданам Азербайджанской Республики необходимо получить специальное разрешение. Документ оформляется в Миграционной службе РФ на имя сотрудника. Занимается вопросом подготовки формуляра приглашающая сторона, имеющая положение резидента России – компания или индивидуальный предприниматель. Для того, чтобы российская организация получила право на оформление таких разрешений для подданных Азербайджана, необходимо заранее позаботиться о получении права на выделении квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Документ выдается на имя иностранца, с указанием его личных данных и места трудовой деятельности.
Рекомендация эксперта
Переехать в другой регион граждан Азербайджана, работающий на основании российского разрешения, не может. Для этого ему будет необходимо обратиться в миграционную службу и поменять карточку на труд. В нее вносятся новые сведения и данные о субъекте постоянного проживания и осуществления должностных функций.
Домникова Л.Л., представитель УФМ МВД РФ
Квота на привлечение иностранцев на работу выдается ежегодно. Подать заявку необходимо предварительно собрав справки в Центре занятости населения, где планируется работа, об отсутствии достойных кандидатов на представленные должности с указанным размером оплаты труда. В лицензии указано общее количество доступных для привлечения специалистов, их квалификация. Разрешения на работу выдаются на основании общей квоты в индивидуальном порядке на каждого сотрудника.
Правовая норма для установления статуса иностранца, планирующего работать в РФ, урегулирована следующими актами:
- ФЗ №115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;
- Письмо МИД РФ №19261/кд от 27.04.2012;
- ст.13 Трудового договора РФ – Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ;
- Ст.327.1 ТК РФ «Общие положения»;
- Письмо МИД РФ №19261/кд от 27.04.2012 – список стран, гражданам которых требуется виза для посещения РФ;
- Приказ ФМС РФ №640 от 08.12.2014 – по форме уведомления миграционной службы об трудовой деятельности иностранцев в России;
- Ст.224 НК РФ – о налоговых ставках для иностранных граждан.
Для оформления документов на право работы иностранцу требуется собрать для уполномоченных органов пакет документов:
- заграничный паспорт со сроком действия не менее 6 месяцев с момента въезда в РФ, для поездки необходимо вклеенная виза в консульском учреждении России на территории Азербайджана или другой страны;
- миграционная карта – полученная на пограничном контроле России, срок действия 90/180, подлежащих продлению по инициативе российского работодателя;
- полис ДМС, медицинское заключение об отсутствии общественно-опасных заболеваний – медицинские услуги на основании полиса ДМС предоставляются бесплатно в том же объеме, как россиянам;
- при проживании иностранца в РФ на момент трудоустройства легально – РВП или ВНЖ;
- для беженцев требуется удостоверение личности и подтверждение статуса;
- разрешение на работу, выданное ГУВМ МВД РФ;
- СНИЛС – оформляется работодателем;
- справка об отсутствии судимости – по запросу компании;
- диплом, сертификаты – для высококвалифицированных специалистов;
- трудовая книжка – заводится работодателем либо должна быть российского образца в готовом виде, если иностранец был занят на территории РФ ранее.
Квота на прием иностранных граждан в 2021 году
Процедура трудоустройства иностранца российской организацией выглядит следующим образом:
| Подготовка всей необходимой документации. Определение специальности и размера оклада. | Оформление разрешения на имя иностранца в России, на его основании приглашения для въезда в РФ. | Работать можно по разрешению миграционной службы только в регионе, который указан в документе на труд. |
| По приезду иностранца в Россию – заключение трудового договора. | В кадровой службе заводится личное дело с копиями разрешения на работу. | Уведомление миграционной службы о принятии иностранца на работу в течение 3 дней по форме. Подача извещения в ФНС РФ и Пенсионный фонд. |
| Исполнение трудовых функций в течение 3 месяцев. | Продление срока действия трудового договора и миграционной карты. | Максимальный срок разрешенного нахождения в РФ – не более 1 года. |
Распространенные ошибки
Ошибка 1: Въехать в РФ иностранцу и потом уже делать разрешение на работу у конкретной компании. При отсутствии визы гражданам Азербайджана можно пересечь государственную границу только сроком до 90 дней. Если трудовой контракт планируется заключить на более длительный срок, тогда требуется сначала получить приглашение, потом на его основании получить визу в Посольстве или консульском учреждении РФ за рубежом.
Вопрос-ответ
Вопрос 1: Я являюсь гражданином Азербайджана и меня приглашают на работу в Москву. Нужно ли мне будет отчислять налоги и в каком размере?
– За граждан, которые имеют статус постоянного жителя в РФ, то есть резидентов, проживших в стране более 183 дней, работодатель вносит платежи во внебюджетные фонды в размерах: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%. Подоходный налог в этом случае предусмотрен стандартно в 13%. При временном положении иностранного работника в РФ полагается платить в ФСС – 1,8%, в ПФР – 22%. НДФЛ выплачивается до момента истечения 6 месяцев проживания в России в размере 30% как для нерезидентов страны. Порядок удержания налогов с иностранцев, в том числе подданных Азербайджана, прописан в ст.224 НК РФ. Исключение составляют случаи, когда сразу после прибытия в Россию, выплачивают НДФЛ по ставке 13% работники следующих категорий: высококвалифицированные специалисты, иностранцы с патентом, беженцы, граждане ЕАЭС.
Пример из практики
Гражданин Азербайджана прибыл в Россию по приглашению работодателя по трудовому договору по специальности маляр 3 разряда. По истечении 7 дней он не был поставлен на миграционный учет по месту фактического нахождения. Компания, аккредитованная в РФ, была привлечена к штрафу в размере 400 000 руб. с предупреждением о возможности приостановления производственной деятельности до устранения нарушения – подачи извещения в миграционную службу.
Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:
- Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
- Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
- Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.
Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:
- Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
- Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
- Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).
Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.
Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:
- Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
- Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.
Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.
Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.
Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.
Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.
Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.
Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.
Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:
- Заявление.
- Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
- Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
- Договор или полис ДМС.
- Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
- Документ об образовании:
- документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
- документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
- сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
Общий порядок трудоустройства иностранцев
Шаг 1. Проверьте документы
1. Паспорт. Для въезда в Россию у иностранца должен быть паспорт своей страны. Проверьте, чтобы срок его действия не закончился до окончания трудового договора.
2. Миграционная карта. Все иностранцы, кроме граждан Белоруссии, заполняют её на границе с Россией. Проверьте, чтобы целью визита была работа. Если в миграционной карте подчеркнута другая цель, нанимать нельзя.
Набор необходимых для оформления иностранца документов зависит от его правового положения.
|
Статус |
Основной документ |
Требуется ли разрешение |
Нужно ли уведомлять УВМ МВД |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
на привлечение иностранцев у работодателя |
на работу у сотрудника |
о въезде |
о заключении /расторжении договора |
||
| Постоянно проживающий | Вид на жительство | нет | нет | нет | в течение 3 рабочих дней |
| Временно проживающий | Разрешение на временное проживание | нет | нет | нет | |
| Временно пребывающий | Виза | да | да | в течение 7 рабочих дней | |
| Временно пребывающий из «безвизовых» стран (кроме ЕАЭС) | Миграционная карта | нет | нужен патент | ||
| Граждане стран ЕАЭС | Паспорт страны проживания | нет | нет | нет | |
| Беженцы | Удостоверение беженца | нет | нет | нет | |
| ВКС | Вид на жительство, при необходимости — виза | нет | да | в течение 7 рабочих дней | |
Трудовой договор в таблицу не включен, т.к. он по умолчанию должен быть в любом случае. В нем необходимо отразить (ст. 327.2 ТК РФ):
- сведения о документе, на основании которого работает иностранец;
- сведения о медстраховке, а если работодатель берет на себя затраты на медобслуживание иностранцев — о договоре с клиникой.
Что нужно знать о ДМС иностранных работников и ВКС
Также у любого работника должна быть трудовая книжка и свидетельство СНИЛС. Если иностранец ранее не работал в РФ и, следовательно, не имеет этих документов, то работодатель должен их оформить.
У иностранного специалиста может не быть некоторых документов. В зависимости от того, что именно отсутствует, закон допускает трудоустройство такого нерезидента или предусматривает различные санкции:
- ИНН у иностранца может отсутствовать, это не является нарушением. Но возможно, что работодателю придется дать пояснение при сдаче отчетности в ПФР. Впрочем, следует отметить, что если иностранец находится в РФ легально, то обычно ИНН у него есть. Поэтому при его отсутствии нужно особенно тщательно проверить все остальные документы.
- Без трудовой книжки или свидетельства СНИЛС трудовые отношения оформлять нельзя (ст. 65 ТК РФ). Поэтому при нарушении этого правила работодатель может быть наказан штрафом.
- Самые суровые санкции могут быть применены к работодателям за отсутствие документов, подтверждающих легальность пребывания иностранцев в РФ, а также разрешений на работу. Подробнее об этом рассказываем ниже.
За нарушения, связанные с использованием иностранной рабочей силы, санкции предусмотрены ст. 18.15-18.17 КоАП РФ.
Здесь установлены достаточно серьезные меры ответственности. Штраф, накладываемый на работодателей за отсутствие необходимых разрешительных документов или неуведомление УВМ МВД, может достигать 1 млн руб. Также возможно и административное приостановление деятельности на срок до трех месяцев.
Обратите внимание!
Говоря о применении санкций за «миграционные» нарушения, нужно иметь в виду следующее:
- Наказание применяется не за факт нарушения в принципе, а за каждого незаконно работающего иностранца в отдельности.
- Работодатели–ИП в данном случае приравниваются к юридическим лицам (примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).
Как безопасно нанимать работников из стран СНГ
Согласно новому указу на 90 суток с даты снятия введенных ограничений на транспортное сообщение с иностранным государством для его граждан приостанавливается течение сроков пребывания на территории РФ. Что это значит? Будет считаться, что в течение 90 суток с момента возобновления транспортного сообщения с иностранным государством его граждане находятся в нашей стране законно. За это время они должны либо выехать из страны, либо легализоваться в России.
Многие считают, что всем иностранцам продлили срок пребывания в России на 90 суток. Это не так. Однозначно действие этого пункта указа распространяется только на иностранных граждан тех государств, с которыми не открыто транспортное сообщение (Украина, Молдова и др.). На граждан государств, с которыми транспортное сообщение возобновлено, это положение нового указа не распространяется, так как, согласно прежнему указу, они уже должны были выехать из России. А те, кто этого не сделал и при этом не легализовался, находятся в стране с нарушением миграционного законодательства.
Напомню: если к 15 декабря 2020 г. транспортное сообщение со страной было восстановлено1, ее граждане должны были выехать из России не позднее 90 суток начиная с указанной даты. Если транспортное сообщение со страной возобновлено позднее, ее граждане обязаны были выехать в течение 90 суток с момента открытия границ. Таким образом, граждане Азербайджана, Армении, Таджикистана, Киргизии, Узбекистана и др. уже должны были либо легализоваться, либо покинуть Россию. На практике тех, кто этого не сделал, суды начали привлекать к ответственности по ст. 18.8 КоАП РФ2. Действие их разрешительных документов не продлевалось.
Новый указ дает право иностранному гражданину в случае его незаконного нахождения на территории РФ обратиться в территориальный орган МВД с составленным в произвольной форме заявлением об урегулировании его правового положения. Однако указ не предусматривает корреспондирующей обязанности государственных органов урегулировать такой статус. Как это будет реализовано на практике – неизвестно, но думается, что государственные органы будут придерживаться лояльного подхода.
Еще раз обращаю внимание: согласно новому указу применение наказания в виде административного выдворения запрещено. При предъявлении указанного заявления до 30 сентября 2021 г. иностранному гражданину может грозить только привлечение к административной ответственности с назначением штрафа в размере 5 тыс. руб.
В новом указе, как и в прежнем, предусмотрено, что иностранные граждане могут получать патенты без учета требований к сроку предъявления заявления о выдаче патента и заявленной цели визита в Россию.
А если уже приняты постановление суда о выдворении и решение о запрете на въезд в Россию, иностранный гражданин может легализоваться?
В период действия прежнего указа многим иностранным гражданам суды назначили наказание в виде административного выдворения за пределы РФ. Они оказались в менее выгодном положении, чем те, кто допустит нарушение после 15 июня 2021 г. При наличии постановления суда органы МВД не смогут урегулировать правовой статус иностранного гражданина, поскольку судебный акт может быть отменен или изменен только актом вышестоящего суда. Поэтому в данном случае необходимо обратиться с жалобой в вышестоящую судебную инстанцию.
А вот иностранным гражданам, в отношении которых принято решение о неразрешении въезда в Россию, вероятно, будет легче. Органы МВД при рассмотрении заявления о легализации вправе самостоятельно отменить ранее принятое решение о запрете на въезд в страну.
- Если вы являетесь иностранным гражданином и длительное время незаконно находитесь на территории РФ, то сейчас самое время легализоваться, поскольку до 30 сентября 2021 г. запрещено назначать наказание в виде административного выдворения и принимать решение о неразрешении въезда в Россию.
- Чтобы в дальнейшем законно пребывать на территории РФ, необходимо получить легальные документы. После снятия коронавирусных ограничений и окончания действия указа президента за нарушение миграционного законодательства (в том числе за нарушение сроков пребывания в России) вновь будут назначать наказание в виде административного выдворения за пределы РФ.
- Если вы работаете в России, обязательно обратитесь за получением патента либо заключите трудовой договор (или договор гражданско-правового характера). За незаконную трудовую деятельность на территории РФ могут привлечь к ответственности, что станет помехой при дальнейшей легализации в России.
- Отнеситесь к легализации серьезно. Старайтесь не доводить до привлечения к административной ответственности. Если после окончания действия указа президента вас привлекут к ответственности, например за нарушение сроков пребывания в России (ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ), а потом еще и за незаконную работу (ст. 18.10 КоАП РФ), органы миграционной службы могут закрыть для вас въезд в страну. Признать незаконными такие решения крайне сложно.
1 Приложение № 1 к Распоряжению Правительства РФ от 16 марта 2020 г. № 635-р.
2 Постановление Нагатинского районного суда г. Москвы от 25 мая 2021 г. по делу № 05-1803/21, Постановление Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 4 июня 2021 г. по делу № 05-1315/21, Постановление Люблинского районного суда г. Москвы от 11 июня 2021 г. по делу № 05-1431/21 и др.
Процедура формирования запроса на получение гражданства России азербайджанцу стандартна (как и для остальных стран). Сначала человек пересекает границу (виза для этой категории не требуется) и получает миграционную карту. Затем встает на миграционный учет. После этого оформляет и получает РВП. Спустя некоторое время претендует на ВНЖ. При его успешном получении приходится выждать некоторый промежуток времени. Только после всего этого можно притязать на гражданство России гражданам Азербайджана. Обращаться за тем, чтобы получить гражданство России гражданам Азербайджана, следует в территориальное отделение по вопросам миграции МВД.
| 1 | люди, получавшие среднее образование в СССР до 91 года |
| 2 | или отучившиеся после 91 в общеобразовательных школах в России либо в другой стране, где этот язык является государственным |
Чтобы получить гражданство РФ гражданам Азербайджана в преклонном возрасте тоже не придется сдавать экзамен: мужчинам с 65 лет, женщинам с 60 лет. От недееспособных или имеющих 1ую группу инвалидности лицам это также не требуется.
Также как и при оформлении вида на жительство получение гражданства России азербайджанцу не предполагает обращение в полномочный орган Азербайджана с заявлениями об отказе от имеющегося гражданства. Получить гражданство РФ гражданам Азербайджана наряду с российским (двойное) не закреплено на законодательном уровне, однако и принуждение к выходу также не предусмотрено. Между государствами нет по этому вопросу специальных договоренностей.
Заполненное заявление на получение гражданства России азербайджанцу необходимо подписывать собственноручно. Формуляр можно скачать на сайте МВД или взять в любом отделении. Здесь же можно ознакомиться с образцами заполнения. Заявления на тему «Гражданство РФ Азербайджан» отличаются в зависимости от статуса заявителя. Например, отличаются формы заявлений для детей и взрослых, для идущих по общему и упрощенному порядку граждан. Также гражданство РФ гражданам Азербайджана требует дать в заявлении согласие на следование законам Российской Федерации.
В текущем (2021) году принцип получения гражданства остается таким же, как и в 2020. Если по РВП, ВНЖ имеется возможность обращения в УМВД через портал Госуслуг, гражданство РФ Азербайджан предусматривает также такую возможность.
Получить гражданство РФ гражданам Азербайджана можно, следуя ФЗ 62, статьи 13 и 14 (про стандартный и упрощенный порядок). Решение о поданной заявке «Гражданство РФ Азербайджан» рассматривается в срок не превышающий трех месяцев для упрощенного порядка, год для общего.
Прием на работу граждан Азербайджана
Чтобы оформить разрешение на работу в РФ, житель Узбекистана обязан указать трудовую деятельность в качестве цели прибытия в Россию при пересечении границы. Далее с заполненной на границе миграционной картой он должен стать на учет в органах ГУВМ МВД в течение 7 дней.
При этом понадобится медицинская справка об отсутствии опасных для окружающих заболеваний. Такую справку могут выдавать не все медицинские учреждения, а только те, которые прошли аккредитацию.
На основании заявления в ГУВМ МВД оформляется патент.
При приеме на работу работодатель вправе потребовать от мигранта следующие документы:
- Документы, удостоверяющие личность. Это может быть паспорт, РВП или ВНЖ.
- СНИЛС.
- Документы, подтверждающие легальность нахождения в России и наличия регистрации (прописки).
- Документы об образовании.
- Трудовую книжку.
- Медицинскую страховку. В зависимости от условий соглашения, эту страховку иногда оформляет и оплачивает работодатель.
Обязанность физического лица, принявшего на работу узбека, как и сотрудников организаций-юридических лиц, состоит в уведомлении ГУВМ МВД в течение 3 дней после приема на работу иностранца.
Вопрос о том, где найти рабочих-узбеков, каждая организация решает по своему. Наиболее простым вариантом является обратиться в специализированные агентства по подбору персонала, правда, за эти услуги придется заплатить.
Перед тем, как подписать трудовой договор, сотрудника следует ознакомить с:
- коллективным трудовым договором;
- внутренним распорядком;
- внутренними инструкциями, относящимися к его работе.
Под каждым документом необходимо получить подпись работника об ознакомлении.
Пошаговая инструкция по приему узбека на работу для работодателя:
- Встать на учет в органах ГУВМ в качестве организации, принимающей иностранцев на работу.
- Проверить все имеющиеся у иностранца бумаги. Оформить недостающие для законного трудоустройства документы.
- Подписать трудовой договор и принять иммигранта на работу.
- Зарегистрировать иммигранта на своей территории (при необходимости).
- В трехдневный срок подать уведомление в ГУВМ МВД о том, что на работу принят иностранец.
- Своевременно и правильно начислять налоги и сборы на зарплату иностранца. Своевременно выплачивать их в бюджет и соответствующие фонды.
- Увольнять иммигрантов в соответствии с законодательством. После увольнения необходимо уведомить ГУВМ МВД об этом факте.
Все иностранцы, работающие в России, должны уплачивать установленные законами налоги и сборы. В первую очередь речь идет о НДФЛ (подоходном налоге). Он такой же, как и для россиян, и составляет 13 % от заработной платы.
Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, тоже соответствуют уровню, установленному для россиян:
- пенсионный фонд – 22 %;
- Фонд социального страхования – 2 %;
- Фонд страхования от несчастных случаев – 1,8 %.
В зависимости от уровня квалификации и степени владения русским языком граждане Узбекистана могут получить работу во всех направлениях и отраслях народного хозяйства. Ограничения предусматриваются только в сферах, связанных с государственной службой и секретной информацией.
Заработная плата в России, а особенно в столичном регионе, значительно выше, чем на аналогичных должностях в Узбекистане. К недостаткам работы в РФ можно отнести только необходимость получать и продлевать патент на работу.
Оформление на работу данных граждан не предусматривает получение патента или разрешения на работу в Российской Федерации. Поэтому предоставляется стандартный пакет документов.
- Паспорт гражданина или иной документ, который подтверждает личность и признается на территории нашего государства, если он не на русском языке, то требуется его перевод, заверенный нотариально
- СНИЛС, является обязательным документом при трудоустройстве, его необходимо оформить,а в случае его отсутствия работодатель сам может подать документы на его изготовление обратившись в Пенсионный фонд
- Трудовая книжка российского или советского образца
- ИНН – оформляется единоразово для оплаты налогов
- Личная карта сотрудника
- Медицинское свидетельство, оформляется платно, бесплатно только для граждан имеющих разрешение или вид на жительство, при этом срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя
- Военный билет не требуется, поскольку граждане Армении не состоят на воинском учете в России
- Документ об образовании (н подлежит легализации на территории нащей страны, если только это не педагогическая, юридическая, фармацевтическая и медицинская сфера, тогда его нужно подтверждать)
Трудовой договор с 2015 года с гражданином Армении нужно заключать срочный или бессрочный (где-то я об этом читала, но подробности забыла)?
Без разницы, и тот и тот можно.
17 Февраля 2015, 17:04
Значит УФМС поставило Гр.Армении на миграционный учет на 1 год. Я заклюила с ним тр. договор на 3 года
нужно заключать либо на срок временного пребывания (1 год), либо бессрочный.
При приеме на работу работник должен предоставить трудовую книжку Российского или советского образца. Если книжки нет, то при ее отсутствии новая оформляется работодателем за счет средств работника. Никаких восстановительных записей по другим местам работы сотрудника отдел кадров не делает, первой записью в трудовой будет новое место, а также не забываем заполнить титульный лист с указанием образования . На образце это выглядит следующим образом:
| №записи | Дата | Сведения о работе | На основании чего внесена запись |
| Общество с ограниченной ответственностью «Баррель» | |||
| 1 | 01.06.2017 | Принят на работу на должность оператора АЗС | Приказ №1 от 01.06.2017 |
Гражданин РА наравне с подданными других стран должен иметь полис ДМС в течение всего периода нахождения в РФ. Особенности страхования лиц:
- Полис ДМС предъявляется в составе документов при оформлении на работу (ст. 327.3 ТК РФ). Срок действия полиса произвольный. Лица, не оформляющие в дальнейшем ОМС, должны быть добровольно застрахованы в периоде длительности трудового контракта.
- При найме на предприятие, предоставляющее сотрудникам страховки, полис ДМС не требуется. Медицинское обслуживание осуществляется по соглашению, заключенному с учреждением, оказывающим платные услуги по определенному перечню.
- После трудоустройства подданный РА имеет право на получение полиса в программе ОМС (ст. 10 ФЗ от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Условием вступления в ОМС является постоянное или временное проживание в РФ.
- Кроме закона о страховании по программе ОМС, социальные гарантии лицам предоставляются согласно положений ст. 98 Договора о ЕАЭС. Трудящиеся граждане страны, члена ЕАЭС, имеют право на социальные гарантии наравне с российскими работниками с момента трудоустройства.
Отдельные виды работ требуют подтверждения соответствующего состояния здоровья. Для оформления на работу с вредными и опасными условиями труда необходимо пройти медкомиссию. Трудоустройство осуществляется на основании справок о состоянии здоровья, выданным российскими медицинскими учреждениями.
За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же
| Размер страхового взноса, налога | Наименование взносов, налогов |
| НДФЛ | 13% |
| ОПС, обязательное пенсионное страхование | 22% |
| Медицинское страхование | 5,1% |
| Взносы в ФСС | 2,9% |
| От несчастных случаев на производстве | 0,2% |
Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Армении, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:
- НДФЛ 30000*13%=3900
- ОПС 30000*22%=6600
- МС 30 000* 5,1%=1530
- ФСС 30 000*2,9% =870
- ФСНС 30 000*0,2%=60
Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей
ВАЖНО!!Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.
Азербайджан откроет границы для туристов из России
Чаще всего граждан Таджикистана депортируют из России по следующим причинам:
- Проживание по поддельным документам. Многие допускают ошибку, соглашаясь на предложение оформить полулегальную регистрацию. Особенно много таких объявлений в Москве. Все эти документы – фальшивка, а их обладателей ждет высылка.
- Нелегальный въезд в Россию.
- Нарушение правил нахождения в стране.
- Утрата законных оснований для нахождения в РФ. Документы, выдаваемые на определенный период, например, РВП и ВНЖ, становятся неактуальными на следующий день после окончания установленного срока. С этого момента утрачиваются основания для пребывания в РФ. Кроме того, документ могут аннулировать, что тоже лишает права оставаться в стране.
- Нарушение законодательства РФ. Преступников, приговоренных к лишению свободы, депортируют после отбытия наказания, остальных высылают сразу.
Обратите внимание: даже административные проступки, например, неоднократное нарушение правил дорожного движения, могут в конечном итоге привести к высылке из России.
Въезд в Российскую Федерацию осуществляется в визовом или безвизовом режиме. Разница между двумя способами пересечения границы РФ очевидна:
-
визовый режим
предполагает предварительное оформление визы; -
безвизовый режим
упрощает процедуру прибытия в Россию и позволяет пересечь границу с одним лишь заграничным паспортом (а в некоторых случаях вообще – внутренним национальным паспортом иностранного государства).
Правом въезда в Россию без визы обладают граждане Азербайджана
, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Киргизии, Казахстана, Армении, Абхазии, Южной Осетии и Белоруссии.
Временное пребывание (т.е. нахождение в стране при наличии только миграционной карты) гражданам упомянутых государств разрешено в России на протяжении не более чем 90 календарных дней
. По истечении этого срока придется покинуть страну как минимум на следующие 90 дней, поскольку в РФ действует закон “180/180”, согласно которого временное пребывание иностранцев допустимо в течение 90 дней в течение полугода.
В то же время, трудоустройство иностранных граждан, в том числе азербайджан, в российских компаниях позволено с оговоркой, что трудовой договор (или договор гражданско-правового характера) заключается не более чем на срок, равный времени пребывания гражданина в России.
Правовая норма для установления статуса иностранца, планирующего работать в РФ, урегулирована следующими актами:
- ФЗ №115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;
- Письмо МИД РФ №19261/кд от 27.04.2012;
- ст.13 Трудового договора РФ – Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ;
- Ст.327.1 ТК РФ «Общие положения»;
- Письмо МИД РФ №19261/кд от 27.04.2012 – список стран, гражданам которых требуется виза для посещения РФ;
- Приказ ФМС РФ №640 от 08.12.2014 – по форме уведомления миграционной службы об трудовой деятельности иностранцев в России;
- Ст.224 НК РФ – о налоговых ставках для иностранных граждан.
Закон позволяет трудоустроить гражданина Азербайджана двумя способами, каждый из которых обладает своими преимуществами и недостатками:
-
Оформить иностранца официально, в штат фирмы
(при этом вся ответственность за информирование УВМ МВД России и за проверку документов ложится на работодателя лично или на его юриста, отдел кадров, бухгалтера либо представителя). -
Взять азербайджана на работу за штат компании
(сторонняя организация оформит его на себя, полностью возьмет на себя документальное сопровождение трудовых отношений и общение с миграционной службой, но услуги такого посредника будут стоить денег).
Правила въезда в Россию для граждан Азербайджана в 2021 году
Важно!
Если российский работодатель примет на работу азербайджана с неполным комплектом документов, по закону предприятие могут закрыть на 14-90 календарных дней. Также возможно наложение штрафа в размере до 1 млн рублей (в зависимости от организационно-правовой формы организации).
Если работодатель выбирает вариант с трудоустройством азербайджана в штат компании, ему необходимо придерживаться следующего порядка действий, чтобы не нарушить закон и не понести административную ответственность:
| Шаг | Алгоритм действий | Подробные инструкции |
| 1 | Пройти аккредитацию в качестве работодателя иностранных граждан (не важно, в каком статусе находится иностранный сотрудник) | Быть аккредитованным в данном случае означает подать документы в качестве нанимателя мигрантов в территориальное отделение УВМ МВД России и таким образом встать на учет (важно дождаться одобрения со стороны органов власти). Требование распространяется и на юрлиц, и на ИП. |
| 2 | Убедиться в том, что азербайджан обладает статусом временно проживающего в стране | Имеется в виду, необходимо проверить наличие штампа в паспорте (разрешения на временное проживание – РВП) |
| 3 | Определить гражданство и режим пребывания | В нашем рассматриваемом случае – это гражданство Азербайджана и безвизовый режим пребывания |
| 4 | Осуществить проверку имеющихся документов (причем срок действия каждого из них должен быть достаточным для всего периода трудоустройства) |
Если каких-то документов из списка ниже не хватает, нужно дождаться их оформления:
|
| 5 | Попросить работника подписать согласие на обработку персональных данных (сейчас такое разрешение необходимо брать у граждан всегда, когда предполагается использование личной информации) | В том случае, если в будущем сотрудник сообщит в органы власти о незаконном использовании личных данных, работодатель сможет снять с себя вину путем предъявления письменного согласия этого работника на обработку персональных сведений. |
| 6 | Показать сотруднику копии внутренних документов компании (строго ДО заключения трудового соглашения!) | Следующие локальные нормативные акты (при наличии таковых на предприятии) должны быть подписаны будущим сотрудником:
|
| 7 | Подписать с гражданином Азербайджана трудовой договор (с включением в текст соглашения реквизитов медицинского полиса или договора об оказании медицинских услуг) | Предварительно разъяснив иностранцу, по каким основаниям соглашение можно будет расторгнуть. |
| 8 | Издать официальный приказ о зачислении азербайджана в штат | Сотрудник должен прочесть текст приказа и поставить подпись на бланке |
| 9 | Проинструктировать нового сотрудника по рабочим моментам | Разъяснить правила охраны труда, предъявить итоги специальной оценки условий труда (СОУТ) |
| 10 | Заполнить трудовую книжку | Запись о приеме иностранца на работу должна появиться в трудовой книжке в обязательном порядке, несмотря на иностранное происхождение сотрудника. |
| 11 | Оформить иностранцу личную карточку работника | Форма Т-2 (здесь азербайджан должен расписаться в знак того, что он увидел запись в трудовой книжке) |
| 12 | Провести все прочие инструктажи (в зависимости от вида деятельности предприятия) | ППБ (правила пожарной безопасности), ЧС (чрезвычайные ситуации), ГО (гражданской обороне) |
| 13 | Направить извещение в ГУВМ МВД о том, что с иностранцем был заключен трудовой договор (или договор ГПХ) | Оповестить ГУВМ МВД России необходимо в 3-дневный срок с момента подписания документа (если опоздать или вовсе забыть об оповещении миграционной службы, будет наложен штраф до 1 млн рублей, а также возможна приостановка деятельности фирмы на срок до 90 календарных дней) |
Порядок трудоустройства иностранца аналогична найму гражданина РФ:
Шаг 1. Гражданин Молдовы знакомится с локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором.
Шаг 2. Заключается трудовой договор. Разрешается использовать стандартный бланк, немного доработанный с учетом специфики сотрудничества с иностранцем. Как минимум, требуются:
- ссылка на патент;
- вид на жительство или разрешение на временное проживание;
- условия оказания медицинских услуг иностранцу.
Ограничение срока пребывания в РФ и срока патента не являются основаниями для заключения срочного трудового договора, т. к. не перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Шаг 3. Издается приказ о приеме на работу.
Шаг 4. Заполняется личная карточка Т-2. Если соискатель подавал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, в нее вносится запись о приеме на работу.
Шаг 5. Данные о приеме на работу передаются в ПФР по форме СЗВ-ТД в день трудоустройства либо на следующий рабочий день (п. 2.1 ст. 6, п. 2.4, п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…»).
Шаг 6. Работодатель уведомляет территориальный орган МВД о найме гражданина Молдовы в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Применяется форма, утв. Приказом МВД от 30.07.2020 № 536.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите образец уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (это бесплатно).
Все о трудовом договоре с иностранцем — в этой статье.
Рассмотрим преимущества и недостатки каждого из вариантов трудоустройства иностранных граждан (в штат и за штат):
| Плюсы и минусы | Оформление в штат | Прием на работу за штат |
| Преимущества | Наличие возможности контролировать кадровый, налоговый, миграционный документооборот. Отсутствие дополнительных расходов. |
Ответственность за налоговые, миграционные и документальные ошибки ложится на стороннюю фирму.
Работодатель не будет уплачивать штрафы в случае выявления нарушений. Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:
Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет. Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем. Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете. Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ. Похожие записи: |