Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец трудового договора с иностранным гражданином в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С сентября 2019 года порядок выдачи разрешений стал строже. Если у работодателя есть долги по налогам и взносам либо нулевая налоговая отчетность, он получит отказ в приеме на работу иностранного гражданина.
Трудовой договор с иностранным гражданином — это основной документ, регулирующий взаимоотношения между работником-иностранцем и работодателем. Оформляют его так же, как и с россиянином, но с учетом некоторых особенностей.
Прием на работу иностранных граждан — что надо учесть в 2021 году
Перечень документов, а также возможности работодателя и претендента на вакансию при заключении ТД зависят от статуса зарубежного гостя, находящегося на территории РФ.
Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующего законодательства Российской Федерации.
Работнику устанавливается испытательный срок — 3 (три) календарных месяца, который начинает течь с даты, указанной в п. 1.4 настоящего Договора.
Место работы: ООО «Омега», а именно: обособленное подразделение, расположенное по адресу: Н-ская обл., Липкинский р-н, с. Липки, ул. Лиственная, д. 6А.
Особенности заключения трудового договора с иностранцем
Форму из приказа МВД от 10.12.2020 №856 отправьте в МВД, если иностранец проживает по адресу компании или в её помещении без адреса. Срок для белорусов – 90 календарных дней со дня прибытия, для всех остальных – 30 календарных дней.
Что касается документов об образовании или подтверждающих квалификацию, то они имеют силу после признания в РФ закона или процедуры нострификации, легализации и перевода на русский язык.
Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу?
Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.
Трудовой договор с иностранным гражданином – Образец, бланк 2021 года
Для трудоустройства лица с РВП не требуется дополнительных разрешительных справок. Однако, ТД с иностранцем такой категории можно заключать в пределах срока действия РВП.
Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.
Основная причина введения новых форм уведомлений и регламентов по ним (последовательность действий) – необходимость определения порядка представления организациями, оказывающими услуги по трудоустройству иностранцев (лиц без гражданства) на территории РФ, уведомления о таком трудоустройстве. Кроме того, учтены особенности правоприменительной практики.
В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция
Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.
Трудовой договор с иностранным гражданином — это соглашение с лицом без российского гражданства о выполнении определенной работы за плату. В зависимости от оснований, на которых иностранец находится и трудится в Российской Федерации, оформление трудового договора и иных сопутствующих документов имеет свои нюансы.
На этом этапе надо провести стандартные процедуры трудоустройства новых работников: ознакомить с ПВТР и должностными инструкциями, подписать трудовой договор, издать приказ.
Трудовой договор с иностранным гражданином — это соглашение с лицом без российского гражданства о выполнении определенной работы за плату. В зависимости от оснований, на которых иностранец находится и трудится в Российской Федерации, оформление трудового договора и иных сопутствующих документов имеет свои нюансы.
На протяжении всей трудовой деятельности в России иностранец должен иметь медстраховку. Ее может оформить он сам или предоставить работодатель.
Так, при приеме иностранцев приходится переводить на русский язык представленные кандидатами документы, получать различные разрешения и направлять уведомления в государственные органы. А после заключения трудового договора работодателя ожидают сложности с начислением «зарплатных» налогов на выплаты иностранцу.
Настоящий Договор заключен на срок до ____________. Основание заключения срочного трудового договора: _____________________.
В ранее действующем порядке явным образом оговаривалась возможность подать уведомление, как в территориальный орган МВД на региональном уровне, так и в территориальный орган на районном уровне. Новый порядок, скорее всего по недосмотру, предусматривает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне.
Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового соглашения с иностранным гражданином отличается. Выбирайте подходящую по ситуации форму документа, чтобы не допустить ошибок. Вот как выглядит форма типового трудового договора с иностранным гражданином, который постоянно проживает на территории России.
Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга. Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства. И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры.
Этим летом приняли сразу две поправки, которые повлияют на работу с иностранцами. 15 июня продлили послабления из-за пандемии, а с 24 августа стало проще нанимать некоторых визовых иностранцев. Чтобы было проще разобраться тем, кто, принимает на работу иностранных граждан, мы подготовили памятки – руководства.
Аналогичный порядок действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу, им доступны все социальные преимущества.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее).
Также приведена рекомендуемая форма обращения в Ростуризм работодателя (заказчика) услуг, осуществляющего туроператорскую или гостиничную деятельность.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
При этом работники из других государств также имеют право на отказ от продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе. Перевод иностранцев на электронные трудовые книжки происходит в общем порядке. Подробнее см. «Электронные трудовые книжки: что работодатели должны сделать в 2020 году».\n\n\n\n\n\n\n\nСхожим образом решается вопрос с документом о регистрации в Пенсионном фонде.
Нормативными актами не предусмотрен типовой трудовой договор с иностранным гражданином, но определен перечень сведений и условий, которые обязательно в него включаются:
- Ф.И.О. и другие реквизиты сторон. Для представителя работодателя обязательно указать, на основании какого документа он действует.
- Дата заключения соглашения и начала работы, место работы. Приступить к работе ИГ сможет только после получения разрешительных документов, а вот заключать с ним договор обычно приходится раньше, так как он необходим для оформления патента или РНР.
- Срок действия контракта. При заключении срочного договора указываются и основание срочности (абзац ст. 59 ТК РФ). При этом продление трудового договора с иностранными гражданами в случае необходимости производится с учетом норм российского законодательства. Обычно стороны подписывают дополнительное соглашение с указанием изменившихся условий.
- Обязательно вносятся сведения о разрешении на работу, патенте или других документах, на основании которых он работает.
- Обязанности, условия труда, график работы, заработная плата и способ ее выплаты.
- Гарантии и компенсации. Здесь важно не забыть указать реквизиты полиса ДМС. Оформляет его сам иностранец или его работодатель, обычно сроком на год. Также работодатель вправе заключить соглашение с медицинской организацией, имеющей лицензию на такого рода услуги, на оказание ИГ медицинской помощи в объеме, определенном законодательством. Тогда ДМС не нужен.
- Язык контракта. Если человек не владеет русским языком, необходимо позаботиться о том, чтобы все касающиеся его рабочей деятельности документы либо составлялись на двух языках (русский и любой другой, понятный человеку), либо переводились в момент подписания.
Список обязательных документов, а также действия работодателя и соискателя зависят от того, в каком статусе иностранный работник пребывает на территории России.
Прием на работу «безвизовых» иностранных граждан
На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств. Если гражданин въехал в Россию из страны, с которой действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, для него предусмотрены одни правила.
Для этого можно оформить дополнительное соглашение (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nПри трудоустройстве у иностранца (независимо от его статуса) нужно потребовать трудовую книжку, если ранее он уже работал в России, либо если у него имеется оформленная в иностранном государстве трудовая книжка советского образца (1938 или 1973 г.).
Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.
При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.\n\n\n\nДокументы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы.
Образцы документов с 2021 года
В 2019 году были внесены коррективы сразу в несколько нормативных актов, что отразилось на работе в 2020-м.
Изменен порядок постановки иностранцев на миграционный учет. Теперь работодатель должен делать это только, если специалист проживает на принадлежащем компании объекте.
Если фирма, получившая разрешение на привлечение к труду иностранцев, реорганизуется, то понадобится получить новое разрешение.
Внесите запись, если книжка образца 1974 или 2004 года. Если иностранец впервые устраивается на работу в России, то бумажную трудовую книжку не заводите.
По вакансии пришел иностранец: действия работодателя
В пункте 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ установлены три статуса иностранцев и лиц без гражданства.\n\n\n\n\t\n- Постоянно проживающие. Такие лица имеют документ под названием «Вид на жительство иностранного гражданина».\n\n\t\n- Временно проживающие. У них имеется паспорт с отметкой «Разрешено временное проживание».
С 01.11.2019 вид на жительство выдается бессрочно. Исключения: высококвалифицированные специалисты — им вид на жительство оформят на срок действия разрешения на работу, и лица без гражданства — они получают ВНЖ на 10 лет. Срок действия разрешения на проживание — 3 года без возможности продления.