Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли взять отпуск перед декретом в начале года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Доброе время суток.у меня перед декретом осталось 53 дня дня неотгулянного отпуска.могу ли я взять компенсацию за половину этого периода?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Работодатель в 2018 году предоставил работнику 10 дней отпуска авансом за 2019 год. Из-за этого отпуск в 2019 году был уменьшен.
Выход в декрет из декретного отпуска
Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты?
Беременные женщины особо защищаются государством. Поэтому на рабочем месте им предоставлен ряд дополнительных льгот. Одна из них — право ухода в отпуск в любой момент. Это связано с тем, что женщине, ждущей ребенка, нужно постоянно поддерживать и восстанавливать силы.
Скоро ухожу в досрочный декретный отпуск , только не знаю какие документы нужно отвезти на работу и вообще как происходит это. Может кто то уже уходил в досрочный декрет?
На основании положений ТК РФ, беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам (БиР), так и сразу после него. Предоставить будущей матери трудовые каникулы перед декретными — обязанность работодателя, пренебречь ею он не вправе.
В современном законодательстве не существует такого понятия, как декретный отпуск, оно присутствовало раньше. Именно поэтому, по старой памяти, большинство женщин называют декретом последние дни до родов и первые дни с новорожденным.
Суд отказал работодателю в признании незаконным предписания ГИТ. Областной суд тоже остался на стороне ГИТ.
У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.
Выгодные преимущества отпуска перед декретом следующие:
- не теряете период каникул;
- расчет отпускных осуществляется исходя из заработной платы за последние 12 месяцев, что намного выгоднее, чем брать оплачиваемый отдых спустя 3 года;
- время на уход за ребенком не уменьшается на число взятых выходных дней;
- часть пособия не теряется, но это имело бы место при оформлении отдыха уже после рождения ребенка, поскольку денежные средства не начисляют.
Что такое отпуск перед декретом ?! – Правовед Плюс
Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода. Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная. Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.
Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.
- Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска — 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
- Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.
По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Общее правило, согласно с которым работник вправе отдохнуть не раньше, чем через полгода после устройства на работу, на беременных не распространяется.
При увольнении после декрета ( если решите не возвращаться), вернёте все деньги за отпуск авансом. Тк наработано у вас 9 дней, за период отпуска по бир ещё вроде 11 набежит. Оставшиеся 8 дней, если вы возьмёте все 28, вы будете обязаны вернуть деньгами.
Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после.
Перед отпуском по бир можно взять полностью отпуск. Но, если вы будете увольняться после декрета, то за необработанное время деньги придётся вернуть. Долг могут и простить, но тогда надо будет заплатить в налоговую ндфл. После отпуска по уходу можно взять только заработанные вами дни отпуска.
\n2.
Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после.
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
Трудовой отпуск перед декретом
Все официально трудоустроенные работники имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Некоторым категориям сотрудников положены дополнительные дни отдыха. Одна из таких категорий — беременные женщины. Часто им сложно работать до декрета, и они хотят уйти в отпуск. Разберемся, можно ли уйти в отпуск перед декретом, сколько положено дней отдыха и можно ли взять его авансом.
Компания не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
С сегодняшнего дня я в досрочном декретном отпуске, с сохранением зп)) теперь буду продлевать его каждый месяц. Все-таки он существует, просто многие об этом не знают.
Бывают случаи, когда незнание действующего законодательства страны заканчивается конфликтом. Чтобы не допустить такого рода проблем, стоит в первую очередь обращаться к соответствующим актам и законам.
Отпуск перед декретом: сколько дней и кому положено
Более детально ознакомиться с правами на отпуск можно в 3 части ТК РФ в соответствующем разделе. На этот период с работника снимаются все его трудовые обязанности. Их возобновление может быть связано с нестандартными производственными моментами, но с согласия подчиненного.
Из других статей кодекса, по нашему мнению, следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставляется за будущий рабочий год. Отпуск не должен предоставляться до наступления того рабочего года, за который он полагается.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Основные вопросы по содержанию ст. 260 ТК
\n
ну и по второму вопросу, ответ тот же. За каждый отработанный месяц вам положено 2,8 дней к очередному отпуску, который предприятие из собственного фонда зп оплачивает всем сотрудникам.
Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается.
Во избежание споров рекомендуем поступить следующим образом. Если Вам стало известно о зреющих намерениях беременной работницы второй раз в ее рабочем году взять ежегодный оплачиваемый отпуск, пригласите ее в отдел кадров.
В заявлении необходимо указать не только дату выхода в отпуск, но и продолжительность желаемого отпуска.
С 2021 года пособия платит только ФСС
Вопросы: 1. Могу ли я после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет взять оставшиеся 19 дней отпуска которые у меня остались?
Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.
На предоставление оплачиваемого отдыха беременной женщине перед декретом необходимо написать заявление. Текст документа включает:
- Ф.И.О. руководителя предприятия;
- информацию о заявителе, должность на работе;
- просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха;
- длительность отпуска в календарных днях;
- требование выплаты материальной поддержки и иной положенной помощи;
- дата и подпись обратившегося.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Если переговоры и иные мероприятия не будут плодотворными, учитывайте, что Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы Государственной трудовой инспекции — эта структура обяжет начальника предоставить Вам отпуск, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
Правомерно ли это? В конце октября 2016 года ее заставили подпписать доп где прописали срок действия договора до окончания отпуска БиР. Ведь работает с 2012 года это разве срочный договор, ну что проект какой то закончился, предприятие дальше продолжает работать они должны предложить перевод на другую работу, а не увольнять, помогите пожалуйста разобраться.Спасибо.
Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели нередко стараются вынудить женщину к увольнению, как только узнают о ее беременности. Вряд ли женщине стоит в этом случае опасаться. И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, все эти разбирательства совсем не нужны будущей маме.
Как сказано ранее, ТК РФ отображает однозначную для понимания норму: беременная перед уходом в декрет может взять отпуск за счет предприятия, который полагается каждый год всем сотрудникам. При этом отработанное время никак на это не влияет.
ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Работник просит оформить два экземпляра приказа о приеме на работу и второй выдать ему на руки. Говорит, что для соцзащиты нужно.