Среднеотраслевая зарплата в 2021 году по видам деятельности Ижевск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Среднеотраслевая зарплата в 2021 году по видам деятельности Ижевск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Среднеотраслевая зарплата в 2021 году по видам деятельности ижевск

2. Зарплаты по профессиям: Ижевск / 2021г.

3. Рынок труда, занятость и заработная плата

4. Среднеотраслевая зарплата в 2021 году

5. Росстат среднеотраслевая зарплата по оквэд 2021

6. Зачем нужна информация о среднеотраслевой зарплате

7. Среднеотраслевые зарплаты по видам экономической деятельности 2021

8. Зарплаты в Удмуртской Республике, виды деятельности организаций и ИП

В России всегда отмечался большой разрыв между уровнем средних зарплат в разных регионах. Но в последние годы увеличение разрыва между показателями усилилось еще больше.

А кому-то подобное требование вообще 31 декабря прилетело. А кто-то пишет, что достаточно в ответ отписаться, что зарплаты индексируются, и налоговики отстанут.

Обзор заработных плат по регионам и городам России. Подсчет средней зарплаты для популярных профессий и должностей. Официальная и неофициальная статистика.

Помимо очередного повышения МРОТ и введения прогрессивной ставки НДФЛ часть изменений связана с переходом на электронные трудовые книжки и подключением оставшихся регионов к прямым выплатам.

Уровень зарплаты по ОКВЭД показывает возможности отрасли. Чем больше можно заработать, тем больше денег организации способны направлять на оплату труда. Соответственно, и налогов в бюджет поступит больше.

Все официальные сведения, представленные Росстатом, даются в российских рублях, поэтому нужно принимать во внимание уровень девальвации национальной валюты. Исчисление производится в российских рублях, и в графике представлен рост заработной платы по годам.
Основные определения, термины и понятия сферы кадровых услуг. Статьи наших партнеров. Собстенный анализ и исследования кадрового рынка в России.

Также важно понимать значение показателя уровня средней заработной платы, так как благодаря ему оценивают состояние региона с экономической точки зрения, а отраслевой анализ позволяет выявить проблемные места в экономике.

Среднеотраслевая зарплата в 2021 году по видам деятельности ижевск

Максимальная ее величина (49394 рубля) зафиксирована в организациях Уфы. Это в 1,5 раза больше, чем в Саранске, который занимает последнее место в округе (32402 рубля).

Сельское хозяйство республики специализируется на молочно-мясном животноводстве, свиноводстве, птицеводстве, пчеловодстве, выращивании кормовых культур, пшеницы, ржи, овса, ячменя, картофеля, льна.

Сведения о доходах, выплачиваемых сотрудникам, налоговики получают из справок 2-НДФЛ, из расчета по страховым взносам. Полученные данные из отчетности компании контролирующий орган сопоставит с тем, какой средний уровень заработной платы по видам экономической деятельности.

Чтобы узнать конкретные цифры по видам деятельности, нужно, перейдя по ссылке выше, в длинном списке различных отчетов выбрать «Среднемесячная заработная плата работников по видам экономической деятельности в Российской Федерации в 2013-2018 гг.». Таблица доступна для скачивания и последующего изучения.

Если вдруг размер оплаты за труд работников на предприятии в какой-то момент окажется ниже среднеотраслевой заработной платы по ОКВЭД, работодателю желательно провести ее индексацию.
Официальная статистика по зарплате в России с новыми усредненными показателями по профессиям в 2020 году уже размещена на сайте Федеральной службы государственной статистики. На сегодняшний день можно проанализировать данные почти за все 4 квартала 2020 года.

Налоговую интересуют не низкие оклады, а укрываемые части выплат. И если заработная плата на протяжении долгого времени не дотягивает до средней в своей сфере, указать на них могут такие факторы:

Отсутствие текучести кадров. Если это не временные трудности, а обычное явление, работники уже давно ушли бы в более выгодные места. Если остаются, значит, им за это доплачивают.
Несоответствие реальных доходов и затрат на персонал. Обычно это выявляется, если бухгалтер не слишком опытен в финансовых махинациях. К примеру, с серыми з/п он вопрос уладил «в пользу компании», а налог на прибыль начислил честно. ФНС сравнила данные и пришла к выводу, что на ФОТ приходится слишком малая доля доходов или она вовсе уменьшается. И если такое продолжается на протяжении нескольких лет, проверки не миновать.
Одинаковые оклады на должностях разных квалификаций. Такое бывает, если работодатель официально показывает ставки в размере МРОТ, а остальное доплачивает «в конверте». В глазах инспектора очень странно, если архивариус и финансовый менеджер получают одинаково.

В 2021 году размер НДФЛ для Иванова будет увеличен до 15 %, а значит сумма удержаний вырастет до 950 000 руб. (5 млн * 13 % + 2 млн * 15 %).

Высокооплачиваемые специалисты в Ижевске и его районах зарабатывают около 100 тысяч в месяц. Для этого необходимо получить образование сварщика или машиниста любого оборудования.

Для характеристики доходов российских граждан, их покупательской способности, благосостояния экономисты ежегодно рассчитывают уровень заработной платы.

Не успели закончиться новогодние праздничные дни, а налоговики уже шлют требования. Классика жанра — зарплаты со среднеотраслевыми не совпадают.

Министерство экономического развития сделало прогноз, исходя из которого, можно сделать вывод, что средняя заработная плата в России в 2021 году продолжит расти. Уровень инфляции продолжит сохранение достаточно низкого уровня. С целью улучшения благосостояния пенсионеров, будут проводиться индексации пенсионных выплат.

Удмуртская республика — крупный аграрно-индустриальный регион. В экономике большое значение имеют машиностроение, металлообработка, черная металлургия и деревообрабатывающая промышленность. Энергетический комплекс представлен тепловыми электростанциями в Ижевске, Сарапуле, Воткинске и Глазове.

Какая средняя зарплата в Ижевске в 2021 году? Отмечается дефференция уровня средней месячной зарплаты по видам экономической деятельности. Самые большие фонды оплаты труда, установлены в ведущих отраслях экономики Удмуртии.

По данным статистики, среднемесячная начисленная зарплата в январе-ноябре выросла в столицах ПФО на 5-9% (это без учета предприятий малого бизнеса). Максимальная ее величина (49394 рубля) зафиксирована в организациях Уфы. Это в 1,5 раза больше, чем в Саранске, который занимает последнее место в округе (32402 рубля).

В пункте 5 критериев указано, что поводом для проверки, в том числе, является выплата заработной платы ниже, чем средняя зарплата по виду экономической деятельности по субъекту Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда в Удмуртской республике с учетом уральского коэффициента, составляющего 15%, установлен в 2019 году на уровне 12 972 рубля. Прожиточный минимум в расчете на душу населения по итогам четвертого квартала 2018 года составляет 8 975 рублей.

Как и прежде, хорошие доходы у сотрудников предприятий, занимающихся добычей полезных ископаемых, а также организаций, связанных с финансами и страхованием. Не большая оплата труда у лиц, задействованных в области животноводства, растениеводства, охоты, рыболовства и рыбоводства.

Но в конце июня 2020 года президент заявил о планах ввести прогрессивную ставку НДФЛ и повысить её до 15 % для тех, у кого большие зарплаты — более 5 млн руб. в год. Причем повышенная ставка должна применяться не на весь доход, а только на ту его часть, которая превышает «лимит» в 5 млн, уточнил президент.

Минимальная заработная плата в Удмуртии, как и на всей территории РФ, устанавливается согласно ФЗ. Что касается субъектов – возможно установление регионального показателя. Однако это не касается организаций, которые финансируются из федерального бюджета.

Зарплаты по профессиям: Ижевск / 2021г.

В настоящий момент уровень инфляции неизвестен. Прогноз Центрального банка России в пределах 3,9-4,2%. Это минимальный процент повышения зарплаты, отмечают в Роструде. Отметим, что если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньги с учетом инфляции и доплатить налоги.

Компания может самостоятельно устанавливать, какие выплаты она собирается индексировать – только оклады или еще и премии. Тут стоит отметить, что большинство доплат, например за ночное время, фирмы и так считают в процентах от оклада, поэтому эти выплаты также вырастут после повышения. Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии. Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

С 1 января 2020 года начался процесс формирования электронных трудовых книжек. Переход на новый формат сведений о трудовой деятельности стал добровольным и осуществляется только с согласия работника. То есть у работника до 31 декабря 2020 года включительно есть возможность выбрать — оставить бумажную трудовую или перейти на электронную. Дальнейшие действия работодателя зависят от этого выбора.

Пилотный проект по запуску прямых выплат из ФСС стартовал 2011 года и развивался поэтапно — каждый год к нему подключились новые регионы.

Проект предполагает, что работодатель самостоятельно рассчитывает пособие, но перечисляет лишь те суммы, которые выплачиваются за его счет — например, больничные за первые три дня.

Далее работодатель отправляет заявление ФСС, а выплату причитающейся суммы за счет ФСС выплачивает непосредственно сам фонд.

Требование индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги заложено в статью 134 ТК РФ. Индексация зарплаты работников – это обязанность, а не право работодателя.

В статье 130 ТК РФ повышение заработной платы относится к основным государственным гарантиям.

Ни перерасчет зарплаты, ни повышение МРОТ, ни финансовые проблемы работодателя не снимают с него обязанности проиндексировать заработную плату, считают чиновники Роструда.

Но, при этом, Роструд отмечает, что трудовые инспекторы учтут финансовое положение компании, если установят, что зарплату проиндексировали меньше, чем это требовалось в сравнении с уровнем инфляции.

При проверке трудовые инспекторы в соответствии с пунктом 13 Регламента, утвержденного Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2019 № 160, затребуют документы по индексации заработной платы.

Порядок индексации и ее периодичность законодательством не определены. Поэтому коммерческие организации проводят индексацию в том порядке, который они самостоятельно устанавливают в коллективном или трудовом договоре либо в локальных нормативных актах.

Способы индексации для коммерческих организаций также не установлены законодательно. Компании вправе повысить оклады на коэффициент индексации с подписанием дополнительных соглашений к трудовым договорам или фактически выплатить зарплаты с учетом повышающего коэффициента без подписания допсоглашений и правки трудовых договоров.

В критериях оценки не сказано, как определяют среднюю зарплату, выплачиваемую в компании, налоговые инспекторы. Но очевидно, что информация для оценки поступает в ИФНС в составе предоставляемой отчетности.

Так, численность работников организации определяется, исходя из отчета о среднесписочной численности на 1 января, который ежегодно обязаны предоставлять компании.

Таким образом, определять уровень заработной платы проверяющие будут за год. Для внутреннего анализа на предмет соответствия критерию организации следует рассматривать сведения за последний закрытый отчетный год.

Более низкий уровень, чем средняя заработная плата по ОКВЭД, оплаты труда иногда является следствием объективных причин. Она определяется в целом по региону. Очевидно, что доходы, выплачиваемые в областном центре, будут всегда выше тех, которые выплачивают в сельских административных единицах.

Также возможна ситуация, когда на вашем предприятии только начинает вестись деятельность, а сотрудники были набраны только к концу года. Или в компании много совместителей. Кроме того, у организаций иногда возникают временные трудности, в результате которых пришлось работников отправить в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. Или в результате низкой выручки было отменено премирование сотрудников.

Для грамотного ответа налоговой необходимо проанализировать все причины выплаты зарплаты ниже, чем средняя зарплата по отраслям, и наиболее подробно и аргументированно изложить их.

Для получения информации о среднеотраслевой зарплате ФНС рекомендует обращаться к следующим источникам:

сайты территориальных органов Росстата;
сборники экономико-статистических материалов, которые публикует Росстат;
запрос компании в территориальные органы Росстата и ФНС.
сайты территориальных управлений ФНС;

Данные об уровне средней заработной платы по отраслям (ОКВЭД) в целом по России публикуются на . Среднеотраслевой уровень заработной платы по ОКВЭД и по регионам в 2021 станет известен в середине 2021 года. Сейчас опубликованы данные за более ранние периоды. По субъектам Федерации в аналогичных разделах сайтов территориальных органов Росстата публикуется региональная среднеотраслевая заработная плата по видам экономической деятельности.

Например, чтобы узнать актуальную информацию по уровню среднеотраслевой заработной платы в Санкт-Петербурге, необходимо посетить сайт Петростата и перейти в .

На практике выходит, что среднедушевые денежные доходы населения – показатели отнюдь не бесполезные. В частности, такие вычисления могут понадобиться:

для выплат по компенсации – они также могут служить ориентиром в ситуации ожидания алиментной суммы (чтобы понимать, какая именно сумма доступна к получению).
государству (цель – выяснение прожиточного минимума, отчетность по доходам граждан по регионам, составление полного отчета о финансовом положении населения РФ и т. д.);
непосредственно людям, пребывающих в поисках работы, в качестве некоего «маяка» для определения при устройстве на нее;
для определения средних показателей по зарплатам по предприятию/региону (цель – привлечения новой рабочей силы);

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Конечно же, средний заработок зависит еще и от того, в какой отрасли занят человек.

Одно дело — кассир в “Пятерочке” в Бирюлево, другое — программист “Яндекса”, третье — топ-менеджер “Роснефти”. Считается, что самая высокооплачиваемая отрасль в Москве — шоу-бизнес. Заработки здесь начинаются от 70 тысяч рублей в месяц и простираются почти до бесконечности.

К этой же категории относится вся сфера искусств. Менеджеры высшего звена получают от 65 тысяч рублей в месяц и также до бесконечности. В сфере транспорта заработки начинаются от 60 тысяч рублей, столько же зарабатывают в медицине, фармакологии и строительстве.

Зарплаты в производстве также неплохие — от 56 тысяч рублей в месяц в среднем по отрасли. В торговле можно заработать немногим меньше — от 55 тысяч.

Однако если мы перейдем к конкретным специальностям, то здесь в топ врываются работники IT-сферы. Средняя зарплата разработчика Java — 184 тысячи рублей.

Системные администраторы в Москве получают около 70 тысяч рублей ежемесячно.

Если вам понравилась статья, поддержите ее лайком (ПАЛЕЦ ВВЕРХ).

Это поможет другим людям узнать о ней ⚡ Будем признательны, если вы поделитесь статьей в соцсетях со своими друзьями! Оценка статьи:

С 1 февраля 2021 года зарплаты сотрудникам должны проиндексировать все без исключения российские работодатели. Данное право граждан закрепили поправки к Конституции, инициированные в прошлом году главой государства Владимиром Путиным.

Президент РФ напомнил об инфляции, зафиксированной по итогам 2020 года – она вышла на уровень в 4,9 процента. На столько должны вырасти со следующего месяца зарплаты россиян, подчеркнул Владимир Путин.

Существует несколько принципов оценки доходов населения, самые распространенные из них — расчет среднестатистической и медианной заработной платы.

Для расчета средней зарплаты сумму доходов населения делят на количество граждан. Медианный показатель — это более реальная средняя заработная плата, которую получает среднестатистический житель. В объемах региона или целой страны показатель рассчитывается на основе большого количества данных и сложных формул, но мы объясним принципы вычислений на простом примере.

В большинстве стран средние расчеты уровня заработной платы несколько превосходят медианный показатель. Такие результаты подтверждают наличие социального неравенства даже в развитых государствах со стабильной экономикой.

Если наоборот медианный показатель становится выше, зачастую это говорит о наличии в обществе привилегированного большинства с высокими доходами и меньшинства, труд которого оплачивается значительно ниже. Например, в Швейцарии такое расхождение в подсчетах свидетельствует об очень высоком уровне жизни всего населения.

При расчете средней заработной платы эксперты делят суммарный фонд оплаты труда на количество работников за тот же период. При вычислении учитывается «грязный» доход до вычета налогов и других отчислений.

По предварительным данным Росстата, средняя зарплата в России в 2018 году достигнет уровня 46-48 тысяч рублей. Такие выводы основаны на том, что за первое полугодие 2018 года этот показатель достиг 42 550 рублей. По сравнению с аналогичным периодом 2017 года, наблюдается прирост доходов населения на 11%.

Интересно! По мнению независимых экспертов, к 2025 году большинство россиян будут зарабатывать не менее 75 000 ₽ в месяц.

За период с 2000 года средняя зарплата в России по годам выросла почти в 30 раз. Статистика ниже в таблице.

Средняя зарплата российского военного около 30 000 ₽, однако эта цифра характеризует только основную часть дохода. Большую часть зарплаты военнослужащих составляют надбавки за звание, выслугу лет, условия прохождения службы. Например:

💸 если работа сотрудника связана с риском для жизни, ему доплачивают 100% базового жалования;

💸 за удаленность места службы — до 100% (в Анадыре);

💸 за особые заслуги — до 100%;

💸 за секретность — 65%;

💸 за квалификацию — 30%;

💸 премиальные за отличную службу — до 25%

Военные получают компенсацию за найм жилья и участвуют в государственной программе обеспечения жильем на льготных условиях — военной ипотеке. Поэтому показатели заработной платы могут сильно варьироваться от среднего показателя 30 000 ₽ до 70 000 ₽ у сотрудника со стажем более 25 лет в сложных условиях.

Доходы населения различаются в зависимости от региона. В крупных интенсивно развивающихся городах много вакансий и выше доходы, чем в удаленных населенных пунктах. В северных регионах, где товары и услуги стоят дороже, средние зарплаты также выше среднестатистических по стране.

Средняя зарплата по Росстату по регионам России в 2018

Как показывает предыдущая таблица, самую высокую оплату труда предлагают в Дальневосточном и Ямало-Ненецком автономных округах, в Тюменской, Лениградской областях и столице. Топ-10 российских городов с самыми высокими средними заработными платами выглядит так:

№	Город	Зарплата ₽ в месяц	Обоснование высоких доходов
1	Салехард	90 540	Высокая стоимость продуктов, месторождения газа, нефти.
2	Южно- Сахалинск	81 700	Высокие показатели валового годового продукта за счет развития предприятий пищевой промышленности и энергетики.
3	Магадан	75 600	Лидер в горнодобывающей промышленности и машиностроении.
4	Сургут	72 260	Наличие крупных нефтегазовых, энергетических и лесозаготовительных компаний.
5	Москва	80 999	Экономический центр страны.
6	Ханты- Мансийск	66 550	Центр нефтяного края.
7	Нижневартовск	62 320	Центр по добыче полезных ископаемых, переработки нефти, энергетики.
8	Мурманск	58 380	Развитие рыболовной, транспортной, судоремонтной отрасли, металлообработки и пищевой промышленности.
9	Тюмень	51 560	Крупнейшие предприятия по добыче нефти и газа.
10	Ангарск	42 270	Крупные предприятия нефтепереработки, строительной отрасли, химической, атомной промышленности.

Ближе всего к среднестатистической зарплате доходы жителей Краснодара, Калининграда, Самары, Красноярска, Хабаровска, Иркутска. Ниже среднего — порядка 25 000 ₽ — получают в Ростове, Нижнем Новгороде, Саратове, Челябинске. В ряде городов, таких как Иваново, Тверь, Тамбов, Орел, средняя зарплата не дотягивает даже до 20-21 тысяч рублей в месяц

Согласно сведениям Росстата, наиболее высокие показатели по зарплате сосредоточены в столице Российской Федерации и Санкт-Петербурге.

Значительная разница между средними заработками по регионам присутствовала постоянно. За последнее время – 2017-2019 годы – наблюдается увеличение разрыва. Причина данной тенденции объясняется кризисными явлениями, повышением валютного курса. В результате этого доход людей, проживающих в провинции, существенно снизился.

В 2021 году средний показатель равен тридцати шести тысячам рублей. Оклад по крупным городам в долларовом эквиваленте может достигать тысячи долларов. По стране средний заработок приравнивается к 570 долларам.

Рынок труда, занятость и заработная плата

Представим данные о средней заработной плате организаций по видам экономической деятельности за октябрь 2021 года в виде таблицы: Вид экономической деятельности Средняя заработная плата (руб.) Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 29 295 Добыча полезных ископаемых 77 382 Обрабатывающие производства 40 462 Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха 44 901 Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 32 192 Строительство 38 750 Торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 34 424 Транспортировка и хранение 46 993 Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 26 356 Деятельность в области информации и связи 60 969 Деятельность финансовая и страховая 83 353 Деятельность по операциям с недвижимым имуществом 32 034 Деятельность профессиональная, научная и техническая 65 471 Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение 43 591 Образование 34 082 Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 39 088 Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений 43 061 Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

И если заработная плата на протяжении долгого времени не дотягивает до средней в своей сфере, указать на них могут такие факторы:

Несоответствие реальных доходов и затрат на персонал. Обычно это выявляется, если бухгалтер не слишком опытен в финансовых махинациях. К примеру, с серыми з/п он вопрос уладил «в пользу компании», а налог на прибыль начислил честно. ФНС сравнила данные и пришла к выводу, что на ФОТ приходится слишком малая доля доходов или она вовсе уменьшается. И если такое продолжается на протяжении нескольких лет, проверки не миновать.
Одинаковые оклады на должностях разных квалификаций. Такое бывает, если работодатель официально показывает ставки в размере МРОТ, а остальное доплачивает «в конверте». В глазах инспектора очень странно, если архивариус и финансовый менеджер получают одинаково.
Отсутствие текучести кадров. Если это не временные трудности, а обычное явление, работники уже давно ушли бы в более выгодные места. Если остаются, значит, им за это доплачивают.

Нельзя забывать, что ФНС имеет доступ к банковским картам. Она может проверить, какие суммы приходят на счета сотрудников в одно и то же время.

Специалисты утверждают, что в 2021 году дефицит Пенсионного Фонда России должен сократиться примерно на 20%, но будет ли этого достаточно?Не для кого ни секрет, что повышение продолжительности жизни является для ПФ весомый проблемой, хотя для всех остальных — это огромный скачек в сторону развития. Объясняется это тем, что во время установления пенсионного возраста продолжительность жизни населения была куда меньше, а следовательно, было больше людей, имеющих возможность работать.

Средняя заработная плата по отрасли виду экономической деятельности В столице наблюдается динамичный рост среднего уровня зарплаты относительно предыдущих лет.

Зарплата по виду экономической деятельности Внимание Чем выше, средняя зарплата, за указанные выше периоды, тем выше фактическая пенсия, которая будет начислена в настоящий момент.

Для расчета пенсии по годам высчитывают среднюю зарплату за указанные выше периоды и среднюю зарплату за период с 2002 по текущий момент и путем применения методики устанавливают окончательный размер.

Означает ли это, что средняя заработная плата в нашей организации должна соответствовать средней зарплате организаций — участников МТС? Это ли имела в виду ИФНС России в уведомлении? МРОТ или ОКВЭД На сегодняшний день не существует ни одного нормативного правового акта, который бы устанавливал обязанность для работодателя при определении размера зарплаты руководствоваться среднемесячной заработной платой на одного работника по виду экономической деятельности. Приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/ установлены общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков. В указанном документе речь идет о том, что если налоговая нагрузка у налогоплательщика ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли (виду экономической деятельности), он будет включен в план выездных налоговых проверок.

Несоответствие реальных доходов и затрат на персонал. Обычно это выявляется, если бухгалтер не слишком опытен в финансовых махинациях. К примеру, с серыми з/п он вопрос уладил «в пользу компании», а налог на прибыль начислил честно. ФНС сравнила данные и пришла к выводу, что на ФОТ приходится слишком малая доля доходов или она вовсе уменьшается. И если такое продолжается на протяжении нескольких лет, проверки не миновать.
Одинаковые оклады на должностях разных квалификаций. Такое бывает, если работодатель официально показывает ставки в размере МРОТ, а остальное доплачивает «в конверте». В глазах инспектора очень странно, если архивариус и финансовый менеджер получают одинаково.
Отсутствие текучести кадров. Если это не временные трудности, а обычное явление, работники уже давно ушли бы в более выгодные места. Если остаются, значит, им за это доплачивают.

Показатели можно найти в открытом доступе. С одной стороны, ФНС знает, с чем сравнивать, с другой — организация в курсе пределов снижения. Данные по отраслям публикуются на официальных ресурсах — (в целом по стране) и его региональных поддоменах. Очевидно, что в Москве и Воронеже даже в пределах одной сферы деятельности одинаково платить не могут.

Специалисты утверждают, что в 2020 году дефицит Пенсионного Фонда России должен сократиться примерно на 20%, но будет ли этого достаточно?Не для кого ни секрет, что повышение продолжительности жизни является для ПФ весомый проблемой, хотя для всех остальных — это огромный скачек в сторону развития. Объясняется это тем, что во время установления пенсионного возраста продолжительность жизни населения была куда меньше, а следовательно, было больше людей, имеющих возможность работать.

Рекомендуем прочесть: Апелляция на решение мирового судьи по алиментам

По данной причине недостатка средств на выплату пенсий не наблюдалось.В наше время всё не так хорошо, как нам того хотелось бы.

Слишком большой процент населения получает пенсию, что сказывается на бюджете ПФР, который не успевает пополнять его налогами, а следовательно, не имеет возможности выплачивать пенсию в полном объёме.Также стоит отметить одну особенность. Далеко не каждый гражданин нашей страны получает белую заработную плату.

Многие считают нужным умалчивать о своём реальном доходе, вследствие чего выплаты в Пенсионный Фонд поступают в малых количествах.Специалисты говорят о возможности дальнейшего повышения продолжительности жизни, что в будущем может стать большой проблемой для экономической ситуации в стране.

Процент людей, получающих пенсию, с каждым годом возрастает, а значит, что растёт и нагрузка на Пенсионный Фонд, который с не особо с ней справляется.Государство крайне обеспокоено данной проблемой, поэтому на высшем уровне происходит обсуждение этого вопроса. ЦСР убеждён в том, что повышение пенсионного возраста является необходимым, аргументируя это тем, что другого выбора нет. Эта мера, по словам верховных представителей, позволит избежать упадка в сфере экономики, а также даст ей толчке для дальнейшего развития.Чиновники же считают, что данная реформа поможет в поддержании бюджета.

Они убеждены в том, что результаты не заставят долго себя ждать. Они же считают, что повышение возраста должно дойти до отметки в 63 года, только тогда экономическая ситуация сможет выровняться.Правительство же уверено в том, что рост экономики происходит и без этой меры.

Нельзя забывать, что многое зависит от стоимости нефти. Если страна не будет подвержена различным ударам, то дефицит ПФР сократится не на двадцать, а на пятьдесят процентов.

Внимание

Зарплата сотрудников состоит из должностного оклада, который у всех примерно одинаковый (10000-15000) рублей и ежемесячной премии, размер которой определяется директором в зависимости от трудового вклада каждого сотрудника в объем оказанных за оплачиваемый месяц услуг (от 0 до 100000) рублей.

Средняя зарплата по регионам России в 2021 году исчисляется Росстатом – специальным статистическим органом, осуществляющим свою деятельность на федеральном уровне.

Средний доход гражданина в РФ считается неустойчивым показателем, который находится под влиянием ряда внутренних и внешних факторов. Так, например, до недавнего времени, при его исчислении во внимание принимался только объем оклада сотрудника. На данный момент учитывается не только оклад, но и все суммы, зафиксированные как доход лица за отчетный период (надбавки, премии и т.д.).

Так, средний заработок является экономически значимой величиной, он также находится в тесной зависимости с показателями прожиточного минимума (ПМ) и МРОТ. В частности, обозначенная зависимость выражается в следующих аспектах:

законодательство фиксирует объем ПМ, сформированный на основании данных продовольственной корзины и перечня продуктов, необходимых гражданам для стандартной жизнедеятельности. Подразумеваются те товары, которые могут обеспечить человеку его минимальные повседневные потребности. При этом объем рассматриваемого показателя формируется на федеральном уровне, однако региональными органами власти он может быть увеличен в зависимости от присущих местности особенностей;
исходя из величины ПМ, формируется показатель МРОТ;

До 2021 года рассматриваемые величины являлись различными и не зависели друг от друга. С 2021 года данное положение было устранено и МРОТ стал соответствовать объему ПМ.

МРОТ представляет собой минимальную сумму оплаты труда, которую управленец должен обеспечить подчиненному.

Так, показатели ПМ, МРОТ и среднего заработка коррелируют. Региональные власти и наниматели могут увеличивать указанные величины, однако устанавливать их в объеме ниже, чем отмечено на федеральном уровне, запрещено.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. В России существует общий МРОТ, а также региональный и МРОТ сугубо по Москве.

Московский МРОТ зависит напрямую от прожиточного минимума, который устанавливается в этом городе раз в 3 месяца. То есть, если показатель прожиточного минимума увеличивается, то автоматически возрастает и ставка МРОТ. Если же прожиточный минимум уменьшается, то МРОТ сохраняется.

Среднеотраслевая зарплата в 2021 году

Средняя зарплата в регионах России распределяется неоднородно. Данные Росстата касаемо нее, зачастую, мало отвечают действительности. Так, рассчитанная им итоговая величина может в разы превышать реальный доход рядового служащего.

Это обуславливается усреднением заработка высоко- и низкооплачиваемых должностей.

Так, к внешним факторам, влияющим на объем среднего заработка лица, можно отнести:

регион, в котором трудится субъект. Например, в северных областях средний доход в несколько раз выше, чем в южных;
сферу бизнеса, где трудоустроено лицо;
статус населенного пункта, в котором трудится гражданин. Так, жители городов получают большие заработные платы, чем субъекты, проживающие в отдаленных провинциях и поселках.

К внутренним факторам, влияющим на величину среднего дохода россиянина, можно отнести:

специальность, которую выбрал субъект. Так, существует множество профессий, в которых, при наличии соответствующих усилий со стороны лица, возможно добиться достойного заработка. В свою очередь, также существуют профессии, подразумевающие разовые исполнения заданий и, при этом, отсутствие карьерного роста;
наличие опыта работы, а также должной квалификации. Подобные факторы могут обеспечить субъекту надбавку и премии;
особые заслуги в трудовой деятельности ‒ могут существенно повысить средний заработок гражданина.

Средняя заработная плата по регионам различается также по отраслям. Не каждая сфера производственной деятельности приносит высокий доход. В частности, Росстат предоставляет такие сведения по сферам деятельности в РФ:

средний доход субъектов, занятых в топливной энергетике, составляет около 80.000 руб.;
финансовая деятельность может приносить субъектам от 73.000 руб.;
промышленность, связанная с добычей нефти и газа, приносит работникам данного профиля от 70.000 руб. ежемесячно;
рыболовство несколько уступает предыдущим позициям по среднему заработку ‒ от 55.000 руб.;
сфера транспорта (вождение и экспедиторство) может приносить сотрудникам от 43.000 руб.;
занятие профессиональной деятельностью в сфере недвижимости обеспечит служащим рассматриваемого направления также от 43.000 руб.;
средний заработок высокопоставленных государственных служащих фиксируется на отметке 40.000 руб.

Затем идут менее прибыльные отрасли производства, например, строительство (со средним доходом в 32.000 руб.) и образование (с заработком около 29.000 руб.). Самые низкие показатели в сфере производства фиксируются за сельскохозяйственной деятельностью (зарплата составляет около 21.500 руб.).

Кроме того, области РФ могут дифференцироваться по населенности, распределению промышленных комплексов, климату и т.д. Все приведенные факторы оказывают прямое влияние на объем средней зарплаты жителей.

Так, в начале 2021 года средний заработок в РФ составлял 39.017 руб. Наибольший показатель зафиксирован в Чукотском крае (105.183 руб.). В свою очередь, наименьший показатель среднего дохода установлен в Карачаево-Черкесской области на отметке 24.724 руб.

Реальная среднемесячная начисленная заработная плата работников по субъектам Российской Федерации за 2000-2018 гг. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности в Российской Федерации в 2013-2021 гг. Среднемесячная начисленная заработная плата работников по отраслям экономики Российской Федерации за 1940, 1945, 1950-2004 гг.

Заработная плата по виду оквэд в 2021 году Фактический уровень среднемесячной заработной платы рассчитывается по формуле (формула взята с официального сайта УФНС РФ по г.

Вполне нормальным считается брать студентов и молодежь, не имеющую опыта работы, на должности с небольшим окладом. Редкие работодатели предоставляют такую возможность.

По моей отрасли средняя зарплата оказывается 106 000 руб. Стал выяснять, оказывается налоговая для расчёта считает только крупный бизнес, в моем случае это иностранные компании:-). А малый бизнес они вообще не смотрят. Находчивые ребята работают в налоговой:-). Нашёл уже не помню где эту методику, она опубликована в виде рекомендаций.

Средняя зарплата по регионам в 2021 году имеет тенденцию роста в рублевом эквиваленте. Долларовое выражение среднего дохода гражданина РФ, наоборот, регулярно снижается. Однако, даже несмотря на подобную тенденцию, существует ряд профессий, которые стандартно оплачиваются в более крупных объемах, чем иные специальности. К ним относятся:

IT-специалисты. Средний доход рядового программиста в РФ составляет 60.000 руб. Однако высокопрофессиональные специалисты могут получать от 150.000 руб. ежемесячно.
Разработчики сайтов и иных веб-площадок. Если такой работник имеет широкий спектр профессиональных навыков, объем его среднемесячного дохода может составлять около 150.000 руб.
Бухгалтер. Рядовой сотрудник бухгалтерии не может получать высокий доход, однако, главный бухгалтер на крупном предприятии, при наличии серьезной квалификации, может зарабатывать около 170.000 руб.
Врачи-дантисты. Специалисты, занятые в частных клиниках, могут получать зарплату, доходящую до 200.000 руб. ежемесячно.
Юристы. Если лицо имеет высокую квалификацию и богатый практический опыт, его доход может достигать 250.000 руб.
Повара. Данная специальность может оплачиваться как по минимуму, так и по максимуму. Рядовой повар в государственном учреждении будет получать около 25.000 руб. Однако, шеф-повара в престижных ресторанах крупных городов могут зарабатывать до 200.000 руб. в месяц.
Коллекторы и аудиторы. Заработок подобных специалистов нередко превышает 200.000 руб.

Это интересно: Работа до 18 лет

Одной из наиболее высокооплачиваемых деятельностей в РФ считается добыча нефти. Субъекты, трудящиеся на подобных работах, могут зарабатывать до 300 долл. за день. Тем не менее, немногие граждане РФ выбирают подобную деятельность в качестве основного трудоустройства ввиду крайне тяжелых условий труда.

Росстат среднеотраслевая зарплата по оквэд 2021

законодательство фиксирует объем ПМ, сформированный на основании данных продовольственной корзины и перечня продуктов, необходимых гражданам для стандартной жизнедеятельности. Подразумеваются те товары, которые могут обеспечить человеку его минимальные повседневные потребности. При этом объем рассматриваемого показателя формируется на федеральном уровне, однако региональными органами власти он может быть увеличен в зависимости от присущих местности особенностей;
исходя из величины ПМ, формируется показатель МРОТ;

МРОТ представляет собой минимальную сумму оплаты труда, которую управленец должен обеспечить подчиненному.

Это обуславливается усреднением заработка высоко- и низкооплачиваемых должностей.

Так, к внешним факторам, влияющим на объем среднего заработка лица, можно отнести:

регион, в котором трудится субъект. Например, в северных областях средний доход в несколько раз выше, чем в южных;
сферу бизнеса, где трудоустроено лицо;
статус населенного пункта, в котором трудится гражданин. Так, жители городов получают большие заработные платы, чем субъекты, проживающие в отдаленных провинциях и поселках.

К внутренним факторам, влияющим на величину среднего дохода россиянина, можно отнести:

специальность, которую выбрал субъект. Так, существует множество профессий, в которых, при наличии соответствующих усилий со стороны лица, возможно добиться достойного заработка. В свою очередь, также существуют профессии, подразумевающие разовые исполнения заданий и, при этом, отсутствие карьерного роста;
наличие опыта работы, а также должной квалификации. Подобные факторы могут обеспечить субъекту надбавку и премии;
особые заслуги в трудовой деятельности ‒ могут существенно повысить средний заработок гражданина.

средний доход субъектов, занятых в топливной энергетике, составляет около 80.000 руб.;
финансовая деятельность может приносить субъектам от 73.000 руб.;
промышленность, связанная с добычей нефти и газа, приносит работникам данного профиля от 70.000 руб. ежемесячно;
рыболовство несколько уступает предыдущим позициям по среднему заработку ‒ от 55.000 руб.;
сфера транспорта (вождение и экспедиторство) может приносить сотрудникам от 43.000 руб.;
занятие профессиональной деятельностью в сфере недвижимости обеспечит служащим рассматриваемого направления также от 43.000 руб.;
средний заработок высокопоставленных государственных служащих фиксируется на отметке 40.000 руб.

Сводные данные за 2021 год Росстат сможет огласить только в начале 2021 года.

Сегодня для статистики используется показатель средней заработной платы. Но большинство рейтингов указывают не средний оклад, а медианный доход населения.

Не стоит путать эти два значения. Это разные понятия. Другими словами, медиан – это доход среднестатистического человека среднего в ряду. То есть половина людей из статистики получает меньше медианного дохода, а вторая часть зарабатывает больше. Это так называемая золотая середина.

Оплата труда инженера в Москве колеблется от 70 000 до 100 000 RUB. Технолог, работающий в этой отрасли, может зарабатывать от 70 000 до 90 000 RUB, а оклад проектировщика начинается от 80 000 RUB в месяц.

Оклады инженеров (выражено в RUB):

Инженер – конструктор по строительству – 83 000.
Инженер – конструктор КМД – 63 000.

Зачем нужна информация о среднеотраслевой зарплате

Сфера информационных технологий всегда была весьма прибыльной отраслью. Программисты и разработчики ценятся в Москве. В среднем зарплата программиста в Москве равна 80 000 RUB. Но стоит понимать, что если программист приступил к работе только после обучения в вузе и еще не имеет опыта, то его оклад не будет выше 60 000 RUB.

Программист, имеющий стаж работы в крупных компаниях может получать до 150 000 RUB в месяц, а доход системного администратора начинается от 70 000 RUB.

Средняя зарплата врача в Москве равна 57 400 RUB. Но у медицинского работника оклад напрямую зависит от его специализации и профиля работы:

Пародонтолог – 96 700 RUB.
Главный врач – 73 300 RUB.
Врач – остеопат – 70 000 RUB.
Спортивный врач – 76 000 RUB.
Врач – реаниматолог – 64 000 RUB.
Гинеколог – 63 000 RUB.
Педиатр – 60 000 RUB.

Зарплата логопеда – 34 400 RUB.

Но стоит учитывать, что вышеприведённые цифры касаются докторов, работающих в государственных медицинских учреждениях. Врачи, работающие в частных клиниках, зарабатывают от 90 000 RUB.

Рост средней зарплаты в Удмуртской Республике начиная с 2018 года в рублях составляет 9%. В долларах зарплата уменьшилась на 7%.

2021 17 948Р / 243 $Средняя зарплата 36 214Р / 489 $Средние предприятия 29 100Р / 393 $Малые предприятия 16 117Р / 218 $Микро-предприятия 2020 17 596Р / 244 $Средняя зарплата 35 504Р / 493 $Средние предприятия 28 529Р / 396 $Малые предприятия 15 801Р / 219 $Микро-предприятия 2019 16 919Р / 260 $Средняя зарплата 34 138Р / 525 $Средние предприятия 27 432Р / 422 $Малые предприятия 15 193Р / 234 $Микро-предприятия 2018 16 351Р / 260 $Средняя зарплата 30 054Р / 477 $Средние предприятия 24 637Р / 391 $Малые предприятия 14 851Р / 236 $Микро-предприятия

место занимает Удмуртская Республика в рейтинге регионов по зарплатам.

Налоговая служба России планирует проведение налоговых выездных проверок, исходя из оценки степени риска вероятности занижения налоговой базы или использования другого способа уклонения от уплаты налогов. Планирование согласно концепции системы планирования, утвержденной приказом ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/[email protected] в последней редакции от 10.05.2012 (далее — приказ), производится на принципах открытости и прозрачности.

Согласно п. 5 приложения № 2 к приказу одним из критериев самооценки риска проведения выездной налоговой проверки является сравнение среднеотраслевой заработной платы с размером, установленным на предприятии. В том случае, если по факту он будет отличаться в меньшую сторону от усредненного показателя, это может послужить поводом для назначения проведения выездной налоговой проверки.

1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

2. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.

При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

3. Настоящие рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2021 году.

6. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений определяются с учетом требований к системам оплаты труда работников данных учреждений, утвержденных Правительством Российской Федерации, и устанавливаются:

а) в федеральных государственных учреждениях — соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

б) в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в) в муниципальных учреждениях — соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

24. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качества показателя оценки результативности работы руководителя учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

25. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

26. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в размере, не превышающем размера, который установлен:

для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений — нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений субъектов Российской Федерации — нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Без учета предельного уровня соотношений размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

27. Информация о рассчитанной за 2020 год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, не позднее 15 мая 2021 г.

Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений по решению государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя таких учреждений, может также размещаться в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах указанных учреждений.

В составе размещаемой на официальных сайтах информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации указанных лиц, а также сведения, отнесенные к госу��арственной тайне ��ли сведениям конфиденциального характера.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Такие высокие заработные платы солдаты и офицеры получают за сложные условия несения службы и опасность для жизни. С помощью кодов можно коротко охарактеризовать хозяйственную деятельность компании: Смотрите видео о средней зарплате По профессиям Тенденция изменения зарплат по профессиям в году будет предусматривать резкое изменение курса национальной валюты по отношению к зарубежным деньгам. В первую очередь это касается сфер добывающей промышленности, IT индустрии и финансового сектора, в которых заработные платы привязаны к зарубежным валютам.

Инфо При этом будет наблюдаться существенная разница по отношению к профессиям, которые не связаны с внешнеэкономической деятельностью.

На текущий момент до публикации полугодового отчета официальных статистических данных можно ориентироваться в показателях средних зарплат популярных специальностей, пользуясь публикациями вакансий на информационных ресурсах.

Среднеотраслевая зарплата по виду оквэд на 2020 г Подбор кодов ОКВЭД при заполнении заявления на регистрацию ИП или ООО может показаться заявителю настоящим камнем преткновения. Некоторые профессиональные регистраторы даже указывают такую услугу отдельной строкой в своем прейскуранте. На деле же подбору кодов ОКВЭД стоит отвести весьма скромное место в перечне действий начинающего бизнесмена.

Если сложности с подбором кодов все-таки возникают, то вы можете получить бесплатную консультацию по ОКВЭД, но для полноты картины, в том числе ознакомления с рисками, связанными с выбором кодов, рекомендуем вам прочесть эту статью до конца.

Несоответствие реальных доходов и затрат на персонал. Обычно это выявляется, если бухгалтер не слишком опытен в финансовых махинациях. К примеру, с серыми з/п он вопрос уладил «в пользу компании», а налог на прибыль начислил честно. ФНС сравнила данные и пришла к выводу, что на ФОТ приходится слишком малая доля доходов или она вовсе уменьшается. И если такое продолжается на протяжении нескольких лет, проверки не миновать.
Одинаковые оклады на должностях разных квалификаций. Такое бывает, если работодатель официально показывает ставки в размере МРОТ, а остальное доплачивает «в конверте». В глазах инспектора очень странно, если архивариус и финансовый менеджер получают одинаково.
Отсутствие текучести кадров. Если это не временные трудности, а обычное явление, работники уже давно ушли бы в более выгодные места. Если остаются, значит, им за это доплачивают.

Внимание

Где взять среднеотраслевой уровень зарплаты и как подготовиться к этому вызову? Ответ Перед походом на комиссию составьте пояснения. Составить пояснения стоит на фирменном бланке компании и подписать у руководителя. Объяснить низкие зарплаты нетрудно. Причин может быть несколько. Например, в компании большинство сотрудников работает неполный день или их доходы зависят от результатов работы компании.

Если показатели деятельности отрицательные, то зарплата ниже среднего уровня. Подтвердить все эти доводы можно копией штатного расписания и положением об оплате труда.

N «О национальной стратегии действий в интересах детей на — годы», от 28 декабря г. N Пр, по обеспечению неотложных задач социально-экономического развития Российской Федерации, поручения Правительства Российской Федерации от 19 сентября г.

N ОГ-П, реализации позиции 1. Утвердить прилагаемые методологические и организационные положения по проведению федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки в году. Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Все подразделения организации, расположенные на одной территории по одному почтовому адресу , относятся к одному обособленному подразделению; части организации, расположенные на разных территориях, отражаются как разные территориально обособленные подразделения. Части организации, расположенные на территории разных муниципальных районов и городских округов, считаются разными обособленными подразделениями.

ТК РФ):

основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу);
компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Таким образом, нужно учитывать любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берите общую сумму оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты) и эту сумму сравнивайте с МРОТ.

Районные коэффициенты и надбавки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не учитываются. То есть зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ.

В России традиционной нормой стал процесс пересмотра заработных плат сотрудников ежегодно. Речь идет не только о повышении минимального размера оплаты труда, но и об индексации абсолютно всех зарплат специалистов. Отмечается, что при этом увеличиваются именно оклады трудящихся. Исходя из этого, растут и их надбавки, оплата сверхурочного времени, праздничных часов и прочие доплаты.

Прежде всего, речь в данный момент идет о коммерческих организациях. Как правило, государственные структуры о грядущей индексации заработных плат уведомляют сотрудников заранее. Обычно об этом становится известно еще в конце уходящего года, а сама индексация происходит с 1 января.

Совершенно иной механизм в последние годы выработался в коммерческих и частных организациях. Там, как правило, работодатель не спешит поднимать зарплату специалистам, зачастую мотивируя это сложными экономическими обстоятельствами на предприятии.

Средняя зарплата по Росстату по регионам России в 2018

№	Город	Зарплата ₽ в месяц	Обоснование высоких доходов
1	Салехард	90 540	Высокая стоимость продуктов, месторождения газа, нефти.
2	Южно- Сахалинск	81 700	Высокие показатели валового годового продукта за счет развития предприятий пищевой промышленности и энергетики.
3	Магадан	75 600	Лидер в горнодобывающей промышленности и машиностроении.
4	Сургут	72 260	Наличие крупных нефтегазовых, энергетических и лесозаготовительных компаний.
5	Москва	80 999	Экономический центр страны.
6	Ханты- Мансийск	66 550	Центр нефтяного края.
7	Нижневартовск	62 320	Центр по добыче полезных ископаемых, переработки нефти, энергетики.
8	Мурманск	58 380	Развитие рыболовной, транспортной, судоремонтной отрасли, металлообработки и пищевой промышленности.
9	Тюмень	51 560	Крупнейшие предприятия по добыче нефти и газа.
10	Ангарск	42 270	Крупные предприятия нефтепереработки, строительной отрасли, химической, атомной промышленности.

По данным сервиса Superjob, многие компании в текущем году вынужденно пересмотрели политику затрат на персонал, однако рост зарплат продолжился, хотя и не такими темпами как в прошлом году. В течение последнего года зарплату персоналу повышали 38% работодателей, еще 21% планируют повышение или индексацию в ближайшее время. В следующем году прогнозируется значительный рост зарплат в медицине.

«Медицинский персонал стремится работать только в крупных городах — в учреждениях, обеспеченных средствами защиты и диагностики. Однако и в мегаполисах не хватает врачей, медицинских сестер и санитаров. И государство, и частные клиники пересматривают системы вознаграждения и мотивации медперсонала первичного звена. В 2020 году средние рыночные зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15-18%, в 2021 году Superоjob прогнозирует дальнейший рост зарплатных предложений на уровне 12-15%», — подчеркнули специалисты.

Основные преимущества этой профессии заключаются в следующих аспектах:

возможность карьерного роста и повышения уровня зарплаты.
стабильность и гарантированный социальный пакет;
владение полезными теоретическими знаниями и практическими навыками;
престижность и возможность заработать хорошую репутацию;
защищенность с социальной точки зрения;

Как и в любой другой профессии, здесь имеются определенные «подводные камни»:

внесение в законодательство изменений на регулярной основе, что требует периодического обновления знаний;
необходимость поездок в служебные командировки.
высокая степень ответственности, в т.

ч. материальной;
много кропотливого труда с бумагами;
отсутствие разнообразия и динамичности в работе;
необходимость работы с большим количеством информации, требующей анализа и обработки;

Основной недостаток работы в ФНС сопряжен с серьезным психологическим напряжением. Полномочия налогового инспектора представлены ниже на видео. В вопросе, связанной с оплатой труда представителей налоговых служб, важную роль играет регион ведения деятельности.

Начиная с 1 января 2021 г. МРОТ в Ижевске, как и во всей Удмуртской Республике фиксируется исходя из прожиточного минимума всего населения. При условии РК 1,15 для всех работников региона, МРОТ должен быть как минимум: 1,15 (региональный коэффициент)* 12 130,00 (величина, принятая на территории РФ) = 13 949 рубля.

По данным первых шести месяцев 2021 года, средняя заработная плата в Удмуртской Республике, составила 33 325 рублей, что на 6,1 % выше, чем в первое полугодие 2021 года. Для жителей Ижевска зафиксирован показатель в размере 45 947 рублей.

Реальная ежемесячная зарплата горожан в 2021 году (рассчитанная с учетом индекса потребительских цен) повысилась на 1,7%

Удмуртстат сообщает, что по уровню зарплаты в 2021 году Удмуртия, среди субъектов Приволжского ФО, заняла шестую позицию.

Повышение произойдет, как обычно, 1 июля 2021 года. Первое полугодие нового года город еще живет по старым ценам.

Больше всего подорожает холодная вода: цены вырастут на 23%. А вот тариф на вывоз ТКО наоборот подешевел на 9 копеек: теперь жители многоквартирных домов будут платить 98,39 рубля, а жители частных – 95,11.

Тарифы на вывоз ТКО подешевеют на 11 и 9 копеек для многоквартирных и частных домов

Необходимость повышения цен на воду объясняют изношенностью сетей. Руководитель «Ижводоканала» Владислав Катаев объяснял, что для модернизации труб нужно около 700 млн рублей в год. Износ сетей составляет 60%, тогда как «точкой невозврата» является цифра в 70%.

Рост цен на горячую воду и тепло объясняют соглашением о государственно-частном партнерстве с «Удмуртскими коммунальными системами» (УКС). По нему УКС должен модернизировать 18 муниципальных котельных и 43 км теплосетей. Всего за 12 лет УКС вложит в работы 755 млн рублей.

В общем и целом тарифы изменились следующим образом:

	Было	Стало	Разница в %
Холодное водоснабжение	19,97 р./куб. м	25,96 р./куб. м	23,1%
Водоотведение	14,44 р./куб. м	18,77 р./куб. м	30%
Горячее водоснабжение	127,96 р./куб. м	141,94 р./куб. м	10,9%
Теплоснабжение	1 931,4 р./Гкал	2 074,32 р./Гкал	7,4%
Вывоз ТКО	98,48 для МКД и 95,2 для частных домов	98,39 для МКД и 95,11 для частных домов	-0,1%

Давайте подсчитаем

Мы взяли в качестве примера платежку для трехкомнатной квартиры, где живут три человека (но прописано пять), и сосчитали, как изменится плата за «коммуналку» для этой квартиры.

Среднеотраслевые зарплаты по видам экономической деятельности 2021

Наиболее востребованные рабочие профессии (специальности), заявленные в службу занятости населения за 01.01.2021 – 30.04.2021

№	Рабочие профессии (специальности)	Общее количество	Средняя зарплата
1	Водитель автомобиля	834	32 926
2	Уборщик производственных и служебных помещений	667	14 155
3	Подсобный рабочий	455	15 525
4	Швея	387	18 284
5	Разнорабочий	375	25 971
6	Продавец продовольственных товаров	357	18 456
7	Кондуктор	294	17 839
8	Дворник	273	14 262
9	Грузчик	265	22 935
10	Токарь	261	51 103
11	Повар	235	16 243
12	Электрогазосварщик	227	46 177
13	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	202	19 365
14	Оператор станков с программным управлением	182	52 419
15	Помощник воспитателя	169	14 073
16	Тракторист	169	25 073
17	Бетонщик	166	46 704
18	Дорожный рабочий	162	21 175
19	Укладчик-упаковщик	158	24 693
20	Упаковщик	130	20 235
21	Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства	129	19 945
22	Электромонтер по эскизированию трасс линий электропередачи	129	19 714
23	Слесарь-ремонтник	125	18 877
24	Оператор машинного доения	124	18 960
25	Монтажник	124	39 984
26	Каменщик	119	64 845
27	Охранник	119	15 437
28	Штукатур	118	45 655
29	Кухонный рабочий	112	14 213
30	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	112	14 252
31	Транспортировщик	106	24 336
32	Уборщик территорий	99	14 277
33	Плотник	92	26 393
34	Сторож (вахтер)	89	13 889
35	Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов	84	26 051
36	Рабочий по благоустройству населенных пунктов	84	13 980
37	Маляр	79	40 439
38	Пекарь	74	16 168
39	Продавец непродовольственных товаров	67	18 083
40	Слесарь по ремонту автомобилей	65	18 240

Индексация окладов бюджетникам является частью предвыборной программы Владимира Путина 2012 года. Основной документ — Указ Президента № 597, называемый иногда «приказ 597 президента: дорожная карта 01.01.2021». Тогда, в мае, сразу после вступления в должность глава государства издал 11 указов, которые касались повышения зарплат госслужащих и других бюджетников. Тогда Президент обещал повысить оклады к 2021-му в первую очередь учителям и врачам.

Повышают оклады в первую очередь тем бюджетникам, на которых распространяется действие Указов Президента:

от 07.05.2012 № 597;
от 01.06.2012 № 761;
от 28.12.2012 № 1688.

Повышение зарплат является поэтапным. В конце концов:

у преподавателей вузов и врачей (медработников с высшим образованием) уровень зарплаты должен составить не менее 200 % от средних зарплат в регионе;
у среднего и младшего медперсонала и социальных работников уровень зарплаты не должен быть ниже средней зарплаты по региону.

К сожалению, не все категории бюджетников попали под действие «майских указов». Очевидно, что тех, кому оклады не повысили, достаточно много. Поэтому чиновники пообещали не обойти их стороной и также провести индексацию их зарплат. Так, в соответствии с законом «О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2021 и 2021 годов», запланировано повышение окладов бюджетников (размеры индексации смотрите в таблице ниже).

Категории бюджетников, которым индексируют оклады в соответствии с «майскими указами»

Категории сотрудников, которые не попали под действие «майских указов»

Педагоги детских садов и общего образования

Педагоги дополнительного образования

Преподаватели и мастера среднего и начального профессионального образования

Преподаватели вузов

Врачи

Средний и младший медицинский персонал

Социальные работники

Работники культуры

Научные сотрудники

Педагоги образовательных, медицинских организаций и организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей

Специалисты по кадрам

Специалисты по комплексной реабилитации

Инженерно-технические и вспомогательные работники, обслуживающие здания и оборудование: техники, электромонтеры, слесари, сантехники, уборщики служебных помещений.

Социальные психологи

Юристы

Бухгалтеры и экономисты

Инженеры

Программисты

Следователи

Пожарные

Судьи, прокуроры

Военнослужащие и приравненные к ним

Повышение окладов
с 1 сентября 2021 — на 6,0 %,
в 2021 — на 5,4 %,
в 2021 — на 6,6 %

Повышение окладов
с 1 октября 2021 на прогнозный уровень инфляции — 4,3 %,
1 октября 2021 — на 3,8 %,
1 октября 2021 — на 4 %

Эти выплаты полагаются всем гражданам РФ на одинаковых основаниях и в установленных федеральным законом № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года размерах независимо от места проживания заявителя. Однако в связи с тем, что при исчислении заработной платы и пособий в Удмуртии применяется повышающий районный коэффициент 1.15, в сравнении с центральными регионами России детские пособия выплачиваются в повышенном на 15% размере.

Размер государственных детских пособий с 1 февраля 2017 года был проиндексирован (увеличен) на величину инфляции, рассчитанной за прошлый год (5,4%).

Вид социального пособияСумма к выплате, руб.На федеральном уровне с 01.02.2017 г.С коэффициентом 1,15 (Удмуртия)

Единовременные
Декретные выплаты трудоустроенным	100% от средней зарплаты
При постановке на учет до 12 недели беременности	613,14	705,11
При рождении ребенка	16 350,33	18 802,88
Беременной, если ее муж проходит срочную службу в армии	25 892,46	29 776,32
Ежемесячные
По уходу за ребенком до 1,5 лет	40% от средней оплаты труда, но не ниже:
— на 1-го ребенка	3 065,69	3 525,54
— на 2-го и последующих	6 131,37	7 051,08
Ребенку, если его отец призван в армию	11 096,76	12 761,29

Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге.

Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2017-2021 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты.

Из-за повышения снизился доход населения, проживающего в провинциальных областях. На этом фоне значительно вырос уровень безработицы. Поэтому многие люди из провинциальных регионов переехали в крупные города с целью трудоустройства.

Средняя зарплата в России в 2020-2021 годах равна сумме в 36 тыс. рублей.

Таблица: статистика сравнения средних зарплат России по регионам

Регион, округ, республика	Средний уровень зарплат (выражено в рублях)
Белгород	27 280
Брянск	20 790
Владимир	22 770
Воронеж	26 070
Иваново	21 120
Калуга	27 060
Костром	22 550
Курск	22 770
Липецк	24 640
Московская область	42 460
Орёл	16 830
Рязань	21 340
Смоленск	20 020
Тамбов	21 450
Тверь	20 130
Тула	25 520
Ярославль	26 620
Москва	66 880
Карелия	32 450
Коми	39 380
Архангельск	36 850
Вологда	28 820
Калининград	28 820
Ленинградская область	28 050
Мурманск	43 670
Новгород	27 390
Псков	24 310
г. Санкт-Петербург	45 430
Адыгея	20 680
Калмыкия	20 130
Краснодар	25 850
Астрахань	27 390
Волгоград	23 650
Ростов	23 320
Дагестан	25 160
Ингушетия	20 790
Кабардино-Балкарская	18 920
Карачаево-Черкесская	18 040
Северная Осетия	18 590
Чеченская	21 010
Ставрополь	22 000
Башкортостан	28 160
Марий Эл	21 230
Мордовия	20 900
Татарстан	27 060
Удмуртская	23 430
Чувашская	22 990
Пермь	27 280
Киров	22 880
Нижний Новгород	26 840
Оренбург	26 070
Пенза	22 990
Самара	27 060
Саратов	23 430
Ульяновск	22 880
Курган	22 770
Свердловск	32 780
Тюмень	50 160
Ханты-Мансийский автономный округ	61 930
Ямало-Ненецкий автономный округ	70 620
Челябинск	26 620
Алтай	24 860
Бурятия	27 720
Тыва	30 580
Хакасия	32 010
Забайкалье	25 300
Красноярский край	29 260
Иркутск	32 450
Кемерово	17 490
Новосибирск	17 600
Омск	28 820
Томск	32 230
Саха	53 460
Камчатка	50 600
Приморск	33 990
Хабаровск	35 200
Амур	34 540
Магадан	55 880
Сахалин	51 260
Чукотка	56 100

Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге. В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700 – 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.

Зарплаты в Удмуртской Республике, виды деятельности организаций и ИП

В октябре 2019 года налоговая служба провела совещание, где обсуждали федеральную программу по легализации теневой зарплаты. Решили, что из тени нужно выводить всех и делать это быстро.

В итоге в формы 6-НДФЛ и РСВ «вшили» новые контрольные соотношения. По этим формам налоговики будут сравнивать фактическую среднюю зарплату ваших работников с федеральным МРОТ и средним значением по отрасли в регионе. Разница в том, что раньше показатели сравнивали вручную. Теперь это автоматически будет делать робот ФНС. Фактически проверять начнут всех.

Правило начинает действовать с 2020 года, но по контрольным соотношениям проверят отчеты за 2019 год. Значения указаны в письмах ФНС от 17.10.2019 № БС-4-11/[email protected] и № БС-4-11/[email protected]

Как будет на практике

ООО «Пошла тепленькая» находится в Екатеринбурге, занимается производством смесителей и платит своим сотрудникам в среднем по 15 тыс. руб. в месяц. Вроде бы все хорошо, зарплаты выше МРОТ. В то же время ООО «Идет родимая» тоже делает смесители, но платит сотрудникам 25 тыс. руб. в месяц. И восемь других компаний по региону платят сотрудникам зарплату от 20 до 30 тыс. руб.

Программа ФНС автоматически сопоставит все данные компаний и затребует у ООО «Пошла тепленькая» пояснения, почему фирма недоплачивает своим сотрудникам. Если компания ответит, что платит выше МРОТ и закон не нарушает, директора вызовут на зарплатную комиссию.

Почему цифры в отчетах не совпадают. Расхождения в 6-НДФЛ и РСВ обычно возникают из-за необлагаемых выплат. Например, детские пособия в РСВ ваш бухгалтер включает, а в 6-НДФЛ нет (п. 1 ст. 217 НК и письмо ФНС от 11.04.2019 № БС-4-11/[email protected]). Но теперь инспекторы требуют дополнительных пояснений, даже если на деле никаких нестыковок нет.

В зоне риска деньги, которые выдаются под отчет, компенсации за разъездной характер работ и займы. Они не облагаются ни НДФЛ, ни взносами. Кроме того, у некоторых компаний показатели могут оказаться ниже среднеотраслевых или даже МРОТ, потому что часть сотрудников работают не на полную ставку.

Если данные не совпадут, сразу штрафовать не станут. Сначала у вас опять-таки запросят пояснения. Если сможете объяснить инспекторам реальные причины низкой зарплаты, проблем можно избежать. Однако все зависит от конкретной ИНФС. У налоговиков план по обелению, поэтому иногда они цепляются за любой шанс повысить сборы.

Часть сотрудников работали на полставки

В компании восемь сотрудников, из них пять работают неполный день на полставки. Директор проследил, чтобы все было честно, заключил с каждым сотрудником трудовой договор.

При этом сотрудники не хотят переходить на полную ставку: они параллельно работают в другой компании или им удобнее работать на полставки. Если брать почасовую оплату, то сотрудники получают больше минимума.

Однако средняя зарплата в компании выходит ниже МРОТ.

ФНС проверила 6-НДФЛ и РСВ, которые сдала компания, и затребовала пояснения. Директор объяснил ситуацию, но инспектор все равно обвинил компанию в уклонении от налогов. Он потребовал со следующего месяца перевести всех сотрудников на полную ставку.

Ситуация, как в данном примере, распространится на все компании, где цифры не сойдутся с установленными показателями. Программа не учитывает сотрудников на неполной ставке.

Если налоговики прислали сообщение о противоречиях в данных по зарплате, то у вас есть пять рабочих дней, чтобы сдать пояснения либо уточненку. Если не ответить, компанию оштрафуют на 5 тыс. руб. (п. 3 ст. 88, п. 1 ст. 129.1 НК).

Павел Гагарин, председатель совета директоров АКГ «Градиент Альфа», Москва:

– По моим оценкам, три из четырех компаний оптимизируют зарплатные налоги. И это с учетом крупного государственного и полугосударственного бизнеса, который платит все по-белому. А оптимизировать есть что, потому что на каждую зарплату приходится 43 процента налогов и взносов. По сути, каждый сотрудник обходится вам в полтора.

«Конверты» — самая распространенная схема. В силу многолетней привычки, наибольшей экономии и того, что раньше ее было сложно доказать.

Работодатели обычно не допускают лишних людей к платежным ведомостям, не выдают расчетные листки с реальными цифрами и не дают сотрудникам на подпись документы о получении неофициальной зарплаты.

А показаниям свидетелей не очень верят даже наши суды, заточенные на пополнение бюджета.

Но у налоговой службы есть масштабный цифровой проект АИС «Налог-3». В числе прочего программа анализирует данные о банковских счетах физлиц. Будет странно, если ваш работник с зарплатой 15 тыс. руб. тратит по 100 тыс.

руб. в месяц, имеет в банках депозиты на 3 млн руб., покупает машины, квартиру, да еще получает за это налоговые вычеты. Думать, что налоговиков на всех не хватит, — ошибка. АИС «Налог-3» мониторит все автоматически.

Роструд установил свои показатели для регионов по числу сотрудников, которых нужно вывести из тени. Республика Северная Осетия — Алания в июле 2019 года выполнила план на 65 процентов и выявила 6,6 тыс. нелегальных работников. Данные по другим регионам Роструд не раскрывает.

Совместные проверки. По сведениям Павла Гагарина, ФНС и Роструд ставят в план на 2020 год совместные проверки компаний, у которых самозанятые фактически работают в штате.

«Совместные» означает, что привлекать к ответственности будут не только по налоговому законодательству, но и по трудовому.

То есть помимо доначислений компанию оштрафуют и приостановят ее деятельность на срок до трех месяцев.

У налоговиков есть программы, которые видят вчерашних сотрудников в ваших договорах с ИП и с самозанятыми. Сложнее вычислить компании, которые делают это с креативом. Например, обмениваются уволившимися работниками с компаниями-союзниками.

Сотрудники-стукачи станут опаснее. Жалобы сотрудников на выплаты «в конвертах» и раньше были опасны для работодателей. Но они грозили проблемами и самим сотрудникам, хотя большинство об этом не знало.

Год назад, если условный Вася грозился пожаловаться на «серые» зарплаты в инспекцию, директор мог его просветить и сказать, что за все «серые» выплаты Васе придется возместить НДФЛ самому. Это сдерживало доносительство.

Закон прямо запрещал взыскивать НДФЛ за счет средств организации.

С 1 января 2020 года начинает действовать новая норма статьи 226 НК, которая убирает этот сдерживающий фактор (Федеральный закон от 29.09.2019 № 325-ФЗ). «Стучать» на работодателя станет безопасно. Конечно, сотрудники об этом тоже вряд ли узнают. Однако есть вероятность, что ФНС запустит масштабную рекламную кампанию с лозунгом «Стучите, и вам за это ничего не будет».

ФНС будет трудно обвинить компанию в неуплате налогов только лишь на основании заявления сотрудника, особенно бывшего. Его показания можно оспорить из-за предвзятости. Наличие подтвержденных взысканий и штрафов за нарушение трудовой дисциплины поможет эту самую предвзятость доказать.

Суд тоже не примет жалобу работника во внимание без доказательств. Подтверждением могут быть бумаги «серой» бухгалтерии, реестры выплат, видеозапись передачи денег.

Павел Гагарин, председатель совета директоров АКГ «Градиент Альфа», Москва:

– Желательно обеляться. Но делать это нужно разумно. Например, если у сотрудника в этом месяце зарплата — 15 тыс. руб., а в следующем — 70 тыс. руб., у налоговиков появятся вопросы. Повысьте сотрудника в должности, постепенно увеличивайте оклад, переведите его с частичной занятости на полную. Главное — все это обосновать. Например, новым функционалом и выросшим объемом работ.

Обеление зарплаты не только повышает ваши налоговые платежи. Например, если вы поднимите зарплаты на 20 процентов, то потеряете на налогах и взносах не 20 процентов, а меньше. Потому что перестанете терять на обналичке, снизится база по налогу на прибыль. Есть и альтернативные методы оптимизировать взносы, НДФЛ и налог на прибыль.

Например, можно компенсировать сотрудникам ипотеку, профессиональную переподготовку, питание, фитнес, использование личного автомобиля и мобильной связи (ст. 422 НК).

Компании с низкой текучестью кадров часто используют ДМС (не облагается страховыми взносами и НДФЛ согласно ст. 213 НК). Тем, у кого текучесть высокая и нужны сотрудники на рабочие специальности, подойдут ученические договоры. Оплата по ним идет в виде стипендии, которая не облагается страховыми взносами.

Не привязывать официальную зарплату к МРОТ. Работодатели считают, что если платят людям официально назначенный минимум, то вопросов к ним быть не может. Но налоговики рассуждают иначе. Они берут среднеотраслевой показатель по региону. Например, продавец в магазине получает 14 тыс. руб., а в соседнем платят 20 тыс. руб.
Тогда у налоговиков будут вопросы к директору первого магазина.
Не платить работнику несколько лет зарплату заведомо ниже, чем он мог бы найти в другом месте. Это повод вызвать руководителя для дачи объяснений.
Сотрудники с разной должностью и квалификацией не должны получать одинаковую зарплату. Налоговики запросят пояснения.
Зарплаты должны расти и не должны снижаться. Но это в идеале. Налоговиков устроят пояснения о том, что экономические показатели фирмы снижаются, равны нулю или компания несет убытки. Но если по отчетам организация стабильно получает прибыль, то, по мнению инспекторов, зарплата должна расти.
Не ставить в объявлениях о приеме на работу зарплату выше, чем та, с которой платят налоги. Когда инспекторы проверяют компанию, они также мониторят сведения о работодателе в интернете: вакансии, отзывы бывших сотрудников и т. д. Если компания объявляет о вакансии с зарплатой 50 тыс. руб., а платит налоги с 20 тыс. руб., это повод для выездной проверки.
Не перечислять на банковские карты работников ежемесячно одинаковые суммы. И не перечислять ежемесячно деньги под отчет. Сейчас налоговые службы тесно сотрудничают с банками и легко могут получить выписки с поступлениями на счет сотрудников. Если компанию заподозрят в «серых» выплатах, такие выписки используют в качестве доказательств.
Не выдавать займы по однотипным договорам. В таких случаях инспекторы захотят убедиться, что вы не маскируете зарплатные выплаты, чтобы сэкономить на налогах. В займах налоговики подозревают сразу две схемы: маскировку зарплаты и обналичку. Например, если учредитель не получает дивиденды или директор — зарплату, но при этом им регулярно выдаются займы.
Инспекторы решат, что компания таким способом завуалировала выплаты, чтобы снизить налоги (определение ВС от 09.04.2019 № 307-ЭС19-5113).
Следить, чтобы работники не переходили в вашу компанию с мест, где получали зарплату выше. Инспекторы не верят, что сотрудник мог согласиться зарабатывать меньше.

775 тыс.
человек получали зарплату ниже МРОТ в 2018 году

Убедитесь, что у вас есть документы по расходованию подотчетных денег и по оприходованию товарно-материальных ценностей. Если их нет, налоговики посчитают, что это не подотчет, а зарплата. Компании грозит доначисление НДФЛ, страховых взносов, пеней и штрафов.