Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пенсионеры уступят молодым специалистам на высоких должностях молдова 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
«Это не повальные увольнения. Если школе нужен учитель, он будет работать. Педагогов пенсионного возраста поддерживает государство — пенсией. Другое дело, что нам следует приложить все усилия, чтобы она была больше», — отмечает вице-министр просвещения Молдовы Татьяна Потынг.
Возможность получения личного жилья на льготных условиях, безусловно, является главной привилегий молодых специалистов. Следует отметить, что данный статус сохраняется у сотрудника только в течение 3 лет, после окончания соответствующего обучения. В некоторых случаях период его сохранения может быть продлен, например, в случаях:
Основное преимущество жилищной программы для молодых специалистов, безусловно, заключается в предоставлении субсидии в достаточно крупном размере. В соответствии с установленными требованиями, сумма компенсации со стороны государства составит ровно 70%. Отсчет при этом следует начинать с полной стоимости жилья, которая прописывается в договоре купли-продажи, а также в иных соответствующих документах.
Пенсионеры Уступят Молодым Специалистам На Высоких Должностях Молдова 2021
Что касается границ распространения данной компенсации – она действует в отношении практически всех видов общественного транспорта. Исключением будет являться такси, за его услуги получить денежные средства не получится.
Оформление статуса участника подразумевает сбор документов. Прежде всего это бумаги, которые подтверждают отсутствие у выпускника жилой недвижимости. Если это не подтверждается, то уполномоченная комиссия откажет молодому человеку в присвоении статуса участника.
Данные средства могут получить только врачи, т.е. специалисты, которые имеют высшее образование в области медицины и работают по своей специальности. Главным правилом, чтобы получить выплату, является период осуществления трудовой деятельности молодым специалистом в пять лет на территории сельской местности. В случае, если сотрудник решит уйти с работы раньше, то ему придется возвратить часть средств.
- выпускникам аграрных вузов по специальностям «Агрономия», «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства», «Зоотехния», «Ветеринария», «Механизация сельского хозяйства», «Автомобили и автомобильное хозяйство», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»; «Экономика и управление на предприятии (в аграрном производстве)» в возрасте до 35 лет.
Пособие могут получить до 70 человек в год.
Условия: распределяются по конкурсу. Участвовать могут учителя до 35 лет, работающие не менее двух лет в населенных пунктах, где живет менее 10 тысяч человек. Победители должны проработать в учебном заведении не менее 10 лет.
- выпускники институтов не обязаны проходить испытательный срок;
- согласно программе поддержки молодых кадров, при трудоустройстве им полагается материальная выплата в размере трех окладов;
- размер заработной платы у устроившегося профессионала должен быть не менее 80 процентов от дохода уже работающих сотрудников;
- специалисты получают от предприятия установленную финансовую помощь, пособие при вступлении в брак, рождении ребенка, смерти близкого родственника;
- работодателю запрещается увольнять по собственной инициативе работников, проработавших в организации менее 2 лет. Исключение: закрытие предприятия, или потеря трудоспособности работником.
Существует большое количество разных социальных доплат молодым специалистам. Так, граждане могут претендовать на получение 50-процентной компенсации на транспортные расходы, на установленный период.
Формы государственной поддержки молодых специалистов
Разумеется, чтобы получить право на материальную поддержку, гражданину необходимо будет не только собрать установленную сумму, но и значительный пакет документации. Основное значение имеет выписка о том, что у специалиста отсутствует в собственности жилая площадь. В противном случае результат будет отрицательным.
- Возрастное ограничение. Программа рассчитана на людей, которым не исполнилось 35 лет. Это важное условия данного социального проекта;
- Наличие работы в сельской местности. После окончания высшего учебного заведения, необходимо самостоятельно заняться поиском работы. Главное условие — работа в сельской местности в государственном учреждении;
- Не быть собственником квартиры или дома. Исключением считается наличие помещение, которое не пригодно для жизни. К ним относится складское помещение. Человек, который собирается участвовать в программе должен нуждаться в приобретении собственного жилья;
- Основным местом работы и проживания должно быть село.
- Человек должен быть трудоустроен на государственной службе: работа в сфере образования, медицине, агропромышленной сфере;
- Обязательно наличие стартового капитала при покупке жилья. Причем минимальный размер вклада должен составлять 30% от стоимости дома или квартиры.
- Единоразовое пособие. Оно начисляется молодым работникам, которые впервые трудоустроились. Сумма таких выплат колеблется от 20 000 до 100 000 рублей. Максимальную сумму можно получить, работая в больших городах;
- Ежемесячное повышение заработка. На повышение заработка могут претендовать специалисты, которые закончили обучение с красным дипломом. Повышение заработка может достигнуть 50% от общей заработной платы. Кто получил обычный диплом, может рассчитывать на увеличение заработка до 40%.
- Учителя могут претендовать на получение ипотеки на льготных условиях.
- Иногда государство компенсирует определенную часть денежных средств за покупку жилья.
Это будет осуществляться поэтапно — повышение пенсионного возраста будет происходить ежегодно. Уже с июля 2021 года, мужчины начнут выходить на пенсию по достижению 63-х лет, а женщины догонят их к 1 июля 2028 года. В 2021 году было установлено еще два нововведения:
- мужчины могут оформить пенсию, достигнув 62-х лет и четырех месяцев, при условии, что их страховой стаж не менее 33-х лет и шести месяцев;
- женщины могут рассчитывать на пенсию с 57-и с половиной лет, имея 30 с половиной лет стажа.
Помимо региональных особенностей, для льготного пакета молодых специалистов характерен ведомственный принцип формирования. Поэтому детализировать объем предоставляемой поддержки молодые люди могут в муниципалитетах и непосредственно у нанимателя. Важно знать, что есть некоторые общие нюансы условий для всех местностей:
Собрав необходимые бумаги и дождавшись зачисления в штат медучреждения по направлению, претендент обратился в ФОМС. По истечении 30 дней денежные средства были переведены на личный счет молодого врача.
Прямым следствием вступления в силу нового закона являются более высокие выплаты для граждан, вышедших на пенсию по старости со следующего года. Некоторые случаи предусматривают удвоенный размер выплачиваемой компенсации в Молдавии.
Начиная с 2021 года, вся групповая классификация инвалидности упраздняется. Вместо предыдущей типизации вводят тяжелую, выраженную и среднюю степень. Ключевая роль отводится трудоспособности. Она определяется в процентах от 0 до 63%. Но реформа не предполагает лишать инвалидов уже выписанных документов и льгот.
Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами. Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.
Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.
Однако, как оказалось впоследствии, вся информация, размещаемая на молдавских новостных интернет-ресурсах — правда. Более того, SanatateINFO со ссылкой на профсоюз здравоохранения, опубликовал дополнительные данные к уже имеющимся, согласно которым молодые специалисты не хотят работать в принадлежащих государству медицинских учреждениях. Кроме того, в Молдове отмечена катастрофическая нехватка медработников, о чем свидетельствует то, что каждый третий врач – пенсионного возраста.
В Молдове всего 2885 врачей, из которых треть – пенсионеры. Среди младшего персонала данный показатель составляет 17%. В 2021 году количество молодых специалистов, трудоустраивающихся в государственные медучреждения, сократилось более чем в два раза. Дела обстоят намного хуже в сельской местности, нежели в городах.
- Не спешите переводить требуемые суммы за услуги, предоставлять свои документы.
- Поищите отзывы об агентстве в сети и у знакомых.
- Свяжитесь сами напрямую с собственником производств и компаний — звоните, пишите, уточняйте.
Нелегалы, оставшиеся в стране по просроченным документам, платят штрафы в размере от 1000 до 2021 леев. Что касается нелегально трудоустроенных, то за каждого такого работника ответственный работодатель подвергнется административным санкциям в размере от 5 до 7 тыс. лей. Для юрлиц эта сумма составит до 10000 MDL. И в перспективе страна планирует усилить санкции.
Российский лидер Владимир Путин, обратившись к своим подчиненным, поручил им в максимально короткие сроки заняться устранением несправедливости, которая возникла после того, как была проведена процедура индексации пенсионных выплат. В частности, президент имел в виду те случаи, когда некоторых российских пенсионеров лишают социальной помощи и различного дополнительного финансирования из-за того, что объем их пенсионных начислений несколько превышает уровень прожиточного минимума, установленного в стране.
Помощь государства молодым специалистам: что про это надо знать
Начиная с 2017 года, вся групповая классификация инвалидности упраздняется. Вместо предыдущей типизации вводят тяжелую, выраженную и среднюю степень. Ключевая роль отводится трудоспособности. Она определяется в процентах от 0 до 63%. Но реформа не предполагает лишать инвалидов уже выписанных документов и льгот.
В 2020 году увеличивались выплаты для ухода за человеком с тяжелой степенью инвалидности, ведь он ему необходим постоянно. Денежное пособие возросло с 290 до 490 леев. Если у человека наблюдаются нарушения в опорно-двигательном аппарате, то гражданин имеет возможность получить ежегодную компенсацию по расходам, которая составляет полтысячи леев.
Согласно новому закону, при определенных условиях допускается досрочный выход на пенсию. Это можно сделать раньше на 36 месяцев положенного срока.
Важнейшим условием для оформления досрочной пенсии является наличие страхового стажа, который соответствует действующему закону о пенсионных отчислениях.
К не страховым периодам следует отнести:
- Прохождение воен. службы (срочной, сокращенной или контрактной).
- Декрет.
- Непродолжительную нетрудоспособность.
- Очную учебу.
Размер пенсионных отчислений аналогичен сумме пособия по старости. Не страховой стаж может быть засчитан после досрочного оформления пенсионных отчислений.
Начиная с 01.04.2017 рассчитать размер пособия можно по новой формуле:
- общий срок работы;
- накопительный коэффициент, составляющий 1,35%;
- месячный усредненный застрахованный доход.
Формула для расчета пенсионных отчислений выглядит следующим образом: P (пенсия)=1.3% x Tt (период общего страх. стажа) x Vav (усредненный застрахованный 30-суточный доход).
Накопительная ставка составляет 1,36%. По некоторым данным, размер пенсии в Молдове будет увеличен на 6-26%. «Минималка» для лиц, задействованных в сельскохозяйственном секторе, в этом году вырастет на 22%.
Пособие в размере 36 тыс. леев сегодня получает бывший сотрудник банковской сферы. Имя этого человека держится властями страны в секрете.
Солидную пенсию, пусть и не такую высокую, получают:
- Министры.
- Депутаты.
- Сотрудники охранной системы.
- Сотрудники полиции.
- Прокуроры.
- Судьи.
Размер пенсии президента страны составляет 7,5 тыс. леев.
Анонимный источник утверждает, что пенсионные отчисления в размере 7,0 тыс. леев получают близкие родственники официальных лиц.
Согласно законодательству страны, пенсия крупных чиновников составляет 74% от заработной платы. Размер пособия варьируется от 4500 до 5000 леев.
Особенности выплаты подъемных молодым специалистам
1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в ________________________ на должность ______________ ________________________________
(указать наименование должности, профиля)
2.1. Договор является договором: по основной работе/по совместительству
2.2. Вид договора: на неопределенный срок/на определенный срок
_______________________________________________________________________________
(в случае заключения срочного трудового договора указать основание)
2.3. Работник приступает к работе с _____________________
3.1. Работодатель имеет право:
- Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками;
- Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- Требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- И другие права в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами РФ и __________________ области.
3.2 Работодатель обязан:
- Соблюдать законодательство о труде и настоящий договор;
- Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату;
- Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей.
3.3. Работник имеет право на:
- Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- Предоставление ему работы обусловленной трудовым договором;
- Рабочее место, в соответствии с государственными стандартами;
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- Отдых, обеспечиваемый в соответствии с законодательством;
- И другие права в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами РФ и __________________ области.
3.4. Работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- Соблюдать трудовую дисциплину;
- Выполнять установленные нормы труда;
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
- Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
5.1. Режим и продолжительность рабочего времени Работника определяется с учетом особенностей работы учреждения, объема нагрузки и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
— основной оплачиваемый: ___________ календарных дней;
— дополнительный: ______ календарных дней.
Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и предоставляются Работнику в соответствии с графиком отпусков.
6.1. Работник подлежит обязательному медицинскому и социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством РФ.
7.1. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным федеральными законами РФ. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.
8. Особенности трудового договора
8.1. Работодатель обязуется:
- произвести возмещение расходов Работнику, связанных с переездом к месту работы;
- произвести возмещение расходов Работнику, связанных с наймом жилого помещения;
- согласно Положения _________________ выплатить Работнику материальную помощь в размере _____________;
- ________________________________________________________________________ .
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
8.2. Работник обязуется отработать по данному договору не менее ____________. Исчисление срока производится с даты начала работы, установленной пунктом 4 настоящего договора. В противном случае Работник обязуется вернуть выплаченные ему денежные средства в порядке установленном Положением ______________.
9.1. Все споры по настоящему договору решаются путем переговоров, при не достижении согласия – в комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.3. Во всех остальных вопросах, не урегулированных настоящим договором, стороны должны руководствоваться действующим законодательством РФ, другими нормативными актами.
Программа молодой специалист на селе
| Работник
_____________________ ____________ |
Работодатель
__________________ ______________ М.П. |
С Уставом, локальными нормативными актами учреждения (Правила внутреннего трудового распорядка, Правила ОТ и ТБ, должностная инструкция) ознакомлен до подписания настоящего трудового договора: ____________________________
(дата, подпись работника)
Экземпляр настоящего договора получил:
____________________ ________________ ___________________
(дата) (подпись) (расшифровка)
Скачать документ «Трудовой договор с молодым специалистом учреждения здравоохранения»
- Сделки с земельными участками
- Аренда земельного участка у администрации сельского поселения
- Как найти незанятый земельный участок на кадастровой карте?
- Проведение аукциона на право аренды земельного участка
- Аренда земли с правом выкупа
- Как зарегистрировать дом на дачном участке?
- Оформляем дарственную на земельный участок
- Процедура оформления земель лесного фонда в собственность
- Оформление невостребованных земель в муниципальную собственность
- Правильный выбор земельного участка под строительство дома
- Досрочное расторжение договора аренды земельного участка
- Семейное право
- Наследственное право
- Земельное право
- Трудовое право
- Автомобильное право
- Уголовное право
- Недвижимость
- Финансы
- Налоги
- Льготы
- Ипотека
Закон об «Обязательном медицинском страховании в России», принятый 20 ноября 2010 г., предоставляет молодым выпускникам, получившим медобразование, денежную компенсацию в размере 1 000 000 рублей.
Выплата докторам, желающим работать в сельских больницах, выдается на приобретение или строительство собственного жилья. Условия получения средств по программе прописаны в п.12.1, ст. 51 ТК РФ:
- Диплом об окончании высшего медицинского заведения.
- Возраст специалиста не более 50 лет.
- Переезд на ПМЖ в сельскую местность из другого региона с последующим устройством на работу.
Компенсация предназначена только для выпускников-врачей. Специалисты со средним медицинским образованием не имеют возможности получить средства по программе «Земский доктор». Кроме диплома об окончании вуза, молодой доктор должен закончить интернатуру и быть полностью готовым к работе без наставников.
Чтобы получить единовременную выплату, работодатель должен обратиться в администрацию местного центра с заявлением. Выплата компенсаций осуществляется за счет средств Федерального фонда. Конкретную дату получения компенсации рекомендуется уточнить в местном отделении ФОМС.
Права молодых работников: юридический ликбез
В соответствии с законодательством РФ, работодатель, предоставивший место молодому выпускнику, оформляет подъемные выплаты. Пособие, которое выделяет государство для поддержки новых кадров, налогом не облагается. Самое важное условие для получения подъемных — работа по специальности.
Существует программа льготного приобретения жилья. Для участия в ней необходимо проработать в организации не менее 5 лет и нуждаться в хороших жилищных условиях. К документам нужно приложить справку об отсутствии собственного жилья или документ, отражающий необходимость их улучшения.
К минусам этой программы относятся:
- Высокий первоначальный взнос — 30%. Эти средства работодатель может внести за сотрудника, при условии ежемесячного вычета долга. Возможны иные условия договоренности работодателя и сотрудника.
- Обычно эта программа нацелена на жителей сельской местности.
Чтобы получить подъемные выплаты, при трудоустройстве специалист должен написать заявление. Работодатель готовит приказ о выплатах и информирует об этом работника. Сотрудник изучает документ и ставит подпись.
Требуемые документы:
- заявление с подписью сотрудника;
- копия диплома об окончании вуза;
- копия трудовой книжки, нотариально заверенная. В ней обязательно должна присутствовать дата приема работника в организацию.
На основании вышеперечисленных документов компенсация выплачивается педагогам и врачам.
В сельской местности не хватает квалифицированных специалистов, поэтому для них и вводятся льготы: увеличенная зарплата, частичная оплата жилья, оплата коммунальных платежей по сниженным тарифам.
Есть дополнительная программа поддержки молодых выпускников. Чтобы участвовать в ней, необходимо по окончании работы по распределению обратиться в соцорганы. По данной программе специалист может подать заявку на приобретение льготного жилья в этой же местности. Документы, требуемые для участия в программе:
- Заявление.
- Паспорт.
- Диплом о средне-специальном или высшем образовании.
- Свидетельство о рождении детей.
- Справка, подтверждающая необходимость улучшения жилищных условий (выдается на основе осмотра жилья специальной комиссией).
- Справка из банка, подтверждающая наличие средств на внесение первоначального взноса.
Важно! Молодые педагоги могут рассчитывать на покупку жилья с помощью государства. Ипотека на льготных условиях предполагает частичную оплату будущего жилья, приобретение квартиры по сниженной цене, ссуду для погашения ипотечных процентов.
В некоторых регионах молодым выпускникам по распределению полагается материальная поддержка в начале карьеры, ежегодная премия, льготный проезд на общественном транспорте.
Термин молодой специалист встречается в ст. 70 Трудового кодекса. Этот документ не прописывает всех характеристик такого гражданина. Кто относится к данной категории определяют региональные нормы. Согласно им, молодой специалист должен быть:
- возрастом до 30-35 лет в зависимости от региона и специальности;
- получивший образование на дневном отделении ВУЗ/СУЗ с государственной аккредитацией на бюджетном отделении;
- трудоустроившийся в бюджетную организацию не более чем в течение года после получения диплома.
Статус молодого специалиста имеет силу в течение трех лет, но может быть продлен при таких условиях:
- поступление на стационар аспирантуры и подготовка к защите диссертации;
- декретный отпуск;
- служба в армии;
- повышение квалификации в другой местности или за рубежом.
Статус продлевается на количество лет, посвященным вышеперечисленным занятиям. В действии это означает, что участвовать в программе может 40-летняя женщина, которая дважды подряд была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Программа направлена на привлечение выпускников учебных заведений в села. Согласно ей, оказывается государственная поддержка этой категории населения. Она выражается в:
- обеспечении молодых специалистов временным жильем;
- предоставлении денежной поддержки для приобретения жилья или улучшения жилищных условий.
Программа рассчитана на специалистов, работающих в социальной сфере, в частности учителей и докторов.
Обратите внимание!
Поддержка от государства предназначена тем, кто переехал в село и не имеет там жилья.
Получить из бюджета субсидию, которая будет равняться 70% стоимости жилья можно в случае соблюдения таких условий:
- иметь сбережения, покрывающие 30% стоимости жилья;
- после получения денежной помощи работать минимум пять лет по специальности;
- жить в селе постоянно.
Обратите внимание!
То насколько дорогое жилье может приобрести молодой специалист, решается в каждом населенном пункте конкретно.
Жилищная субсидия может быть потрачена молодым специалистом на :
- приобретение жилья в сельской местности, при этом срок его эксплуатации не должен превышать пяти лет;
- приобретение квартиры в доме, находящимся в состоянии строительства;
- постройку частного дома, завершение строительства.
Начать работу с программой обеспечения жильем на селе бывший выпускник, а теперь сотрудник государственной организации, может обратившись в комитет по жилищным вопросам в своем субъекте Российской Федерации. Если жилищные условия не отвечают установленной норме, то необходимо получить документ, который подтвердит необходимость улучшения условий. Когда этот документ будет готов, можно обращаться за субсидией. Для этого подают такие документы:
- паспорта всех членов семьи, для детей, которым не исполнилось 14 лет – свидетельства о рождении;
- документ об окончании высшего или среднего образования (учебное учреждение должно быть аккредитовано государством);
- трудовая книжка, в которой указано, что специалист работает в сельской местности;
- трудовой договор с предприятием из села;
- свидетельство о заключении или расторжении брака;
- акт комиссии по жилищным вопросам с заключением в необходимости улучшения жилищных условий;
- если у гражданина нет собственного жилья, предоставляется документ из Росреестра об отсутствии жилых помещений, зарегистрированных на заявителя;
- выписка из банка о том, что у заявителя есть 30% суммы от стоимости жилья.
Обратите внимание!
В некоторых регионах список необходимых документов может быть больше. Его расширяют на основании нормативных актов регионов.
На основе поданных документов в органах самоуправления на местах формируются списки участников программы. Заявление должно быть рассмотрено в течение двух месяцев. Когда истекает этот срок, заявителю направляют официальный ответ о том, что теперь он состоит в очереди на получение субсидии.
В регионах сроки получения субсидий могут отличаться. Чем больше претендентов, тем дольше будут рассматриваться документы. До первого сентября текущего года из администрации сел обязуются предоставить списки органам исполнительной власти. Размер и количество субсидий определяются с учетом количества претендентов. Молодые специалисты получают уведомление о решении по их вопросу от органов исполнительной власти.
О том, какие суммы субсидий будут направлены в регионы и конкретные населенные пункты становится известно после 1 ноября, так как именно к этому времени утверждается годовой бюджет. На распределение сумм Министерством сельского хозяйства влияют такие факторы как:
- количество сельских жителей в регионе и уровень их жизни;
- состояние жилья на местах (ветхость, аварийность);
- средняя стоимость квадратного метра жилья;
- кадровый голод.
Средства субсидии кредитной организации не перечисляются на счет молодого специалиста. Их направляют застройщиками, продавцам жилья или строительных материалом, если дом будет возводиться собственными силами. Такая форма расчетов предупреждает нецелевое использование средств, предназначенных для улучшения жилищных условий.
Выделение средств на приобретение жилья не является безвозмездным. Это льготный кредит, который выдается на 10 лет со ставкой 5%. По мнению законодателей, такая форма выдачи денег должна стимулировать желание работать у молодых специалистов. Также она оберегает государство от развития среди граждан настроений иждивенчества.
Обратите внимание!
В кредит могут выдать до 70% стоимости жилья. Какой она является, рассчитывают в каждом населенном пункте отдельно. Выплату долга производят аннуитетными платежами, то есть разделяют на равные части и осуществляют с каждой зарплаты молодого специалиста в течение десяти лет.
Как и в случае ипотечного кредитования у молодого специалиста должна быть сумма первичного взноса. По закону она должна составлять не менее 30% от стоимости жилища в конкретном населенном пункте. Государство выплачивает оставшуюся часть стоимости. В том случае, если молодой специалист переехал в сельскую местность, не имея накоплений, он все же имеет шанс получить эту субсидию. Для этого ему необходимо подать заявку на участие в программе.
В случае одобрения таковой претенденту предоставляется 18 месяцев для того, чтобы он накопил необходимую сумму, то есть 30% от стоимости жилья.
Ситуация 1
Выпускник высшего учебного заведения распределился в бюджетную организацию.
Какие гарантии ему предоставляются?
Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения (п. 2 ст. 48 КоО).
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии:
– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп. 3.1 п. 3 ст. 48 КоО);
– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 КоО).
Важно!
По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.
По окончании обучения выпускникам предоставляется право на отдых.
Отдых предоставляет учреждение образования, а не наниматель, что закреплено законодательством об образовании. Это компенсационная мера государства в отношении молодых специалистов. Дни данного отдыха не могут засчитываться в дни предоставляемого в будущем трудового отпуска.
Ситуация 2
Молодой специалист, молодой рабочий приступили к работе в бюджетной организации. С ними заключены контракты.
В каких размерах и в какие сроки им должна быть выплачена денежная помощь?
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 КоО, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Денежную помощь выплачивает наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
Справочно:
справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения № 821).
Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).
Ситуация 3
Выпускники учреждений среднего специального образования (далее – УССО) и учреждений высшего образования (далее – УВО) направлены на работу на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и зону с правом на отселение.
Какие ежегодные выплаты им предусмотрены и в каких размерах?
Ежегодные выплаты, их размеры и основание установления приведены в таблице.
Лица, которым устанавливаются ежегодные выплаты, их размеры и основание установления
|
Лица, которым устанавливаются выплаты |
За что устанавливаются выплаты |
Ежегодные выплаты (в размерах, кратных базовой величине*) |
Основание |
||
|
после |
после |
после |
|||
|
Выпускники УССО и УВО |
За направление на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение |
14,5 |
17,5 |
21,5 |
Постановление Совета Минис-тров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения» |
________________
* Подпункт 1.1 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь».
Важно!
Названные выплаты исчисляются исходя из размера базовой величины, действующего на момент приобретения указанными лицами права на их получение. Выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Ситуация 4
Молодой специалист, закончивший за счет средств бюджета Гомельский государственный университет им. Ф.Скорины по специальности «Спортивно-педагогическая деятельность (Тренерская работа. Легкая атлетика)», распределен на работу в детско-юношескую спортивную школу (ДЮСШ), расположенную в районе, подвергшемся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС. С ним заключен контракт на 5 лет.
Положена ли ему единовременная выплата и в каком размере?
Положена в размере 200 базовых величин.
Руководителям и специалистам специализированных учебно-спортивных учреждений, в т.ч. молодым специалистам, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, установлена единовременная выплата в следующих размерах:
– при заключении первого контракта сроком на 5 лет – 200 базовых величин;
– при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого 5-летнего контракта – 300 базовых величин (пп. 12, 2 постановления № 1842).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее – постановление № 1842).
Важно!
Единовременная выплата производится не позднее одного месяца со дня заключения контракта сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
Справочно:
единовременная выплата, установленная постановлением № 1842, распространяется на педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работающих в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, с которыми заключены контракты на 5 лет.
Основная суть программы поддержки молодых специалистов заключается в предоставлении данной категории граждан особых льгот и дополнительных привилегий. Все они должны привести к тому, что молодые специалисты заинтересуются представленными предложениями и согласятся осуществлять свою трудовую деятельность в отдаленных уголках страны.
Одним из главных критериев данной программы, безусловно, выступает возможность предоставления молодым специалистам льготного жилья. Если учесть, что в нашей стране вопрос с приобретением собственных квадратных метров стоит слишком остро, можно понять, что такая привилегия является действительно существенной и заманчивой.
Законодательными нормами были установлены определенные требования в отношении кандидатов на использование льготной программы. К основным из них можно отнести:
- Наличие определенного возраста у заявителя, а именно – не старше 35 лет.
- Обязательное наличие определенного профессионального образования, которое по профилю будет соответствовать будущему направлению работы молодого специалиста.
- Наличие минимального опыта работы – от 3 лет. Следует отметить, что у соискателя опыт должен иметься именно по тому направлению, в котором он ранее получил соответствующее образование, то есть по профильному.
- Необходимость начала трудовой деятельности в течение следующих трех месяцев, после окончания обучения в соответствующем заведении. При этом статус молодого специалиста будет сохранен за физическим лицом до того момента, пока стаж его работы не достигнет 3 лет.
Действующим законодательством установлен перечень лиц, которые могут рассчитывать на предоставление помощи от государства. Так, статус молодого специалиста, позволяющий стать участником государственной программы, могут иметь такие граждане:
- Сотрудники учреждений, которые находятся в возрасте до 35 лет;
- Специалисты, постоянно проживающие и осуществляющие свою трудовую деятельность в сельской местности;
- Граждане, которые получили образование в одном из территориальных государственных заведений;
- Лица, которые выполняют трудовые обязанности по выданному направлению в учреждение и заключили трудовое соглашение согласно требований законодательства;
- Специалисты, имеющие стаж работы не более трех лет по заключенному трудовому договору с организацией, расположенной в сельской местности.
Чтобы иметь возможность участия в программе, необходимо иметь ту профессию, которая применима в данном регионе. Зачастую получателями государственной помощи становятся работники здравоохранения (врачи и медики), лица, занятые в сфере образования (воспитатели дошкольных учреждений, учителя, педагоги профильных учреждений).
Помимо основного вида помощи, связанного с предоставлением жилья на льготных условиях, молодым специалистам в нашей стране могут быть переданы и дополнительные льготы, выраженные в установлении определенных выплат. Данные выплаты должны выступать в роли регулярной материальной поддержки для стимулирования этой категории служащих.
Предоставление данного вида поддержки может быть осуществлено на основании ведомственных отраслевых соглашений. В большинстве случаев наличие таких выплат предусмотрено на государственных либо муниципальных предприятиях. Что же касается частных компаний – данный вид помощи там также может иметься. Однако в этом случае материальная поддержка должна быть установлена различными локальными актами организации, включая коллективные договоры либо иные документы. С подобными бумагами должен быть ознакомлен каждый новый служащий во время своего официального трудоустройства в компанию. В данных положениях указываются не только регулярные суммы начисляемых выплат, но и порядок их установления, а также иные важные нюансы.
В большинстве случаев, надбавки молодым специалистам высчитываются на основании такого показателя, как количество базовых единиц. Например, сотрудникам, у которых имеется диплом о среднем либо высшем профессиональном образовании, назначается доплата в 6 базовых единиц. Специалисты, которые закончили обучение с красным дипломом, могут претендовать на получение надбавки в размере 8 базовых единиц. Иные правила могут быть установлены внутренними актами различных предприятий. Главное – чтобы эти акты не ухудшали текущего положения служащих.
Если говорить о такой величине, как базовая единица – ее точный размер устанавливается действующим Законом о бюджете. Более того, регулярно в данный размер могут вноситься различные поправки, в соответствии с решением уполномоченного органа.
Право на получение субсидии по программе «Обеспечения жильем молодых специалистов на селе» имеют следующие категории:
- Граждане не старше 35 лет;
- Те, кто проживает постоянно в сельской местности;
- Признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий;
- Имеющие на руках документальное подтверждение наличия собственных денежных средств не менее 30% от стоимости жилья;
- Получившие среднее или высшее образование в учреждении с государственной аккредитацией;
- Специалисты, которые трудоустроились по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома по направлению от департамента образования в сельскую местность;
- Проработавшие по специальности не менее трех лет.
При получении социальной субсидии на участников программы накладывается обязательство отработать в сельской местности в социальной сфере или в агропромышленном производстве не менее чем пять лет. Под агропромышленными предприятиями понимаются производители сельскохозяйственных товаров, в этот перечень не входят владельцы индивидуальных подсобных хозяйств.
Под трудоустройством в социальной сфере понимается любая форма труда в сельской местности, в том числе индивидуальное предпринимательство, в области образования, здравоохранения, физической культуры, социального обслуживания.