Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доп соглашение о продлении срочного трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Из сказанного следует, что в общем случае продление срочного трудового договора не допускается. Но ничто не мешает работодателю заключить с нужным работником новый срочный трудовой договор, если для этого имеются необходимые основания.
Продление срочного договора необходимо в том случае, когда женщина, которая устроилась на работу, узнает о своем состоянии беременности — в данной ситуации дополнительное соглашение между сторонами должно быть подписано на тот период, который необходим для предоставления ей декретного отпуска.
Продление договора является нормальной практикой в случае приема на работу в ВУЗы сотрудников на конкурсной основе, со спортсменами, а также с назначаемыми руководителями предприятий и организаций.
4 варианта формулировок допсоглашения для разных случаев
Прежде чем говорить, как оформляется доп соглашение на продление срока действия договора, уместнее сначала упомянуть об ограничениях в отношении этого вопроса. В некоторых ситуациях его подлить нельзя.
Если партнеры довольны сотрудничеством, они его продолжат, заключив дополнительное соглашение об изменении срока действия договора, в котором укажут новые даты. Заключать его надо до окончания основного контракта — формально утративший силу документ не продлевается.
Если сотрудник является только заместителем другого – то заявление пишется после основного. Главное – чтобы отсутствие было подтверждено уважительными причинами. Точный день возвращения в заявлении тоже пишут, если это возможно.
Автоматическое продление допустимо при должностях, на которые избирают по конкурсу. Предполагается повторное прохождение на ту же выборную должность. Согласованный и подписанный сторонами документ должен быть подшит к основному договору, который ранее был заключен с работником, а обеспечением его сохранности занимается отдел кадров организации.
Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора
Отдыхаем ли мы на День Конституции 12 декабря — в этом году да, потому что это выходной — суббота.
В юридической практике существует единственный случай, с наступлением которого продление трудового договора является невозможным действием — это окончательное истечение срока действующего контракта.
Процедура продления осуществляется не позже момента прекращения юридической силы текущего документа. В противном случае при желании продолжить сотрудничество придется подписывать новое соглашение.
Документальные основания для издания приказа. Это может быть только заявление сотрудника, справка из женской консультации и любой другой документ, объясняющий необходимость продления срочного трудового договора. Указываются номер, дата заявления.
Когда такая возможность не указана, составляется отдельное допсоглашение. Важно, чтобы принципиальные условия контракта оставались неизменными. Нередко в текст включают условие об автоматической пролонгации.
Независимо от желания работодателя деятельность не может быть прекращена, если на момент расторжения контракта работница сообщила о своей беременности.
Это важное условие нужно учесть, чтобы данный документ в последующем не был признан недействительным. Именно «продлить» срок, согласно ТК РФ, можно только для работников-женщин, находящихся в состоянии беременности.
Обязанность сохранения рабочего места за сотрудницей фиксируется до дня окончания отпуска по уходу за ребенком (до достижения малышом трех лет).
Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу, если с работником заключается срочный трудовой договор на два месяца и менее, то испытательного срока у него быть не должно. Если же срочность ограничена шестью месяцами и менее, то время испытательного срока не должно превышать двух недель.
Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору должно быть составлено и подписано до истечения срока действия основного документа. Соглашение, принятое сторонами после окончания срока ТД, юридической силы не имеет.
Данный вид продления используется в различных организациях и, можно сказать, только практикуется в них.
Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления родов. После уведомления работодателя о наступлении беременности, последний обязан продлить срок действия ТД до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания его считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).
В настоящее время трудовым законодательством не предусмотрено порядка, по которому можно заключить дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора, на основании которого действует «срочный работник».
Мы, Кравчук Юрий Юрьевич, с одной стороны, именуемый в дальнейшем Арендодатель, и Скрипко Нина Васильевна, с другой, именуемая в дальнейшем Арендатор, договорились продлить соглашение об аренде от 05.04.2015 и внести в п. 3 следующие изменения:
- Арендодатель предоставляет Арендатору квартиру во временное пользование на срок с 05.04.2015 по 05.04.2016.
Приказ о продлении срочного трудового договора
Стороны могут составить дополнительное соглашение, если силу сохраняют все условия, оговоренные ранее. За исключением даты. Оно станет дополнительной бумагой, которая вступает в силу в качестве приложения к основанию.
В главном договоре все положения остаются действительными. Дополнительное соглашение содержит только ту информацию, что была откорректирована.
Обязательных требований к форме дополнительного согласия на пролонгацию нет, но есть некоторые условия, которые надо соблюдать, чтобы оно не было признано ничтожным:
- В названии сошлитесь на документ, который продлевается.
- Обязательно укажите стороны. Если документ подписывает другое лицо, разъясняются его полномочия, например, действует по доверенности.
- В основной части указываются новые даты или пункты, которые были изменены. Написать надо первоначальную редакцию и ее видоизмененную формулировку.
- Подписи.
Срочные трудовые договоры имеют определённое время действия. Если оно прошло, но руководитель заинтересован в продолжении трудовых отношений, есть возможность их продлить. Есть разные способы пролонгации договора. В статье рассмотрим дополнительное соглашение о продлении трудового договора и его образец.
На практике часто возникает вопрос о грамотном оформлении продления срочного трудового договора: с кем можно продлить, необходимо ли подписывать дополнительное соглашение или достаточно приказа. В статье — ответы и образцы документов.
Минтруд разъяснил, можно ли продлить срочный трудовой договор
Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.
Отсутствие постоянного сотрудника, должность которого занимает временный работник, не всегда является достаточным основанием для продолжения работы с временным работником. Поэтому сторонам нужно руководствоваться обоюдным согласием, а также влиянием правоотношений на успешность производственного процесса.
Срочный трудовой договор прекращает свое действие с даты, указанной в документе, в день выхода на работу сотрудника, которого заменяло назначенное лицо, с момента выполнения задач, поставленных работнику или с окончанием сезона.
Если временный ТД был заключен с целью замены сотрудника, оформленного на постоянной основе, а отсутствующий так и не смог выйти на работу в оговоренный срок, срочный договор может быть продлен. В таком случае исполнитель обязывается работать до того времени, когда замещаемый сможет приступить к своим трудовым обязанностям.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Основное требование, выдвигаемое к такому документу — это его полное соответствие актам нормативного характера и, в частности, положениям Трудового кодекса. Данный документ непременно должен быть изложенным на бумажном носителе, содержать в конце подписи обеих сторон, а также быть заверенным печатью организации.
Работодателю потребовалось продлить действие договора еще на восемь месяцев. Можно ли так поступить? Или нужно заключить новый срочный трудовой договор?
Процедура продления срочного трудового договора с пенсионером не имеет особенностей: по истечении срока действия документа с гражданином может быть подписано дополнительное соглашение, содержащее в себе новые условия выполнения трудовых обязанностей.
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является срок его действия. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если ответственным за выполнение приказа является отличное от руководителя лицо, то должно расписаться и оно. В обоснование заявленных требований уволенная сотрудница ссылалась на то, что трудовой договор, первоначально оформленный на определенный срок (3 месяца), в дальнейшем был продлен еще на месяц. Следовательно, по ее мнению, договор утратил свою срочность и приобрел характер бессрочного договора.
Если по истечении срока действия договора он не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Причем в этих случаях трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. То есть трудовые отношения приобретают характер бессрочных.
В связи с этим решения нижестоящих судебных инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.
Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Однако сделать это можно только в строго определенных случаях. Далее мы рассмотрим основные из них.
Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ). Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него. Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление.
А на руководителя при таком положении дел будет наложена административная ответственность в виде штрафа.
При этом действующее законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора.
Остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства. 3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для каждой из Сторон. 4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.