Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить бухгалтера ТСЖ без его желания по закону». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На основании решения общего собрания членов ТСЖ выбран досрочно новый председатель. Для соблюдения процедуры расторжения срочного договора необходимо уведомить действующего председателя не менее чем за три календарных дня. Достаточно ли его ознакомить с протоколом итогов собрания об избрании нового председателя? Кто это должен сделать?
Как и любой другой работник, главный бухгалтер в любой момент может уволиться с работы по собственному желанию.
Когда можно уволить сотрудника, даже если он против
К примеру, комбинация из слов «главный бухгалтер» + «увольнение», а также «передача дел» в общей сложности была запрошена пользователями около 30 тысяч раз в течение июня 2017 года (и это не сезон увольнений, хотим заметить). Совершенно неудивительно: важно понимать, на каком основании главный бухгалтер увольняется, было ли это инициативой работодателя или же он сам принял такое решение.
В отличие от обычного бухгалтера в должностные обязанности главбуха входит подготовка отчетности, а иногда и ее подписание. Несмотря на это, он наравне с обычными работниками может и должен увольняться на общих основаниях, если речь идет о его лично инициативе.
Однако заниматься ей может как любой член организации, так и председатель (как выбирается председатель и как оплачивается его труд?). Если в товарищество входит только один дом и объем финансовых работ невелик, то формальная должность бухгалтера необязательна.
Еще одной причиной увольнения бухгалтера является сокращение штата, например, если руководитель при небольших объемах документооборота и операций решил самостоятельно вести учет и составлять отчеты.
Все нарушения были детально отражены в отчете ревизионной комиссии от 15 апреля. На этом основании комиссией была рекомендована смена главбуха. Председатель предложил главбуху уволиться по соглашению сторон с соблюдением всех необходимых условий. Бухгалтер отказалась увольняться вообще, пригрозив судом. При этом ее трудовая книжка и все бухгалтерские документы и отчетность хранятся у нее на дому.
Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.
Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны.
Поскольку бывший председатель является членом ТСЖ, ознакомить его с протоколом вы обязаны, тем более с протоколом, содержащим решение о расторжении с ним договора. При этом ознакомить его вправе и новый председатель, избранный собранием на основании решения (приказ тут не нужен). Договор с новым председателем (как и ранее с прежним) заключает председательствующий на общем собрании.
На очередном собрании члены ТСЖ предложили выбрать своего бухгалтера, т.е. из жильцов нашего многоквартирного дома. Председатель согласился поговорить с прежним бухгалтером и поставить его в известность, что членами ТСЖ был избран другой более грамотный бухгалтер.
Увольнение главного бухгалтера может принять менее «добровольный» характер, когда дело заходит о систематических нарушениях дисциплины, а также целого перечня прочих деяний, направленных на причинение вреда компании.
Если вы увольняете сотрудника по причине потери к нему доверия, то следует провести полную проверку компании перед его уходом. Сделать это лучше без ведома сотрудника, чтобы он не успел скрыть свои проступки. Инвентаризация, сверка всех документов и средств – провести их следует до увольнения и после. Таким образом вы сможете легко доказать свой ущерб, взыскать потери и отстоять свою правоту.
Согласно п. 2 ст. 452 ГК РФ требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии – в 30-дневный срок.
Освежим в памяти список вещей, которые не стоит делать инвестору в период коррекции, чтобы не навредить своему финансовому и моральному состоянию.
Как получить бесплатные вакансии на ГородРабот.ру
Объявите выговор за неисполнение своих трудовых функций (за нарушения в бухгалтерском учете), а затем увольте.
Если вы решили уйти, остановить вас директор не может. При увольнении «по собственному желанию» (п. 3 ст. 77 ТК) вы просто должны письменно известить руководство о своем решении. Если директор отказывается подписывать ваше заявление, просто зарегистрируйте его в канцелярии или у секретаря. Если и это невозможно – отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью отправленного.
Согласно ч. 1 ст. 149 ЖК РФ председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.
Если директор вас шантажирует тем, что не отдаст трудовую книжку, не бойтесь. Этим он только наживет себе лишние неприятности. Если вам не выдадут книжку или укажут в ней неправильную причину увольнения, вы можете обратиться в суд.
Согласно ч. 1 ст. 149 ЖК РФ председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.
Если сотрудник плохо работает, не соблюдает условия трудового договора или приходит на работу пьяным, можно с ним расстаться, даже если он не хочет увольняться.
Учитель физкультуры оскорбил ученика, и учителя уволили
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: «Увольнение бухгалтера тсж». На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.
Этот список можно продолжать еще долго. Важно понимать, что главный бухгалтер ведает обо всех делах организации. Плюс он имеет полное представление о ее хозяйственной деятельности. Любой поступок, ставший причиной материального ущерба, в конечном итоге может обернуться для главного бухгалтера печально.
Руководитель организации не вправе требовать от бухгалтера отработки сверх предусмотренных законом двух недель. Даже если уволить сотрудника приходится в период сдачи отчетности.
При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Выплаты и документы при увольнении
Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.
Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» также устанавливает, что «ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций» несет руководитель компании.
Вы существенно снизите риски, если делегируете обязанности главного бухгалтера между несколькими сотрудниками. Заместители или другие сотрудники – который имеют доступ к деятельности главного бухгалтера и могут контролировать ее законность.
А с 5 октября в продажу поступят новые Surface, а также устройства партнеров с Windows 11 «из коробки».
Елена Костина, главбух одной из московских фирм, решила сменить место работы. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие условия. Да и на прежней работе не все проходило гладко: директор экономил буквально на всем. Заводить разговоры о подписке на бухиздания, установке справочно-правовой системы и уж тем более о семинарах было бесполезно.
Добрый вечер! У меня следующий вопрос: несколько месяцев имел задолженность по квартплате, в результате чего ТСЖ подало ко мне иск через суд. В суд меня не вызывали, решения суда я не видел, однако получил письмо от ФССП, после чего погасил задолженность полностью. После этого мне бухгалтер ТСЖ в квитанции на квартплату внес графу «оплата госпошлины» (видимо судебные издержки).
А вот при изменении состава участников общества (акционеров) уволить руководство или главбуха по данному основанию нельзя. Поскольку при таких обстоятельствах собственником имущества, как и ранее, остается само общество.
У меня следующий вопрос: несколько месяцев имел задолженность по квартплате, в результате чего ТСЖ подало ко мне иск через суд. В суд меня не вызывали, решения суда я не видел, однако получил письмо от ФССП, после чего погасил задолженность полностью. После этого мне бухгалтер ТСЖ в квитанции на квартплату внес графу \»оплата госпошлины\» (видимо судебные издержки).
Поэтому при увольнении постарайтесь правильно оформить передачу дел. Принимать их у вас может как вновь принятый главбух, так и другое ответственное лицо, назначенное руководителем.
Компания должна письменно под подпись предупредить сотрудников о ликвидации бизнеса за два месяца, ИП — в срок, предусмотренный в трудовом договоре с работником. Каждому сотруднику выдают уведомление в двух экземплярах: на одном сотрудник расписывается и отдает в отдел кадров, а второй забирает себе.
Что делать, если бухгалтер ТСЖ из-за личной неприязни не выдает квитанцию по оплате за коммунальные услуги?
Компания или ИП принимает решение уволить сотрудников, занимающих определенную должность, или сократить их количество.
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
Вопрос: кто в данной ситуации должен подать в суд на бухгалтера собственники или тсж? Может ли тсж сейчас присоединится к иску собственника от имени других собственников, которые оплатили капремонт через бухгалтера? У тсж тоже есть претензии к этому бухгалтеру, т.к. в результате проверке финансово-хозяйственной деятельности выявились факты недостачи денежных средств.
Используйте 1С в облаке с максимальной выгодой. Зарегистрируйтесь сейчас и получите мощную скидку.
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Передача дел при увольнении главного бухгалтера
Важный нюанс: любого сотрудника нельзя уволить, если он заболел или в отпуске. Как выздоровеет и выйдет из отпуска — можно.
Не секрет, что налоговики часто находят несуществующие нарушения. Внимательно изучите решение инспекции, подготовьте свои возражения и попытайтесь убедить руководителя оспорить выводы инспекции.