Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс РБ 2021 года с изменениями и дополнениями отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Если у работника несколько дополнительных отпусков, то они будут суммироваться между собой и присоединяться к 24 календарным дням основного отпуска.
Предприятие застраховало работников для получения мед. Страховки. Когда пришел забирать Страховую карту, то меня спросили вакцинировался ли я от COVID-19. На что я ответил что НЕТ, мне сказали что кто не прививался того не страховали.
Дополнительным основонием для увольнения работника является нарушение порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных. В последнее время мы видим это по масштабным «сливам» личных данных теми, кто имеет доступ к таким данным.
В нашей стране эти условия не могут быть хуже определенных, Трудовым кодексом Республики Беларусь. В главе 12 этого законодательного акта даются основные понятия, определения и нормы, касающиеся отпусков.
Изменения (дополнения), вступившие в силу с 30 июня 2021 года
Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, регулируется постановлением № 408.
Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.
Тем самым в Законе «О борьбе с коррупцией» уточнен перечень ограничений, направленных на недопущение действий коррупционного характера, а также перечень лиц, отнесенных к категории государственных должностных лиц, которые дают письменное обязательство по соблюдению таких ограничений.
Графики отпусков составляются организацией с учетом желания работников, если это не мешает деятельности организации и не нарушает прав других членов коллектива.
На практике этот подход применяется и в настоящее время, но теперь он получил законодательное закрепление.
Данное дополнение означает, что при установлении для работников суммированного учета рабочего времени их работу можно будет планировать в отдельные дни учетного периода продолжительностью более 12 часов, а в отдельные дни — менее 12 часов. Таким образом, каждый работник имеет право претендовать на предоставление ему ежегодно трудового отпуска. Наниматель не может отказать в реализации данного права. Без согласия работника наниматель не вправе переносить трудовой отпуск на следующий год, делить его на части, отступать от утвержденного графика предоставления отпусков.
Статья 185 излагается в новой редакции, согласно которой как и ранее предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет является обязанностью нанимателя при наличии на то желания работника.
Трудовые отношения (Новое в трудовом законодательстве)
В случае предложения работнику отпуска, в установленном порядке, и отказа воспользоваться им, наниматель имеет право отказать в выплате компенсации или переносе сроков предоставления отпуска.
В новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь положения о полной материальной ответственности работников-контрактников нет (ст. 261-2 ТК в новой редакции). Соответственно, с вступлением Трудового кодекса Республики Беларусь в новой редакции в силу материальная ответственность работающих по контракту станет аналогична материальной ответственности работающих по трудовому договору.
Как правило, трудовой отпуск предоставляется полностью (однократно) с учетом утвержденного графика отпусков.
На данный момент для работающих по контракту установлена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
Как правило, трудовой отпуск предоставляется полностью (однократно) с учетом утвержденного графика отпусков.
Работник обратился к нанимателю с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за вторую часть отпуска. В настоящее время наниматель должен ему отказать, т.к. отпуск разделен на части.
Законом внесены изменения Закон «О промышленной безопасности», а именно в статью 26 «Обязанности субъектов промышленной безопасности, работников субъекта промышленной безопасности». Работникам опасного производственного объекта запрещается принимать участие в забастовках.
Трудовой отпуск работника составляет 28 календарных дней (24 календарных дня основного отпуска, 4 календарных дня дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту).
Здесь может быть все: период отпуска, болезнь сотрудника, единовременные выплаты, и главный вопрос: что идет в расчет отпускных, а что нет?
Для чего этот сайт? Здесь публикуются законы и кодексы Республики Беларусь, законодательные акты, а также юридические советы посетителям, подготовленные действующим правовым советником сайта. Каждый документ на сайте можно сохранить себе на компьютер в популярном формате .doc, чтобы распечатать, отредактировать или воспользоваться в качестве образца для составления официального документа.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Значения иных терминов, применяемых в настоящем Кодексе, определяются в соответствующих статьях настоящего Кодекса.
При этом сохраняется ограничение в работе по совместительству для руководителей государственных организаций, а также руководителей негосударственных организаций, в уставном фонде которых доля государственной собственности составляет не менее 50 %.
Отсутствие возможности получить от работника объяснение по поводу совершенного им дисциплинарного проступка должно быть оформлено актом с указанием присутствовавших свидетелей.
Трудовые отпуска в Беларуси: что важно знать
Трудовой кодекс Республики Беларусь в новой редакции будет содержать главу 18-1, регулирующую особенности труда работников-контрактников.
Теперь решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подлежит немедленному исполнению с даты принятия решения, а не после вступления его в законную силу, как было предусмотрено ранее.
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.
Все работники, заключившие трудовой договор (контракт), независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора (срочный, на неопределенный срок и т.д.), формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта.
Наниматель имеет право при выявлении нарушения работником производственной, исполнительской или трудовой дисциплины, которое может причинить нанимателю ущерб, отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей. Теперь наниматель имеет право отстранять от работы также и работников, которые призывают других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Но как быть, когда работник в отпуске заболел, не явился без объяснения причин, уволился, или умер? Что в этом случае делать с предоставленным отпуском и выданными отпускными?
Политическая ситуация в стране в 2020 году привела к возникновению некоторых норм трудового кодекса, более плотно регулирующих отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания, призывом к проведению забастовок и прочим моментам.
Предлагаем обмениваться актами оказанных услуг за использование ИПС ilex в электронном виде с помощью сервиса podpis.by. Cервис интегрирован в ilex.
Законодательством не установлены нормы переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Вместе с тем, такая переработка не может быть ежедневной, следовательно, ненормированный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный.
Предыдущие законодательные новшества
Но, как быть, и не запутаться, когда работник уходит в отпуск с понедельника? В какой день работнику надо выплатить отпусные?
В части корректировки отдельных нормативных предписаний в отношении забастовок статья 388 Трудового кодекса дополняется нормой, согласно которой при проведении забастовок запрещается выдвижение политических требований. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта.